公益创投：社会组织培育与发展的模式探究

新时期我国社会改革的方向是“政社分开”,推动政府由全能型向有限型转变,实现国家与社会的相对分离。大量经营性、中介性、操作性的事务从政府部门转移和分化出来,需要第三部门来承接以激发社会活力,这为社会组织的发展提供了环境和基础。近年来,市场、政府、社会协同机制下的新型社会治理模式的构建也需要借助社会组织得以实现。而公益创投,是投资主体提供组织以资金,协同组织运作资金以达到扶持社会组织目的的新型培育模式。     

草根NGO之惑——中国草根NGO发展的现状与障碍

1830年,法国学者托克维尔在美国访问期间,感受到美国社会中存在一种独特的志愿精神。他认为正是因为美国在政府、企业之外还存在一个强大的非政府组织（NGO）才造就了美国的繁荣。NGO的原动力是志愿精神,是不以营利为目的的。     

构建官、商、民三位一体的伙伴关系——NGO合作的海外经验

非政府组织（NGO）与企业的合作关系，一直是不同国家理论界与实践部门不断探索的一项热门课题。美国学者约瑟夫与米歇尔曾把NGO与企业的合作关系概括为四种类型：乐善好施型合作；社会投资型合作;商业型合作，制度性合作。其中，理想的情景是制度性合作，即NGO与企业在一个制度性框架下各尽所长。这样，既可以解决NGO的资源短缺问题，也可以改善企业经营环境，提高企业的知名度与美誉度，     

公司捐赠社会公益研究报告——上海企业捐赠社会公益情况的调查

在社会主义市场经济发展过程中。企业正在成为独立的市场主体。它们不仅是经济活动中的经营主体,在社会活动中也同样扮演着一定的角色。在集中计划经济的再分配社会体制里．企业承担过多的社会负担曾成为改革的一个重要起因。那么。在企业走向市场的过程中,企业和社会的关系将是如     

NGO5·12救灾重建行动的启示：对接与合作：中国公益产业的发展之路

公募基金会与NGO资源难对接 中国的公募基金会发轫于改革开放后的20世纪80年代。出现的原因，既是给民间资源开放空间、实现政府由全能型向服务型的转变，也是为了动员民间资源来弥补政府公共产品和社会服务的供应不足。可见，中国的公募基金会是在当时的历史条件下自上而下产生的，在筹款，     

大力发展非政府组织——雪灾和地震之后的思考

近年．我国非政府组织（NGO）有了飞速发展,数量由1978年的6000多个发展到2008年初的38．5万个,其中包括社会团体21万个．民办非企业单位17．4万个．基金会1341个。NGO作为平衡政府与市场的重要力量,其地位与作用日益显现。     

公民社会指数：香港公民社会的情况

公民社会指数（Civil Society Index,CSI）是由国际公民社会组织CIVICUS设计的,它是一项旨在砰估世界各国公民社会状况的参与性行动研究。公民社会指数的概念于2000年～2002年在14个国家首次测评;2003年以来,这一项目在包括中国大陆和台湾在内的50多个国家／地区得以应用。     

韩国公民社会的美丽心灵（三）——activists行动者和NGO工作者

在美丽基金会实习期间，我访问了很多公民社会组织和草根NGO，结识了不少公民社会领袖、activists行动者、NGO工作者和志愿者。我总是问他们同—个问题，“你为什么要选择在NGO工作呢？”很多年轻人会说，我喜欢在NGO工作，这样可以帮助他人；也有人会说这样可以帮助改变社会。     

公益对企业品牌建设的意义

爱德曼国际公关公司在2008年发布了一份调查报告,称“在经济和产品危机环境下,消费者不但关心产品的质量,更关注这个产品或品牌是否与‘善行’相关联。”报告显示,在中国接受调查的消费群体中,竟有高达90％的人坚持认为即使是在经济不景气的时候购买有社会责任的产品和品牌也是非常重要的。     

论我国当前加强和改善社会组织建设的关键环节

社会组织的发展及其功能的充分发挥对于我国社会主义和谐社会建设具有重要作用,应大力促进社会组织的发展。但我国社会组织发展还存在很多不足和问题,主要问题一方面是其内部资源能力不足,另一方面是其管理和监督机制不完善。为了促进社会组织的发展,应进一步厘清对社会组织的认识,转变对社会组织态度,并抓住重点大力推动社会组织的建设与发展。为此,从四个方面讨论了当前大力发展社会组织的意义,提出了应该从四个方面进一步转变对发展社会组织的态度和观念,在此基础上提出并论证了当前我国应如何在体制机制建设、能力建设和管理体系建设三个重要方面加强和改善社会组织建设。     

我国发展新阶段的社会建设和社会管理

国际金融危机之后,国际经济社会格局发生深刻变化,一些新兴经济体率先走出危机,拉动国际经济开始复苏,而西亚、北非众多国家如推倒的多米诺骨牌,发生持续政治动荡,甚至导致国家权力易位。改革开放30多年的中国,在成功地抵御和渡过国际金融危机之后,进入一个发展的新阶段。这个新阶段的总体特征表现为经济持续快速增长、政治格局总体稳定、社会问题多发凸显。这种新的阶段性特征有巨大社会变迁的深刻社会背景,也促使社会建设和社会管理成为我国发展的新的核心议题。     

浅谈班组长自身素质和管理能力建设

常言说,基础不牢,地动山摇。对企业来说,这个基础就是班组。随着科技进步和管理水平的提升,企业组织在向扁平化、运行柔性化、联系网络化、形态虚拟化趋势发展的过程中,班组这个基础单元的地位和作用显得越来越重要。如何提高班组长自身素质,强化其对班组的管理,确保企业     

“中国社会企业发展的机遇和挑战”论坛召开

近日,来自英国北安普敦大学商学院、首都经贸大学劳动经济学院的学者以及本土社会企业代表,在京举办了“中国社会企业发展的机遇和挑战”论坛。     

NASW：专业成长、组织沟通、能力建设的践行者

美国社会工作者协会（The National Association of Social Workers），以下简称：NASW）目前拥有15万会员。是世界上专业社会工作者最大的会员组织，该组织旨在促使专业的成长和会员的发展．创立和维护专业标准．提升社会政策水平。     

青年社团参与社会建设的途径和效果分析

中国共青团作为当代中国典型的复合型青年社团。既具官方社团荻取资源的公信力，又具非营利组织社会化运作的灵活性。改革开放以来，共青团组织的社会功能得以有效释放，以“双重服务”的方式参与社会建设，提供公共服务，但其功能作用的发挥还受着体制、机制等方面的制约。在构建政府与社团组织良好合作关系的过程中，共青团应该而且能够首先创造出新的合作范例。     

中国企业社会责任和劳动关系的发展现状

随着经济转型发展,企业人才缺口越来越大,人才成为当今企业竞争的宝贵资源。越来越多的企业意识到了打造雇主品牌的重要性,并开始为人才提供尽可能多的机会与发展空间。越来越多的实例也告诉我们,只有打造口碑良好的“雇主品牌”,企业才能冲破人才短缺的瓶颈,在这场人才拉锯战中取得胜利。 实践证明,成功的雇主品牌可以提高员工满意度,提升企业的整体竞争优势;帮助组织找到符合组织价值观的人才,节约雇佣成本,改善雇佣时间,提高雇佣质量,减少雇佣双方的适配性风险;增加企业对人才的吸引力,降低企业人力成本开支;并带来优厚的财务回报。 本刊与第九届中国雇主品牌论坛组委会邀请的专家学者、名企高管齐聚一堂,共同探讨如何打造良好的雇主品牌。本刊将分期连载此次论坛中各位与会者的精彩观点,与您共同分享“雇主品牌”的前沿研究成果。     

试论企业公共关系部的设置

“公共关系”一词是中国大陆改革开放后的“舶来品”，迄今已有30年的历史了。公共关系部是社会组织内部自行设立的专门负责处理公共关系事务的部门。以美国为例，目前约有85％的企业自设公共关系部，而我国企业设置公共关系部的比较少。对企业是否应该设置公共关系部，应该设置一个什么样的公共关系部，在我国至今没有一个明确说法。截止今日，中国公共关系协会、中国国际公共关系协会对此问题也没有明确规定，致使我国企业内部设置公共关系部的比较少。     

“社会建设”和“社会管理”的操作性定义

“社会建设”和“社会管理”是两个颇具中国特色的概念。从2004年十六届四中全会提出至今，这两个概念在各个阶段的重要文献中被使用时，其含义一直在发生着微妙的变化。当然，“社会建设”和“社会管理”最终都变成了在实际工作中占有一席之地的操作性定义。     

宣传：推动社会工作制度建设的重要环节

社会工作宣传是社会工作事业的有机组成部分,是社会工作走向基层、贴近大众、深入百姓的重要途径,是社会工作获得社会认同、博得社会口碑、提升社会地位的必要条件,在营造社会工作氛围、建构社会工作文化、推进社会工作发展方面具有举足轻重的作用。目前,我国社会工作处于转型发展的关键时期。在这个时期,进一步做好社会工作宣传,对于推动社会工作本土化、大众化、时代化,顺利实现与完成转型发展期的目标与任务,促进社会工作广泛、快捷地服务人民群众、服务经济发展、服务社会进步等方面,具有重要的现实意义。