浅谈年运行费的组成及计算

水利建设项目年运行费是指水利建设项目竣工投产后,在正常运行期间每年需要支出的各种经常性费用。年运行费包括工资及福利费、材料、燃料及动力费、维护费和其他费用等。     

建设项目成本控制的特点、原则及控制措施

建设项目成本控制,指在项目成本的形成过程中,对建筑工程中所消耗的人力资源、物质资源和费用开支进行指导、监督、调节和限制,及时纠正将要发生和已经发生的偏差,把各项生产费用控制在计划成本的范围之内保证成本目标的实现.建设项目成本控制的目的,在于降低项目成本,提高经济效益.     

累进税率对职工工薪收入分配调节作用研究

税率结构是税收体系中的核心要素,税率的高低直接关系到国家的财政收入和纳税人的税收负担。近年来我国行业间收入差距不断扩大,然而,个人所得税中的工资薪金超额累进税率似乎并没有起到应有的调节收入分配的作用。因此,需要通过调节税率结构、合理规定费用扣除标准等方面的改革,提高其公平性,以有效发挥其调节功能,实现社会公平目标。     

“化整为零”处理特殊工资分摊业务的探讨

本文主要通过案例探讨了如何利用用友ERP-U8软件解决带有项目核算的特殊工资分摊业务的处理方法,并对该方法的可行性进行了简单论证.     

浅谈降低施工项目成本的几种基础途径

<正>一、施工成本的概念及组成施工成本是指在建设工程项目的施工过程中所发生的全部生产费用的总和,包括所消耗原材料、辅助材料、构配件、周转材料的摊销费或租赁费、施工机械台班费或租赁费、支付给生产工人的工资、奖金、工资性津贴等,以及进行施工组织与管理所发生的全部费用支出。建设工程项目的施工成本由直接成本和间接成本所组成。直接成本是指施工过程中耗费的构成工程实体或有助于实体形成     

美、日两国企业人力资源管理模式比较

一、美国企业人力资源管理模式 1.人力资源配置的市场化 美国的市场经济运行很大程度上依赖于劳动力市场对于人力资源的市场化配置。在美国,劳动力市场很发达,人力资源的流动性比较大,人力资源工资价格水平由市场决定。企业首先根据劳动力的生产费用和劳动力市场的供求关系及供求平衡状况,拟订各级各类技术、管理岗位及技术工人或其他岗位的工资价格。然后,参照劳动力相关岗位的最新工资水平,自主决定本企业各级各类岗位的工资价格。最后,普遍实行“岗位等级工资制”。     

职工激励、工资与企业绩效

本文运用经验研究的方法,以本人经手相关人力资源管理中的经验,研究职工激励,发现职工工资存在分布结构的不均句现象,少数高工资职工拉高了职工工资的平均数;职工工资存在向下的刚性和向上的刚性;工资刚性的存在影响了其对职工的激励效率;在工资具有弹性的样本中,工资增长与业绩增长显著正相关,工资增长对职工具有正向激励作用;在工资具有刚性的样本中,工资增长率与业绩增长率没有显著相关性,工资增长对职工激励作用减弱;相对于向下的弹性,向上的弹性对企业业绩的提高产生更积极的影响;相对于向上的刚性,向下的刚性对企业业绩的提高产生更消极的影响。所以,现在大多单位都以绩效论薪资,为最大发挥个人在团队中的主观能动性,为企业创造利润。     

浅谈工资薪金的纳税筹划

2010年我国个税收入的快速增长以及2011年新个税法的出台和实施,我国工资薪金阶层纳税人员短期内纳税人数大幅下降,纳税额大幅下减,但随着工资薪金的快速增长和工资薪金组成内涵的丰富,笔者认为,从工资薪金的发放额、工资薪金的费用化、工资薪金的福利化等角度进行纳税筹划仍然十分必要,并予以研究探讨。     

常用摘要与常用凭证

提高会计电算化的工作效率,除了有好的财务软件支持外,操作中离不开“常用摘要”和“常用凭证”的帮助。它们能使会计凭证的录入由复杂变得简单,由繁重变得轻松。 企业日常的经济活动中,经常会有相同的经济业务发生,如现金、银行的收支业务几乎天天发生;购买材料。销售商品,支付工资、办公费用等等,每月重复,设置“常用摘要”和“常用凭证”可以省却汉字输入     

项目的费用控制

在项目管理过程中，费用是整个项目能否顺利完成的一个主要约束条件，费用控制贯穿于始终，从项目的初步可行性研究到最终的施工图结算，每一个环节都离不开费用控制，通过对可能发生的投资偏差进行控制，尽可能实现投资控制目标。本文主要结合某成品油管道工程的费用控制谈对项目费用控制的认识。     

着力解决“不愿谈、不敢谈、不会谈”的问题

6月24日，全国工会工资集体协商工作现场经验交流会在辽宁营口召开．部署在全国范围内加大力度开展工资集体协商工作。全总有关负责人表示．各级工会组织将实施五项举措，推动实现3年内工资集体协商制度在建会企业中全覆盖的目标。     

职业学校实施绩效工资存在的问题及对策

目前在职业学校实施绩效工资制度存在着教职员工认识尚未到位、绩效工资考核的科学性和合理性尚待完善、绩效考核考评人员的业务能力有待提高、学校内部之间考核尺度难以把握等问题。要通过采取提高全体员工对实施绩效工资重要性的认识、积极探索适合职业学校特点的绩效考核工资体系、提高绩效考核考评人员的业务能力、合理确定学校内部人员之间绩效考核工资的权重等措施做好这项工作。     

工会在工资集体协商中作用机制的研究分析

我国从九十年代开展工资集体协商来,工资集体协商的覆盖面越来越大,工资集体协商制度在维护广大劳动者的权益方面日益发挥更重要的作用。工会作为劳动者的代表是工资集体协商的两大代表之一,工会作用机制是否健全是否有作为关系工资集体协商顺利的推行,关系劳动者真正能实现自己的权益。因此,工会在进行协商时要增强其代表性,提高协商代表素质建设,提出合理的协商目标,积极营造良好的外部环境,加强工会组织自身建设。     

必须加强建筑工程项目发包管理

建设工程项目管理的内涵是:自项目开始至项目完成,通过项目策划和项目控制,以使项目的费用目标、进度目标和质量目标得以实现。以下是对项目、项目管理和建筑工程项目管理的一些看法。     

用友工资系统存在的问题和解决对策

用友工资系统中自带工资项目“应发合计”、“扣款合计”的含义与会计制度中的“应发工资”、“扣款合计”的含义并不相同;个人所得税计算模块中的“收入额合计”与个人所得税法的规定也不相符,需要通过追加工资项目予以更正。     

职工薪酬中代扣代缴款项账务处理解析

职工实际薪酬所得是在工资应发数的基础上扣除了各种代扣代缴款项。本文从工资的计算、工资的分配、工资的发放三个环节梳理和分析了职工薪酬中各种扣缴款项的金额计算与账务处理,提出了处理该项业务应注意的关键问题。     

施工企业生产费用的分类与工程成本的配比

<正>一、生产费用按照经济性质的分类1.材料费:指企业为进行施工生产经营管理所耗用的各种外购材料,包括主要材料、结构件、机械配件、周转材料、其他材料和低值易耗品等费用。2.工资:指企业支付给工人的工资。3.折旧费:指企业在生产经营管理过程中使用固定资产而发生的折旧费。     

加强工程费用控制提高经济效益分析

工程费用控制的目的在于对项目施工经营过程中产生的各种成本开支加以控制,从而有计划地对工程成本加以预测、计划、控制以及核算。工程费用控制的过程中通过采取各种措施,在保证施工质量以及施工进度的条件下,通过改善施工企业的管理水平,而进一步降低工程费用,从而以更低的标价赢得中标合同,才能够为施工企业带来业务并提高其经济效益。     

浅谈在职工资审批中的常见档案审核问题处理

在职工资审批是事业单位人事管理的一项重要业务,其中工资审批中的一项重要内容是审核档案。本文结合工作实际主要介绍在职工资审批中遇到的常见问题以及主要解决方法。     

浅论建筑工程项目管理

建设项目管理即自项目开始至项目完成,通过项目策划和项目控制,使项目的费用目标、进度目标和质量目标得以实现。文章主要探讨了如何在建筑工程项目管理过程中重点加强质量管理、进度管理、成本管理和安全管理。