学历造假被辞退 诉请补偿金未获支持

专科学历的彭先生在向公司提交履历时弄虚作假,使自己摇身成了上海财经大学本科毕业生。公司发现后,决定将担任营业部长的彭先生辞退,由此引发双方间的一场诉讼。近日,上海市第二中级人民法院对彭先生要求公司支付1.2万余元解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持。     

美国人力资源管理专业人员及其认证制度

作为现代企业管理的发源地之一的美国,对人力资源管理从业人员的要求很高,也很规范.从业人员不仅要具备相关的教育水平、从业经验,还要经过人力资源证书考试.     

小微型制造企业的薪酬体系设计——基于上海HS精密机械制造有限公司案例

<正>一、企业概况上海HS精密机械制造有限公司,是一家专业生产经营高品质全系列液压产品的民营企业。目前,公司经过几年的市场积累,已经与西飞、荷兰TTS、美国PRINCE等形成了产销合作关系,取得了良好的市场口碑,树立了很好的企业信誉。HS公司具体的生产流程工种主要有洗工、机床工、绗模工、装配测试工、库管员,每个岗位上的工人学历和工资差距不大;中层管理主要包括销售、设计、生产、采购、人事、财务、后     

专科学历流动人口城市居留意愿影响因素分析

专科学历流动人口为城市经济高质量发展提供了大量高素质的技术技能人才,是支撑中国制造和中国创造的重要基础。基于2017年全国流动人口监测数据和logistic模型的研究发现,不同性别、户籍、在婚状态、职业类型以及社会融入程度的专科学历流动人口的城市居留意愿显著不同,随着月工资收入的增加,其城市居留意愿显著增强,但随着住房支出的提高先增加后减弱;专科学历流动人口偏好于短距离流动,同时城市居留意愿随流动时长的增加而提高。因此,应进一步完善专科学历流动人口的就业保障政策和城市公共服务体系,同时积极促进专科学历流动人口参与社区活动,进而提升该群体的城市居留意愿。     

因劳动者原因导致劳动合同无效谁担责?

[案例]:肖某系高中毕业生,因学历低,找工作屡屡碰壁,他就花钱买了一个某名牌大学的计算机专业硕士学位证书.一软件公司随即聘用了他,双方约定:月薪8000元,合同期限三年,没有试用期.在工作中,肖某屡屡出错,根本无法完成单位交付的任务.三个月过去了,依然如此.     

叫醒成功的是什么?

他是个渴望成功的年轻人,1996年大学快毕业时,他带着几个同学成立了一家计算机公司,准备在IT行业大干一番,但没想到的是,由于缺乏技术和经验,公司仅开了一年就倒闭了,为此他还背上了20万元的债务.     

纵观各国继续教育市场

多年来,不少上班族都是通过高校的"学历继续教育"给自己"镀金",但这样的方式从明年开始就行不通了.因为2016年11月教育部发文规定,从2018年开始,普通高等学校将不再举办本校全日制教育专业范围外的学历继续教育,没有举办全日制专科层次教育的普通本科高校,也不再举办专科层次的学历继续教育.     

海归硕士圆梦创业园

江渔舟,一个80后海归硕士,凭借过人的胆识和魄力,创办了四川省思创汇智科技有限公司,并担任该公司执行总裁、同时获评建筑智能化工程师.他的成功创业之路成为众多有志青年奋斗的标杆. 江渔舟的创业激情是随着阅历和学历的增长不断被激发出来的.当年,江渔舟完成南京大学电子科学专业学习并获得学士学位后,选择了继续去英国求学的道路.2006年回国后,他供职于美国FileNet公司亚太技术支持中心任系统工程师,在此期间获得FileNet在ECM领域包括销售咨询,系统架构,系统服务等多个专业领域的认证,成为业内知名的内容管理工程师.     

四川省林产公司

四川省林产公司是四川省林业厅直属企业．成立于1983年．主要从事木材经营、建筑钢模租赁、物业出租等业务。公司设有办公室、财务部、物业部、租赁分公司、启源钢模租赁有限公司等机构。在职职工95人。公司多年从事木材经营和钢模租赁业．积累了丰富的经验．同时拥有一批专业的经营管理人才。     

职工隐瞒基本情况企业要求赔偿无依据

案情简介北京市某投资公司在网上招聘职工,要求应聘人员应具有大学本科以上学历。徐某到该公司应聘后,因该公司实行录用职工先签订劳动合同,开展工作,然后公司审查个人资料,如果发现不符合要求,就会在试用期内解除劳动合同的方式。为此,投资公司先与徐某签订了《试用期劳动合同》。两个月试用期后,该公司与徐某签定了《劳动合同》。劳动合同中第3条约定:徐某应具有证券、基金执业资格证书,能够熟练地开展投资银行业务工作,并且约定工资每月4000元。后投资公司经多方调查,徐某根本没有证券、基金执业资格证书和大学学历。此时徐某向公司提出…     

“三招”顺利挑战高薪高职

学历也有,该拿的证书也拿了,可是为什么简历投出去总是没有回音?经验越来越多,事情越做越顺手,薪水却为什么一直不见涨?工作一直兢兢业业,认真负责,怎么会突然碰到玻璃天花板,再也上不去了?想过跳槽,可是为什么工作时间变长的     

劳动合同因欺诈被确认无效后事实劳动关系是否成立

<正>案情简介宁波市某科技公司因发展需要招聘一名具有硕士研究生学历的工作人员,待遇优厚。李某系高中毕业,因看中该岗位待遇优厚,伪造学历证书前去应聘,公司没有做进一步调查,就录用了李某。录用三个月后,公司发现李某的能力一般,随即展开调查,后发现李某伪造学历证书欺诈公司,公司于是解除了与李某的劳动合同。因李某在职期间公司没有为申请人缴纳社会保险,李某要求公司为其补缴,但公司认为李某以欺诈手段入职,根本不构成劳动关系。双方遂引发争议。争议焦点劳动合同无效,科技公司是否应当为李某补缴其在职期间的社会保险?     

职场红人的5大特质

1.低调忠诚企业老板身边的第一红人,不一定拥有国外名校学历,也不是每个人都会超时工作。但是他们对公司忠诚、对外低调,是这些明星员工共通的特质。要长期追随老板,必先博得信任,凡     

发现员工入职材料造假该怎么办?

正企业招聘员工需要谨慎,使用不符合条件的员工轻则影响工作成效,重则给单位造成重大损害,引发其他的法律问题。据《南方日报》报道,东莞望牛墩一企业曾核查新入职人员学历时发现,13名重要岗位人员中竟有8人学历造假。该企业人事负责人大为震惊,当即要用假者"走人"。据不完全统计表明,近年来,东莞发生使用假学历蒙混过关、骗取用人单位重要岗位后侵吞公司财产、贪污盗窃、卷款潜逃等恶性     

刍议如何加强采油厂作业系统物资配送优化管理

在新的经济形势下,采油厂作业系统存在公司体制机制建设不完善、人员老化及仓储设施不足等问题,加强物资配送管理工作一要强化物资配送系统廉洁从业教育;二要做好内部体制机制建设;三要积极开展新兴业务模式的试点推进;四要积极营造安全生产大环境等。     

发展劳动经济 服务劳动工作

遂宁市劳动局于1992年9月成立了技术服务和经营型的市劳安总公司。1993年5月,经组织到西安考察和反复论证,引进西安交通大学的技术,与四川明星电力股份公司联手,在有关部门的大支持下,组成了生产型的长焊公司,于1994年1月竣工投产。遂宁市劳动局在本机关选派了3名有一定工作经验、事业心强和有一技之长的中青年干部出任两个公司的经理和党支部书记。两个公司经过三年多的实践运作,已得到初步的发展,它既为劳动工作提供了一定的物质条件,改善了劳动局的自身形象,又安排了近80余名富余职工和待业人员就业,还锻炼了下派干部的经营管理才干     

政府公共服务、个体就业质量与低学历劳动者的生活满意度

低学历劳动者就业能力普遍偏低,是政府公共服务的重点人群。本文从政府公共服务和个体就业质量两个纬度分析影响低学历劳动者生活满意度的问题。基于CGSS2019的实证研究发现：在政府公共服务影响方面,医疗公共服务和社会治安服务满意度对低学历劳动者的生活满意度有显著正向影响。在个体就业质量影响方面,主观因素——就业稳定性与总体工作满意度对低学历劳动者的生活满意度有显著影响。上述研究发现的政策含义在于：政府针对低学历劳动者的公共服务供给要分步骤、强调精准化,避免大而全、不分先后、不分主次;针对低学历劳动者的就业支持政策要优先聚焦于提升就业稳定性。     

新都区就业培训机构巡礼

正四川科力职业学校学校根据学员的实际需要和社会发展需求,开设了会计、三维动画设计、健康管理、中式烹调、养老护理等特色专业。选配了有教学经验和实践经验的师资力量,配套了充足的教学设施和实训设备,如家政服务班,每位学员配备一套设备;餐厅服务班,六位学员配备一套设备,保证了教师的正常教学和学生的正常学习和实习。针对学员年龄差距较大,学历高低不齐等问题,每班配备了专职班主任,从开班     

有问有答

问:祝某刚应聘到某培训公司从事培训工作,由于性格比较内向,缺乏公关能力和市场推广经验,所以业绩一直达不到公司的要求。公司确认祝某不能胜任该岗位后,给她调换了岗位。一段时间后,按照公司有关考核标准,公司确认祝某在新的岗位仍不能胜任工作。于是公司以不能胜任工作,经过调整工作岗位后仍不能胜任为由,解除了祝某的劳动合同。祝     

企业职工在缓刑期间能否办理退休手续

我公司是一家国有大型企业，多年来一直订阅《四川劳动保障》杂志，从中获得了不少劳动保障法律法规知识和工作方法及有益经验．促进了我公司人力资源管理工作水平的不断提高。