假如你“得罪”了上司……

只要你是上班族中的一员，长久的处于人际职场里，难免有时会“得罪”上司，这可能是你自己造成的，也可能是对方引起的，但不管谁是谁非，“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你还没想调离或辞职，就不可陷入僵局，否则在这样的环境里工作你不仅不愉快，而...     

如何面对上司“一同跳槽”的邀请

职场中,一些部门中层领导跳槽时,喜欢邀请一些私人关系比较好的下属同去。这个时候,作为下属,千万不要让义气冲昏了头脑,稀里糊涂地遵从他的意愿,毕竟你的直接上司也不可能负责你一辈子。说到底,职场前途还是需要自己负责。到底该不该和上司一起跳槽,需要考虑清楚几个因素。     

不做上司的"敌人

不可否认，上司对你起着重要的作用，比如升迁、薪水等，并且你由此产生的情绪可能会波及生活的其他方面，如何与上司和谐相处，是一个很现实的话题。假如你处理不当，有意或是无意间使自己成了上司的“敌人”，无疑会给自己带来诸多负面的影响，倘若不去认真诊断自己的症结所在且予以更正，即使你频频跳槽也无济于事，因为同样的事情照样会再次发生。如果我们不想上上司的“黑名单”，不想因为犯了上司的“大忌”而败北的话，我们就不妨来了解一下怎样才不会使自己成为上司的“敌人”。△不要让你的“意见”刺伤上司的自尊心任何一个上司在…     

当你的才华不被上司赏识时

一个有才华的人，论理会得到上司的赏识重用。但这也未必。如果上司不买账，这个人就极可能被埋没，不能充分施展自己，发挥应有作用。谁都希望能得到上司的赏识，因为这能决定一个人的命运。假如你有才华却不被上司赏识时，该怎么办呢？端正心态先冷静当各方面情况已充分证明你是一个有才华的人，但上司却并不如你想象的那样欣赏你、重用你，这会让你大感意外、大失所望，你也难免大为不满、大发牢骚。其实这种现象不必少见多怪，从解决问题及表现人格修养的角度来说，你也应该尽量避免这种冲动的情绪、恶劣的心态。这就是说，你首先要做到…     

职场拆招切记不要暴露命门

有道是：不想当元帅的士兵不是好士兵。在激烈的职场竞争中，你能很快地在众多同伴中崭露头角吗？或许你才华横溢，或许你能力非凡，可最终高高在上的宝座却被他人牢牢占据。是什么原因让你在有望升迁时却突现败相甚至被点中 “命门”？ 紧跟上司总有人这样认为？为人做事就要一点不差地听人话，只要上司吩咐下来，毫厘不爽地照着办就是了。或许上司会比较喜欢你无角无刺的乖模样，但在他心里，你充其量不过是应声虫或马屁精，难能让他以英雄相惜的心情去赏识你。这时，你就应该亮出高招，在执行上司命令的同时，提出你自己的见解，当然，这…     

上司的心思大揭密

相信你和我一样,都不是那种刻意想讨上司喜欢的人。但你也一定和我一样,并不想和上司把关系搞得很僵。无能的人才像哈巴狗一样缠在上司的脚边,可有能力的你如果被上司讨厌,你的心情就会像被缚住的章鱼一样憋闷。上司不喜欢并不是灾难,但总与上司关系不睦终归是一件难堪的事,它会让你逐渐丧失对工作的热情。这一定是你和你的上司都不愿意看到的。而改变这一切的主动权就在你手里,只要你有勇气经常问问自己:我的上司为什么不喜欢我?上司只喜欢有才能的人吗?事实上很多成功的人都可以证明,有才能使你有机会受雇,而拥有才能之外的东西才使你有机…     

让上司赏识你的十要诀

<正>一、让上司看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报上司,让他看到并肯定你的存在及贡献。二、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神,这是他们考虑提拔你的重要指标。三、借机会表现你的领导能力。四、开拓自己在公司内外的人际关系。五、提早完成交付的工作。六、胆大,勇于冒险。向上司提     

与职场“鬼”上司共舞

踏进Office的第一天起，你注定要和你的上司朝夕相处，听他的指令，完成他派的任务，和他沟通自己的设想，实现你自己的计划。其实远远不止这些。有时候，你必须忍受他的疑心、小气，还要虚伪地奉承……     

处理与上司关系十法

不管你的资历如何,生活中每一个人都有一个可能影响你的职业、前途、甚至影响你健康的上司。与上司保持良好的关系对你来说也许至关重要,这里向你提供十条处理与上司关系的方法。一、善于听 在许多情况下,我们与别人说话时只是急于要想出适当的回答,以至常常没能听懂对方的话。善于听,就是不但要听清楚你上司的话,还要理解话中的内涵意思,它意味     

遭遇“不合作”上司

丹佛斯的人力资源总监田女士曾说:“一个幸运的职业人拥有三个必备条件:一份自己喜爱的工作,一个呵护自己的家庭,还有支持、赏识自己的上司。”以上三个必备条件中,职业与爱人都是按照自己的意愿选定的,唯有你的老板无可选择——因为你一进入公司,你的上司就已经确定了。     

测测你de他有多花心

<正>花心似乎是男人的通病,这对女孩子来说未免有些悲哀。找到一个好男人真是不容易,还要时时刻刻小心他的眼神是否被漂亮姑娘勾走,真是辛苦。最好是预先测测他的心到底有多花,你也好"对症下药"!题目:他在工作上与上司产生了争执,两人各执一词,但上司以自己的职位来压制他,此时他会怎么做?1.直接服从,心里痛骂上司一顿。     

与上司交往——因“龄”而宜

如果你是一名普通职员,在与上司交往时,除对上司习惯、爱好、兴趣等方面有一个基本的了解外,还应该对上司与自己的年龄差别,有一个清醒的认识。准确地把握好年龄差别这个“度”,因“龄”而宜,适“度”交往。这样才能交往得体,感觉恰好,效果明显。长辈上司宜“尊重”如果你的上司在年龄上属于自己的长辈,那么你在与上司交往中一定要尊重对方。态度要诚恳,语言要谦虚,举动要恭敬。切不可不拘小节或出言不逊,态度粗暴。当然与任何人交往都应该具备这些品德,但是与长辈上司交往尤其显得重要。因为你的上司,从年龄上说,是你的长辈…     

行走职场：把握分寸最重要

当发现自己的想法与老板、上司有冲突时，你是愤而辞职、标榜自己不为五斗米折腰，还是忍气吞声磨练自己的品性？当发现目前的工作并不能充分展现自己的特长和才华时，你是选择继续做下去找寻突破口，还是选择转行到其他领域做更多的尝试？     

与棘手部下面对面

作为一名主管或主任，你多么希望自己的部门 业绩骄人、人心向上；你又多么希望能与部下 和谐相处，手挽手走过工作中每一段或坎坷或平坦的路。但是，你总是会遇到一些部下，因为他们的不自律和漫不经心，使得每一份结束的工作都像一只没有上釉就出炉的陶器，虽然成型成品、但却不能让它完美。 你该怎么办？你们该怎么办？在这里给当上司者一些建议，但这绝不仅仅是给上司看的。 棘手部下众生相 １、自恃清高，不服管理。 ２、好大喜功，小事不屑做，大事又做不了。 ３、对搬弄是非乐此不疲，以挑拨离间为己任。 ４、事不关己，高高挂起，没…     

罗友借鬼要官

我们身在职场，常常遇到这样的事：你在一个岗位上工作了很久，也取得了一些有目共睹的成绩，可是，你的上司迟迟不给你加薪，也没有给你升职的意思，眼看着身边的同事一个个都“加官进爵”了，你是干着急，没有办法。总不能伸手向上司“要官”吧？其实，只要你觉得自己已经具备了当“官”的条件，你就可以向上司“要官”。当然，“要官”是要讲究艺术的，不能太直截了当，否则会被人认为你“狂妄自大”。我们还是看看古人是怎么“要官”的吧。 晋朝时，有个叫罗友的人，家里很穷，他便投奔到大司马桓温手下做事。罗友很有才学，也颇得桓温…     

怎样让上司赏识你的工作汇报

职场生涯当中,自己得宠与不得宠,你的工作汇报起着决定性作用。工作汇报分“主动性工作汇报”和“约定性工作汇报”。“主动性工作汇报”即上司没有约定时间让自己去汇报而自己主动找上司的的一种工作汇报。这种“主动性”一定要见机行事,不可乱撞上司的门,免得上司不高兴,自己也高兴而去,扫兴而归。“约定性工作汇报”,即组织统一地点,统一时间,     

获得上司赏识的四个要诀

在人才济济的职场，怀有真才实学、勤勉实干能使自己有可立足的一席之地，可要脱颖而出，出人头地，从而谋个好职位得到更高的薪水，这就不够了，你还必须设法得到上司的赏识。如何做到这一点呢？靠溜须拍马这些恶俗手段是越来越行不通了，这就要求你动动脑筋，从提高自己在职场上的分量上着眼。以下向你提供四个有效的要诀，你不妨揣摸揣摸，然后在此基础上，根据自己所在职场的实际状况研究出适合自己的思路方法。善于创造进取但不张狂在充满竞争、信息发达、科技发展日新月异的现代社会，众多的行业时刻面临着挑战，因此上司们对下属的要…     

坏上司教给你的职场生存术

!在我们以往的观念中,遭遇坏上司无疑是世界上最痛苦的事情,仿佛升职从此无望,快乐也将远离。事实上,在与坏上司周旋的艰苦岁月中,只要你有勇有谋善于在与坏上司的相处中学到于己有益的工作技巧,你依然可以在坏上司的羽翼保护下平步青云。其实与上司的交往,就像是一场艰难的踩钢丝表演,冷静、协调与平衡才是成功的关键。这也是职场最重要的生存法则。你从坏上司那里得到的是大把大把的机会还是无止境的噩梦,全在于你自己是否能掌握“人际”钢索的平衡。如何化解坏上司的谎言暗示任何一项职位说明书都不会明确写明要员工撒谎,但是…     

言论

不要在同事面前说别的同事，因为你们都是同一根绳子上的蚂蚱；不要在上司面前诋毁同事，因为上司远比你聪明；不要在同事面前表达对上司的不满，因为这是他表现忠诚的最好机会；不要在更高的上司面前埋怨顶头上司，因为他们合作的利益远大过你。——职场资深人士     

你的上司是哪类导演

初进职场，面对领导肯定“发怵”，这也许会让你在不知不觉中，把自己与领导的关系对立起来。顶头上司有严肃的、随意的、苛刻的、创新的……如果你能扮演好自己的职场角色，把上司当导演一样尊重、看待，并分清他是哪种类型的导演，按照他们的“风格”不同，去揣摩自己的“戏份”。这样，不仅能与上司的配合达到心灵的默契、共同的提升，而且最终能增添自己“角色”的分量，找到如鱼得水的美妙感觉……