企业文化促我成长

告别青青校园,步入工作单位,是毕业生社会化过程中至关重要的第一步。适应企业文化、新环境,成功转换角色是关键。在这个版块里,我们采访了多位职业院校毕业生,他们进入企业不久后就适应了企业文化与环境。来看看他们对于企业文化的理解,以及他们是如何融入企业文化的。     

与学校共成长

不要因为小小的争执,远离了你亲朋好友,也不要因为小小的过节,忘记了别人对你的帮助。     

我国高新技术园区企业成长与先进企业文化建设

进入21世纪,文化以其独特的方式作用于社会发展的方方面面,尤其在推动高新技术园区企业成长过程中的作用日益凸显。企业成长越来越离不开文化因素的支撑,文化力量的打造。园区企业健康成长需要的是先进的企业文化,这种企业文化必须与企业成长相适应、为企业倡导、信奉和践行,并能在企业内部形成一种成长性的整体合力。新时期,只有让“三个代表”、“三大文明”、“三大素质”进企业,用社会先进的文化理念引领企业发展,才有助于建设优秀企业文化,有助于推动园区企业健康成长。     

职业视角与大赛共成长

中国大学生公共关系策划创业大赛已经到第十三年,当年作为从业经验较浅的公关人,因缘际会加入评委团队,并连续参加了四届评审工作,历经九年时光。这是大赛坚实发展和我个人职业生涯最重要的九年,作为大赛评委和西南公关基地的管理人员,我真切感受到了大赛带给公关专业教学以及行业人才培养的影响。     

施易成：与机器人共成长

很多男孩从小就有机器人情结。当你在摆弄一个变形金刚时,可曾想过自己也要发明一个,做它的＂主人＂,听从自己的指挥？     

十年相伴 与银联共成长

我们每个人也许都会遇到这样一个品牌,与她一起分事生活一同成长。银联之于我,则是这样一个具有特别意义的品牌。从十年前的粜专三起,银行卡有下角的三色标识就与我的生活密不可分,静静地记录着我生活的点滴。     

我与小鸟共进早餐

在耶路撒冷我家的阳台上．每天早晨我都与鸟儿有一个约会。约会始于多年前我第一次遇见我女婿的母亲的时候,她是一位大屠杀幸存者。当时在以色列,面包非常便宜,因为政府有高额补贴。只要当天的面包没吃完．很多人随手就把面包丢弃。     

可愿与我共结秦晋之好

正外婆20岁那年嫁给了外公。那时外婆在乡里的初中教数学。乡里的办学条件比较简陋,语文组和数学组被安置在同一个办公室里。新学期开学的头一天,校长领着一位浓眉大眼的小伙进来,给众人引见:这位是新来的李老师,以后初中二班的语文课就由他来教。布置妥当后,校长便把李老师交由外婆带着熟悉环境。这个李老师,就是我外公。     

博客,让习作与心灵共成长

这是个互联网的时代,网络的的普及,带来的不仅仅是信息的爆炸和学习行为方式的改变,一些负面的影响也接踵而来。对教师而言,必须像大禹治水一样,面对汹涌而来的网络大潮,化弊为利,利用现代教育技术来改     

我成长，我收获

写字台上一本硬抄本：封面上是一片金黄的叶子，叶子的右上角写着“收获”两个大字。对，这就是这本本子的主题，这个小主人的主题，这个故事的主题……     

陪我成长

快放寒假时,我看到了《可乐》。《情感天空》栏目充满爱的味道,看完后,我忽然想到远方的父母。独自在外求学,我常常接到父母的电话。孤独时,我会好好跟他们聊聊;开心快乐时,我更愿意跟朋友一起玩。     

孩子我与你们一起成长

当一年级的班主任,每天生活在孩子们中间,与他们一起欢笑,一起探索,一起成长,随时要变换不同的角色,这不,下面就是“多变”的我——◆我成了他们的“救星”下课后,我还没有离开教室,岳林从外面风风火火跑进来,把上衣往上一掀,露出了白白的小肚皮,“老师,快帮我解开腰带!”原来运动裤上的腰带系成了死结,我赶紧帮他解,可是,结被他...     

企业成长与多角化经营

多角化经营是企业追求长期成长的常用方式，它可分为相关多角化和非相关多角化两种。企业实施多角化经营的动因主要有主业成长的局限性、主产品市场容量的有限性、企业存在可以利用的闲置资源、企业的目标和经营者的追求及解决企业规模“虚胖”问题等。我国企业实施多角化经营的决策分析包括：l）要不要进行多角化经营；2）多角化经营的行业选择；3）多角化经营的时机选择；阿多角化经营的实现方式等。多角化经营是一把双刃剑，存在较大风险，经营者必须慎重决策。     

企业家与企业持续成长

企业家是企业中资源要素的重要配置者和市场力量的重要决定者，在实现企业持续成长方面起着不可替代的作用和有着不可推卸的责任。本文首先分析了中国企业成长的三种类型，指出中国企业必须尽快实现由亏损型、短期盈利型企业向持续发展型企业转变；第二部分从中国企业家的目标追求、行为模式和素质能力等方面入手，分析了中国企业家的特点；最后提出了中国企业家在推动企业持续成长方面的几点建议。     

与“难教的学生”共成长

正近年来,笔者在不同场合与同事相遇时,或交流,或闲聊,总要提到一些职业话题。其中现在的学生难教最易引起大家的共鸣,几乎形成了共识。特别是在一些生源质量不高的学校或班级里,学生叛逆厌学,视正常的课业检查和谈话教育为找茬,好歹不辨乃至对立顶撞,教师似乎成了吃力不讨好的职业,教师积极性严重受挫,有人心灰意冷之际懒教甚至不教也是不争的事实.此种一同沉沦的现象令人担忧,类似困局又如何破解?     

企业成长与中国经济发展

我国国民经济腾飞的关键何在?经济学界众说纷纭。本文作者在思考多年之后,从企业成长艰难的现状出发,提出了一系列颇具新意的见解,并指出了改变这种现状的出路。尽管有些问题一时难以取得共识,但问题的提出就预示着向问题的解决前进了一步。     

产业集群与企业成长

该文提出了一个分析集群内企业规模大小的理论框架:集群内企业的规模取决于集群和市场两方面的因素.当企业市场规模有限时,企业集群促进企业生产效率提高,但分工的深化使企业规模较小.当企业市场范围扩大时,企业集群就是一种低费用的生产环境,促进企业规模随着市场范围的扩展而不断扩大.     

企业成长与核心能力

核心能力是企业可持续竞争优势的源泉,也是企业可持续发展的恒久动力.企业核心能力类型(硬核心能力和软核心能力)的不同,决定了企业成长路径的选择不同;并且由于不同类型的核心能力发挥作用的机制及效果不同,决定了一个企业的理性成长方式应该是专业化--相关多元化--非相关多元化.采用这种成长方式能有效地规避风险,实现企业良性成长.     

企业文化与企业文化战略

企业文化是企业的一项重要管理内容，更是企业长期生存与发展的战略基础。本文通过对企业文化的本质含义和潜质特征的分析，研究企业文化对企业发展的能动作用，指出企业文化是企业一切战略的出发点和基础，从而引出企业文化战略的概念和企业文化战略对企业发展的作用形式     

家族文化与私营企业的成长

不少学者认为 ,家族文化是阻碍现代经济组织形成的一大障碍。家族文化对现代私营企业的经营理念、产权制度、雇佣关系、管理方法、对外交往等均有不同程度消极的影响。笔者认为 ,家族文化既有消极因素 ,也有积极因素。在目前的条件下 ,完全可以对传统的家族文化进行主动的消解和重构 ,使之适应现代企业发展的要求。本文探讨了私营企业进一步发展与家族文化融合的可能性和条件