留不住,可收“转会费”

近年来，国企高管跳槽的数量呈现增长趋势．2013年．山东黄金集团有限公司董事长、党委书记王建华跳槽到紫金矿业担任总裁职务：江淮汽车董事赵厚柱去年8月2日提出因个人原因辞去董事职务．业界传言他将加盟北汽福田……就全国情况来看．这样的情况近年来还有扩大趋势。     

偷鸡不着蚀把米

在去年奥运会举行之前,曾有一件鲜为人知的奇闻:前苏联著名跳远运动员斯维特里克因运动鞋底安装了椎动力弹跳装置而被禁止参赛。在资格预赛时,他跳出了比8.95米的世界纪录还多出约1.95米的距离,有人注意到他在起跳时脚下还冒山烟来。经检查发现,他在鞋后跟内装了一个小型推动力装置。事情败露后,他立即被逐出国家队。由于斯维特里克穿此鞋练跳远已长达一个月之久,放射性物质已严重损害了他的身体,并有可能导致生癌。他已被     

王志东出局引发的话题

新浪震荡 王志东出局 他是个技术天才。他创建了一家看起来前途远大的公司。他深知要想获得迅速增长,公司必须引入外来资本与外来人才。最初他与新人与新资本都其乐融融;但不久他发现自己成为公司进一步发展的障碍。在新的游戏规则中,他的声音开始变得微弱,一天醒来,他无比愤怒地发现自己被一脚端出了公司的门。 已经有很多人主演过这样一幕戏剧。而今中国的王志东则成了最新的版本。 ２００１年６月 ３日新浪网突然宣布：执行长王志东已经因个人原因辞职,新浪网董事会并立即指派现任营运长茅道林接任执行长,王志东将担任新浪网首席…     

陈乃克博士创业

(一) 陈乃克博士所创办的“博益气动技术研究所”开发的是在业界中居世界领先地位的空气压力测试、控制等技术,和福田公司一起与很多国际上著名的企业有合作业务,覆盖面遍及亚、欧、美各洲,比如我们所熟知的日本的五十铃、东芝、丰田、富士、三菱、马自达、雅马哈、理光、三洋、铃木、日立、松下,等等。作为一个门外汉,我请他用最通俗最浅显的语言     

泰山酒香中德情

泰山脚下,泰山啤酒公司,一位德国老人在化验室,手拿一杯刚刚生产出的原浆啤酒,细细地品尝口感,时而微微皱眉,时而轻轻点头。他是德国专家,山东泰山啤酒公司技术顾问格哈特·卢特哈德（Gerhard Luthardt）,在这个岗位上,他已经奉献了近20年的光阴。     

这批债务谁来还

【案情简介】马某,男,汉,高中文化,原系某市某教育学院总务处副处长,因在承包管理学院服务公司时,造成公司亏损,被院方扣发全部工资以弥补损失,停止了其工作。马某不服向市仲裁委员会申请仲裁。【争议焦点】马某诉称:１９９２年８月他受学院委派承包管理劳动服务公司,因资...     

最“异想天开”的成功

他是一位35岁左右的中年汉子,因家境贫寒,他初中毕业后就辍学了,18岁时入伍参军。退伍后,他来到深圳宝安区一家中美合资的工厂做仓库保安。     

浅谈多赢的采购压价管理

有一位曾经一起多读企业管理时的同学,是一家民营企业的资深高级采购经理。平时一帮朋友在一起时,他总是精神饱满,意气风发。自2008年金融危机以来的几年里,在他的带领下,他和他的采购团队为公司节省了大量的采购成本,这位资深的采购经理每年都能够完成公司下达的采购降价指标,业绩可谓卓著。在一轮轮的采购降价的谈判过程中,这位采购经理同学也不断练就了"过人"的向供应商压价的谈判技巧。可是。     

微软研究院的人才战略

作为知识经济时代的代表和高新技 术企业的“老大”──微软，我们在研究它的成功之路和战略时，也要从它的研发部门──微软研究院的用人战略谈起。 管理方式 一个公司的环境、文化是非常重要的。一个有朝气的、自豪的、和谐的环境能够提升公司的成果。一个平等的、真诚的、自由的文化能够将有才华的人组合成一文杰出的队伍。微软开发的成功取决于以下因素： 长期性的承诺和支持。在一些公司，或因业务不景气，或因领导不理解。不支持，研究经费往往被削减，甚至撤销。但在微软，公司的前景一片明朗，比尔·盖茨对科研有最明确的承诺。他不…     

多层团队：尽掌全局乾坤

多层团队系统营造出精练企业，使你既见树木，又见森林。 当皮埃尔临危受命，担任困境中的法国企业巨子摩利克斯公司的行政总裁时，他深知只有脱胎换骨的变革才能使企业摆脱困境。他惊叹道：“我们1995年亏损达3亿美元。这可真是白扔。我们所有的竞争对手全都业绩优良，与我们真是天渊之别。“考虑到接手时公司的现状，他的目标十分明确：“2年后我们的利润率要提高15%，我们要成为世界级的公司。为此，我们需要彻底的改头换面。”     

规章制度应当让员工知晓

案情简介 张某1998年1月与某德商独资公司达成聘用意向,1月底,该公司的德籍董事长代表公司与张某签了一份英文的聘用合同。合同约定,聘用期为三年,月薪为人民币15000元,张某的职责规定在总经理守则中。合同还约定了公司在张某违犯合同时,可以随时解除聘用合同。张某上任后,在向劳动局办理聘用合同登记手续时,因劳动局要求登记中     

笑傲沧海弄潮人 记徐州市物资局生产资料总公司总经理孙敦环

他曾在铁道兵服役18年,1979年因完成任务出色受到了吕正操司令员的接见。他心胸开朗,性情豪爽,敢想,敢说,敢干,有着“为官一任,造福四方”的宏图大志。他1982年复员回到地方成了一名物资职工,1987年6月奉命由徐州市燃料公司调到徐州市生产资料总公司任总经理。他走马上任五年之后,就把一个资不抵债,濒临破产的公司,改变成了市级先进企业。1987年销售总额2840万元,实现利税21万元,1992年销售总额2.2亿,实现利税200多万元。将年销售总额和实现利税增长了十倍。     

教你怎样找工作

朋友中相传,有一个留学美国的计算机博士,他毕业时决定在美国找份工作。他找过的多家公司虽对他很客气,但就是不聘用。为什么呢?他想原因可能是他学历太高,别人不敢录用他吧。他后来再找时,不提学历,以最低的身份跟人家谈。没想到他很快被一家公司聘任为程序输入员。这工作对这位博士来说简直是小菜一碟。可博士仍不卑不亢,干得一丝不苟。不久,老板发现他在输入时能挑出程序中的错误,非一般的程序员可比。老板问他时,他很谦虚地说他拿到了学士文凭。于是老板给他换了工作,加了筹码。过了一段时间,老板又发现,他所提出的建议中许多具有建设性…     

给员工一个未来

请你回答,你能给员工一个未来吗?近期,我的一位朋友从他服务了八年的老东家那里辞职了。当我们谈起他的老东家时,他仍然充满感情,但离开的意愿却又非常决绝。用他的话来说,它(公司)怎么就长不大呢?他还说,当他提出离开的时候,他的老板只是淡淡地     

激励他人

锐步国际公司董事长保罗·范尔曼极需士气高昂的员工，因此他做了一个极大胆的承诺，他将带领锐步公司在两年内业绩超过需克公司。 范尔曼用不着收买、威胁或利诱他的部属，因为他用的是激励的方法。他表现出愿意冒风险的态度，并且鼓励员工们也这么做。他成立了一个产品创新计     

留到最后

年轻有为的伊藤当上了日本十大公司之一、拥有1.5万名员工的钟纺纺织公司董事长后,常对自己的下属说: “自己服务的公司濒临倒闭之时,就是你留下来发挥潜力的最好机会。如果没有关闭那个副业单位的机会,也许,我一辈子都得做小职员哩!” 原来,伊藤当初还是一名小职员时,钟纺公司的一个生产厂因经营不善,年年亏损,当时的董事长武藤决定停止生产,并解散这家工厂的员工队伍。 在工厂正常运行时,员工们都能努力工作,看不出所有人的真正才干、优劣和真面目。现在,工厂要倒闭了,员工们开始无心工作了,连对董事长也不象从前那么有礼貌了。这时,只有伊藤一个人还在不停地工作,自觉加班加点,留到最后来整理及处理工厂关闭的事宜,而且事情比以前做得更有劲、更负责了。 伊藤的努力,感动了武藤董事长,他没有想到在那个刻意钻营私利的世界上,还有人肯为一濒临倒闭的公司无私奉献,便决定重用伊藤这个年轻人。     

日本专家帮助研制新产品填补国内空白

在山东省潍坊市坊子区福田雷沃重工股份有限公司工作的日本农机专家崛井恭之先生,与公司有关技术人员一起,经过2年多的攻关,2008年1月,研制开发成功的雷沃欧豹TN2654拖拉机,填补了国内200马力以上拖拉机生产的空白,创下了日销售3000台160-260马力拖拉机的业绩。     

民国传奇洋教授--温德先生

在中国,罗伯特·温德（Robert Winter）是一个谜一般的人物,几乎不被大众知晓。他曾与吴宓、叶公超、陈福田共事,闻一多、费正清、李约瑟引为挚友,一代学人季羡林、李赋宁、杨绛、何兆武皆曾亲炙其学。其学生也包括王佐良、许国璋、周珊凤等中国外文学界的中流砥柱。     

企业员工培训的四种模式

每个周末，小卢都会牺牲休息时间去上商务英语课——这是他的福利。“中级以上员工可以自由选择各种社会培训，甚至健身也算，公司都给补助。我选择的两项培训．公司都能报销，不需要自己出一分钱。”小卢说，他现在觉得很充实，更自信，也选择了留在这家企业。[第一段]     

公司可否随意解聘隐瞒残疾入职的员工

你好: 我因一次意外导致左脚一个脚趾缺失,并办理了残疾证.半年前,在应聘一家公司的文员职位时,我认为脚趾缺失并不影响行走和所任职的工作,便没有主动填报相关信息.前几日,公司却以我隐瞒残疾为由将我解聘.请问,公司的做法对吗?