国家软件人才培训基地落户昆明

国家软件人才国际培训(昆明)基地于2009年1月13日在昆明正式组建。国家外国专家局副局长刘延国在基地组建仪式上说:在当前经济全球化深入发展的过程中,服务外包和软件外包将是传     

漯河市落户国家级高技能人才培训基地建设项目

近日．漯河技师学院被国家人社部、财政部确定为国家级高技能人才培训基地。此项目是国家实施高技能人才振兴计划的重要工程．中央财政将一次性拨付项目建设资金500万元．经过严格评估．河南省获此殊荣的单位共有3家．而漯河技师学院是该市唯一一家。     

国家软件人才国际培训(沈阳)基地揭牌仪式隆重举行

在国家外国专家局的大力支持下,由中国国际人才交流基金会、东北大学、东软集团、沈阳海外人才交流协会等单位于2008年5月共同在沈阳市建立了国家软件人才国际培训基地,沈阳市政府于2009年12月28日在东北大学汉卿会堂为基地举行了隆重的揭牌仪     

软件与集成电路国际人才的培养——访国家外国专家局副局长张建国

2005年8月底,“国家软件与集成电路人才国际培训基地”工作会议在大连市召开。国家外国专家局副局长张建国、大连市副市长祁玉民等出席会议。此次会议旨在交流中国软件与集成电路国际人才培养的经验与不足,探讨人才培养中的机遇与挑战。2001年经国家外国专家局批准,由大连铁道学院、中国铁通公司、大连软件园有限公司、中国国际人才交流基金会合作建立的首家“国家软件人才国际培训基地”在辽宁省大连市正式成立。截止2005年6月,中国国际人才交流基金会分别在大     

西安：开展国际合作培养国际化软件人才

为加快培养高素质、国际化、复合型软件人才,推动我国软件产业发展,2002年12月,国家外国专家局批准成立国家软件人才国际培训(西安)基地.在陕西省外专局、中国国际人才交流基金会的支持下,基地依托西北工业大学国家示范软件学院,充分发挥所处的西安高新区、西安国家软件基地、集成电路设计产业化基地的政策、产业优势,立足西安面向西部企业和社会,开展各种层次国际化软件工程型人才的培训,为西部IT产业发展提供人才和技术支持.     

“海巡31”：打造人才培训品牌

2006年，广东海事局在“海巡31”船建立了中层干部和后备干部培训l机制，实现了固定基地理论培训与流动基地实操培训l的有机结合。这是广东海事局充分利用设备先进的海巡船作为人才培训基地的一个开端。干部随“海巡31”船培训已成为一张“名片”，在海事系统和广东辖区叫响了。今年，这个项目又列入了广东海事局培训计划（分4期共培训60名处级及后备干部）。下面，笔者就如何打造这个培训品牌作一些探讨。[第一段]     

昆明将建人才发展研究智库“五个一”活动年内实施

近日,昆明举行人才工作现场交流会,这是昆明人才工作启动“五个一”活动中的一项内容。下一步,昆明还将邀请一批专家作为人才发展研究院研究员,建立昆明人才发展研究智库,为创新昆明人才发展提供智力支撑和人才支持。     

青岛上半年吸引531位留学人才 48位急需人才落户

记者从7月13日召开的青岛市＂443引才工程＂推进会上获悉,今年上半年,青岛市海外高层次人才引进计划实施顺利,引进留学回国人才531人,比去年同期增长23%,此外,有48名急需高层次人才正式落户青岛市。     

十四家国家软件与集成电路基地联合打破人才“瓶颈”

信息产业是目前世界上发展最为迅速和竞争最为激烈的产业之一,它关系着国家经济建设、社会发展、国防安全,是国家竞争力的重要体现。     

搭建自己的软件帝国

位于济南高新技术开发区东部新区的齐鲁软件园成立于1995年,是中国11个软件产业基地之一,现有一个软件产业基地,三个子园区,一个软件学院和八个软件人才培训基地.被评为"国家级软件产业基地"、"火炬计划软件产业基地"、"国家信息通讯国际创新园(CIIIC)"、"国家服务外包基地城市示范区"、"欧美软件出口试点基地"、"软件出口创新基地".     

全国人事人才信息网

人事部引进国际化职业外语测评考试一种与职业活动相关、快速而实用的外文考试———博思考试(BusinessLanguageTestingService,简称BULATS),日前由人事部人事考试中心引进我国内地。博思考试的引进将为我国政府机关、企事业单位和个人提供国际认可的职业外语测评工具。博思考试包括计算机化考试、综合化考试、口语考试、写作考试等4钟不同的考试形式。其中,计算机化考试采用先进的“渐进式”自适应考试技术,可以准确迅速地确定考生的外语水平,并立即提供测试结果。企事业单位可以通过博思考试客观地评估其员工和应聘者当前的外语水平…     

建设漯河区域性人才高地营造人才生态环境

近年来,漯河市人事局紧紧围绕“选才、聚才、育才、用才”工作主线,把人才生态环境建设作为一项基础工程来抓,像改善投资环境一样,改善人才环境,像防止水土流失一样,防止人才流失,努力建设区域性人才高地,全市人才队伍建设和人才工作取得了显著进展。     

新兴发达国家和地区的国际人才竞争战略

当这些国家和地区成为新兴经济体后,国际人才竞争战略会从注重人才回流开始过渡到回流与吸引外国人才并重的双管齐下,既推动海外人才回流,又借鉴发达国家经验,通过移民与留学争夺外国人才。     

高技能人才断层的分析与思考

高技能人才是熟练地掌握某项专门的知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作性难题，能进行技术革新，取得高级技工、技师、高级技师证书的工人。一个单位要将一名大学毕业生培养成为一名工程师，需5年以上的时间，而将一名工人培养成为一名技师，起码需要20年以上的时间。但长期以来，市场对高级技能人才的强劲需求，对传统的人才标准形成了巨大冲击。     

实用型软件人才的摇篮——记北京大学软件与微电子学院

新理念培养新型软件人才 谈到软件人才的培养,从北京大学软件与微电子学院院长陈钟教授,到学院的教授、系主任,甚至在软件业享有盛名的杨芙清院士,都会不约而同地提出“教”与“学”的关系问题.     

网络公司人才管理五大妙招

所谓“水下冰山理论”是根据每个员工的个体素质的不同表现形式,将其分为可见的“水上部分”和深藏的“水下部分”。其中,“水上部分”包括基本知识、基本技能,是人力资源管理中人们一般比较重视的方面,它们相对来说比较容易改变和发展,培训起来也比较容易见成效。而“水下部分”包括社会角色、自我概念、特质和动机,这方面处于冰山的最下层,是比较难于评估和改进的。但在选拔人才中,这部分内容却最具有选拔的预测价值,同时它也是“水下冰山理论”的核心内容。目前许多网络公司在选拔人才的时候,往往基于表层的知识与技能,而忽视了人的潜在…     

电力企业人才开发与培训探讨

随着时代的进步,我国国民经济迅速发展,人民群众的生活质量日益提高,对电力行业的需求也有了明显改变.电力企业的稳定发展对我国国民经济的持续增长、保障人民群众健康稳定生活有重要作用.基于此,通过分析我国电力企业人才开发和培训现状,提出强化电力企业人才开发和培训的相关对策,以确保我国电力企业健康、稳定、可持续发展.     

关于吸引人才回流的路径思考

我国是人口大国,人才的数量也是巨大的,但是很多人才都选择出国,导致我国的人才流失.人才是建设现代化的重要因素,如何吸引人才回流是当前应重点考虑的问题.笔者研究了当前人才流失的现状,分析了人才流失的原因,然后从经济和科技两个方面探讨了对人才回流的影响,最后提出了相关的措施来吸引人才回流,对促进我国现代化建设具有重要的意义.