面对入世女性就业问题与心理调适

加入WTO，将对我国就业产生重大影响。由此带来的就业竞争性、不确定性和风险性，对人们的就业观念和职业稳定性将带来极大的冲击。尤其是对女性来说，这种影响和冲击将更大。女性在就业问题上必须与时俱进，做好心理调适。     

大学生就业压力分析及调适

高等教育扩招以来,逐年骤增的高校毕业生数量、学校专业设置与市场需求之间的脱节使大学生的就业形势愈加严峻.对大学生就业的压力来源进行分析,可以发现,社会、家庭、学校、用人单位给大学生求职带来巨大的压力.选择适当的调适方法,采取积极的应对策略,有助于大学生积极应对就业形势,缓解就业压力,从而最终走出就业困境.     

大学生弱势群体的就业心理障碍

近年来,在高校扩招和大学毕业生就业制度改革的影响下,大学生就业问题越来越严峻,大学生中弱势群体曲就业心理障碍问题日渐明显。研究和解决大学生中弱势群体的就业心理障碍问题,对于促进大学生的成长与成才,对于构建和谐校园进而构建和谐社会,都具有重大的现实意义。     

大学英语教学与心理调适

：英语教学是一个由教师引导学生不断克服众多心理障碍的过程。教师应在这一过程中敏锐地 察觉学生的心态，对学生进行心理调适，从而激发他们的学习兴趣，最终培养他们的自学能力。     

试论大学生就业心理问题的表现与调适

对大学生就业时产生的心理问题进行分析并采取相应的方法进行调适,帮助大学生树立正确的就业观,培养健康的就业心理素质,对于大学生能否成功就业具有重要的现实意义。     

试论大学生就业过程心理问题的表现与调适

本文分析大学生就业心理存在的问题,论述了大学生如何进行就业心理调适。     

大学生心理问题及其自我调适

大学生的心理健康问题已经成为普遍存在的社会问题,随着科学技术的发展和社会的变 化,这个问题日益突出。从刘海洋的伤害黑熊事件到马加爵的故意杀人案件无不反应了大学生心理问题 的严重性。本文结合心理学、运动心理学、体育保健对大学生的心理问题及其自我调试做一探讨。     

师范类毕业生就业心理障碍调查分析及对策研究

当前许多师范专业毕业生在严峻的就业形势下,表现出过度焦虑、自卑恐慌、抗挫能力弱等心理障碍.毕业生就业心理障碍的产生是由于毕业生自我定位不准确,高校教育结构不够合理等多种原因造成的.鉴于此,学校应通过构建毕业生就业心理咨询工作的有效机制和大学生就业服务体系等多种手段,帮助毕业生理性择业,顺利实现角色转变.     

大学生就业保障转型中的文化调适研究

起自新中国建国之初的统包统分型的大学毕业生就业保障制度,从20世纪90年代开始转变为学生自主择业、国家提供救助的自保公济型模式。这种自保公济型就业保障制度尽管实现了毕业生自主选择,但在实践中却又陷入效率困境与公平困境。困境的根源在于这一模式以市场文化为基础,而与现今仍然存在并发挥强大作用的社会主义文化及儒家文化相互冲突。只有选择以个体自主为前提、以政府主导为基础、以规划扶助为内容的调控促进型大学生就业保障模式,并构筑调控机制与促进机制来落实和体现模式,才能既发挥并符合市场文化的个体自主性,又发挥并符合社会主义文化的政府主导性,发挥并符合儒家文化的阶层尊崇性,而且能够抑制不同文化的负面影响而实现文化兼容。     

就业性别歧视与保障女性就业

随着市场经济竞争的加剧和我国就业形势的严峻,劳动力市场上对女性就业的歧视现象也变得越来越突出。要在现实中有效地消除对女性就业的性别歧视,还需要相关立法、司法和执法等法律制度的完善。推进就业立法,明确政府的职责;消除性别歧视,企业承担社会责任;完善生育保障制度,提高女性的就业竞争力;加强执法和监督的力度,维护社会公正。     

大学生择业心理偏差及自我调适

面对激烈竞争的就业形势,相当一部分大学毕业生产生种种心理偏差,以致影响其正确择业和顺利就业。因此,研究、分析大学生的择业心理偏差,引导和帮助大学生积极地进行自我调适是十分必要的。通过对大学生择业心理偏差──择业心理误区和择业心理障碍分析,进而提出心理调适的方法和途径。     

弱势、准弱势劳动者公平就业的实现途径

现实生活中劳动就业的不平等现象日益突出,它不仅制约了经济的健康发展,也严重影响了社会稳定。这种不平等现象可以称之为就业歧视,它包括性别歧视、地域歧视、城乡歧视、经验歧视、学历歧视、年龄歧视和生理歧视等。遭遇就业歧视的劳动者可划分为弱势劳动者群体和准弱势劳动者群体。公平就业包括就业机会的公平和就业结果的公平。公平就业的途径:完善立法,加大户籍制度改革力度,实行就业扶助与法律援助,提高劳动者自身素质及企业家的社会道义感等。     

领导干部心理健康与调适

领导干部作为特殊的社会群体,其心理健康对执政能力与和谐社会的构建有很大影响。近年来,领导干部心理健康问题越来越突出。社会压力、职场压力、外界诱惑、家庭压力成为领导干部头上的"四座大山",领导干部要保持健康心理就必须注重压力的释放与积极心态的培养。     

女大学生就业中的弱势地位问题研究

招聘中普遍存在的性别歧视使女大学生在择业过程中处于相对的弱势地位。女大学生在就业机会、就业质量等方面与同等男性相比都存在明显差异,这一问题对女大学生自身、用人单位及整个社会的发展都是极其不利的。因此,社会、学校、家庭应共同努力,积极调整相关政策、教学模式及家庭教育方式。女大学生自身也应自立自强,从而改善女大学生就业中的弱势地位,实现就业中的公平竞争。     

女性就业参与率与就业质量影响因素分析

在我国经济调整过程中,女性就业参与率和就业质量受到了经济整体发展形势、经济结构和发展模式调整以及全球化、城市化等诸多因素的深刻影响,女性参与率和就业质量的变化具体体现在就业的职业层次、职业结构、职业身份、家庭收入等方面,对女性就业参与率和就业质量的影响因素进行分析将有助于改善女性就业环境,提高女性的就业质量.     

大学生心理障碍分析与调治

心理障碍是当前高校学生教育中不可忽视的一个重要方面.大学生中常见的心理障碍主要是焦虑、抑郁、疑病、恐怖症、强迫症、神经衰弱、人格障碍等常见的临床诊断现象.产生这些心理障碍的原因,主要来源于个体、家庭、社会和学校教育方面的欠缺.从个体角度进行调治的方法是：一要正视现实;二要正视自己;三要建立良好的人际关系;四要养成合理的生活秩序;五要保持积极愉快的精神生活;六要有意识地培养自信.     

新时期知识女性成才心理障碍的原因剖析及对策思考

新时期知识女性成才的心理障碍 ,有着极其复杂的社会原因与女性自身的因素。本文从阐述知识女性成才心理障碍的六个方面原因着手 ,有针对性地提出相应的对策思考。     

浅析研究生就业压力成因及调适

近年来,随着研究生的扩招及全球金融危机的肆虐,就业压力一直困扰着每一位研究生。许多同学在临近毕业之际,面对就业时承受的压力激增,由此诱发出较强的负面情绪,如茫然、愤怒、焦虑等。其实,催生这类负面情绪的因素,既有来自客观外在的,也有发自主观内心的。寻根溯源,探索针对性的调适方法,既有利于他们解决现实问题,又助于其化解消极情绪,实现身心健康发展的共赢。     

女性就业与中国经济周期

构建包含就业性别差异的动态随机一般均衡模型,考察了女性就业对中国经济周期波动产生的影响。参数贝叶斯估计的结果显示,女性劳动力就业弹性、名义工资刚性以及女性劳动力之间的替代弹性均显著大于男性劳动力。这些差异意味着在外生冲击影响宏观经济时,女性劳动力更容易选择进入或退出劳动力市场,进而导致女性就业与男性就业对劳动力市场乃至宏观经济产生的影响存在明显差异。动态分析的结果表明：女性劳动力供给冲击对宏观经济的影响显著大于男性劳动力供给冲击。女性相对劳动生产率上升在引起产出增加的同时对劳动力市场产生“紧缩”效应。女性就业相关因素是驱动中国经济周期波动的重要力量。因此,无论是从宏观经济政策的实施效果还是稳定宏观经济考量,稳定女性就业均是相对较好的政策选择。     

大学毕业生就业心理的优化和调适

在充满竞争的社会里，对人才的要求一是知识，二是能力。这就对择业者的心理素质提出了与竞争相适应的要求。在这人生的重大选择时刻，大学毕业生必须注重就业心理的优化和调适，使自己具备良好的心理素质。