打工两年遭遇四次试用

[案例]:工作两年,被四次试用2006年3月,小慧进入一家民营皮鞋公司。试用期合同约定,从当年3月12日至9月12日为试用期,试用期间,如果小慧能够保质保量完成公司交给的任务,经公司考核合格,可以转为正式员工。随后,她从事皮鞋后跟的粘合工作。     

试用期满合格后再签订劳动合同的徽法合法吗？

您好，2004年2月底，我被某公司聘用，上班后，该公司经理说，本公司规定对新招聘的员工试用期6个月，等试用期满合格后，公司再决定是否签订劳动合同。有的老员工告诉我，该公司在试用期内不会为员工缴纳社会保险费。请问：公司规定试用期满合格后再签订劳动合同的做法合法吗?     

出外打工能否继续领取失业金

您好!我们厂的一名失业职工上个月找到我，说她今年元月份开始在社会保险经办机构领取失业保险金，3月份她姐姐在广东给她找了份工作，8月份她回来领取失业金时，却被告知从4月份起她剩余的失业保险金已经停发，社保机构这种作法合适吗？     

别迷失在别人的世界里

“老师，我好像没什么兴趣，也没什么特长，怎么办？”“老师，我大学的专业是老师帮选的，工作是父母给找的，现在的岗位是公司领导给安排的，一路走来还算顺利，可总觉得缺点什么，缺什么呢？我也不知道。”“老师，我从小是个乖乖女，家境优越，父母对我没什么过高的期望，希望我有份稳定的工作，有个幸福的家庭就好了，所以大学毕业后我选择了考公务员，进了工商局。小姐妹都挺羡慕我的生活的，可我不知道为什么越来越不想去上班，我感到压抑、烦闷。我是不是该换份工作？可除了帮领导写材料，我似乎什么都不会，我该怎么办？”     

只约定试用期的劳动合同无效

案情简介2004年10月8日,陈某与某生物有限公司签订了一份《员工试用期聘用合同》,岗位为技术工种,月薪2500元,期限3个月(2004年10月8日至2005年1月8日)。同时该公司口头承诺,试用合格后,年薪5万元。2005年1月8日试用期满后,该公司要求陈某在一份空白的《招聘职工劳动合同书》上签字,陈某要求公司将服务期限、岗位、报酬等填写完整后再签名,但该公司拖延至1月28日时,通知陈某将工作交出,离开公司。1月31日,双方办理了交接手续,公司为陈某出具了《离职证明》,称“陈某于2005年1月31日辞职”。因经济补偿金的支付问题,双方产生争议。评析本案经…     

咨询

如何认定非全日制用工咨询台：2013年7月，我到某报社发行站工作，当了一名报刊投递员，每天工作时间为3小时，个别地段投递时间不超过4小时。投递工作结束后，我可以从事其它工作。上述为口头协议，双方未签订劳务合同。2016年3月，报社发行部解散，口头通知我们不再上班了。我问报社为何我工作了两年多，却没有给我缴纳社会保险，解除劳动关系时又无经济补偿金。报社说我与报社之间是非全日制用工关系，无需为我缴纳社保，也无需支付经济补偿金。请问，我与报社的用工关系是非全日制用工关系吗？     

对同一事实当事人举证相反时应如何判明

<正>「案情简介■程某是一木业有限公司职工,单位未与其签订劳动合同,未缴纳社会保险。2012年10月28日6时40分左右,程某遭遇交通事故死亡,本人不承担事故责任。程某亲属认为程某的情形属于工伤,于是在2012年12月向当地社保行政部门提出了工伤认定申请,并提交了两份证据,一份为该木业公司出具的证明,内容为"程某是我单位职工,自2008年8月份至今在我单位工作,月收入3200元";另一份为交警部门在事发当天对程某父亲的调查笔录,笔录显示,程父与程某住在     

25岁左右的职场误区有哪些?

我有位“90后”学弟毕业一年多,已经换了3份工作,做过销售、行政、出纳,几番尝试后,他都觉得自己不合适,做几个月就辞职,有的则是被迫辞职. 学弟说,做销售时每天顶着巨大的指标,压力大,业绩也不好,做了三个月没等到转正就辞掉了.接着,便找了一份稳定的行政工作,经历过做销售的苦,便感觉到做行政的甜,可是好景不长,半年以后,又觉得行政工作太枯燥乏味了,觉得有点大材小用了.     

资讯

成都市龙泉驿区出台三项制度加强基层平台劳动力市场信息资源系统管理员队伍建设。一是持证上岗制度。各街道、镇乡劳动保障所配备管理员2至3名，各社区、村劳动保障工作站配备管理员1名．并经培训考核合格后持证上岗。二是定期培训制度。对管理员每月培训一次．及时更新知识．提高工作能力。三是考评奖惩制度。根据劳动力市场信息、网络管理办法，对基层平台和管理员的工作进行考评．兑现奖惩．推进了队伍建设的规范化、制度化。     

患病职工应享受什么待遇,公司能否与其解除劳动合同

咨询台:我公司聘用的一名职工不久前经医院检查患有肝病,现正住院治疗。该职工是几个月前进入公司的,负责技术工作,为了不影响公司的正常运转,公司已另外招聘人员上岗。请     

职工被收容审查期间的劳动合同如何履行

咨询台：贾某于2005年7月退役被安置在我单位工作．劳动合同期限为2005年7月1日至2007年12月31日．贾某于2007年11月中旬被司法机关收容审查。请问．贾某被收容审查期间，我单位如何处理与其的劳动关系．是否可以不支付贾某的工资、社保及住房公积金等一切报酬和福利待遇？在此期间，贾某的合同又已到期．我单位与贾某的合同是否按期限终止．如果终止，则贾某与我单位就不存在任何关系了吗？     

张某应该与谁建立劳动关系

案情简介张某于2003年退伍后,被分配安置在具有独立法人资格的企业机械制造股份有限责任公司(以下简称机械制造公司)。机械制造公司接收张某后,对其进行了体检和上岗前的培训。经过一个月的试用后,又将张某分配安置在同属机械制造、加工集团有限公司(以下简称集团公司)的独立法     

每天都是试用期

两年前，我大学毕业后，经过一番辛苦求职，进入一家大公司试用。与我一起试用的还有个名叫叶萍的女孩儿。     

试用期的权益保护

试用期是求职者获得一份工作最初的不稳定阶段，也是用人单位对求职者的一个试用考察过程。从现实情况来看，试用期的工资可有可无、可多可少；试用期限可长可短；试用期一到，单位可以留用，也可以不留用；试用期的合同可订可不订。由于试用期好像具有弹性和灵活性较大的特殊性。所以，求职者的权益往往最容易受到侵犯。这就要求求职者要特别注意保护好自己试用期间的合法权益。那么，求职者怎样保护好自己试用期间的合法权益呢?     

公司未告知有职业危害劳动者能提出辞职吗

我是一名技校毕业生。前不久我在一次招聘会上与某皮革制品公司签订了为期3年的劳动合同。可到公司上班后才得知．所从事的是接触有毒有害物质的工作。我想辞职不干了,但又怕公司追究我的违约责任。请问,我该怎么办？     

政策问答

1.半年前，我与罗某所开办的私营公司签订了一份为期两年的劳动合同，并一直上班至今。近日，我突然想到劳动合同中并没有提到公司应否为我缴纳住房公积金问题，而实际上公司也的确一直没有为我办理相关登记，更没有为我缴存相关费用，我遂向公司提出了缴纳请求。不料却被罗某拒绝，理由是公司系私营企业，我无权提此要求，公司也没有缴存义务。请问，罗某的理由成立吗？     

考核不合格就可以解除合同吗？

我是银行的员工，今年年初，我行对员工上年度的业绩进行考核，对经考核业绩没有达到要求的员工再进行培训，培训后经考试合格的方可上岗。且对业绩考核不合格者的工资在考试合格以前降为60％。我因年纪大，记忆力差没有通过培训后的考试。所以银行通知我解除劳动关系，并一连几个月扣发我40％的工资。请问用人单位的做法合法吗？     

从“洪荒少女”看营造良好家庭氛围的重要性

早晨打扫卫生,我突然被电视上一个惊喜而兴奋的声音吸引：“58秒95？哈？我以为是59秒？哈？我有这么快！？我很满意！”“你觉得今天你有保留吗？！”“没有保留！我已经……用了洪荒之力啦！”     

用人单位辞退已提出辞职申请的劳动者是否要承担违法解除责任

<正>案情简介■何某于2011年3月24日入职某塑料公司,任职保安。2011年5月25日晚,在何某值班期间,某塑料公司的变压器被偷窃。6月26日,何某填写了一份《员工离职申请表》。《员工离职申请表》显示,离职工作原因在"试用期不合格"一栏处打勾,离职类别在"辞职"一栏内打勾,且某塑料公司还特别注明     

企业在互联网上发布签订劳动合同的公告对劳动者个人有效力吗

咨询台：我是一家企业的推销员．刚进企业时与企业签订了三年期的劳动合同。该合同期满时，我正在企业驻外省的一办事处当驻地代理商。由于当时双方都未提及和企业续签劳动合同的问题，就这样一直干了近半年。这时企业突然裁员，我被裁了下来．于是我提出了没有续签劳动合同这段时间应付我双倍工资的问题。企业以已在企业大门口贴出告示并在互联网上发布公告．要求员工到公司续签劳动合同．我没去续签后果应当由我自负。而我在外地工作既看不到企业大门上的告示．更不知道互联网上的公告，凭什么要我承担责任呢？我要求补发双倍工资不合理吗？