高校图书馆人员结构与培训探讨

现代图书管理是一个集图书分类、信息学等多个学科于一体的高度知识集成的社会服务工作,对从业者提出了越来越高的要求。但就目前高校图书馆的人员结构状况来看,具有女性多、学历偏低、专业人员少的特点,这种专业结构很难适应现代图书馆发展的需要。因此,应当对高校图书馆从业人员加强业务培训,提高他们的综合素质,而要想在短时期内提高其综合素质,必须加强在岗培训。     

谈谈高校图书馆开架服务问题

图书馆工作是一门服务性科学,离开了服务,就会失去图书馆存在的意义。教育部顾问(原教育部副部长)周林同志在1981年全国高等学校图书馆工作会议上指出:“高等学校图书馆全部工作的出发点和归宿,应当是千方百计为教学、科研服务,为广大师生服务。”“衡量一个图书馆工作水平的基本标志是它的服务质量。”这是十分正确的。“读书至上,服务第一”,应是我们图书馆工作者必须树立的基本思想。 当前,我国高校图书馆在服务方式上,基本上还是采用闭架服务。有的高校图书馆实行了开架服务,但开架的范围和对象都较小较少,仅限于现期期刊或专业阅览室陈列     

试论高校图书馆专业人员的合理结构

高等学校图书资料人员是一支专业队伍,是一个多层次、多要素、多种结构形式的综合体——图书馆专业人员系统。它是学校教学、科学研究人员这个大系统的组成部分。高校图书馆应该按专业要求配备合格的人员,使其形成合理的结构,以利于提高这支队伍的素质,进一步发挥高校图书馆的教育职能和情报职能,更好地为社会主义现代化培养“四有”人才服务。本文试从高等教育事业对高校图书馆提出的更高要求和图书馆专业人员知识结构整体     

高校图书馆人员的素质与培训

高校图书馆人员的素质是决定图书馆服务质量的关键。新技术革命的蓬勃发展、对外开放政策的进一步贯彻,以及经济体制改革的深入进行,要求当代高等学校培养富有开拓思想、创新精神和应变能力。当前,高等学校的教育模式正在从过去那种呆板的注入式向有利于培养学生的自学能力和科学研究能力的启发式演变;从教学计划统得过死向学生根据各自兴趣爱好,需要和能力选择学科方向演变。在教育组织形式多样化的变     

高校图书馆人员群体结构优化和职业道德建设

高校图书馆人员群体结构优化和职业道德建设,是高校图书馆改革中两个带根本性的问题,是高校图书馆履行好教育职能和情报职能的前提和保证,是实现科学管理、发挥群体高功能的两个重要手段。因此学校领导和馆领导必须注意人员的群体结构建设和职业道德建设。     

试论图书馆人员结构的阶梯性

图书馆人员的结构,从不同的角度,可以划分出多种类型。如果从管理学出发,主要考虑的应该是知识结构、年龄结构和个性结构。 先说知识结构。知识结构是指一个集体或团体中人员的文化程度、学识水平和专业特长的组合,搭配和排列。图书馆人员的知识结构应该是高、中、低的有机组合。 为什么图书馆人员的知识结构要强调是高中低的有机组合呢?这是由于图书馆的工作性质所决定的。众所周知,图书馆是服务性的学术机构。一方面,它具有浓郁的学术     

谈谈高校图书馆的读者教育

高校图书馆读者教育包括:第一,配合学校的思想教育工作对学生进行政治思想教育和直接配合进行专业教育。第二,扩大学生知识面,进行综合教育。第三,文献知识的教育。图书馆的读者教育职能是图书馆读者工作的一个窗口,是评价读者工作的关键。 随着教育体制改革的深入发展,高等学校培养学生已由单纯传授知识逐步转向以开发其智能为主,学生接受知识亦由课堂受教逐步转向以自学为主,并由单纯依靠教师逐步转向更多地利用图书馆。据统计,绝大多数同学在校所学用的有关文献资料从课堂或教科书中得到的约占20％～30％,而在图书馆或其它相应渠道中所获得的文献资料则不少于70％～80％,如何帮助学生充分利用图书馆所收藏的各类文献资料,使学校图书馆真正发挥其最大效益,是摆在学校图书馆面前的一项不可推卸的责任。以下依次对上举三个方面的读者教育工作的略作阐述。 一、对读者进行思想政治教育和专业知识教育     

高校图书馆人员的激励管理

从图书馆管理入手,指出人力资源在现代图书馆管理中具有关键作用,而人力资源管理的中心又在于人员激励。在此基础上,论述了激励在图书馆中的具体操作办法。     

信息时代高校图书馆人员的继续教育

文章简述了网论信息环境对高校图书馆的影响;着重分析了高校图书馆在人员组成结构、知识结构、年龄结构、图书馆队伍建设几方面所存在的问题;指出了网络信息时代高校图书馆人员继续教育的必要性;提出了目前对高校图书馆人员实施继续教育的形式和途径。     

从重庆高校谈图书馆专业人员的培训问题

在实现多出人才和多出科学研究成果的任务中,高校图书馆有着极其重要的作用.国家教委副主任刘忠德同志在〈皇冠上的明珠〉一文中指出.“在世界新技术革命的形势下,它在教学和科学研究工作中发挥着越来越重要的作用.图书馆的工作水平是学校教学、科研水平的重要标志,人们常常把图书馆称作是‘皇冠上的明珠’,认为它是学校学术水平的窗口和象征”.无论在国内或国外,一个好的图书馆历来是学校延揽人才,提高声望的重要手段.     

谈谈高校图书馆文献资源开发与利用

目前,高校图书馆面临着非常尴尬的两难境地,一方面,随着高校教育体制的改革和教学、科研的深入,读者对图书馆文献资源的利用提出了更高的要求;另一方面,由于近几年来购书经费增长缓慢,而图书资料价格大幅度上涨,导致图书馆书刊的品种、复本量锐减,使文献资源的供求矛盾日益尖锐.在这种状况下,如何有效地开发与利用图书馆文献资源,是摆在我们面前的一个严峻的课题.一、加强文献收集工作,提高馆藏质量采访工作是图书馆工作的前沿阵地.文献收集质量的高低与文献利用率直接相关,在实际操作中,要克服“小而全”、“大而全”的倾向,避兔随意性和盲目性,便应根据学校的性质、培养目标、教学计划和科研规划,有目的、有计划地采购文献,建立具有一定特色的,能适应本校教     

高校图书馆队伍建设与专业人员的文化素质

高校图书馆队伍建设与专业人员的文化素质陈桂芝高校图书馆是我国高等教育事业的重要组成部分，是社会主义精神文明建设的重要阵地，是学校教学与科研不可分割的组成部分。在改革开放的大潮和新技术革命、教育体制改革的挑战面前，图书馆队伍建设已引起多方面的重视，图书...     

试谈图书馆人员结构的改革

<正> 随着人类对客观世界认识的不断深化,各个科学领域不断更新、发展,出现了许多新兴学科,科学文献资料的数量剧增,图书馆各项工作都面临着新的挑战。传统的工作方式方法已不能适应社会发展的需要,图书馆的工作必须加快进行全面的改革。管理方面的改革更是图书馆改革的当务之急,而人员的管理、人员结构的改革又是其中之重点。我国图书馆在人员管理上一直沿用传统的方法,它的主要弊病是:缺少一个科学的人员管理的规划,所有人马一齐上,每天干上八小时就算完成一天的任务。这种简单的、被动的人员管理方式,既浪费人才人力,又不能有效地实现图书馆的工作职能,因此必须进行改革。本文运用系统观点和数学分析方法,根据对图书馆人员的实际调查,提出     

高校图书馆专业人员类型管窥

高校图书馆的任务到底是什么?为实现高校图书馆的任务专业人员应由哪些类型组成?为实现多类型的专业队伍应采取哪些措施?这些问题已经越来突出地越摆在我们面前,亟待解决。 (一)、未来任务与现状分析 按照《中华人民共和国高等学校图书馆工作条例》规定,我国高等学校图书馆是学术性的服务机构,因此有人强调它的学术性,也有人强调它的服务性,还有人说二者应该并举。我们认为,现在不能单纯以服务性为主,而要强化其学术性。这是历史发展的     

谈谈高校图书馆现采工作

从图书馆现场采购工作的优缺点入手,阐述了提高高校图书馆采购质量、不断完善现采工作必须从加强图书馆采购队伍建设、选择现采地点及现采工作中应注意的事项等方面着手。     

试论地方高校图书馆人员定编

高校图书馆科学设定内部岗位、合理确定编制,既是充分发挥固有人力资源潜能,也是实现新时期建设目标的组织保证。本文从图书馆发展和工作特征入手,阐述了地方性高校图书馆人员定编原则和一些实际做法。     

再论高校图书馆人员的继续教育

文章考察高校图书馆人员的现状，探讨了继续教育的目标及实施继续教育的多种途径。如何使高校图书馆的发展更能适应新形势发展的需要，这是本文主要思考的问题。     

谈谈高校师资队伍的合理结构

高校教师是决定高校教学、科研质量的主导性因素。而教师队伍的内部结构是否合理,又直接关系到这支队伍整体效能的发挥。优化教师队伍结构,提高整个队伍的政治、业务水平是高校质量管理的根本任务。一、高校师资队伍主要结构合理化的基本要求和模式。高校师资队伍结构以什么样的组合为最佳?这是一个亟待解决而又错综复杂的问题。