基于因子分析法的城市经济发展评价

本文首先介绍因子分析的思想、数学模型;其次给出因子分析法的详细步骤;然后说明用因子分析法进行评价的特点;最后按照因子分析法的步骤,对2002年江苏省各城市的经济发展水平进行评价.在评价结果的基础上,提出推动江苏省经济发展的几点政策措施的建议.     

风险投资非系统风险模糊综合评判

由于风险投资中的系统风险一般是不能由分散投资来降低的,故本文仅对风险投资的非系统风险进行了分析,建立了全面的非系统风险评价指标,利用属性层次模型(AHM)法给出了指标的重要性权重,再利用适合风险投资特点的模糊综合评价方法对其进行综合评判.最后,以实例说明了此方法的可行性.     

故障树法在组织创新风险中的应用研究

本文利用流程图法和环境分析法相结合的一种综合辨识方法,通过组织创新过程的分解细化,对其风险进行了深入的识别研究,构建了组织创新风险故障树,然后基于最小割集法和最小径集法对风险故障树进行旨在识别组织创新风险的定性分析,接着探讨了组织创新风险识别模式、风险因素量化等问题,最后应用二态系统和概率理论对组织创新成功度和降低组织创新风险进行了定量分析.     

本科毕业论文模糊评价系统研究

本文应用模糊数学方法建立了本科毕业论文的模糊综合评价系统。运用专家调查法及 AHP法设计了毕业论文综合评价的指标体系,确定了指标权重;运用模糊评价方法对毕业论文进行综合评定,然后运用模糊聚类分析法确定毕业论文的等级。     

生命周期差异对风险投资评价指标体系的影响研究

文章在借鉴国内外相关研究成果的基础上,对风险企业生命周期各个阶段的项目评价指标进行了实证研究.首先运用因子分析法得出风险企业整个生命周期内的五个项目评价因子;在此基础上,运用非参数检验对风险投资项目评价指标在种子期、导入期、成长期和成熟期四个阶段上的重要性是否存在差异进行检验;最后依据各指标的得分均值进一步构建各个阶段的项目评价指标体系.     

基于模糊模拟的企业技术创新能力评估方法

文章利用模糊模拟的层次分析法对企业技术创新能力评估进行研究,其中评价因素和评价因素的权重用模糊变量代替,利用模糊模拟技术处理评价模型,计算目标层的期望值,这样可以弥补传统的层次分析法的缺点,为客观评价、有效制定企业的技术创新战略提供依据.     

城镇化水平评价指数体系构建与实证

文章以河南省18个主要城市为研究对象,首先根据河南省2011年底有关数据,分别利用综合指数、加权平均、主成分分析和因子分析法对河南省18个主要城市的城镇化水平进行评价和排序;其次,基于模糊Borda法建立组合评价模型,对18个主要城市的城镇化水平进行再评价,得到了更加客观、可行的评价结果,有效弥补了单一评价方法的不足,提高了评价结果的科学性、全面性;最后对评价结果进行分析,并提出提升河南省城镇化水平的措施。     

应用突变级数法综合评价科技进步状况

一、引言目前，科技进步状况的定量分析是一个重要课题，其中一个方面是如何正确评价科技进步状况。过去用得较多的综合评价方法有：模糊评价法、功效系数法、层次分析法、因子分析法等，每种方法各有自己的特点，这些方法都涉及到一些较难正确解决的问题：权重难以确定或是计算较繁，因而存在一定的使用局限性。本文给出突变级数法，它首先对系统的评价目标进行多层次分解，利用突变理论与模糊数学相结合产生的突变模糊隶属函数，用归一公式进行综合量化运算，由多目标决策理论，最后归一为一个星，即求出总的隶属函数，从而进行决策评价。…     

网络式第三方物流组织运作绩效的评价

本文首先建立一个完整的网络式第三方物流组织评价指标体系,然后综合运用层次分析法(AHP)和三级模糊评价法构建一个综合评价模型,最后通过一个实际算例解释了模型的应用和求解过程。     

一种基于结构方程模型的模糊综合评价算法的改进与系统实施

现阶段各种模糊综合评价方法缺乏在各因子与各指标构成的整体系统框架下考虑其复杂关系而得到客观权数计算的依据.文章基于结构方程模型的特点,对模糊综合评价方法进行改进,实现了在确定因子与指标的显性(直接)与隐性(间接)关系影响的环境下整体上系统上考察指标的客观权重,从而实现系统客观的评价.     

高校教师教学质量评价的方法研究

教师课堂教学质量考核是一个多层次、多目标的评价问题,评价涉及的内容较多,评价指标受考评者知识水平、认识能力和个人偏好的直接影响,很难完全排除人为因素带来的偏差。而且,评价指标一般都是定性描述,有鲜明的模糊特征,给实践操作带来一定的困难。另一方面,考核工作需从不同的侧面进行,客观上就要求分层次进行综合评价,所以,教师教学质量评价是一个多层次的模糊综合评判问题。基于此,本文利用层次分析法和模糊综合评判法,从定量的角度解决受多因素影响的教学质量的评价问题。     

运用斯皮尔曼系数对综合评价诸方法的选优

运用斯皮尔曼系数对综合评价诸方法的选优□文／南京经济学院尚卫平（一）目前综合评价的方法有许多种，如综合指数法、主成分分析法、因子分析法、熵值法、专家评价法、模糊综合评判法、经济分析法、多目标效用综合法、层次分析法等等。这些评价方法各有其特点。如综合指...     

企业统计能力模糊综合评价方法及应用

文章在明确企业统计能力的内涵的基础上,设计了企业统计能力评价指标体系,提出了运用层次分析法确定权重、运用模糊综合评价方法对企业统计能力进行综合评价的方法步骤,并对烟台市工业企业统计能力进行了综合评价和分析.     

精益建设技术采纳成熟度评价指标体系构建

精益建设正逐步成为建筑企业获取竞争优势的重要途径,对精益建设技术采纳成熟度进行评价,可为考核建筑企业核心竞争力提供重要参考指标。根据精益建设技术采纳成熟度指标体系,采用网络分析法(ANP)构建精益建设技术采纳成熟度评价指标权重的模型及求解过程,利用模糊综合评价法建立其单因素模糊评价和综合因素模糊评价模型,结合实例进行了精益建设技术采纳成熟度评价,验证了模型的有效性和可行性。     

重大基础设施项目风险多维互动组合评价模型

为对重大基础设施项目风险带来的价值损失进行系统、均衡的评价,文章从项目主体效用的视角设计具有多维、互动、组合特征的项目风险评价模型,全面评价项目风险带给项目主体的多重效用损失,不仅包括客观价值损失,还包括主观心理负效用.首先,构建项目风险效用函数;然后运用直觉模糊区间、数理统计分析、情景调查等方法对主要项目风险参数进行评价,再对单项风险效用进行组合加权计算,得到项目分类风险和整体风险效用;最后,结合代表性案例进行算例分析,以验证模型的有效性和实用性.     

长三角六市企业技术创新能力评价与研究

城市创新系统中,技术创新是最具活力的因素,也是最能代表一个城市创新水平的因素。本研究基于数据的可得性,构建了城市企业技术创新能力评价指标体系,应用因子分析法,对长三角地区上海、杭州、苏州、无锡、宁波、南京六市的企业技术创新能力进行评价与研究,分析影响其的主要因子及企业技术创新投入产出能力排名,并根据评价结果,提出提高长三角城市企业技术创新能力对策建议。     

协调发展指标体系与模糊分级评价方法研究

可持续发展已成为当今世界发展的主旋律,其关键是协调,即区域"经济·资源·环境"(简称"EC·R·EV")复合系统中各子系统之间和谐、协调、步调一致地向前发展.该复合系统发展是否协调,需要用一套完整、科学的评价分析方法来加以研究.在以往的协调发展评价方法中,都是通过对若干统计指标的综合计算,形成一定的标志数值,以得到直观的、整体性的评价,然而这些方法一般只适合于排序,很难进行深层次分析.本文应用统计分析法,给出协调分级标准,然后应用模糊分级评价方法确定协调满意度的级别.     

基于模糊综合评价法的地方政府公务员考核

地方政府公务员的工作性质与特点及当前对地方政府公务员考核存在的问题,决定了适用模糊综合评价法考核地方政府公务员的可行性.文章基于模糊综合评价法的地方政府公务员考核评价体系,包括考核指标的建立、模型的构建、考核结果的分析与运用等因素.模糊综合评价法是一种定性与定量相结合且互相补充的方法,在一个程度上可以消除评价主体的主观性,从而为地方政府公务员的考核提供较为客观的依据.     

基于改进层次分析法的输变电工程后评价

根据输变电工程项目后评价内容,文章提出了一种基于改进层次分析法的输变电工程项目后评价模型,建立相应的评价指标体系.该模型充分考虑了多种定性与定量因素及信息的不确定性,采用层次分析法建立模糊判断矩阵,在确定评价因素权重时进一步降低了模糊评价的主观性.最后结合某输变电工程项目进行实例分析,结果表明该评价模型是可行的,与其他评价方法相比更加客观.     

企业高层管理者人才素质的评价

企业高层管理者人才素质评价为选拔、任命、考核、培养高素质的企业高层管理者人才提供科学、客观的依据.文章通过构建企业高层管理者人才素质评价指标体系,运用层次分析法确定指标权重,探讨了模糊综合评价在企业高层管理者人才素质评价模型构建中的综合应用,并给出了实例.