一个民间社工机构的专业成长-记深圳市春雨社会工作服务社走过的五年

2007年，作为全国社会工作人才队伍建设首批试点城市，深圳颁发了关于社会工作的“1＋7”文件，确定了到2015年打造一支强大的社会工作人才队伍的目标，由此拉开了大规模推进社会工作发展的序幕。2007年12月27日，深圳市春雨社会工作服务社（以下简称春雨）在深圳市司法局主管的劳动教养学会的筹划下，应运而生。     

首届珠三角社工大聚会——“开拓·分享·共进” 珠三角社工首次大聚会

2006年党的十六届六中全会提出”建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的社会工作人才队伍”的战略部署。同年12月．民政部在深圳召开全国民政系统社会工作人才队伍建设推进会之后，社会工作试点便在全国各地展开。     

出台政策文件 明确方向思路

2007年10月26日,深圳市委、市政府印发了《关于加强社会工作人才队伍建设推进社会工作发展的意少见》,明确了深圳社会工作发展的总体目标、思路和措施,确定了以“政府主导,民间运作”为主要特征的深圳社会工作体系的基本架构和发展思路,文件的主要内容包括：     

加强组织领导 强化各项保障

深圳的社会工作可以追溯到1992年。当年12月，深圳市社会工作者协会成立，但之后，社会工作发展得却极为缓慢，在社会上没有什么影响力。进入2006年，深圳社会工作进入了快车道：4月和8月，市民政局先后向深圳市政府提交了《关于推进我市社会工作职业化的请示》和《关于加快推进深圳市社会工作职业化的报告》；12月，民政部在深圳召开了全国民政系统社会工作人才队伍建设推进会，     

万载开展社工人才队伍建设试点示范创建活动

为进一步巩固、提升全县的社会工作人才队伍建设试点工作,江西省万载县日前决定开展社会工作人才队伍建设试点示范创建活动,并将于今年12月在本次示范创建工作中取得优异成绩的乡镇（街道）、成员单位中命名一批“全县社会工作人才队伍建设试点示范乡镇（街道）”和“全县社会工作人才队伍建设试点示范单位”。     

包头市青山区社会工作：党建引领、三工联动、政校合作、民族共融

2007年，内蒙古自治区包头市青山区被民政部确定为社会工作人才队伍建设试点区；2009年12月，青山区被确定为全国首批7个社会工作人才队伍建设试点示范区之一。开展试点、示范工作以来，青山区坚持“党建引领、三工联动、政校合作、民族共融”，走出了一条颇具特色的西部民族地区社工人才队伍建设之路。     

深圳：内地社会工作新锐力量

与上海、广州等地相比，深圳社会工作起步较晚，但也大体经历了酝酿、起步、发展等阶段。1992年12月，深圳市社会工作者协会成立。此后多年里，市社协、市民政局及相关方面以请示、报告、建议、提案、研讨会等形式，积极推动在深圳发展社会工作。2006年12月，国家民政部在深圳召开全国民政系统社工人才队伍建设推进会。会后，深圳市委、市政府着手开展社会工作调研。     

深圳社会工作发展载体的比较——岗位社工运营、项目社工运营、社区服务中心运营优劣势分析

深圳社会工作正式登上历史的大舞台，起源于深圳市人民政府颁布的“1＋7”地方文件，即大力发展深圳社会工作的指导性意见和与之配套的7项配套制度。虽然只是地方政府文件，但对于深圳社会工作的发展起到了关键性的作用，显示出了深圳地方政府对社会工作的高度重视。     

”双工“联动在广东——社工义工联动的深圳试验

背景 2006年12月,民政部在深圳市召开了社会工作人才队伍建设座谈会。会后,深圳市委市政府在全国率先制定了关于社会工作人才队伍建设的政策性意见,并对社工的岗位分布、工作原则、服务方式、薪酬待遇等相关问题颁布了七个政策性文件。在这七个文件中,就包括社工义工联动工作实施方案,方案中明确提出,推动社会工作发展,     

南山社工：社区社工与领域社工并行

过去5年．南山区采用”两条腿走路”的方式．优势互补．为社会工作在中国的本土化发展做着有益的探索与尝试。 深圳市南山区是民政部确定的第一批社会工作人才队伍建设试点区,也是行动较早的试点区。2006年12月,南山区委、区政府召集了近百名专家学者共同探讨如何推进社会工作人才队伍建设。2007年3月,南山区委组织部带队,奔赴全国40多所高校招聘专职社工。2007年7月,来自全国多所名校社会工作相关专业的96名毕业生来到深圳南山,按照“一社区一社工”的模式进入社区工作站（居委会）从事社区社工的工作,南山区称之为“自聘社工”。同时,南山区在司法、残联、教育等一些针对特定服务人群的领域采取了向社会组织购买社工服务的方式进行。     

对徐州社工人才队伍建设的思考

党的十六届六中全会提出了建设宏大社会工作人才队伍的任务，“造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建和谐社会的迫切需要”。这也是我国第一次将建设社会工作人才队伍写入党的文件，对社会工作人才队伍建设作出战略部署。然而，我国社会工作现状与经济发展和人民需要还极不适应。一方面，社会工作者总量严重不足；另一方面，多数社会工作者没有接受过系统的专业教育，工作手段和方法比较落后，难以提供个性化、多样化、系统化服务。在这种情况下，加快建立一支结构合理、     

深圳“十佳社工”的成长之路

自2007年开展社会工作人才队伍建设试点以来,深圳社会工作的探索与积累之路已经走过了6个年头.在“2013第六届深圳社工宣传周”上,10位优秀的社工从深圳3000余名社工中脱颖而出,获得深圳市“十佳社工”称号.他们大都是2007年、2008年入职的“老”社工,最晚的也是从2009年开始从事社工职业.     

春天的脚步

2006年，党的十六届六中全会提出要“建设宏大的社会工作人才队伍”，民政部为落实党中央的战略部署，提出“十一五”期间社会工作人才队伍建设的“千、万、十万”计划。与此同时，政府在推动社会工作职业化与专业化的努力一直在进行着。2006年7月，人事部、民政部联合发布了《社会工作者职业水平评价暂行规定》和《助理社会工作师、社会工作师职业水平考试实施办法》，     

四川：“三线两点”社会工作格局

经过近5年的探索实践，四川省社会工作人才队伍建设取得了积极成效，民政系统社会工作人才队伍从无到有，逐步发展壮大，全省“三线两点”社会工作格局基本形成。     

佛山将出台社工“1＋5”文件

近日，记者从广东省佛山市民政局获悉，佛山市加快推进社会工作人才队伍建设的实施意见及其五项配套文件（简称“社工‘1＋5’文件”）已经成稿，并报市政府同意尽快出台。     

加大社会工作专业培训力度

胡锦涛同志强调指出：“要按照构建社会主义和谐社会的要求,以中高级社会工作人才为重点,大力培养职业化、专业化的社会工作人才队伍”（见李立国文章,《人民日报》2011年12月20日）。中央18部委《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》指出要加快建立一支数量充足、素质优良的社会工作专业人才队伍,而不是泛泛地强调社会工作人员的数量,这就为我国社会工作人才队伍建设指明了方向。     

鹏星：建立规范化、专业化的品牌机构

作为国内社会工作发展的试点及示范地区，深圳社会工作的职业化和专业化程度都比较高。2007年9月，深圳出台了社会工作“1＋7”文件，对社会工作的岗位设置、社工职级和薪酬待遇、财政支持以及社工机构的培育发展等方面都作出了制度方面的规定。深圳目前有近50家社工机构，2000名专业社工，为政府提供岗位及项目服务。如果说深圳是国内社会工作的创新者，那么鹏星可以称作是深圳社工他新的践行者。鹏星既见证了深圳社会工作的成长和发展历史，又在深圳社会工作的发展史上留下了浓重的一笔。2007年7月3日，鹏星举行了揭牌仪式。     

山东济南：社会工作突破六大关键

自2007年7月山东省济南市启动社会工作及其人才队伍建设试点工作以来，济南市委、市政府高度重视，按照市委组织部牵头抓总，民政部门具体落实的要求，济南市民政局紧紧围绕中央“构建宏大的社会工作人才队伍”的战略要求，     

2010年度十大中国社工事件

构建和谐社会要求加快社会工作人才队伍建设。党的十六届六中全会《决定》指出，“要建设宏大的社会工作人才队伍。这是构建和谐社会的一个重要依托，也是人才强国战略的一个新的内容”。这一重要论述阐明了社会工作人才队伍建设的目标和定位。党的十七大指出，“科学发展、社会和谐是发展中国特色社会主义的基本要求”，提出了“使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”的社会建设目标。     

厦门市湖里区：5支社工人才队伍服务8大领域

2007年5月，厦门市湖里区被民政部确定为社会工作人才队伍建设综合试点单位。如何建立一支宏大的社会工作人才队伍？我们刚接到任务时也感到困惑，原因是我们把社会工作人才视为“外星人”来看，结果翻箱倒柜都难以找到。后来通过反复学习和广泛讨论，我们渐渐理清了思路：社会工作人才是党和政府人才的一部分，