大学生奖学金制度实施过程中的问题与思考

合理的奖学金制度对于引导大学生全面成长起着至关重要的作用。我国高校现行的学生奖学金制度对于摧进学风建设，鼓励学生专业成长和个性发展，起到了一定的积极作用，但在具体实施过程中仍存在一定的问题。不断反思该项制度，有利于奖学金制度更好地发挥其应有作用。     

以智为先,综合为辅——高校奖学金制度改革的探索

奖学金作为一种奖励先进,鞭策后进的激励制度,是高校学生管理和思想政治工作的重要组成部分。我国高校现行奖学金评定体系,存在过度重视成绩,或者过分依据德育水平的问题。本文以普通大学生的视角,综合考虑成绩和素质教育的要求,以期制定出一套更为合理,更为公正公平的奖学金量化机制。     

独立学院奖学金评定工作的问题与对策

奖学金评定是学生管理工作和思想政治工作的重要组成部分。独立学院奖学金评定工作中出现了一些新情况、新问题,需要我们进一步完善奖学金评定。本文针对独立学院奖学金评定的制度设置、实施程序、奖金发放等存在的问题和不足,提出对奖学金评定程序进行完善的设想与建议,以期促进独立学院奖学金评定工作更加合理和规范,真正发挥奖学金"鼓励先进,鞭策后进"的激励和导向作用,推进日常思想政治教育实效性的发展。     

浅谈高校教育发展定位

当前,我国正在实施科教兴国战略以加快社会主义现代化建设步伐,教育已经成为国民经济中需要重点建设的基础性、全局性、先导性事业。21世纪人才的竞争就是教育的竞争,大力发展高校教育是提高全民族教育素质的重要抉择。我国高校要充分认识人才培养的重要性、紧迫性、长期性,防范人才培养的功利主义和短期行为,要树立远大教育观。一、高校教育目前存在的问题高校教育的主导思想是传授和积累各种知识,引导学生为了生活的考验而学习,注重培养学生的全面素质,实现学生的最高生活价值,以学生的全面健康发展作为目的。从目前的高校教育现状来看,存…     

高校大学生安全教育现状与措施

高校作为培养高素质人才的地方,也是学生们进行学业学习的重要场所。但是目前很多高校还存在安全教育工作不够完善等问题,学生们的安全意识不强,也就容易导致一系列安全事故的发生。可以说学生的安全问题才是保障其学习的最基本要素,也是培养当代大学生自我保护意识的重要环节,文章主要就高校大学生的安全教育现状以及措施进行了探究分析。     

研究生奖学金机制改革的探索与实践

随着研究生培养机制改革的深入推进,现行研究生奖学金制度存在诸多与改革发展不相适应的问题。改革研究生奖学金机制,探索建立以科学研究为主导、导师负责制为核心的激励和资助体系,提高研究生学习的积极性和主动性,构建符合研究生学习规律和特点的研究生奖学金测评体系成为研究生培养机制改革中的重要内容。     

研究生奖学金机制改革的探索与实践

随着研究生培养机制改革的深入推进,现行研究生奖学金制度存在诸多与改革发展不相适应的问题.改革研究生奖学金机制,探索建立以科学研究为主导,导师负责制为核心的激励和资助体系,提高研究生学习的积极性和主动性,构建符合研究生学习规律和特点的研究生奖学金测评体系成为研究生培养机制改革中的重要内容.     

高校资助体系中的法律问题研究

目前我国大多数高校已逐步建立了以国家助学贷款为主体的,包括奖学金、学生贷款、勤工助学基金、特困生补助和学费减免在内的多元化资助体系。但就整个资助体系而言,还存在着一些问题。本文就这些问题及其解决提出一些法律建议,以期其不断完善。     

对高校学生党组织和学生党员发挥作用的思考

高校学生党组织在各项事业中能发挥出战斗堡垒作用,学生党员起到先锋模范作用,但也存在着学生党组织设置不够合理、党员服务意识淡薄、活动形式单一等问题。上述问题是由于现在社会经济“趋利原则”、高校党务工作的滞后等因素综合造成的。通过采取培养学生党员的主体意识、建立和完善学生党组织和党员的监督机制等措施进一步促进学生党组织和学生党员作用的发挥。     

浅论民营企业知识产权的制度建设

民营企业在我国的社会发展与经济建设中占有重要的地位。从经济全球化来看,我国民营企业面临着国内与国外的各种挑战,为了我国民营企业可持续健康的发展,知识产权在企业中尤其凸显其重要的作用,知识产权制度建设是民营企业所面临的问题,本文着重就建立健全民营企业的知识产权组织机构,以及充分发挥好企业在经营与发展中如何运用好知识产权制度。同时完善在民营企业的知识产权激励机制,阐明企业的发展与竞争就是知识与人才的竞争,人力资源与企业的发展必须引进知识产权制度的激励机制。不断加强民营企业员工在知识产权的专业培训和企业自主创新的能力。本文就民营企业目前所存在的这些问题,提出民营企业如何在知识产权制度建设方面入手,解决企业目前所存在的问题,促进民营企业更好、更快的发展。     

创新型科技氽业员工激励制度

我国经济体制不断进行改革和深化，现代新型科技企业制度逐步完善，员工的激励制度在企业管理中起到了举足轻重的作用。人才的合理分配和员工的培养对于新型科技企业尤为重要，人才流失会对企业的发展会造成不良影响。为了培养出优秀的员工并保证员工可以全身心投入工作，为企业带来效益，激励体系起到了决定性作用。本文将对如何根据IT企业特点建立员工激励制度进行论述。     

浅论高校国防生的教育与管理

为满足我国国防建设需要,为部队提供高素质专业化人才,近年许多高校开始与部队合作培养国防生。作为高校之中一个较为特殊的学生群体,国防生的教育与管理成为高校学生管理的一个新课题,对其进行深入地研究与探讨,对我国高校教育事业和国防事业有着重要的意义。本文根据对当今高校国防生教育与管理中存在的问题进行分析,进而提出改进的措施和建议,希望能够对高校国防生培养起到一定作用。     

论职校学生实践能力的培养

职业教育是国家培养职业人才的主要方式,职业学校自然也成为了这一培养方式的主要阵地.随着我国教育制度改革的不断深入,职业教育的改革步伐也日渐加快,尤其是更加注重对学生实践能力的培养,本文以职业学校学生实践能力培养存在的问题、措施及建议为主要线索,重点就中等职业学校的学生实践能力培养进行阐述.     

学生“先学后教”在物理化学实验创新能力培养中的作用

正高校是人才的孵化器,肩负着培养人才、造就人才的重要历史使命。创新精神和实践能力已成为衡量人才培养质量的重要指标。把培养学生创新精神和实践能力纳入教育教学体系中,重视学生创新精神和实践能力的培养,全方位提高学生的综合素质,乃是我们亟待解决的问题。实验教学是理论结合实际的桥梁,是培养学生由知识型人才向能力型人才转化的重要途径,由于实验教学具有直观性、综合性和创新性,对于学生能力的培养有着重要的不可替代的作用[1]。实验教学不仅涵盖     

基于创新人才培养的高校教学管理体制创新研究

要想实现培养创新型人才的教育发展目标,就要对高校教学管理体制进行创新。培养具有创新意识的人才,必须对现有的教学管理体制进行完善,对教师的素质进行提升,建立科学的考核评价体系,创建创新环境等多个方面的需求。我国国内各高校在教学管理制度建设上存在一些问题,虽然经过多次改革,但在管理观念、教学自主管理以及考核诸多方面存在问题,对培养创新人才产生不利影响。本文的研究导向是为社会培养具有创新意识的人才,基于这一点,对我国高校管理中的教学管理创新进行了探究,并提出了创新高校教学管理体制的几点对策。     

高校图书馆阅读推广存在的问题与对策

高校图书馆肩负着高校文化传承与发扬的任务,起到推广阅读的重要作用,是高校培养科学技术人才的重要场所,同时也是高校学生学习知识的主要场所。但是从当下情况来看,大多数高校图书馆都是学生在阅读,没有进行阅读推广活动,也就不能让图书馆快速地发展起来,阻碍了高校学生的进步和发展。因此,高校图书馆有关人员一定要积极寻找有效的办法,解决图书馆推广阅读面临的问题,促进高校图书馆的快速发展,推进学生的进步。     

浅析煤炭企业高校毕业生流失问题与对策

目前我国正处于经济高速发展的关键期，煤炭行业在能源供应中依然占领不可动摇的主导地位，在煤炭行业发展大集团、企业兼并重组形势下，煤炭企业面临更加严峻的竞争环境，能否在竞争日趋激烈的环境下彰显优势，使企业更快更好的发展，人才起到至关重要的作用，高校的人才在企业大量引进的同时，流失问题也在一定程度上严重影响了企业健康稳步发展。     

关于高校哲学教学改革的设想

高校哲学教学的现状是不能令人满意的,主要表现为学生缺乏学习哲学的兴趣,学习哲学的目的主要是为了应付考试。造成这一现状的原因有:哲学教师缺乏专业素养,学生缺乏问题意识和独立思考的习惯,哲学教学环节设计不够科学。要改变这些状况,就必须对现行的哲学教学环节进行改革。通过对教学环节的改革,促进教师专业素养的提高,促进学生问题意识和独立思考习惯的培养。需要强调的是,对哲学教学环节进行改革,必须符合哲学的内在特性,否则就是舍本逐末。     

创新实践教学体系,培养应用型电子商务人才

目前许多高校都开设了电子商务专业,但由于缺乏配套的电子商务实践教学体系,严重地影响了电子商务专业人才的培养质量。电子商务专业是一个实践性较强的专业,如果不能对学生进行科学合理的实践训练,所培养的学生将无法满足用人单位的需要,就得不到社会的认可。本文提出一套与传统实践教学不同的实践教学体系,希望能够对电子商务人才的培养起到一定的推动作用。     

中小企业人力资源管理的思考

随着知识经济与科技的迅猛发展,企业的竞争已成了人才的竞争,为了迎接知识经济的挑战,必须高度重视人才的重要作用。如何更好地加强中小企业人力资源管理是值得我们关注的问题。针对我国中小企业人力资源管理存在的问题,从建立有效的招聘体系、建立完善的培训体系、绩效评估和约束机制及建立人才激励机制等方面提出相应的几点对策。