科学设岗要考虑哪些因素

目前，全国各地的事业单位正在逐步推行聘用制，而要顺利实行聘用制，第一步基础性的工作是科学合理地设定岗位，只有在岗位设定之后，方谈得上以岗定员、竞聘上岗。但在实际工作中如何设定岗位却是件较为复杂和困难的工作，因为岗位的设定或设置牵涉到方方面面的因素，只有当我们对这些因素作出通盘考虑后，才能作出较为科学合理的设岗。本文试就影响科学合理设岗的相关因素作一考察。     

世界各国促进就业有高招

2008年的金融危机迅速导致了全世界的“经济危机”．对世界各国本已严重的就业形势更是雪上加霜。为此，各国政府纷纷出台了一系列应对金融危机的刺激方案：同时．对于促进就业．世界各国也是献计献策．各有高招。     

大学生就业,有多少话要说

又是一个流火的七月,又是一个令数以百万计的大学生和他们的家长们心焦的七月。 据了解,2004年中国高校毕业生人数将达到280万人,比2003年增长68万人,加上2003年末就业的70万人,2004年进入就业市场的毕业生将突破300万人,这也是中国高校实行扩招以后第二批毕业的大学生,去年,由于非典的冲击,整个的就业市场都显疲软,那么,今年就业市场将会怎样呢?可以说,大学生就业问题,从没像今天这样让人着急,从去年开始,党和国家各级政府纷纷出台优惠政策,解决大学生就业问题,一直被称之为“天之骄子”的大学生们,什么时候成了社会的“负担”呢?被全社会共同关注的大学生就业难到底是不是坏事?围绕大学生就业问题,我们的社     

就业风险与风险就业

当今社会的复杂多变,常常令我们难以预测和把握;不确定、不稳定和不符合既定规范或法则的因素日益增多、增强,也变得纷繁而迅变。于是,“风险”不仅在意识上,而且在行为上都强烈地凸现了出来;在共同认识到“前途充满着机遇和挑战”的同时,“风险”已成为当今社会的各个方面一个无法摆脱,也不该轻视的严峻课题。就业更是如此。     

用人单位有责任安排残疾人就业吗？

在一次意外事故中，我受到重伤，现在变成了一名残疾人。尽管身体有残疾，但我身残志不残，想继续成为对社会有用的人，能够自食其力，因此不断到有关单位应聘。可是，应聘了几十次都没有单位愿意要我。前不久，有人说国家对保障残疾人就业有新的具体规定，我听到后非常兴奋。请问，国家在保障残疾人就业方面有哪些具体规定？[第一段]     

大学生就业素质与就业能力培养探析

随着高校不断地扩招,当前大学生的就业形势并不是很乐观,普遍存在企业找不到合适的人员,大学生找不到合适的工作。而出现这样的现象的主要原因是什么呢？通过对市场的研究,结果表明,大学生的就业素质和就业能力与市场的需求并不协调。学生的基本素质是学生进入市场的必要条件,中等阶级的素质是学生能够顺利就业的最主要的因素,只有培养了大学生的就业能力,才能让学生走向社会,适应社会,找到理想的工作。     

高等教育发展与大学生就业

进入21世纪以来，随着教育体制改革的深入进行和高等学校入学人数的迅速增长，我国高等教育的发展又进入了一个新的阶段。处于新阶段的我国高等教育，在经济体制转轨、社会全面变革以及知识经济在全球的发展和高等教育的国际化、大众化趋势这样一种错综复杂的历史背景下，     

电子商务业人才培养与就业

虽然我国的电子商务．已经走出了”眼球经济”的狂热和”泡沫”破灭的彷徨．伴随着赢利、海外注资等利好消息．再次成为人们关注的热点。可是电子商务专业的毕业生的彷徨，似乎才刚刚开始。     

高校毕业生就业与人才市场

高校毕业生就业是大学生走向社会的关键环节,高校应当重视大学生就业。80年代以来,随着社会各界对各类高层次人才的需求呈逐年上升趋势。我国高等学校毕业生就业方式发生了巨大的变革。80年代中期,原国家教委批准在清华大学和上海交通大学两校首先推行双向选择就业改革试点。1993     

产业结构调整与农民工就业

近三十年来．义乌凭借“市场带动工业，工业支撑市场，市场与产业联动”的独特发展模式．由昔日黄土盆地的穷县．发展到在中国百强县（市）中排行前12位。义乌企业数量众多．尤以中小企业居多．劳动力密集型企业多．对劳动力需求大。劳动力资源结构性短缺．使得企业招不到符合生产要求的员工．影响企业的正常生产经营。特别是高素质人才紧缺．极大地影响了企业发展。     

大学生就业与职业生涯规划

近几年,职业生涯规划不仅在职场中而且在大学校园也成为了一个时髦的话题。许多大学也积极行动起来．开设了相关的课程或是专题报告与讲座．网络上也大肆炒作，一时间职业生涯规划成了大学毕业生最为关注的校园热点之一。     

电子商务专业人才培养与就业

虽然我国的电子商务,已经走出了"眼球经济"的狂热和"泡沫"破灭的彷徨,伴随着赢利、海外注资等利好消息,再次成为人们关注的热点。可是电子商务专业的毕业生的彷徨,似乎才刚刚开始。 电子商务专业的人才应到哪里就业?要选择什么样的职位?要做哪些具体工作?这些都是悬而未决的问题。反之,从人才需求方面考虑--什么类型的企业需要电子商务专业的人才?这些企业有多少?需求量有多大?也没有定     

从国际家庭就业背景看中国结构性失业与家庭就业

<正>目前中国就业市场存在“三难一缺”的问题。一方面,大学生就业难、企业职工转产就业难、城镇化农村人口安置就业难;另一方面,高龄老年人照护市场需求大、招人难。劳动力供需数量基本平衡,存在严重的结构性失业。突出的问题是家庭照护需求大,劳动力供给不足,专业人才奇缺,亟待认识社会发展的新常态,对新的就业形态进行研究和找到解决问题的办法。     

学生就业现状调查与分析

就业问题是一个世界性难题。中国是世界上人口最多的发展中国家,近13亿人中劳动力达7.4亿,相当于所有发达国家劳动力资源的总合。可见,就业是民生之本,是个牵一发而动全身的重大经济和社会问题。所以学生就业问题一直是学校关注的焦点问题之一,笔者就学生的就业问题做简单的分析探讨。     

跨国公司抢滩大陆与大学生就业

跨国公司抢滩大陆市场硝烟弥漫的幕后是激烈的人才争夺。为尽快缩短人才本地化迸程,跨国公司把人才争夺的焦点对佳了中国的大学毕业生。高校毕业生分配中期改革方案─—“双向选择”制度的推行使中国的大学生就业市场初具雏形,然而一开始却受到行政机构精简编制、国有大中型企业转换机制分流出大批下岗职工、成人教育日益发展的冲击,再加上尚未转变的“惯生”的就业观念,近几年来,就业形势不容乐观。于是,跨国公司表现出了而且也能够表现出对中国的优秀大学毕业生的旺盛需求。但是这种供给印并不乐观。大学生择业的新景观：青睬跨国公…     

河南省就业形势分析与对策

受国际金融危机的影响,2009年河南的就业形势比较严峻,劳动力供求矛盾异常突出。面对严峻的就业形势,河南省委、省政府及各级党委、政府高度重视,积极采取措施,千方百计扩大和稳定就业,不断加强政府引导,完善市场就业机制,进一步扩大就业规模,改善就业结构：大力支持全民自主创业、自谋职业,使越来越多的劳动者成为创业者：初步建立统一规范的人力资源市场和城乡劳动者平等就业的制度;     

劳动合同与就业协议的区别

《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。如果用人单位与劳动者建立劳动关系故意拖延不订立劳动合同，劳动者有权向劳动监察机构举报，由劳动监察机构责令用人单位限期改正；对劳动者造成经济损失的，用人单位应承担赔偿责任；劳动者与用人单位存在劳动关系而未订立劳动合同的，除非职工严重违反劳动纪律符合开除、除名、辞退条件，用人单位不得解除劳动关系。[第一段]     

大学生就业的价值观与择业观

大学生择业观是大学生人生价值观的浓缩。在改革开放逐步深入、市场经济蓬勃发展、高校不断扩招、就业制度改革、西方文化大量涌入的背景下,当代大学生的思想观念、思维方式、行为习惯、就业观念和人际交往等方面都受到了很大的影响。这些发展变化,也正冲击着当代大学生的价值取向,使他们的价值观有了新的诠释。