能吸引人,更能留住人

以前有个外国的朋友经常跟我说Upgrade quality of life(提高生活品质),现在在成都,我想成都人的休闲就已经可以体现一种不错的生活品质吧. 政府、媒体也在天天宣传休闲成都,所以我们力迅要在成都做休闲地产,迎合成都人的生活需求.要做到这点,首先是在公司内部倡导对地域文化的妥协,俗话说,入乡随俗,要为成都人修住宅,必须得融入成都生活.     

乡企如何留住人才?

<正> 现在,乡镇企业普遍采取优惠政策来招聘人才。比如高薪待遇、开发新产品提成奖、享受国企的全部福利待遇、安排家属的学习和就业等等。这些优惠政策虽然很诱人,但实际效果并非理想。 出现这种情况的关键是利益的分配。国家科委、工商局制订了以高新技术作价入股的新规定,为乡镇企业留住人才提供了新思路。现在社会上对技术入股争议不大,而对管理能力入股则分歧较大。事实上一个企业经营的好与坏,很大程度上取决于企业经营者水平的高与低,海尔、联想之     

拿什么留住人才?

人才是企业重要的资产,如何善用人才、留住人才为公司效命呢?加薪已不能满足现代人对工作的要求,恐怕得拟定一套完善的福利与培训计划,并畅通升迁管道,才能留住员工的心。     

私企能留住人才吗?

不久前在一次人才招聘会上,一些私企老板欣喜地发现,高级人才过去只是国有企业、外资企业“专利”的现象已有了很大改观,如今高级人才对私企同样青睐。统计表明,过去高级人才与私营企业签约不足6%,如今达到了34%。近年来,猎头公司为私营企业寻觅高级人才的成功率大大上升,已达总量的四分之一。但现实是,尽管私营企业在人才市场频频出击,广揽贤能,空手而归者却不在少数。有的尽管当时招贤成功,时隔不久人才就会似候鸟般一去不复返。这其中原因到底是什么呢?刘先生是在代理一起经济诉讼案中被王老板看中的,王老板许以较高年薪,将他网罗到自己…     

职业学校靠什么留住学生?

据统计,职业学校学生流失率在15%以上,一些农村职业学校和办学条件相对落后的职业学校学生流失率高达30%,"招得进,留得住"成了一些中职学校必须加以研究的重要课题.     

这个“送”字该怎样理解?

某房地产开发公司通过电视发布广告 ,内容是 :“本公司现有２４套商品房 ,从即日起买房送家具”。消费者周某前去洽谈购房及赠送家具的价值事宜 ,结果开发公司业务员解释是“如买房可以帮助消费者运送家具”。周某觉得被愚弄 ,向消费者协会和工商行政管理机关反映并质询 :房地产开发公司的售房广告是否违法 ?这是一起由于对广告内容的不同理解而引发的消费争议。在现实生活中 ,有许多广告从字面上看也许是真实的 ,但在广告的创意、设计、制作中做了不恰当的夸大 ,语意模糊 ,实质上是广告主企图用含糊的语言规避法律 ,诱使信息接受者产生错误…     

学会欣赏他人

历史上大凡成就一番大业者，多是心胸坦荡、襟怀坦诚之人。现实生活中，评价一个人尤其男士是否胸怀宽阔，很重要的一点就是看他是否会欣赏他人。一个人如果视同道为冤家，看他人一无是处，总以为“他是伤疤我是花，别人都是豆腐渣”，最终将一事无成。只有学会欣赏别人，取其长、补己短，才能为自己的仕途发展和事业成功创造“雨细鱼儿出，风轻燕子斜”的和谐人际环境。     

留住技术与留住人才

人才流动是市场经济发展的必然,企业在人才流动中避免不伤其筋骨,相反还要借此增强自身的技术和管理力量,是最积极和最佳的作法。     

你能留住身边的韦尔奇吗?

美国通用电气公司前总裁杰克·韦尔奇无疑是近年来风头最劲的企业家。然而在１９６１年，来到通用还不足一年的韦尔奇却萌发了辞职的念头。当时他是一名普通的工程师，虽然年薪不低，但是他觉得公司的官僚主义让人窒息，总裁不赏识他，平均主义式的加薪更使胸怀大志的他觉得屈辱，于是他萌生去意，接受了伊利诺斯州国际矿产化工公司的聘请。是他的年轻上司鲁本·古托夫在告别宴会前留住了他。多年以后，鲁本·古托夫回忆说，我今生最成功的推销就是留住了韦尔奇，因为留住了韦尔奇，才留住了通用公司今天的辉煌。当时，作为部门负责人的鲁本…     

他为何犯罪?

<正> 2000年3月,周某依照《个人独资企业法》规定,投资60万元设立了一家装饰材料厂。同年8月,该厂聘用的业务员胡某利用外出采购原材料的机会,将其经手的17万元贷款借给某个体户用于经营活动,胡某私下从该个体户处接受利息(好处费)9000元。胡某的行为使得装饰材料厂资金周转困难,影响了正常的生     

上班族该怎样喝水

排毒:清晨一杯水.很多人知道早晨喝杯水对身体有好处.人体经过了一宿的代谢,体内的垃圾需要外力的帮助才能排出,水就是最好的“清洗剂”.此时的细胞像一个干燥的海绵,会捕捉喝进的水,并在40分钟左右排出.这是个重要的排毒过程.淡盐水、蜂蜜水、白开水都非常适合早上喝.早上别喝太凉或太热的水,温度以40摄氏度左右为宜.     

留住人才就留住了希望

经济全球化和我国加入WTO后,机遇与挑战并存.综合国力的提高,其基础在于经济实力;而经济实力的关键在于科技创新和技术储备;科技创新和技术储备主要取决于科研基础和科技成果水平;而科研基础和科技成果水平则取决于科技人才队伍的创新能力和水平.综合国力的竞争,主要是经济实力的竞争,经济实力竞争的关键是科技竞争,特别是高科技的竞争.但归根结底,竞争的关键是人才的竞争,特别是高级人才的竞争.     

成都欢迎您——散打：能吸引人，更能留住人

老话说“少不入川”，意指或都不是磨练耳轻人的土壤。工作狂人最好避开这个以休闲娱乐闻名的城市。成都人心安理得地过着自己的小日子，悠闲地打发着这身好皮囊．     

我们该怎样营销城市

“所有的城市都在为资源和‘眼球’而竞争。”早在1993年，世界级营销管理大师菲利普·科特勒就如此预测，“在这个全球化的、充满竞争的市场中，无论已建立的还是正在崛起的城市，如果想要为人所知或与众不同，就必须学会如何让人们思考：本地如何去吸引游客、工厂、总部或有技术的工人？”     

留住经理人

<正> 当美国等发达国家正在质疑职业经理的巨额收入是否是“对文明世界的掠夺”的时候,我们仍然不得不为职业经理的收入是否体现其真正价值而争论。收入的太多和收入的太少并不是社会制度的本质区别,而是由于各自所处的经济发展阶段的不同。股票期权制度在美国出现之前,美国等发达国家的职业经理收入虽然比一般阶层高,但并未体现职业经理的贡献,直到1950年9月23日,美国国会通过了《1950年收入法案》把期权安排合法化,职业经理才进入了高额收入的时代。     

留住人才

<正> 留住关键人才是一门不容易掌握的学问,因为应用时必须因人而异,没有统一的模式。从国内外成功企业的实践看,大致可以从以下几个方面着手: 一、让关键人才感到有奔头 让关键人才感到有更大的发展可能,他才会为了明天的更大发展而留在你的公司。 1、选才:择天下之士,使称其职。在研究影响一个人工作是否快乐的诸多实验中,所得结果主要集中于三个参数变量:能力、价值观和终身兴趣。在这三大要素中,人的终身兴趣成为最重要的因素。爱好是最好的老     

留住真诚

当你把几张零票放进乞丐面前的破碗时,你怀有怎样的动机?当你把更多的一些钱放进“希望工程”捐款箱时,你放钱的手是否有些迟疑?当你为救助某个孤残者或弃婴而花去大量钱财时,你是否想过此举的回报?当你要用整个生命去将一个人或一群人从死亡线上拉回时,在那一瞬间你是否为自己     

留住魅力

20世纪这一百年中有一个最大的世界性变化,那就是曾经活跃在 人类生活中的魅力型领袖,正在一个个悄然离去。相反,新一代的政治家尽管谈吐高雅、身材匀称、善于各种现代体育与娱乐,甚至笔挺的衣着里还散发着名牌香水的气味,但几乎都不具备人格与社会交往的魅力。 那么,这一切是怎么发生的呢?为什么本世纪早期、中期的政治家与世纪末的政治家有如此巨大的差异呢? 笔者认为原因有二。其一是本世纪早中期的政治家都是大苦难、大变乱、大动荡中的脱颖而出者,是在灾难与战争这种超常社会现象中孕育出的出类拔萃者。 其二是本世纪的早中期,世界仍处在工业化的全球扩张阶段,而工业化的社会经济生活所需要的人类活动方式就是最大规模的群体运动。几万几十万人的企业、上百万人参与的国土整治建设,大群体的一致行动也就有了它的人格化与意志化的代表——大领袖。     

为官者该怎样经营权力

2003年春天,我写了《读古长书》这部中篇小说。《时代文学》杂志发表后,读者反应之强烈出乎我的意料。据我目前所知,全国有《小说月报》等十多家报刊予以转载。据江苏《金陵晚报》、《徐州日报》,山东《沂蒙晚报》,河南《南阳日报》等报社传来的消息,他们在连载过程中,都接到过     

我们该怎样经营城市

一、充分发挥城市规划宏观调控 作用,搞好土地资本运营 1.垄断土地一级市场。对城市规 划区内的土地,政府应通过规划,对 其发展方向、功能分区、重点建筑等 进行明确定位,在宏观布局上合理配 置城市土地,充分显示土地的增值预 期和开发价值。之后,严格实行"五 统一",即由政府统一规划、统一征 地、统一开发、统一出让、统一管 理。彻底垄断土地一级市场,放开搞 活土地二级市场,利用级差地租,实 现以地生财、以地兴城。 2.建立土地储备制度。根据城市 未来发展的需要,由土地管理部门建 立土地储备中心对规划区内的重点 部位、黄金地段、闲置土地,统一收