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事业兴衰在于人。新形势下如何选好用好干部,是各级组织部门要致力探索的重大问题。广州、深圳等地得用机构改革契机。创新选人用人机制,取得了可喜成果。愿这些宝贵经验能给各地正在进行的干部人事制度改革以有益启示。 相似文献
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近几年来,对干部监督工作是十分重视的,会上说的,文上印的,墙上挂的,几乎“十八般武艺”都搬了出来,但往往却收效甚微,一些“带病”的干部照样在争议声、举报声中“稳坐钓鱼台”,而群众的声音却显得那么的脆弱与无奈。究其原因.一言以蔽之,问题就出在“选人用人的制度和机制还不健全不完善”。换句话讲。就是“带病提拔”的背后是选人用人上的“制度带病”。 相似文献
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任人唯贤,从根本上讲,要靠机制,靠制度。只有加大干部选任制度改革力度,创新干部选任机制,才能保障用好的作风选人、选作风好的人。 相似文献
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当前,我国发展正处在一个关键时期。能否落实科学发展观,顺利实现“十一五”规划目标,跃上新的发展平台,全面建设小康社会,关键在于各级领导班子和干部人才队伍是否奋发有为,在于各级党组织是否坚强有力,在于广大党员是否带头保持先进性。新的发展目标,要求组织工作必须适应新的发展要求,摆脱传统思维方式和旧的工作模式,进一步创新理念、创新思路、创新机制,为落实科学发展观提供组织保证。一、解放思想、创新创优是推动组织工作不断发展的活力之源解放思想、创新创优是组织工作落实科学发展观的必然要求。科学发展观这一重大理念的提出,是… 相似文献
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“用好的作风选人,选作风好的人”是辩证统一的。前者是基础,后者是必然。只有用好的作风选人,才能选作风好的人。从目前选人用人的情况看,实际上存在着的干部选拔任用中的陈规陋习,极大地干扰了选作风好的人,突出表现是选拔任用国家干部的“八个一刀切”和选拔任用村级干部的“四个平均主义”。 相似文献
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<正>干部选拔任用是群众普遍关注的热点、焦点,如何深入推进干部人事制度改革,建立一套符合科学发展观要求的选人用人机制,一直是各级党组织认真探讨的课题。党的十七届四中全会提出要"坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机 相似文献
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“坚持用好的作风选人,选作风好的人”,这是党的十五届六中全会对干部选拔任用工作提出的新要求。千秋大业在用人,选作风好的人至关重要。但选作风好的人,关键还是要用好的作风选人。这就要求各级领导干部和组织部门首先要解决选人的作风问题。 相似文献
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正确地选人用人对基层组织建设具有重要意义,它能推进工作创新,增强干部队伍活力,促进新农村建设。本文就基层组织选人用人问题进行了深入调研,分析了原因,提出了改善村干部待遇、改进大学生“村官”制度、加强培训工作及推进选举透明度的解决办法。 相似文献
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以江泽民同志为核心的党的第三代领导集体提出要“用好的作风选人、选作风好的人”,这是党在新的历史时期对干部选拔任用工作作出的战略决策,为各级党组织如何选准人、用好人指明了正确方向。 相似文献
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永新公司近年来积极创新选人用人机制,使一批能干事、会干事、干成事的“老实人”得到提拔重用,走上新的领导岗位,这种不让“老实人”吃亏的做法不仅赢得了职工群众的好评,也在公司树立了廉洁从政的新风正气,为公司的科学发展提供了可靠的人才保障。本文着重介绍该公司的选人用人机制,以期该大家启发。 相似文献
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党的十六大明确提出,要以科学化、民主化、制度化为目标,改革和完善干部人事制度。根据这一要求,我们株洲市石峰区积极进行制度创新、机制创新,摸索出以“三比一看”为主要内容的选用干部的新路子。所谓“三比一看”,就是在选用干部过程中,通过科级领导干部任职资格考试来比学识,通过重点工作岗位锻炼来比能力,通过政绩考核来比绩效,注重看领导和群众对干部的综合评价。“三比一看”制度的实施,为倡导正确的用人导向、打造奋发有为的干部队伍发挥了积极作用。“三比一看”突出了制度选人,改变了过去少数人在少数人中选人的现象,使选用干部更… 相似文献
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选人用人公信度决定着党和国家的兴衰成败。党的十七届四中全会通过的《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)强调要“坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制”,这表明我们党的清醒和自觉,是我们党保持马克思主义执政党的先进性,密切党群干群关系的新举措,是我们党适应新形势,对干部工作提出的新要求。 相似文献