SAP:最佳雇主是怎样炼成的

<正>智联招聘近日揭晓的年度中国最佳雇主(2012年)榜单中,SAP中国从众多优秀企业中脱颖而出,荣膺"中国年度最佳雇主"十强之一。中国年度最佳雇主调查由国内知名人力资源服务商——智联招聘和北京大学企业社会责任与雇主品牌传播中心联合主办,旨在全面发现中国优秀雇主,推广雇主品牌理念。成立于1972年的SAP公司在进入中国的近二十年时间内,不仅在业务上取得了卓越成绩,同时也成为了员工心目中的最佳雇主企业。为此,本刊记者采访了SAP大中华区人力资源副总裁刘扬女士。     

人力资源管理2010年度优秀论文获奖名单

内蒙古金安达人力资源服务有限责任公司正式成立于2004年，是经内蒙古劳动和社会保障部门批准的综合性人力资源服务机构，专业提供劳务派遣、人才招聘、培训外包服务等各项人力资源专业服务。是由内蒙古自治区人力资源和社会保障厅主办成立的内蒙古人力资源协会理事单位。公司自成立以来为内蒙古自治区数百家用人单位提供劳务派遣、劳动保障事务代理等各类劳务人事代理服务，行业覆盖银行、保险、     

以人为本的践行者——英才网联总裁陶惠琼专访

以行业分类、专业服务而异军突起于招聘网站的英才网联，十年磨一剑，打破了智联招聘、前程无忧、中华英才网等国内领先的综合人才招聘网站一统天下的格局，走出了一条独具特色的细分行业人才招聘之路，取得了令人瞩目的成绩。     

智联招聘中国年度最佳雇主活动落幕

近日,被誉为人力资源行业＂奥斯卡＂的智联招聘2013中国年度最佳雇主评选活动在海南三亚圆满落幕。     

天辰人力资源有限公司

天辰人力资源有限公司是经苏州市政府部门批准的专业人力资源方案解决商、开发商、供应商和服务商。 自2004年04月成立以来，主要为各类企业提供招聘外包、劳务派遣、职业介绍、生产工段外包、员工宿舍外包，职业规划及高端人才猎头等服务的专业公司。经过多年的努力，公司对求职人员进行了细分服务，逐步建立了以“天辰”为母品牌，     

如何选好第一份工作——访中华英才网人力资源部马嘉恺

企业简介:中华英才网成立于1997年,是中国第一批专业的人才招聘网站。总部位于北京,在全国重点地区共设11家分公司,拥有一支高素质、专业化的人力资源服务团队。中华英才网提供的服务主要有网络招聘、校园招聘、猎头服务等。     

基于百度指数的招聘网站用户网络关注度分析——以智联招聘网站为例

运用百度搜索指数,以“智联招聘”作为关键词,研究智联招聘网站2011—2016年用户网络关注度的时间及地域分布特征和人群特征等,进而探析我国劳动力市场的时间 演化特征及空间分异特征。研究结果表明：用户网络关注度呈现逐年上升趋势,我国求职高峰期在每年的3月年后返工期和7月应届生毕业季;在求职地区分布上,我国首都、东部 沿海省份及发展水平较高城市的求职需求更高,而西部发展较慢的地区求职需求相对较低;在年龄及性别分布上,年龄为20~39岁的青壮年对智联招聘的关注度相对较高,男性对智 联招聘的关注度更高、求职需求更大。     

企业大学,包治百病? NO,一剂保健药而已!

高煜东智联招聘集团人力资源总监,智联学院学习与发展总监;上海财经大学经济管理硕士。提及企业大学,大家并不陌生,几年前刚传入国内时,曾风靡一时。是时,企业纷纷建立大学,在有些企业管理者的眼里,它似乎成为一剂包治百病的良药。然而,后来人们渐渐发现,企业大学似乎并非想象中的那么美好,更有甚者,在一些企业它竟沦为摆设。时至今日,企业大学热已经逐渐冷却下来,剥去人为披上的光环,它也回归到其应有的位置。     

先行一步等机遇

在周明上大四的第一个学期末,同学们已经开始找工作了,学校也筹备了一场规模较大的现场招聘会。招聘会的前一个星期,学校就张榜贴出了要来招聘的公司名称和招聘职位。周明是学人力资源管理的,所以那些招聘人力资源人才的公司特别引起了他的注意。他将其中最倾慕的5家公司的信息记录     

中国公共关系培训市场扫描

目前,国内最大的网上招聘机构智联招聘刚刚完成了2005年上半年薪酬报告。据报告显示,媒体公关网上求职者的平均月薪已经比去年同期上涨了11%,达到3,397元。促成近期企业高薪挖角和媒体公关行业薪水上浮的原因是:最近企业危机频频发生,危机公关推动公关人才身价猛涨。另外,公关活动作为树立企业形象、进行市场推广和品牌建设的主要内容,尤其是在现代整合营销之中的作用已经越来越重要了。这也是对公关人才需求不断增加的另一个原因。智联招聘没有指出的另一个重要原因是:目前市场上合格的公关人才极度缺乏。在市场经济的秩序下,求大于供,必然…     

请勿给90后乱贴标签

作为职场新人，90后的职场表现一直是企业和社会关注的焦点。最近智联招聘发布“2013年秋季跳槽特别调查”报告，结果显示：90后最敢跳槽，他们比职场前辈们更青睐创业或是加入年轻的小微企业，国企大公司也不再是他们这一代年轻人的首要选择因此有人给90后贴上了“不以‘钱途’定前途”的美丽标签。     

海学不海投——访104人力银行百识人才咨询（上海）有限公司人力资源副理陈慧

104人力银行百识人才咨询（上海）有限公司是一家知名的人力资源服务公司。作为专业的人力资源服务提供商,企业以先进的理念和强烈的社会责任心,为人才市场源源不断地输送着人才。2006年,104人力银行入驻上海张江高科半岛科技园,将人性化的人力资源服务带到了上海。经过四年的努力,公司在沪的影响力不断扩大。作为一名职业指导专家,公司高级人事副理陈慧向正在求职的毕业生以及职场新人提出了中肯的建议。     

国际热门职业 美国注册人力资源经理认证

权威性的国际认证在美国,浏览分类招聘广告,你会发现一个很明显的趋势——雇主们越来越注重招聘那些持有更高级别的人力资源职业资格证书的人力资源经理和主管。通过认证项目确认人力资源专业人员,不断更新人力资源从业者的知识和技能,从而提升人力资源从业者的资信水平,是各类不同的人力资源行业组织推出和发展不同级别与专业领域的人力资源职业资格认证项目的出发点。     

企业人力资源招聘中的风险与防范探析

企业人员的招聘和管理都与企业中其他环节有密切的联系,一旦招聘环节出现差错,将影响各环节,出现一系列人力资源管理的风险。同样,如果从另一个角度去考察,也可以将企业人力资源招聘当作是企业对人力资源的一种投资。既然是投资,那么人员的招聘就会有相应的风险。正因为如此,目前已经有部分学者涉足关于企业人力资源招聘风险的研究,并且已经取得了很有价值的研究成果。可是,由于国有企业因其特殊性而导致目前国有企业人力资源的招聘风险一直被忽略。鉴于此,本文对企业人力资源招聘的风险和防范展开深入探析。     

智慧物流背景下智联企业研究——基于安得智联与传化智联之比较

当前,智慧物流如火如荼,从物流转型升级的智联企业如何发展?选取安得智联和传化智联两家企业,从战略目标、企业文化、信息化和数据化、服务创新、绿色物流五个维度进行对比,发现:安得智联和传化智联高度注重智能方向引领,积极塑造企业文化支撑,持续推进信息化,强力实施产品和流程创新驱动,努力打造绿色生态物流圈,这为智联企业转型升级提供了借鉴参考。     

用大数据招聘——记上海逸橙信息科技有限公司创始人兼CEO周友鸿

周友鸿,80后,2016年中软中国HR年度人物、人力资源行业连续创业者。2004年大学毕业后,周龙鸿踏上创业之路,创立了一家咨询公司,主营人事咨询与招聘外包派遣服务。     

济宁圣邦人力资源公司

济宁圣邦人力资源公司依托济宁市人力资源市场平台，以一切服务于客户的理念、以专业的人力资源服务开展人才派遣、工序外包、灵活用工托管、人事代理等服务。目前在岗派遣人员6850人，生产外包人员2150人，服务企业68家；提供管理咨询的企业50多家，年培训技能人才2500人次。     

新疆巴州天信人力资源服务有限公司

新疆巴州天信人力资源服务有限公司是由新疆巴音国有资产管理有限公司控股组建、劳动和社会保障部门核准劳务派遣资质的专业从事人力资源服务业务的有限公司，公司注册地新疆库尔勒市。公司按照“帮企业管理减负、给企业发展添力”的总体经营思路，恪守“诚信为本、服务为上、     

求职陷阱多与合同有关

3月开春，企业带着新一年的用工计划登陆人才市场，本应是一派供需两旺的好气象，但无奈求职者频频跌入“求职陷阱”。日前，根据上海人才服务行业协会与智联招聘携手进行的3．15特别调查，3000余名在沪求职者中，竟有半数遭遇过“求职陷阱”，“中招”的主要对象是应届毕业生和毕业1～3年间的大学生，而“陷阱”多与劳动合同相关。     

中国大陆地区招聘意向大幅上升

全球知名猎头及人力资源方案公司翰德最新发布调查报告显示，2010年第一季度，中国大陆地区的招聘意向再次大幅上升。