全国《劳动合同法》《就业促进法》知识电视大赛开赛

六部门联办劳动保障部、司法部、全国总工会、全国工商联、中国企业联合会、中央电视台主办,决定自今年9月至12月在全国开展"两部法律"知识电视大赛。《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》(以下简称"两部法律")分别由全国人大常委会第二十八次、二十九次会议审议通过,将于2008年1月1日起施行。为深入学习、宣传和贯彻实施这"两部法律",依法全面推进就业再就业工作,保护劳动者的合法     

全国《劳动合同法》《就业促进法》知识电视大赛开赛

六部门联办 劳动保障部、司法部、全国总工会、全国工商联、中国企业联合会、中央电视台主办,决定自今年9 月至12月在全国开展"两部法律"知识电视大赛.     

《就业促进法》出台4问

2007年2月26号提交人大初次审议的《就业促进法》,成为两会之前和两会期间最引人关注的热点之一。因为无论对于整个社会,还是对于我们个人而言,就业都是一个非常重要的事情,《就业促进法》的出台对人们能够安居乐业无疑是一个利好的消息。人们对《促进就业法》既提出了积极的意见,又抱有极     

《就业促进法》出台4问

2007年2月26号提交人大初次审议的《就业促进法》,成为两会之前和两会期间最引人关注的热点之一.因为无论对于整个社会,还是对于我们个人而言,就业都是一个非常重要的事情,《就业促进法》的出台对人们能够安居乐业无疑是一个利好的消息.     

《劳动合同法》重要条款释义

第一章总则第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。     

《劳动合同法实施条例》解读

今年两会期间,全国人大常委会法制工作委员会副主任信春鹰在面对劳动合同法“是否修改或暂停执行”的声音时表示,在金融危机情况下劳动合同法如何实施的问题,可以通过劳动合同法实施条例来解决。     

《劳动合同法》出台的前前后后

背景:我国现行的劳动合同制度,是1994年7月全国人大常委会通过的劳动法确立的一项重要的法律制度。这项制度对于建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度,促进劳动关系和谐稳定,发挥了重要作用。但随着市场主体和利益关系的多元化,劳动关系的失衡与劳动合同的示范已是突出的问题。     

《劳动合同法》出台的前前后后

背景: 我国现行的劳动合同制度,是1994年7月全国人大常委会通过的劳动法确立的一项重要的法律制度.这项制度对于建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度,促进劳动关系和谐稳定,发挥了重要作用.     

《劳动合同法》重要条款释义

第一章 总则 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法. 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行.     

董保华:四品《劳动合同法》

《劳动合同法》--中国十年来最重要的劳动立法,经四次审议正式出台.立法过程跌宕起伏,一波三折,各种意见针锋相对.     

聚焦《劳动合同法》12大亮点

焦点1学校、医院等事业单位及民办非企业单位要与职工签订劳动合同,劳动合同的适用范围扩大。某音乐学院是财政全额拨款的事业单位。曹某于2003年9月到音乐学院做代课老师(没有正式编制的老师),并签订了聘用合同。2005年7月,音乐学院将曹某辞退,曹某被辞退前的月收入为1800元。曹某被辞退后,音乐学院未给予曹某任何经济补偿。     

聚焦《劳动合同法》12大亮点

焦点1 学校、医院等事业单位及民办非企业单位要与职工签订合同,劳动合同的适用范围扩大.     

董保华:四品《劳动合同法》

《劳动合同法》——中国十年来最重要的劳动立法,经四次审议正式出台。立法过程跌宕起伏,一波三折,各种意见针锋相对。董保华教授是此次劳动合同法大争论的标志性人物,他对原有草案一审稿的评价是"贵族法"、"观赏法",     

《劳动合同法》背景下的技校劳动关系管理

2008年1月1日, <劳动合同法>正式实施,全社会都对这一法规的执行产生了强烈的反响,在某些知名企业里甚至发生了全员解聘、竞岗的事件,作为"蓝领"培养摇篮的技工学校,对此也受到了一定的影响.     

《劳动合同法》贯彻实施情况分析与思考

《劳动合同法》自2008年1月1日颁布实施后,江苏省洪泽县县委、县政府充分认识到贯彻落实好《劳动合同法》重要性和紧迫性,及时把贯彻实施该法作为民生的一项重要内容,采取切实有效的措施,大力贯彻实施《劳动合同法》。近期,洪泽县人社部门有针对性、有重点地对本县范围内的企业进行了调查,监测企业贯彻执行《劳动合同法》有关情况。     

当职业球员合约遇到《劳动合同法》

在刚刚结束的奥运会男足比赛中，国奥队原来的核心球员陈涛表现平平，看来年初的转会风波对他的影响的确不小。2007年12月，陈涛私自试训河南建业，得到消息的金德俱乐部马上表示如果陈涛想要转会，就标价1300万元。而陈涛态度也很坚决，如果不能转会那么宁愿退役。虽然俱乐部立即采取措施致使陈涛最终不得不打消了离开金德的念头，但这凸显了由来已久的职业球员转会、劳动权利问题。     

《劳动合同法》究竟妨碍了谁？

★劳动力成本并没有被《劳动合同法》人为地提高,而是通过《劳动合同法》得到合法合理的回归,是把员工本来应当取得的必要劳动报酬还给员工。同时,“可能变成创新和生产力的负累”的,不是《劳动合同法》,而是中国现行的劳动密集型粗放型的增长方式。 ★应当呼吁国际社会,制订国际产业链法,使高端企业的收益与负担结合起来,以创造公平良性的国际竞争环境。