“做学教一体化”搭起校企对接桥梁

职业教育的成败不能完全以就业率来衡量，而要根据就业的质量，即以学生就业后的工作能力、职业素养、企业评价、工资收入、就业流向、专业相关度、可持续发展等来综合衡量。     

"官本位"的经济学思考

所谓"官本位",就是以"官"作为基本的价值尺度来衡量一个人的自身价值和社会地位.     

我国大型工程项目的"三重盈余"绩效评价模式

本文针对我国大型工程项目,提出了以三重盈余来衡量工程项目绩效的评价模式,同时分析了经济绩效、环境绩效和社会绩效三者之间的关系,并对未来我国大型工程项目的业绩评价作出展望。     

研究生就业质量量化评价相关问题探析

研究生就业质量是研究生在整个就业过程中与生产资料结合并获得收入和发展具体情况之优劣程度的综合反映。本文在界定研究生就业质量基础上,初步构建研究生就业质量量化评价体系,以客观衡量研究生就业状况,为相关政策制定提供依据。     

"无就业经济增长"的启示

自工业革命以来,经济增长总是与促进就业联系在一起。然而这种情况发生了变化。经济学家注意到,近年来各国经济增长所创造的就业机会远远低于从前。以亚洲为例(亚洲是经济增长最迅速的地区),菲律宾2004年的经济增长率达到6.1%,被誉为至少15年来的最高增长率,但是同年菲律宾的失业人口却增加了31.3万人。亚洲开发银行作过统计,20世纪80年代中国经济每增长3%,可以增加1%的就业岗位。而到了90年代,同样增加1%的就业岗位,经济增长却必须达到7.8%。国际劳工组织最近的一项统计数字表明,2005年全球经济以4.3%的速度稳固增长,可是世界失业率仍保持…     

高职旅游专业女生就业状况探讨

就业是衡量高职旅游专业办学水平的重要标准。本文以广东女子职业技术学院为例,通过对旅游管理和酒店管理专业毕业生的调查,分析了毕业生就业地点、行业和工作岗位分布等情况,探讨如何从专业建设、培养模式、实习和就业指导与当前社会的需求相相应,提高旅游管理专业女生就业的竞争能力。     

"人力企业"绩效衡量新方法

人们常说, "人是企业最宝贵的资产"。可是,应该怎样定量评估这项"最宝贵"的资产?有些企业的资本资产少之又少,以资本导向指标来衡量它们的绩效就失去了应有的意义。那么,它们的绩效又该怎样衡量?本文将为您解答疑问。作者把具备下述特征的企业称为"人力企业"(既可以是整个企业,也可以是某个业务单元):人力成本较高,人力成本与资本成本的比值较高,用在研发等旨在创造未来收益的活动上的支出较少。对于这类企业,传统的方法是不适合的。资产收益率很容易掩盖不良绩效,或者夸大绩效,因为这些企业的     

"品牌资产"模式与中国消费市场

本文主要研究是否Keller的基于顾客品牌资产的概念和模式适用于中国消费市场?主要以研究品牌的认识,品牌的联想,对顾客的购买愿意所产品的影响.通过对相对便宜并且经常购买的饮品类产品(可口可乐,百视可乐,娃哈哈非常可乐,汾湟可乐),较贵的,但不不经购买的运动类产品(阿迪达斯,耐克,李宁,邓亚萍)以及耐用消费品电视机(索尼,松下,长虹,康佳)的市场调查分析,来衡量是否品牌的回忆,品牌的认识,品牌的唯一性,品牌的保证功能,品牌的忠诚度,品牌的个性化,品牌的地位作用对中国客户的购买愿意产生的肯定或否定的影响作用.通过衡量总结出适于中国消费市场的基于顾客品牌资产的维度.     

以就业为导向深化言语听觉康复技术专业课程体系改革

就业是衡量学校专业建设与可持续发展的重要指标,是民生之本。言语听觉康复技术专业旨在培养言语、听觉等领域的人才,是康复医学治疗技术中的新兴专业,也是紧缺专业。本文以重庆三峡医药高等专科学校为例,结合以就业为导向的岗位胜任力的要求,增设儿童康复技术人才培养方向为特色,既满足职业教育的人才培养目标,也满足区域发展需求,探索与深化课程体系,以供参考。     

中国劳动力参与率的现状及成因分析

本文通过对劳动力参与率这个衡量指标及其影响因素的介绍和分析,阐述现今我国劳动力参与率偏高的现状,并分析其现象背后的成因,同时提出适度降低劳动力参与率以缓解就业压力的建议及对策。     

雾里看花:碎片化就业

正就业是民生之本。无论哪国哪人,谁都想拥有稳定的工作、稳定的收入,过衣食无忧的日子。所以,失业率成了衡量一国经济好坏的硬指标。国际通行看法,4%是条安全警戒线。我国近几年公布的失业率为3.7%左右,实际可能更低,因为隐性就业不少,沿海一带企业招工难、用人荒已持续数年。当然,人力资源的供求关系极复杂,"古来才大难为用"、"相逢对面不相识",一将难求与求职无门并存。冷静观察,我国是人口大国,就业问题永远"压力山大"。幸好,在政府千方百计多措并举广开就     

大力发展经济是解决就业、再就业问题的根本措施

扩大就业和促进再就业,是当前党和国家工作中一项重大而紧迫的大事,是一项长期而艰巨的战略任务,关系改革、发展、稳定的大局.就业和再就业是在改革、发展过程中出现的新问题,解决就业和再就业问题需要用发展的眼光和加快发展的措施来解决.近年来,我们高度重视就业、再就业工作,充分认识其长期性、艰巨性和复杂性,立足当前,着眼长远,坚持把加快县域经济发展、加快经济结构调整作为解决就业、再就业问题的根本方法,把增加就业与发展经济统一起来,坚持在发展中增加就业,在调整中促进就业,用发展的办法来缓解就业压力,解决就业矛盾,实现发展经济与扩大就业的良性互动,以加快县域经济发展的实际效果,来促进就业和再就业问题的解决.     

上海股票市场"规模效应"的实证研究

"规模效应"是股票市场上一种重要的异常收益现象,反映了股票收益与公司规模之间的反向关系.选择沪市所有A股为样本,以流通市值来衡量公司的规模,验证了1997年1月～2002年12月间沪市股票(组合)的平均收益与公司规模之间具有明显的负相关关系.通过逐月横截面回归分析进一步检验了公司规模对股票收益的解释能力,证明了沪市"规模效应"的稳健性.上海股票市场"规模效应"产生的原因主要在于市场操纵和公司购并行为.     

我国高等院校就业信息化体系构建初探

高等教育信息化是衡量一个国家信息化和现代化的重要指标，而就业指导的信息化作为其中不可或缺的重要组成部分，更有着独特的功能和价值，给传统就业服务管理模式注入信息化的崭新元素，在当前大学生就业形势严峻的背景下显得尤为突出。本文通过对我国高校就业信息化建设的功能、现状加以分析，探索构建就业信息化的路径选择。     

科学实施"创业带动就业"战略要着力构建中国特色创业教育体系

世界经济发展趋势揭示出,21世纪是创业时代,创业精神所驱动的创业活动已经成为推动经济发展的强大动力.在世界经济发展大背景下,在我国构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会的进程中,党中央、国务院高瞻远瞩,遵循科学发展观思想,适时提出了以"实施扩大就业的发展战略,促进以创业带动就业"的科学方略.     

加拿大留学专家独家解析:加拿大职业教育为何"这样红"

这两年,国内学生对待留学越来越理性,留学专业选择从以名校、奖学金为导向转向了以就业为导向,越来越多的职业技术教育课程得到了留学生的认可.     

正确把握构建和谐社会与就业的关系

做好就业工作对构建和谐社会关系重大,不仅是一个重要的现实紧迫问题,更是一个长期的重大战略问题。正确把握构建和谐社会与就业环境间的关系宽松、平等的就业环境是衡量社会进步与否的重要标志,也是构建社会主义和谐社会的必然要求。然而,现实生活中不平等的就业环境大量存在。从宏观来说,社会各种乱收费对就业具有较大的消极影响。由于收费过多,能大量就业的个体工商户、微、小、中型企业因负担过重而发展不快,致使收费与就业产生恶性循环。从微观来说,风险抵押金不但不能有效地保证就业,反而成了就业的门槛。许多青年就业者为了筹措交纳…     

辽宁、浙江就业情况的SDA比较研究

就业是人民群众改善生活的基本前提和途径。影响就业的因素很多，同时每个因素的影响程度也不同。通过结构分解分析，我们可以将就业差异的形成分解为各个因素，并且可以衡量每个因素作用的大小。本文即从辽宁、浙江两省的就业数据入手，结合1999年的投入产出表，运用结构分解分析模型，对两省的就业情况进行比较研究，分析差异原因。     

不以GDP论英雄须淡化GDP

正GDP,国内生产总值,在中国是一个使用频率相当高的热词。各级政府需要根据GDP变化态势制定经济发展规划,商家需要通过GDP分析来作出投资运营决策,甚至寻常百姓也要根据当地政府GDP的增速来预测物价变动和就业状况。难怪经济学诺贝尔奖获得者萨缪尔森将其认定为20世纪最伟大的发明之一。我国政府于1985年建立GDP核算制度,计算方法逐步完善。但自建立之日起,GDP就成了衡量经济发展成果、考核政府     

西南农业大学创建大学生就业"全程指导"模式就业工作成效显著

高校毕业生就业工作内容很多,西南农业大学针对社会就业环境、学校教育现状和大学生就业的实际,逐步引进职业指导理论,采取理论与实践相结合、长期与集中相结合、职业与理想相结合、普遍与个别相结合、学校与社会相结合,建立了一套包括职业指导、学业指导、择业指导、就业指导和创业指导的大学生就业"全程指导"模式,并在实践中运用收到了明显的效果.