抓落实 治根本 创佳绩——宣汉县社会保险局积极投身“争创一流活动”

近年来，宣汉县社保局在县委、县政府和上级主管部门的关心支持下：在局领导班子的带领下，确定了实践“三个代表”、创建“三优文明窗口”、争创一流社保局的工作思路．围绕外树好形象，内树好风气，全面发展社会保险事业，为宣汉县经济改革和可持续发展作出了突出贡献，2003年被授予达州市社会保险工作先进单位，2003年被宣汉县委授予“县级最佳文明单位”，连续两年被评为全县劳动保障系统一等奖。     

彭向明:要创业就要不断提升自己

彭向明,吉林洮南人,2006年从吉林大学毕业后在杭州发展,后来在上海、北京以及海外均有工作经历,典型的“80后”理想主义者。2013年,由于父亲身体不好,彭向明从首都北京回到家乡吉林省。2014年,随着父亲身体逐渐好转,彭向明经过努力考取了母校吉林大学的工商管理专业研究生。     

工伤认定惹争端 一议两审辨是非

宣汉县劳动保障局对该县柏树镇农民工魏兴顶在某电力有限公司做工中受伤认定为工伤,公司不服,经县政府行政复议和达州市中级法院二审终审判决,维持宣汉县劳动保障局对魏兴顶作出的工伤认定。2002年11月,某电力公司在柏树镇进行农网改造,刘先明、胡家佑、魏兴顶、张波、胡兴海等九人在该镇1村、13村做户外线路安装。同年11月13日公司所属的天生供电所与刘先时、胡家佑为做户表工程签订《电力安装劳务协议书》,将户表安装、新旧线路搭接、增补线路安装工程交由刘、胡二人,此协议也将前期户外线路安装工程包括在内,并约定在施工中乙方接受甲方…     

大灾面前方显英雄本色——宣汉县劳动保障带来持续发展

2004年、2005年连续两次遭受百年不遇特大洪灾的宣汉县，劳动保障人团结拼搏．迎难而上，不胜不休．围绕中心工作．狠抓三大重点．奋力攻克难点．取得了一个又一个新成绩。近年来．奋力推进就业再就业工作．城镇登记失业率控制在46％以内；     

宣汉县:“五实法”抓好稳就业保就业工作

今年以来,达州市宣汉县紧紧扭住“五实法”,全力以赴稳经济、稳就业,推动实现更加充分更高质量就业。压实责任,构建全方位工作格局坚持县委总揽全局。将稳经济稳就业作为“一把手”工程,宣汉县委书记先后5次召集常委(扩大)会专题研判、部署安排,调度工作进展情况,将稳经济增长、稳定和扩大就业的落实情况列为对县级部门、乡镇(街道)党政负责人的实绩考核重要内容。组建专班,多方联动。     

宣汉县社会保险局——辛勤耕耘结硕果苦战洪魔传佳音

宣汉县社保局在县委、县政府和县劳动保障局的领导下,面对2004年“9·3”特大洪灾袭击,及时制定应变措施,群策群力,迎难而上,统筹安排,分头实施,以确保发放为中心,抓住重点难点各个突破,确保了全年各项目标任务的全面完成。2004年度,征收养老保险费完成目标任务的101%,清欠完成269%,养老金按时足额发放率和社会化发放率均继续保持100%,退休人员社会化管理率达91%,工伤保险费征收完成率达131%,在达州市社保目标任务评比中位列第一,荣获“先进单位”光荣称号,实现了大灾之年大丰收。宣汉县社会保险局——辛勤耕耘结硕果 苦战洪魔传佳音…     

宣汉县社会保险局——认真落实惠民政策着力促进社会和谐

2009年,宣汉县社保局按照保增长,保民生,保稳定的总体原则,以科学发展观为指导,以学习实践活动和强化效能建设为保证,以落实社会保险惠民政策为核心,认真落实四项特殊政策,着力解决社会保险历史遗留问题,取得了显著实效,为保民生、保稳定及构建和谐宣汉做出突出的贡献。     

懈怠工作被辞退后索要天价赔偿

因消极怠工,业绩不佳,原告彭元芬被从部门经理降职为普通文员。但彭却对岗位调整不服,拒绝移交工作,还一纸诉状将其所在的单位——重庆锦艺硅材料开发公司告上法庭,要求该公司赔偿自己经济赔偿金、额外工资、精神损失费等费用共计78000余元。2008年8月26日,重庆市云阳县人民法院作出一审判决,依法驳回了原告彭元芬的诉讼请求。     

参保者的帖心人

宣汉县2004年、2005年连续两次遭受两百年不遇的特大洪灾袭击。致使全县社保工作面临着前所未有的困难和考验，确保发放面临着巨大的资金压力。县社保局在县委、县政府和县劳动保障局的领导下，及时制定应变措施，以确保发放为中心，抓住重点，迎难而上统筹安排，各个突破。全面完或全年各项目标任务．实现了大灾之年大丰收。     

巴蜀短波

眉山小额担保贷款助推全民创业；攀枝花采取措施确保机保基金安全；沪州社保事业连续5年快速发展；达州表彰一批“充分就业社区”；雅安社保基金征收大幅增加；阿坝州统一职工生育保险待遇；内江实行惠医保新举措；顺庆区探索特殊人群社保举措；南江县医保基金稽核促足额征缴；宣汉县福利企业残疾职工纳入医保。     

认真落实惠民政策着力促进社会和谐

2009年．宣汉县社保局按照“保增长．保民生．保稳定”的总体原则，以科学发展观为指导．以学习实践活动和强化效能建设为保证．以落实社会保险惠民政策为核心．认真落实四项特殊政策．着力解决社会保险历史遗留问题，取得了显著实效．为保民生、保稳定及构建和谐宣汉做出突出的贡献。     

眉山市工商局——尽职尽责抓好再就业工作

宣汉县劳动保障局在县委，县政府的坚强领导和上级劳动保障部门的精心指导下，紧紧围绕改革发展稳定大局，努力实践“三个代表”重要思想，心系劳动者，服务全社会，求真务实，开拓创新，各项工作取得优异成绩。     

工资保证金制度显威力

急 今年6月30日．宣汉县劳动保障监察大队监察人员刚上班．曾某某、杨某某等4名农民工代表就来到办公室,他们满脸忧愁,急迫地向监察人员反映：他们来自广安、达县等地的75名农民工,从4月起．在重庆某电力建设有限责任公司承建的中石化普光净化厂项目部宣汉至普光220KV输电线路工程中做工．现工程已经基本完工．电力建设公司拖欠他们工资款合计约44万余元。他们急欲拿到工资回家．现都聚集在电力建设公司项目部．情绪十分激愤．不稳定因素会一触即发。     

蜀风/巴蜀短波

成都实施就业实名制，资阳突破工伤保险扩面难点，南江县创建医保优质服务窗口，宣汉县突出就业再获佳绩，射洪县失地农民喜领养老补助金，炉霍县监察执法追讨欠薪，青羊区强化体系建设确保充分就业，会理县深入矿山兑现拖欠工资。[编按]     

依法裁决“扯皮案”

近日，宣汉县劳动争议仲裁委员会依法裁决：女工冉某与某公司终止事实劳动关系和工伤保险关系，公司支付冉某一次性工伤保险待遇共计91060．94元。裁决后，公司如数兑现了冉某的工伤保险待遇。至此，一起扯皮拖推了2年之久的涉及女工工伤保险待遇案依法了结。女工冉某万分感激，含着热泪说：“是仲裁委员会帮了我，使我的扯皮案子终于得到了圆满解决。”     

达州实施聘任制公务员年度考核

去年,达州市宣汉县在全省率先开展聘任制公务员试点,今年6月,达州市公务员局对首批聘任制公务员实施年度考核,4名聘任人员全部获得优秀成绩。市公务员局突出聘任职位特点,精心制定考核方案,认真组织实施考核,保证了程序规范,结果准确。一是依据合同内容考核,突出针对性。重点考     

贪官、“花官”王凯

2C03年6月的一天，宣汉县八仙楼洗脚城16岁的浴足小姐赵某某在外为一名客人服务后，客人竞豪爽地甩给她162C0元的小费。这让得知此事的赵某某的亲戚和朋友倍感诧异，再三追问之下，赵某某才含泪诉说：“这笔钱是我陪某局长睡觉后，他给我的‘开处费’。”     

在探索中不断发展

宣汉县机关事业单位社会保险局正式运行几年来,在改革中探索,在探求中发展,参保单位达541个,参保人数达25703人,工作逐步走上了规范化、制度化,取得了明显成绩。重宣传争取主动。按照“突出重点、着眼长远、统筹兼顾、协调推进”的工作思路,县机保局始终把宣传工作放在突出位置     

“赶场”的日子好热闹

近年来,宣汉县就业局按照统筹城乡就业工作思路,扎实推进就业再就业工作。去年,城镇新增就业人数2889人,其中下岗失业人员再就业2536人,城镇登记失业率控制在4.6%以内,保持了全县就业形势的基本稳定,被达州市人民政府表彰为“再就业工作先进单位”。——狠抓平台建设促进就业再     

强化培训促就业

宣汉县就业培训中心是达州市再就业培训定点机构，四川省再就业培训基地，被省劳动保障厅授予“省优秀训练中心”称号。近年来，该中心努力实现职业培训与促进就业再就业的良性互动，推进培训工作，提高培训质量．有力地促进了就业和再就业工作的顺利开展。