谈非公有制经济组织人才资源开发的难点与对策

企业是市场竞争的基本单位,人是企业的集合体,人才是企业最宝贵的财富。当今和未来的市场竞争,既是技术、管理、资本的竞争,也是人才的竞争。人才流失是企业贵重资源的流失,它所造成的损失是不能用数量来计量的。从一定意义上讲搞人才资源开发比取得一项科研成果还重要,搞好人才资源开发比用好一项科研成果更有意义。目前,有些非公有制企业对人才重视程度不够,人才流失现象严重,已造成严重影响,不但直接关系到非公有制组织改革与发展,还影响到就业和社会稳定。因此,找准人才开发的难点、研究相应对策,已是非公有制经济组织迫在眉捷的事情。…     

构建西部人才资源开发的环境体系

加强人才资源开发工作,既是西部大开发的重要内容,也是西部大发展的基本保证。创新西部人才资源开发环境应在人才开发总体思路、开发机制、人才需要层次及人才吸引等方面,处理好相应的关系,并通过政策环境、体制环境、待遇环境、工作环境、人文环境的优化,建设一个良好的、能充分发挥人才资源效用与激励作用的环境体系,加快人才资源的开发。     

对非公有制企业党建工作的几点认识

非公有制企业党建工作是一个新领域。非公有制企业党组织在企业中如何找准位置,发挥自己的作用,是需要认真研究解决好的问题。正确认识和解决这些问题,对加强非公有制企业党建工作具有重要意义。党章规定:非公有制企业党组织要贯彻党的方针政策,引导和监督企业遵守国家的法律法规,领导工会和共青团等群众组织,团结凝聚职工群众,维护各方的合法权益,促进企业健康发展。这一规定已明确了党组织在非公有制企业的职能作用是“服务、促进、引导、监督、维护和协调”。明确职责,树立新的工作理念是做好非公有制企业党建工作的前提。因此,非公有制…     

山西省人事工作加入WTO后的应对措施

近年来我省人事工作面临严峻挑战,人才外流现象日趋严重,人才状况堪忧。造成这一状况的原因是多方面的。面对入世后日趋严重的人才争夺战,我省各级人事部门必须树立五种新的理念;创造适宜人才资源发展的政策环境;把人才工作的重点转向高新技术企业和非公有制企业;加大人事部门教育培训的力度;开创人事工作的新领域。     

非公有制企业党组织地位作用刍议

对非公有制企业党组织地位作用的几个问题进行了探讨。论述了确立非公有制企业党组织地位和作用的客观依据 ,非公有制企业党组织地位作用这一定位的积极意义 ,确保非公有制企业党组织地位作用发挥的前提条件。     

论人才资源的价值特点与管理机制创新

基于人才资源的价值特点,本文着重指出人才资源开发与管理在企业管理中的战略作用,并进一步从机制创新的角度进行探讨.     

民企党建"五个融入"推动"两个作用"发挥的实践与思考

非公有制企业党组织是党在企业中的战斗堡垒,在企业职工群众中发挥政治核心作用,在企业发展中发挥政治引领作用,以下简称"两个作用",这是中央在2012年制定的《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见(试行)》首次对非公有制企业党组织的功能定位,为民营企业搞好党建提供了遵循、指明了方向。实践中,有些民营企业执行好,效果突出,但也有一些执行不好,没有效果。本文从民营企业党建"五个融入"推动"两个作用"发挥的实践上作一些思考。     

以民营科技企业为突破口推动非公有制经济的发展

以民营科技企业为突破口 ,推动贵州非公有制经济快速健康发展 ,要做大做强民营科技企业 ,提高整体竞争实力 ,要进一步统一认识 ,把发展非公有制经济作为重要战略问题来抓 ;要为非公有制经济健康发展提供良好的政府服务和政策保障 ,建立有利的法制环境 ,解决好资金、人才问题     

大力发展新疆非公有制经济

加大对非公有制经济的财税扶持力度;完善融资体制,提高金融服务效率;鼓励非公有制企业科技创新;加强非公有制企业组织制度和企业文化建设;非公有制企业必须强化人才战略;更新监管理念,改进监管方式;加快建立市场经济服务体系;加强政策引导,建立公平的竞争机制;迅速提高非公有制企业的整体素质。     

新时期非公有制企业党建工作的创新与发展

随着我国社会主义市场经济的逐步构建,非公有制企业已成为社会主义市场经济体系中的一个重要组成部分。但由于非公有制企业形式、运作方式及劳企关系与国有和集体企业有很大差别,党的建设在非公有制企业中面临诸多急需解决的问题。认真贯彻“十六大”精神,解决好这些问题,探索出一条非公有制企业党建的有效途径,在非公有制企业中“贯彻党的方针政策,引导和监督企业遵守国家的法律法规,领导工会和共青团等群众组织,团结凝结职     

转变经济发展方式与发展非公有制经济

非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分。加快发展非公有制经济,对于当前正在进行的调整经济结构、转变经济发展方式,具有不可替代的作用。伴随经济建设型政府向公共服务型政府转变,我国非公有制经济还会有更大的发展空间,并因此相应地带动经济发展方式的转变。以外资经济为主和以内资经济为主,是我国非公有制经济发展的两种模式,两者都有不可替代的作用。但是,从战略上看,以内资经济为主更具可持续发展。技术创新和制度创新是增强非公有制企业竞争力的重要途径。创品牌是大多数非公有制企业技术创新的重要形式;建立在高度分工协作基础上的产业集群,是大多数非公有制企业的制度创新的重要形式。     

党的建设在非公企业公司治理中的作用与途径

非公有制经济是发展社会主义市场经济的重要力量,中国共产党在非公有制企业中要发挥企业发展中的政治引领作用和企业员工中的政治核心作用,关键在于把党的建设合理融入到企业经济活动中,使党的政治资源、组织资源等转化为促进企业发展的资本。分析不同类型非公有制企业党建工作的特点,探索党建在公司治理结构中的位置与工作方式,是切实发挥党在非公有制企业中两个作用的理论前提。     

关于新疆女性人才资源开发的几点思考

新疆大开发 ,人才是关键。新疆开发 ,没有各族妇女的广泛参与和女性人才资源的支撑无法实现 ;在新疆开发中 ,新疆各族妇女得不到新发展 ,女性人才资源得不到新开发 ,新疆开发的目的就不能真正实现。新疆女性人才资源的开发 ,既是新疆开发的条件 ,也是新疆开发的目的。1 坚持实践是检验人才的唯一标准。对人才资源概念的理解 ,历有三种观点。其一 ,认为人才资源即少数能推动历史发展、社会进步的杰出人员 ;其二 ,认为人才资源当涵盖社会上所有具有一技之长的人 ;其三 ,认为人才资源当包括具有中专或中专以上学历及具有技术员或相当于技术员以…     

非公有制企业党务工作者队伍建设四问

党务工作者队伍建设是非公有制企业党建工作的重要内容.在非公有制企业,党务工作者队伍建设状况在很大程度上决定了其所在非公有制企业党建工作的成效乃至企业党组织的生存前景.因此,探索解决党务工作者的作用平台、来源、素质提升途径和激励机制建设等四大问题,能够有效加强非公有制企业党务工作者队伍建设,更好地推进非公有制企业党建工作.     

广西人才资源制度创新研究

广西人才资源的现状不能适应广西社会经济快速的发展,主要是人才资源管理和开发存在诸多体制机制性障碍;要突破广西人才资源的体制机制性障碍,关键在于人才资源的管理和开发制度的创新。     

国有中小企业改制为非公有制企业的党建工作思考

本文从我国目前国有中小企业改制为非公有制企业后党建工作普遍存在的问题出发,阐述了非公有制企业党建工作的地位、作用及任务,提出了国有中小企业改制为非公有制企业后党建工作的几点思考意见及应注意的一些问题,对其他非公有制企业的党建工作也有一定的启发和借鉴意义.     

企业人才资源工作满意度分析

通过对企业人才资源工作特点的分析,发现人才资源是企业的核心资源,在企业中起着举足轻重的作用.然而在现阶段,我国企业人才资源的工作满意度状况不是十分乐观,企业给予人才资源工作满意度方面存在严重问题.只有寻求切实可行的办法才能从根本上提高企业人才资源的工作满意度.     

非公有制企业社会保障责任建设的制约因素分析

改革开放30多年来,我国的非公有制经济得到飞速发展,非公有制企业已经成为我国国民经济的主要支柱,在促进经济发展、满足市场需求、增加财政税收、缓解就业压力等方面都发挥着重要作用。但是,非公有制企业在财富聚集的过程中,发达国家在资本原始积累时期出现的企业社会责任缺失问题也在中国发生。相当数量的非公有制企业漠视劳动者权益,不与劳动者签订正式劳动合同,肆无忌惮地拖欠员工工资,不参加法定的社会保险或无限期拖欠保费;部分     

农村乡土人才资源开发的思考

从新农村建设角度,就农村乡土人才资源开发工作的意义和作用进行了分析,对当前农村乡土人才资源开发工作存在的问题进行了思考,从五个方面提出对策性建议。     

对西部人才资源开发的思考

国务院领导同志强调：开发西部最根本的是人才，不解决西部地区的人才资源问题，开发西部会有很大障碍。那么，如何做好西部人才资源开发这篇大文章，真正做到：吸引人才、留住人才、用好人才，顺利实施西部人才开发战略。我们谈谈个人的一些看法。