数一数温总理报告里的真金白银——2010年民生投入将达13874亿元

中央财政拟安排保障性住房专项补助资金632亿元．比上年增加81亿元。建设保障性住房300万套，各类棚户区改造住房280万套。 各级政府要进一步增加社会保障投入．中央财政拟安排3185亿元。企业退休人员基本养老金今年再提高10％。     

用群众工作破解征迁第一难

房屋征迁是推进“两改”（城市棚户区和城中村改造）工作的基础和前提,也是重中之重、难中之难。     

2014年地区经济发展与转型升级监测报告（1）火广东一季度经济数据看转型升级

今年一季度，全省城镇新增就业人数40．9万人。完成年度任务的34．1％；失业人员实现再就业15．8万人，完成年度任务的31．6％；就业闲难人员就业4．5万人，完成年度任务的45％。     

乡镇机构混岗混编“只有如来佛才分得清真假孙悟空”

中央编办督查组近日对辽宁省控制乡镇机构编制和实有人员情况进行了抽查。抽查显示,辽宁乡镇机构编制和财政供养实有人员基本做到"只减不增",被抽查乡镇没有发现超编或编制、实有人员增加情况。但据《人民日报》4月28日     

辽宁棚户区改造:最生动的民生实践

棚户区是东北资源型城市在建设中形成的特定历史产物。从2005年3月开始,辽宁省决定用2～3年时间,基本完成全省城市集中连片棚户区改造任务,并将此工程列为“一号工程”和“民心工程”。两年来,全省14个市共拆除棚户房1212万平方米,为34.5万户、120万棚户区居民改善了住房条件。仅2006年,就由省政府筹集资金32亿元,同时运用软贷款60亿元,提前一年超额完成改造计划,实现“三年任务两年完成”的目标,成为扎实推进重点民生工程最生动的实践。     

洋县朱鹮酒店餐饮部人员管理现状分析

伴随着日趋激烈的酒店人才争夺战的白热化,酒店业用工难的问题以及人力资源频繁流动的问题日益凸显。不仅造成酒店的品牌信誉受损,而且直接威胁到酒店企业生存和发展。本文从洋县朱鹮酒店餐饮部的现状出发,通过实践调查发现洋县朱鹮酒店餐饮部人员管理存在的问题,并且从员工个人方面、酒店方面来分析导致员工最终大量流失、酒店利润下滑、酒店生存发生危机的原因,在此基础上将针对性地提出措施来强化餐饮部人员的管理。     

有色金属企业人员流失的应对

正有色金属企业多建在中西部的二三线城市,矿山则集中在西南、西北偏远地区,工作环境封闭、生活条件相对艰苦。因此,有色金属企业大多普遍面临"招人难、留人更难"的困境,人才流失、人才断层已经成为制约许多有色金属企业发展的首要问题。有色金属企业人员流失的现状及原因1.有色金属企业人员流失的现状从企业人力资源管理角度分析,15%以内的人员流动率可以有效地最大化调动员工的敬业精神和智力资本。但是,不合理的人员流     

4200万中小企业成经济增长主动力

2008年,我国就业和各项社会保障工作进展好于预期。1－9月,全国累计实现城镇新增就业人员936万人．为全年目标任务1000万人的94％;下岗失业人员再就业人数409万人,为全年目标任务500万人的82％;就业困难人员再就业人数119万人,为全年目标任务100万人的119％。9月底,全国城镇登记失业人员830万人,比去年同期减少5万人,登记失业率为4．0％,与去年底持平。     

南昌“1+6+X”运作模式破解棚改资金难题

正棚改之难,难在缺钱。对于欠发达的中西部地区城市来说,这个难题尤为突出。如何破解棚改资金难题?自2013年7月启动新一轮棚户区改造以来,南昌市解放思想,转变思路,探索出了"市级统筹、综合平衡"法,创新出了"1+6+x"运作模式,让棚改房屋征收不差钱。所谓"市级统筹、综合平衡",就是首先由市里统筹整个棚改资金,当某个城区某个地     

机构改革中秘书人员的分流与流向

根据国家机构改革的要求,从1998年起,在三年内全国行政人员要减少50％。机构的精简,行政人员的减少,工作效率的提高,政府职能的转换,势必引起各级机关秘书部门和办公厅(室)的变化。这种变化主要体现在三个方面：一是秘书部门内部机构的撤并;二是秘书系统人员的精减;三是工作职能和任务的调整。在这三方面中重点是人员的精减,其他两个方面则相对好办一些。     

北京棚户区改造5年要投5000亿

7月4日,国务院印发《关于加快棚户区改造工作的意见》,明确了今起5年内全国棚户区改造目标:改造城市棚户区、工矿棚户区等各类棚户区1000万户。为更好地落实《意见》,今年北京市棚户区改造范围扩大至5类。计划用五年时间,改造527个中心城区棚户区项目,惠及居民23万户,70万人,计划投入5000多亿元,将带动建筑、建材等40多个相关行业的发展,同时将促进低端产业退出,为符合首都功能定位的产业发展腾退出空间。今年将启动90个左右改造项目。     

阳煤集团矿区棚户区改造建设研究

<正>阳泉市阳煤集团是产煤集团,在计划经济时期,阳煤集团为了全省的发展,先生产后生活,无私的输出了大量的煤炭支援国家建设,却忽视了广大煤矿职工的生活质量,特别是住房问题。阳煤集团为改善煤矿棚户区居民的居住问题,制定优惠政策,并结合实际对棚户区进行了改造。一、阳煤集团棚户区形成原因及现状阳煤集团棚户区的历史可追溯到上世纪50至60年代建局初期,特别是进入80年代后,随着井下矿工从农村迁户逐年增多,且家属子女随迁后由于无房居住,在工作单位周边,围绕煤矿,建造了大量的     

人社部：我国2013年新增就业人员273万人

人社部日前发布的《2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示,截至2013年年底,我国就业人员76977万人,比上年末增加273万人。其中第一产业就业人员占31．4％;第二产业就业人员占30．1％;第三产业就业人员占38．5％。     

开发性金融助力棚户区改造大提速

棚户区改造作为重大政治工程、民生工程和发展工程被党和国家提到前所未有的高度。2013年7月,国务院发布《关于加快棚户区改造工作的意见》（国发（2013]25号）,提出2013—2017年间,我国将改造城市和国有工矿、林区、垦区的各类棚户区1000万户。2014年8月,国务院办公厅下发《关于进一步加强棚户区改造工作的通知》（国办发[2014]36号）,要求进一步加强棚户区改造工作,扎实推进改造约1亿人居住的城镇棚户区和城中村。     

实现棚户区改造功效,促进社会科学发展

城市建设区域内的棚户区,有着平房密度大、使用时间长、房屋质量差、人均居住面积小、基础设施不配套等与现代社会发展不协调的多种特征。自2012年以来,我国对于棚户区改造的重视程度日益升高,国务院及地方政府对加快棚户区改造工作出台了指导意见,为推进我国市场经济体制建设、保持社会经济结构,多地展开以政府政策扶持为主的棚户区改造工作,并已取得一定成效。本文基于社会科学发展观的角度对棚户区改造的意义予以明确,并结合实际操作经验,对棚户区改造工作中的关键予以阐述,以供相关人士参考。     

棚户区改造过程中存在的问题及应对策略——以河南省Z市为例

棚户区改造是一项民生工程,对提高棚户区内居民的生活水准有着重要的意义。但是我国当前的棚户区改造存在着种种问题,笔者通过实地调查,发现其中存在着一定的腐败问题,改造进程过快,方法过于强硬、单一,工程建设中存在一定的质量问题,以及安置房建设完工后的后期服务缺乏。想要解决这些问题,需要政府积极履行监督职能,以当地居民利益为出发点,确保棚户区改造的顺利完成,提高当地居民的生活水平。     

从数据看中国

河南省人社厅消息,河南省农村劳动力转移总量达到2647万人,其中省内转移1515万人,占转移总量的57％。上半年全省城镇新增就业76．02万人,失业人员再就业26．62万人,就业困难人员实现就业9．75万人,城镇登记失业率3．12％,低于4．5％的控制目标,全省就业形势总体稳定。     

谁来监督退休高官

2008年6月16日，辽宁省相关办案人员赶赴阜新市公安局，宣布该局治安支队副支队长王晓刚“暂时停止工作”。随后，王晓刚被带走。王晓刚的父亲正是已被判有期徒刑8年的阜新市原市委书记王亚忱。     

流动人员人事档案管理服务中存在的问题初探

社会流动人员人事档案是我国各类人员人事档案的重要组成部分,是社会流动人员在工作、流动过程中的真实依据。加强对流动人员人事档案管理是促进人才合理流动,为流动人员提供社会化服务的基本要求。本文针对当前流动人员人事档案管理中存在的问题进行探讨,并提出一些应对措施以及建议。     

销售诊断必不可少

企业销售的症结一般出现在销售实践过程中，最容易出现问题的地方是在销售人员个人、销售团队管理、部门整体协同这三个方面，其发病概率约为70％