股权激励对象选择模型分析

股权激励对象应该选择那些对企业剩余利润产出最具影响力的员工.在不同的生产组织方式下,影响企业剩余产出的关键人力资本也不同,只有将掌握关键人力资本的员工作为股权激励对象,才能提高企业效率.在不同的生产组织方式下,掌握核心人力资本的员工有三种:掌握关键管理技能的人力资本所有者--经理人,掌握核心技术的人力资本所有者--核心技术人员和能够有效构建企业内部合作理念的人力资本所有者--组织中的领头人(leader).     

人力资本产权的实现方案

随着知识经济在全球的兴起,人力资本在经济增长中的"增长引擎"作用突显.但人力资本能否得到有效利用并对经济增长真正起促进作用,关键在于是否有合理的产权制度安排,使人力资本的效能得以充分发挥.     

西方人力资本理论研究及发展综述

<正>追寻人力资本理论在西方的发展脉络,不难发现随着时代的进步、经济的发展,理论也在不断被更深入的研究;同时,达到新高度的理论反之也推动着经济和社会的进一步变化。一、人力资本理论溯源——威廉·配第,人力资本概念第一人人力资本理论的出台与兴起是20世纪70、80年代的事情,但是人力资本思想则可以追溯至古希腊时期。古希腊哲学家柏拉图及其学生     

我国政府在人力资本投资中的角色研究

在充满竞争的现代社会,人力资本对经济和社会的发展起着日益重要的作用,政府作为人力资本投资主体之一,应在人力资本投资中扮演多重角色.本文在分析人力资本投资三大主体的基础上,重点研究了政府在人力资本投资中所扮演的各种角色,对我国政府人力资本投资角色缺位问题进行思考,井提出了旨在解决该问题的四项措施.     

信息社会对人力资本理论的批判与革新

物质社会的人力资本理论认为,人在经济活动中作为一种有用的生产要素,直接通过一定的函数关系影响产出变化,从而影响经济增长。信息社会认为,人的作用主要体现为对社会目标的影响,作用的大小取决于人的知识状况。     

基于投入产出模型的部门人力资本比较研究

本文应用投入产出模型对人力资本在各部门之间的收入、消费状况进行了比较分析,并对人力资本与经济增长之间的相互关系进行了深入研究.研究结果表明,知本密集型行业对居民收入具有更大的促进作用,而居民部门中人力资本消费对经济的巨大拉动作用仍需政府深人开发.同时,政府应注意我国人力资本存在向高收入行业聚集的现象,预防形成收人不平衡的恶性循环.     

基于人力资本增长的内生经济增长模型

本文在中间产品种数扩大型内生经济增长Romer模型中添加人力资本变量,并对产品开发成本不变和生产成本不变假定进行修正的基础上,导出了一个内生增长稳态解.解的政策含义指出了人力资本投入或教育部门的效率及资源投入在提高消费增长率和经济增长率中的重要作用.模型还从社会福利最大化角度给出了最优人力资本配置比例.     

知识经济时代的财政机制与经济可持续增长

在我国实施可持续发展的核心是保持经济长期增关键是要实现经济增长方式由粗放型转向集约型.从新增长理论可以看出,通过技术进步来推动经济增长才是一种可持续增长模式,由于技术存在的外部性,政府必须对人力资本及技术进步的投资和发展进行财政支持.从世界范围看,对人力资本、研发活动投资较多的国家,全要素生产率的增长速度以及对经济增长的贡献率都高.在对我国财政的转型目标--公共财政的机制与经济长期增长之间的关系进行论述后,提出了对人力资本、技术进步进行财政支持的政策建议.     

从人力资本投资看农村反贫困的终极目标

农村的反贫困问题是制约我国经济和社会发展的重要因素。应着重了解人力资本与贫困的内涵及两者的关系,加大农村人力资本投资,推进人的全面发展。     

创新人力资本投资体制,培育西部大开发核心推动力

文章秉承西部大开发社会经济可持续发展战略的精神,在对西部大开发面临的困境和西部地区人力资本存量现状进行分析的基础上,论证了提高人力资本存量水平在西部大开发中的核心推动力作用,提出要确立人力资本是第一资本的观念、创新人力资本投资体制、调整投资结构、完善人力资本投资市场等提高西部地区人力资本存量、促进西部大开发可持续发展的对策.     

基于人力资本与投入资本博弈的企业剩余收益分配模式研究

20世纪60年代,著名经济学家舒尔茨、贝克尔等用人力资本解释美国经济增长的原因,得出人力资本对经济增长具有重要推动作用的结论,人力资本已经成为推动时代进步的主要力量。然而,围绕企业是否应该参与企业剩余收益分配和如何参与企业剩余收益分配等问题,国内外学者仍然存在较大分歧。本文试就人力资本在与投入资本(即所有者权益,也称物质投入资本或物质资本)不断博弈之下,人力资本参与企业剩余收益分配模式问题进行探讨,提出一些新的思路,以期抛砖引玉。(一)人力资本与投入资本的博弈:人力资本逐步取得参与企业剩余收益分配权人力资本是与财…     

人力资本的激励机制的若干思考

人力资本价值是以一个量化的标准,来衡量企业内部不同员工的单位生产力,即公司收入中真正由“人”所创造的那部分价值。如何设计一套科学的、适应企业在经济全球化时代的发展需要的激励机制,对国内企业来说,是一个全新而十分重大的课题。本文对企业激励机制存在问题进行了分析,在此基础上对完善人力资本激励机制的对策进行了探讨。     

浅论当前影响企业劳资关系和谐稳定的因素及对策

人是企业经济活动中的主体,也是企业经营管理的核心,只有重视和充分发挥人在经济活动中的积极作用,建立企业健康稳定和谐的劳企即劳资关系,企业才能充满生机活力。     

透过异质型人力资本理论看国企改革

国企改革的关键是建立符合市场经济的现代企业制度.本文通过对异质型人力资本理论的阐述,提出重视异质型人力资本在企业中的核心作用,并通过分析国企异质型人力资本的运营问题来探讨国企的改革方向.     

基于经济增加值的医院人力资本定价研究

本文在介绍了人力资本的概念和医院人力资本特征的基础上,分析了人力资本定价的前提和定价对象,重点探讨了经济增加值在医院人力资本定价中的运用。     

人力资本与经济发展的文献综述

随着现代社会的发展,人力资本在经济中的作用日益突显,并且得到了人们的广泛关注。本文从文献综述的角度,探索了人力资本及人力资本结构对于经济增长的作用。     

医院人力资本定价研究

本文在介绍了人力资本的涵义与特征的基础上,分析了人力资本定价的对象,重点探讨了经济增加值在医院人力资本定价中的运用。     

人的意识形态是人力资本吗?

以人身为载体的意识形态和人力资本从表面上看具有相类似的特点,在经济生活中都具有重要作用,正的外部性都可以促进经济发展。但意识形态是人力资本吗?学术界对此有不同的观点。本文从二者的概念、特征、度量以及经济功能上进行对比分析,认为从本质上看二者是不同的,但它们又有密切的联系。理解这个问题有助于我国社会主义经济建设,在发展经济的同时重视精神文明建设。     

关于培养创业型农户的政策建议

随着农村经济结构调整和城乡一体化程度的加速,农村青壮年劳动力大量外出和非农就业,导致农村人力资本存量薄弱,农村空心化现象严重,不仅影响了农业劳动生产率的提高和农民收入的增加,也成为国家现代化进程中的最大障碍.在推动我国农业现代化建设过程中,加大人力资本投入,提高农民素质,是实现传统农业向现代农业转变的关键.为此,完善农业人力资源培育体系,大力培育创业型农民,加快实现以创业带动就业,已成为农民增收致富,提升农业国际竞争力和破解"三农"问题的重要举措.     

也谈人力资本的激励约束机制

人力资本的概念 人力资本的概念首先是由美国经济学家T.W.舒尔茨于1960年美国经济学年会上提出的,虽然这一概念得到了广泛的应用,但人们对这一概念的争论却一刻也没有停止过.一般认为人力资本是体现在人力资源身上的一种非物质资本,是市场经济的发动机和动力之源.