员工因兼职受伤该由谁承担医疗费用？

案情简介申诉方:张某,男,37岁,某食品公司工人被诉方:林某,男,48岁,某食品公司经理张某于1992年9月在从事第二职业时(用摩托车载客)因收费问题与乘客发生争执,被打伤,住院后本人要求公司按非因工负伤支付其开支的医药费,并要求按丧失劳动能力给予办理退休。公司拒绝支付医药费并限期要求张某回公司上班。(1)张某于1992年9月17日因收费问题被乘客打伤后,送医院救治达4个月,花费医药费2万余元。张某出院后一直在家休养至1994年10月仍未上班,在此期间张某要求办理病退,公司不同意并限期要求张某回公司上班。(2)张某住院期间到公司借款4000元。(…     

安排富余人员应依法

案例：某公司与外国公司部分合资，新组建了一家在中国注册的独立合资经营法人单位。合资中方单位在未征得本单位张某等6名职工同意的前提下，将其安排到合资单位工作，并要求这几位职工与合资单位签订劳动合同。张某等6名职工认为，他们是合资中方单位的职工，而不是合资单位的职工。因此不能与合资单位签订劳动合同。因而向合资中方单位提出要求回原单位上班的请求，并要求合资中方单位补发他们被派到合资单位工作期间的工资。     

安排富余人员应依法

案例：某会司与外国公司部分合资，新组建了一家在中国注册的独立合资经营法人单位。合资中方单位在未征得本单位张某等6名职工同意的前提下，将其安排到合资单位工作，并要求这几位职工与合资单位签订劳动合同。张某等6名职工认为。他们是舍资中方单位的职工，而不是合资单位的职工，因此不能与合资单位签订劳动合同。因而向合资中方单位提出要求回原单位上班的请求，并要求合资中方单位补发他们被派到合资单位工作期间的工资。合资中方单位不同意他们的要求。     

出差遭遇车祸应否视为工伤？

2002年2月23日，王某进某市设计艺术有限公司（以下简称某公司)上班，其体工作由该公司业务经理张某安排，但双方没有签订劳动合同。3月3日，张某通知王其到某市为公司送投标资料。次日，王某到某市与张某等人会合后，就与公司工作人员在一起。3月6日，一行4人乘车返回途中发生交通事故，致使王某受伤被送往医院救治，某公司为其支付了全都医疗费用和3个月的工资1800元。     

竟业限制 人才流动之锁?

拍案: 2006年,寒窗苦读四年的张某毕业,并凭着优秀的学习成绩获得一大型IT公司的青睐。就在张某踌躇满志地踏进公司时,他发现,公司与他签订的劳动合同有以下条款:张某在与公司终止或解除劳动关系后1年内,不得到同行业公司或相类似岗位工作,如张某违约,应赔偿公司5万元人民币的违约金,此外,还需视其违约给公司造成的经济损失支付相应的赔偿金。张某不解,自己所学专业性强、就业范围窄,辞职后如果不到相同或类似的行业工作,就很可能失业。公司的规定不是限制自己自由择业,将自己"锁"在公司了吗?     

工程转包自然人,认定劳动关系有风险

[案情] 某建筑公司将部分工程发包给自然人罗某,罗某招用张某从事相关施工劳动,对其进行直接指挥与管理,并支付劳动报酬.张某在从事施工工作时不慎受伤,其伤情被当地社会保险行政部门认定为工伤,并经当地劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残程度九级.之后,张某申请劳动仲裁,要求解除与建筑公司的劳动关系,并申请建筑公司向其支付一次性...     

合理解除劳动合同岂能连带

张某、李某系某发电机厂劳动合同制工人。2002年8月该厂进行股份制改造成为水电公司，夫妻双双同时与公司签订了5年期劳动合同。张某(男方)在公司技术科任绘图员：李某(女方)在金属加工车间当车工，夫妻两人在公司遵守纪律，工作努力，表现良好。2004年2月初，李某的丈夫张某以技术得不到发挥，工资待遇低为由向公司提出辞职，要求解除劳动关系。公司先是不同意，后以同时解除其妻子李某劳动合同为条件故意拖欠不办。在超过3个月的提前申请期后，张某遂于2004年5月向当地劳动仲裁委员会提请仲裁。     

农民工能否享受集体合同待遇？

请问：我是去年3月份进城到一家制鞋厂打工的，当时签订了3年期限的劳动合同，约定每月工资为800元。一个月前，制鞋厂工会代表员工与厂里签订了集体合同。其中有关劳动报酬的条款中规定：员工的工资每月不得低于900元。我们几位农民工得知该情况后。要求将我们的工资增加到900元．但厂里说已签的劳动合同内容不得随便更改．要增加工资只有等到该劳动合同期限届满后续签合同时才行。请问，厂里的说法有根据吗？     

离职交接惹纠纷公司拒付补偿金

案情： 2007年9月6日，上海某体育用品有限公司与林小姐签订为期一年的劳动合同，约定林小姐任总经办助理，月薪5000元，其中500元为考核工资。     

用人单位在女职工三期内单方解除劳动关系需谨慎

[案情] 2010年4月15日,张某入职某种畜公司,从事兽医工作,双方签订了无固定期限劳动合同.2020年6月30日,种畜公司要求与张某解除劳动合同,理由为张某在当月旷工达到3天,严重违反公司规章制度.张某则不认可其存在旷工行为,主张公司在其二胎孕期单方调岗,因其在孕期患有慢性疾病需要随诊,且调岗后的工作地点距原办公地...     

职工因公死亡应按规定标准发放抚恤金

申请人：张某，女，59岁，某中学教师刘某的妻子。 被申请人：某中学。 2000年2月28日早6点29分，申请人的丈夫刘某在去学校上班途中，因车祸死亡。2000年11月28日，学校发放刘某死亡一次性抚恤金4709元。张某认为其丈夫的死亡一次性抚恤金应按照20个月标准工资发放，经多次与学校协商无果，     

张某给武某卸货构成伤残，双方属承揽还是雇佣关系？

张某给武某卸货，武某按每吨3元报酬付给张某，张某在卸货时不慎从车上摔下构成伤残八级，当张某要求武某赔偿时，武以双方属承揽关系不予赔偿。那么：     

创业需知道的劳动法律法规

近年来,“互联网+”“大众创业、万众创新”无疑成了经济生活领域中最热门的词语.然而,创业所需要的不仅仅是有新意的项目、有活力的团队、有眼光的投资人,创业还需要有基本的法律常识. 公司要与“梦想合伙人”签订劳动合同 [案例] 张某是某科技公司技术总监,在职期间,科技公司未与张某订立书面劳动合同,且拖欠部分工资.故张某依据劳动合同法第10条、第82条之规定,起诉至法院,要求科技公司支付未签劳动合同二倍工资差额等款项.     

终止劳动关系后单位应如何对员工进行补偿

案情简介申请人张某于1987年到被申请人--某公司工作,一直工作到1997年年底.1998年被申请人改制,申请人既未与改制后的被申请人签订劳动合同,也未上班.被申请人在改制时以集体开会形式通知申请人终止劳动关系,并同意按每工作一年补偿申请人800元经济补偿金,申请人未同意.当时,由于被申请人效益不好未及时支付申请人经济补偿金.2000年,申请人先后多次通过市妇联、劳动仲裁等途径反映此事,结果是被申请人为申请人补缴了自1998年以来的养老保险费,养老保险费缴至2010年3月.万余元.     

协商解除劳动合同也要支付经济补偿金

请问：我原来在一家IT公司做业务员。2003年11月，我和公司协商解除了劳动合同。同我一同进公司的赵先生也是在这个期间与公司协商解除了劳动合同。但是我听说赵先生和公司解除劳动合同以后还拿到了一笔经济补偿金，为10000元。我找到公司经理，提出了疑问，要求也要给自己经济补偿金。但公司经理却拒绝了我的要求，说我在协商解除劳动合同的时候没有提出经济补偿的要求，并且我们双方是协商解除劳动合同，谁也没有违约，     

这份“协议”有效吗?──一起由三位博士“跳槽”引发的争议

[案情简介]关某、余某和张某,系江汉石油学院（以下简称江油院）教师,后由江油院出资培养攻读完博士。关与余在攻读博士学位之前都与院方签有定向培养协议（全称《江汉石油学院定向培养研究生协议》）,并与院方签订有劳动合同,合同规定毕业后须回江油院工作,服务8年;张未与江油院签定劳动合同,但在1993年与江油院签订有《厦门大学研究生院为江汉石油学院定向培养博士生合同书》（系厦门大学拟定）。1998年8月,关某、余某和张某在未办理调离手续的情况下,相继携带妻子来到华中理工大学（以厂简称华工大）工作C10月27日,江汉石油学…     

专家答疑

劳动合同期满,企业不办理终止手续不能视为形成事实劳动关系案例:徐某与某厂签订了5年期限的劳动合同,该厂收取了徐某1000元入厂风险抵押金。2005年6月8日合同期满后,徐某明确表示不愿续签劳动合同,要求企业办理终止劳动关系手续,并退还1000元风险抵押金。该厂由于缺少人员,迟迟不予办理终止劳动合同手续,并声称只有到6月底才能退1000元风险抵押金。但到6月底,该厂称终止合同日期已过,现已形成事实劳动关系,提出徐某应按原合同履行义务,并不退还收取的1000元风险抵押金。为此,徐某向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。仲裁机构受案后经查徐某所…     

企业用人“八大忌”

案例：一年前，上海某机械厂与应届毕业生小周（非沪籍）签订了劳动合同。厂方向小周所在高校支付了教育资助费，并将小周的户口落入该厂集体户口。双方在劳动合同中约定：小周必须为企业服务5年，如果小周提前解除劳动合同，应赔偿违约金。半年后，小周提出辞职。机械厂同意了小周的辞职，但要求支付违约金。小周不肯，于是机械厂就不为小周办理退工手续，并且扣留了他的人事档案。     

协商解除劳动合同也要支付经济补偿金

请问：我原来在一家IT公司做业务员。2003年11月，我和公司协商解除了劳动合同。同我一同进公司的赵先生也是在这个期间与公司协商解除了劳动合同。但是我听说赵先生和公司解除劳动合同以后还拿到了一笔经济补偿金，为10000元。我找到公司经理，提出了疑问，要求也要给自己经济补偿盒。但公司经理却拒绝了我的要求，说袭在协商解除劳动合同的时候没有提出经济补偿的要求，     

试用期间用人单位可以随时解除劳动合同吗？

案情简介：蒋某，男，30岁，1998年4月1日被招聘到某市的一家汽车修理公司工作，当时修理公司告诉蒋某，试用期间每月工资500元，试用期为5个月，试用期间不签订书面劳动合同。试用期满后，签订5年的劳动合同，每月工资1000元，蒋某虽然觉得工资较低，工作比较累，但想到5个月试用期过后，公司方会给自己签订5年的合同而且工资也有较大增加，也就同意在该公司工作。