部委传真

中组部、人社部发布《高技能人才队伍建设中长期规划》日前,中组部、人力资源和社会保障部发布《高技能人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)》。根据《规划》,到2020年,全国技能劳动者总量达到1.4亿人,其中高级工以上的高技能人才达到3900万人。     

高技能人才,进入领跑时代

2003年底,全国人才工作会议将高技能人才纳入国家“人才强国战略”总体规划后,各地区、部门(行业)也都将此纳入本地区、行业人才规划。2004年8月,来自生产、服务一线的55名高技能人才首次和高级专家一起被党中央邀请到北戴河休假。2005年“两会”期间,关于加强高技能人才队伍建设的建议和提案明显增多。人才工作领域的第一个专业会议“全国高技能人才工作会议”即将于下半年召开。高技能人才队伍建设工作已经进入一个前所未有的发展阶段,一个关心、重视高技能人才队伍建设的良好的社会氛围正在形成……     

浅谈技师学院建设与培养模式

本文结合长春市技能人才队伍现状及发展规划,针对技师学院如何培养高技能人才,探索新的模式,提出新的改革思路和办法。     

高技能人才队伍建设:推动经济发展的重要手段——基于杭州市的实证分析

高技能人才队伍建设对我国经济增长方式转型起关键性作用。本文以杭州市为例对高技能人才队伍的建设进行实证分析,结果表明,高技能人才队伍建设总量不足、结构失衡,同时还存在着培养体系不健全、保障激励机制不完善、政府投入不足以及有利于高技能人才成长的社会氛围尚未真正形成等问题。因此,需要完善高技能人才培养体系建设,进一步更新观念,完善政策,创新机制,形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境与社会氛围,推动技能劳动者队伍整体素质的提高和发展壮大。     

着力打造高技能人才队伍

高技能人才是企业人才的重要组成部分，也是促进现代科技成果向现实生产力转化的重要骨干力量。目前，企业“技术工人短缺，高级技工难求”已成为影响企业持续发展的瓶颈，企业必须把加强高技能人才队伍建设摆上重要位置，着眼长远，立足当前，紧紧抓住培养、引进和使用三个环节，制定规划，完善政策，创新机制，营造环境，为企业又好又快发展提供高技能人才保证。     

遵循青年成长规律创新技能人才培养模式

技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,特别是高技能人才,更是技术工人队伍的核心骨干,在加快转变经济发展方式、促进产业结构优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有重要作用.国家非常重视青年才俊尤其是技能型人才的成长.2011年7月,中组部和人社部联合发布了《高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》,这是中国第一个高技能人才队伍建设中长期规划.职业院校是培养青年技能人才的重要场所,更要注重青年技能人才的科学成长规律,梳理正确的科学人才观念.成都市技师学院在教学实践中,不懈探索、总结青年技能人才的成长规律,不断创新人才培养模式,培养出了一批又一批满足市场需求,深受企业欢迎的青年技能人才.     

加快高技能人才队伍建设

国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》精神，大力实施人才强省战略．我省提出，以职业能力建设为核心,充分发挥市场在高技能人才资源开发和配置中的基础性作用。形成有利于高技能人才成长及发挥作用的制度环境和社会氛围，加快高技能人才队伍建设．确保实现到“十一五”期末，我省高级技工水平以上的高技能人才占技能劳动的比例达到2.5％。     

第十二届高技能人才表彰大会在北京举行

正第十二届高技能人才表彰大会12月29日在京举行。中组部副部长、人力资源社会保障部部长尹蔚民出席会议并作重要讲话,强调要认真落实党中央、国务院的部署要求,切实把高技能人才队伍建设摆上重要位置,采取有力措施,不断开拓创新,推动高技能人才队伍不断发展壮大。尹蔚民指出,高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,也是我国产业工人的优秀代表。长期以来,广大高技能人才积极投身中国特色社会主义建设,坚持奋战在生产和服务一线,在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术     

关于进一步加强高技能人才工作的意见的通知

中办发[2006]15号《关于进一步加强高技能人才工作的意见》已经党中央、国务院同意,现印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。中共中央办公厅国务院办公厅二OO六年四月十八日关于进一步加强高技能人才工作的意见为贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》(中发[2003]16号)和《中共中央、国务院关于实施科技规划纲要增强自主创新能力的决定》(中发[2006]4号)精神,加快高技能人才队伍建设,充分发挥高技能人才在国家经济社会发展中的重要作用,现就进一步加强高技能人才工作提出如下意见,     

胜利油田创建技能大师工作室

<正>技能人才作为企业生产建设的主力军,是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出:到2020年,在全国建成一批技能大师工作室。这是落实国家高技能人才振兴计划,充分发挥优秀高技能人才作用,促进技能人才队伍建设工作又好又快发展的时代呼唤。胜利油田技能大师工作室的建设实践证明,此项工作切实可行,成效明显,具有重要的历史和现实意义。加强指导与协调随着2005年胜利油田经营管理、专业技术和技能操作三支队伍的清晰划分和     

开创高技能人才工作新局面

伟大的事业呼唤更多的高技能人才,伟大的时代必将造就更多的高技能人才。大力加强高技能人才队伍建设,是促进我省产业优化升级、增强企业核心竞争力和自主创新能力、建设创新型社会的重要举措,是在新的历史条件下巩固和发展工人阶级先进性,加强党的阶级基     

浅谈如何做好中小企业高技能人才的培训工作——仅以吉林省为例

高技能人才是技术工人的优秀代表，是现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量，是人才队伍建设的重要组成部分。提高企业竞争力，必须在建设高水平科技和管理人员队伍的同时，努力建设一支技艺精湛的高技能人才队伍。本文仅就如何做好中小企业高技能人才的培训工作提出个人思考。     

浅谈如何做好中小企业高技能人才的培训工作——仅以吉林省为例

高技能人才是技术工人的优秀代表,是现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量,是人才队伍建设的重要组成部分提高企业竞争力,必须在建设高水平科技和管理人员队伍的同时,努力建设一支技艺精湛的高技能人才队伍.本文仅就如何做好中小企业高技能人才的培训工作提出个人思考.     

山东省高技能人才培养问题研究

高技能人才是产业转型升级的中坚力量,是实施制造强国战略的生力军。在新一轮技术革命和产业革命的大背景下,“中国制造”要发展为“中国智造”,一方面需要加快技术创新,另一方面需要加速实现科技成果转化,这两方面都需要高技能人才发挥作用。山东作为制造业大省,要实现新旧动能转换、产业转型升级和经济高质量发展的目标任务,必须高度重视高技能人才队伍建设。通过调研山东省高技能人才培育现状,对山东省人才培养目前存在的问题和原因进行分析,并借鉴国外高技能人才培养的经验,提出山东省培养高技能人才的途径和建议是:积极营造高技能人才培养的良好社会环境,强化高技能人才培养的制度机制建设,加大校企合作培养高技能人才力度,充分发挥工会组织在高技能人才培养中的重要作用。     

关于建设四川省技能大师工作室的意见

川人社发[2011]42号为贯彻落实《四川省中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》要求,加快我省高技能人才队伍建设,经研究,决定开展四川省技能大师工作室建设工作。现就四川省技能大师工作室建设的有关事宜提出以下意见：     

以高层次、高技能人才为重点统筹推进各类人才队伍建设

中组部副部长、人力资源社会保障部部长尹蔚民最近在《求是》杂志发表了题为《以高层次、高技能人才为重点统筹推进各类人才队伍建设》的文章,就学习贯彻全国人才工作会议精神、人才工作面临的新形势新任务、落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、做好当前和今后一个时期人才工作作了全面阐述。     

汇才聚智助推“人才强市”——遂宁市实施人才开发工程成效显著

人才资源是最重要的战略资源,是经济社会发展的主要推动力。近年来,遂宁市紧紧围绕＂人才强市＂这一战略思想,通过大力实施人才开发工程,使全市的人才工作取得了明显成效,人才环境不断优化,人才队伍不断壮大,整体素质不断提高,为全市经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支持。     

四川省三年二万新技师培养计划

为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(中发[2003]16号)和《中共四川省委四川省人民政府关于加快人才资源向人才资本转变的若干意见》(川委发[2003]24号)精神，加快高技能人才队伍建设，特别是技师、高级技师的培养工作，在实施四川省高技能人才培训工程的基础上，从2004年至2006年三年内，启动实施“三年二万”新技师培养计划。     

技能人才培养将有国家标准

正为集中宣传和展示技工院校改革和发展成果,推动技工院校招生。人社部将在5月24日至30日组织开展全国技能人才队伍建设暨技工院校招生宣传活动。人社部要求,各地要积极宣传我国加强技能人才队伍建设的政策措施、推进技工教育发展的政策措施以及技工院校发展的特色成就、优秀高技能人才典型事迹、职业技能竞赛的开展等有关情况。同时,各地要结合地区实际情况,重点宣传国家和本地区享受政府特殊津贴的高技能人才典型、技能人才队伍建设成     

高技能人才供求匹配及职业化研究——以浙江省为例

浙江省高技能人才存在总量上不能满足本省经济和产业发展要求,结构上产业人才结构偏离度大,通过探究浙江省高技能人才发展现状,深入分析高技能人才供求匹配关系评价体系,提出优化浙江省高技能人才供需机制的途径和办法,强化职业技术教育和职业技术培训,以及进一步开发浙江省高技能人才资源以及职业化建设的方案.