知识资本统计初探

知识经济时代的到来统计提出了前所未有的挑战，而知识经济的首要资本－知识资本必将纳入统计的范围之中，因此，知识资本统计将成为统计的一个新课题，本文试就如何进行知识资本统计谈一些粗浅的认识。     

知识资本统计初探

知识经济时代的到来给统计提出了前所未有的挑战。而知识经济的首要资本———知识资本必将纳入统计的范围之中 ,因此 ,知识资本统计将成为统计的一个新课题。本文就知识资本统计谈一些粗浅的认识     

中国总资本水平及资本效率统计研究成果简介

资本数据是基础性的经济数据，当代经济的很多实证研究都离不开资本水平这一基本指标，尤其是关于经济增长、TFP测算等。资本估算的精度直接影响着后续研究的准确性和可靠性，因而学术界十分关注这方面的研究。综观对中国资本水平的研究，人们已经普遍认识到同时从物质资本和人力资本来解释经济增长是科学和必要的，但受制于人力资本水平统计估算的滞后，到目前为止，大量的资本估算研究仍只能着眼于物质资本。本课题基于较好的研究基础（前期成果“中国人力资本水平统计研究”获第七届全国统计科研优秀成果一等奖），围绕总资本水平估算开展理论方法研究和实证统计评价。     

基于模糊综合评判的人力资本投入评价模型

当今世界竞争,归根结底是人才的竞争,随着知识经济时代的到来,企业的成长越来越依靠知识和掌握知识的人才.人力资本作为生产要素的重要组成部分,已成为经济增长中的关键因素,人力资本已取代物质资本成为企业最重要的战略性资本.     

浅论人力资本与经济发展

“人力资本”是美国著名学者舒尔茨和贝克尔于20世纪60年代首次提出的概念。它在理论上突破了传统理论中的资本只是物质资本的束缚，将资本划分为人力资本和物质资本。随着工业化时代逐渐向知识经济时代过渡，人力资本正开始成为人类社会发展、社会进步的重要内容，是现代社会经济增长和科技进步的重要推动力，人力资本已成为企业竞争、国力竞争的关键。     

基于平衡记分卡的煤炭企业高级人力资本kpi体系研究

1、煤炭企业高级人力资本计量的现实意义随着知识经济的发展,煤炭企业知识资本的地位日益显著,在煤炭企业发展过程中的作用逐渐超过实物资本或财务资本.而人力资本是知识资本的首要内容,人力资本管理是现阶段煤炭企业知识资本管理的主要任务.     

试论知识经济时代的财务管理

知识经济时代企业财务管理的目标将逐渐向多元化过渡 ;知识经济是人才经济 ,它将对企业利润的分配产生重要影响 ;知识资本等无形资产将成为企业投资的重点 ;知识经济时代的财务管理要构建适应知识经济要求的知识资本分析体系     

智力资本的价值分割与产权安排

知识经济时代到来,资源相对重要性的转换使得智力资本的管理问题日益受到关注.智力资本可以分为人力资本、结构资本和关系资本三种类型.智力资本内部各部分的产权权属特点各异,对智力资本进行产权分割并在企业各要素主体之间进行相对应的产权配置是智力资本管理的关键.     

高新技术企业资本运营的战略选择

随着知识经济的来临，由现代科技成果、风险资本和人力资本结合所产生的高科技产业在经济生活中的作用日益增大，拥有自主的创新能力已成为全国综合竞争优势的重要条件。但是，从产品创新的新颖程度看，我国以低水平的技术创新居多。据科技部资料显示： 50.9％的项目为“本省新”、 43.3％为“国内同行业新”，具有国际竞争的项目只有 5.8％，企业的研究发展强度也只有 0.5％，而工业发达国家一般为 4％至 8％。之所以这样，其根本原因在于我国高新技术企业没有良好的投融资环境，致使科技成果得不到转化，企业发展受阻。 　　一、高新技术…     

城市群人才集聚、人才资本对经济增长贡献的测算

文章测算了2000—2017年京津冀城市群和长三角城市群人才集聚度、人才效能和人才资本对经济增长贡献率。结果显示：京津冀城市群年平均人才集聚度为16.1%,长三角城市群为12.5%,且城市群内部核心城市总的人才集聚度较高,如北京市为39.3%,上海市为30.2%。两大城市群大专人才效能相差较小,京津冀城市群本科及以上人才效能较高,人才利用效率较低,长三角城市群人才效能增长率略高于京津冀城市群。京津冀城市群本科及以上人才资本对经济增长平均贡献率为77.3%,长三角城市群为30.1%。     

加快人才资源转变 实现军地双赢战略——访四川省国防科技工业办公室主任史志伦

当今科技日新月异,引领全球经济步入新时代,经济的增长愈来愈依赖于科技创新与技术革命。在发达国家,科技对经济增长的贡献高达80％,人才已经成为了全球经济发展的“第一资源”,依靠人才、占据高地、抢得先机成为各个国家和地区的共识。大力推进人才资源向人才资本转变,就是要建立一套能够调动人才积极性,发挥人才聪明才智的人才管理使用新体制。日前,四川省国防科技工业办公室会同相关部门制定了《关于充分发挥中央在川单位人才优势服务地方经济建设的意见》(以下简     

企业资本结构管理的人力资本因素分析

本文从人力资本的不完全投入出发,构造债务、股权和人力资本三者之间相互关系和作用的数理模型,探讨在考虑激励人力资本投入情况下的财务资本结构特征,并结合我国目前企业资本结构状况的分析,得出结论和启示。     

浅谈知识经济时代对人力资源开发的要求与建议

随着知识经济时代到来,知识已成为提高生产率和实现经济增长的驱动器。只有重视和发展知识经济,中国才能在21世纪立于不败之地。然而发展知识经济又必须与人才开发互为动力,彼此推动。因为知识经济的发展需要有足够的人力资源作为动力,必须把人力资源的开发推向更高的水平。那么,知识经济时代对人力资源开发有哪些要求呢?应采取哪些措施呢?本文谈几点粗浅的看法。一、知识经济时代对人力资源开发的要求(一)知识经济要求加大复合型人才,尤其是创新型人才的开发力度。知识经济时代的人才特征,是人的素质复合化。一个单位要发展,一个企业要发展…     

人力资本核算与国民经济核算探讨

自贝克尔系统提出人力资本理论,特别是1995年世界银行宣布将人力资本与自然资本、创造资本、社会资本综合起来作为一国国民财富以来,围绕人力资本核算取得了许多有价值的研究成果.在构建理论框架的基础上,学者们提出了具体的统计指标,并且探讨了相关指标的具体算法.但是既有的研究多关注人力资本本身的界定与核算,缺乏与现行国民经济核算体系的连接.本文试图在人力资本核算的基础上,探讨其对国民经济核算体系带来的影响.……     

关于知识经济下统计信息创新的思考

以知识和信息为中心,以网络为基础的知识经济时代的到来,给统计信息带来了新的机遇和挑战。统计信息要随着知识经济发展不断进行改革,在统计信息人才、手段、服务内容、核算方法和交流方式等方面进行创新,以适应新时代的需要。     

知识资本与会计信息

知识资本是知识经济时代的首要资本，基于这一认识，文章分析了知识资本对传统会计信息的挑战，同时就知识资产的计量基础、计价方法及相关会计理论的创新等问题进行了探讨。     

中小企业国际化绩效与企业家人力资本、社会资本的实证研究

以109家中小企业为研究样本,以企业家因素为核心,基于战略管理理论和系统论,较为全面地探讨了企业家人力资本和社会资本对中小企业国际化的影响。研究表明,企业家人力资本和社会资本均对中小企业国际化产生了显著影响。人力资本中,企业家经验和能力均对国际化有显著的正向影响。社会资本中,国内社会资本与国际化显著负相关,国外社会资本则与国际化显著正相关。企业家能力与国外社会资本的交互作用正向影响中小企业国际化。     

资本投入与就业增长:基于协整和VAR模型的分析

文章采用我国1978～2006年时间序列数据,对物质资本与人力资本积累对就业增长的影响进行了实证分析。结果表明,长期中,物质资本增长率与就业增长率之间呈负相关关系,而人力资本存量的增长率和就业增长率之间存在着显著的正效应;在短期,物质资本和人力资本水平的变动率对就业规模变动率的影响均呈负效应。由此,推论出若干相应的政策含义。     

谈谈知识经济与统计

２０世纪末，世界经济正处在由工业经济时代向知识经济时代这个重要的转型时期，其显著标志是知识（表现于人力资本和技术）作为生产要素在经济发展中成为主要的动力。这一点先进的发达国家表现更为明显。据估计，经合组织内国家的国内生产总值中，知识资本的比重占５０％以上，我国仅占２０％左右。２１世纪世界经济的趋向是全球化和知识化。各国为提高其综合国际竞争力，无不重视对知识经济及其发展战略的研究。这方面我国科技界已展开了广泛的讨论，而统计界虽有提及，但结合实际的讨论却不多。本文就此谈些认识，以期能起到“抛砖引玉”…     

论企业智力资本与分配效应

一、经济全球化、知识化为企业人力资本的开发创造了更深邃的思维空间，企业的生存与发展更加依赖智力资本的效力显现。 本世纪技术的发展，使劳动由体力变为智力，人力资源中知识的作用超过生理上体力的作用，信息的作用让位于知识的作用，财务从有形资本转向了无形资本──智力资本。日本的野中（Ｎｏｎａｋａ）在８０年代末、９０年代初所作的一项调查指出：日本公司崛起的秘密在于日本公司具有响应顾客需求、创新新市场，很快地开发新产品等方面的杰出能力。或者说，日本公司具有创造新知识的能力。知识经济的深入发展，隐性知讽登堂入…