毛泽东按劳分配思想与社会主义市场经济体制

毛泽东在领导我国社会主义建设时期,强调实行按劳分配的原则,并把实行按劳分配原则看成是我国社会主义制度的基本制度之一。针对在社会主义建设中出现的否定按劳分配原则的平均主义倾向,毛泽东做过多次的批判,反复申明在社会主义历史时期必须坚持按劳分配的分配制度。但从维护传统的计划经济体制出发来搞按劳分配。这是一个很值得研究的问题。 一、毛泽东按劳分配思想概述 毛泽东按劳分配思想概述如下:     

社会主义经济中价格形成的基础及其依据

本文的前提是:国家对企业实行资金有偿占用制;企业和国家采取利润分成制。本文的基本观点是:资本家分配资本的生产物——利润的原则是等量资本获得等量利润,生产价格是与这一原则相适应的;社会主义劳动者分配劳动生产物——净产值(作了社会扣留后)的原则是等量劳动领取等量报酬,社会主义价格应与这一原则相适应。下面试就这一观点进行论述。     

经济核算的实质和加强经济核算的几个问题

一企业实行经济核算,是社会主义经济的客观要求。这首先因为节约是社会主义经济的一项基本原则。社会主义制度,为大规模地节约社会劳动开辟了宽阔的前途。由于实行生产资料的社会主义公有制,由于国民经济有计划按比例发展规律的作用,由于各经济部门和企业之间存在着互助协作关系,由于广大劳动人民的生产积极性和创造性,社会生产有可能用最少的劳动消耗,来取得最大的生产成果。经济核算就是使这种节约社会劳动的可能性得以实现的重要手段之一。     

回顾二十世纪社会主义历史的几点思考

仔细研究二十世纪社会主义的历史会发现，社会主义事业遭受严重挫折的根本原因，是以下一些重大政治问题没有解决好，我们应当从中吸取教训。一、如何实行无产阶级专政的问题社会主义制度建立后，必须在很长的历史时期内实行无产阶级专政，通过无产阶级专政，防止资本主义，巩固和发展社会主义。这是马克思主义社会发展规律，特别是马克思主义在考察了资本主义社会灭亡的规律和社会主义初建时期面临的重大现实问题后提出的基本原理。这个原理无论对于马克思恩格斯原来设想的在资本主义高度发达基础上实现社会主义的国家，还是对于马克思恩格…     

一种新的分配形式的尝试

社会主义经济是有计划的商品经济,作为一个社会主义企业来讲,也就是相对独立的商品生产者和经营者。社会主义的劳动再也不是以个人劳动而是以企业联合劳动的形式构成社会总劳动的有机组成部分。在这样的条件下,我们在实行按劳分配原则的时候,必须把个人的收入同企业的经济效益挂起钩来。     

关于中央和地方实行农轻重分工的探索

<正> (一) 邓小平同志在党的十二大指出:“我们的现代化建设,必须从中国实际出发”。“走自己的道路,建设有中国特色的社会主义”。社会主义经济是计划经济,计划管理体制是否符合我国实际,对于建设有中国特色的社会主义,具有特别重要的意义。建国以来,我们实行了计划经济,在计划管理体制上,实行了统一计划,分级管理的原则。三十多年的实践证明,这条原则基本上是适合于我们国家的实际的,对调动中央和地方两个积极性,发挥了较好的作用。但是,在相当长的时期内,由于受“左”的思想路线的影响,这条原则并没有坚持执     

按劳分配中劳动的计量问题

按劳分配是社会主义的一个重要经济规律。正确地认识“劳动”这一作为社会主义时期消费品分配尺度的涵义,是我们正确运用按劳分配规律的一个关键问题。 根据马克思对按劳分配的论述,生产者为社会提供一定量的劳动,然后通过另一种形式领回他给于社会的部分。毫无疑问,生产者提供的劳动必须     

生态学马克思主义的乌托邦社会主义理想

生态学马克思主义试图建立一种新型的以实施生态保护为基本原则的绿色社会主义——生态社会主义,并描绘了生态社会主义的理想:重返人类中心主义,实现人与自然和谐发展;进行生态重建(生态现代化);建立混合型的社会主义经济模式;实行经济的适度增长;重视民主、平等和正义,尤其是生产性正义;消灭异化劳动和异化消费,实现劳动闲暇一元化。生态学马克思主义的生态社会主义理想本质上是一种乌托邦社会主义,但是它对于我们反思传统社会主义,发展马克思主义,落实科学发展观,建设有中国特色的社会主义具有重要的意义。     

论按劳分配为主体的多种分配形式

党的十三大报告指出:“社会主义初级阶段的分配方式不可能是单一的。我们必须坚持的原则是,以按劳分配为主体,其他分配方式为补充。”这是以马克思主义为指导,根据我国客观实际制定的重要原则。一马克思主义经典作家对社会主义社会个人消费品的分配作了实行按劳分配的设想,这种设想是建立“在一个集体的、以共同占有生产资料为基础的社会里,生产者并不交换自己的产品;耗费在产品生产上的劳动,在这里也不表现为这些产品的价值,不表现为它们所具有的某些物的属性,因为这时和资本主义社会相反,个人的劳动不再经过迂回曲折的道路,而     

按劳分配与社会主义精神文明

党的十二大文献指出,要建设以共产主义思想为核心的社会主义精神文明,这是具有深远战略意义的英明决策。当前人们在这一问题上的疑惑之处在于:按劳分配与精神文明究竟是什么关系?这是一个很需要认真探讨的理论问题。 一、按劳分配的社会主义性质是建设社会主义精神文明的要素 各尽所能,按劳分配原则是由社会主义社会的生产方式所决定的。马克思说:“分配本身就是生产的一种产物,不仅就对象说是如此,因为能分配的只是生产的成果,而且就形式说也是如此,因为参与生产的一定形式决定着分配的特定形式,即参与分配时所采取的特定形式。”社会主义生产方式不同于资本主义社会,实行的是生产资料公有制,劳动力也不是商品,但与共产主义的高级阶段相比,又不够完善,生产力仍不够高,劳动产品也不够丰富。在这种情况下,既不能实行按劳分配原则,也不能实行“各尽所能,按需分配”的原则,唯一合理的就是实行按劳分配原则。     

论我国复合型劳动保险结构与对策

众所周知,社会主义生产目的是为了满足劳动人民日益增长的物质和文化的需要。根据这一目的,结合社会主义阶段的一系列特点,我国实行按劳动能力贡献的大小获取工资,按丧失劳动能力的大小领取劳保福利费用。那么,随着城市经济体制改革和工资制度改革的深入发展,我们又如何来探讨和实行全民、集体以及股份、合资等等企业的劳保福利制度呢?这是现实中提出的一个尖锐而又必须解决的问题。本文为此谈点看法。     

师范院校学生思想政治工作应具自己特色

邓小平同志提出的关于建设具有中国特色的社会主义这一思想,是我们党总结历史经验之后得出的科学结论。这一结论,不仅为社会主义事业指明了前进的方向,而且给我们的各项工作重新展示了一条基本原则,这就是:普遍真理与具体实践相结合,共性与个性相统一。历史经验与现实生活都一再表明,只要运用这一原则来指导我们的工作,社会主     

按劳分配和巴黎公社工资原则

按劳分配是社会主义制度下个人消费品的分配规律,是社会主义的生产关系的重要组成部分。在社会主义条件下,认真贯彻以劳动为尺度的原则来分配个人消费品,能促进生产力的发展,否则就会影响、阻碍生产力的发展。在这方面,现在似乎没有什么分歧了。但是,在按劳分配原则同巴黎公社工资原则的问题上,则有种种不同的看法。有的同志认为,巴黎公社工资原则就是否认工资差别;也有的同志认为,巴黎公社工资原则是与按劳分配并行的两个分配原则,各在特定的领域中实行。本文打算对这些问题,谈一点我们的看法。     

我国现阶段的阶级矛盾和阶级斗争

在社会主义建设的新时期里,正确认识和处理阶级斗争问题,对于实现党的工作重点转移,加速实现我国的四个现代化具有重要的意义。我们这里所说的现阶段,就是指的建设现代化社会主义强国的这一历史时期。这一时期的主要特点是:政权已掌握在无产阶级和劳动人民手里;生产资料所有制的社会主义改造已基本完成,全民所有制和劳动人民集体所有制的社会主义经济已经占了统治地位;以马列主义毛泽东思想为指导的社会主义思想已成为意识形态领域的主流,占了支配地位。但是,生产力水平还不高,没有达到或者超过发达的资本主义国家;社会主义生产关系和上层建筑还不够完善,甚至还有缺欠;全民所有制还没有成为我国社会的唯     

试论“一国两制”与第三次国共合作

在新的历史时期,我们党和邓小平同志以马克思主义的理论勇气、求实精神,多次阐明了“一国两制”的科学构想,解决香港、澳门、台湾等历史遗留问题,实现国共两党的第三次合作,完成祖国统一大业。因此,探讨这一问题具有重大的理论与现实意义。(一)“一国两制”的科学构想,创造性地发展了马克思列宁主义的国家学说。它是以社会主义为主体的单一制的国家结构条件下实行“一国两制”,既使实行不同制度的地方有一     

社会主义分配是按劳分配还是按劳动力价值分配

我们一直都主张坚持按劳分配的原则,但是近些年学术界有些人却主张按劳动力价值分配。我们认为,如果假设存在劳动力价值这一范畴,那么按劳动力价值分配必然会使工资和劳动相脱钩,导致普遍的平均主义,这与社会主义原则根本相悖.是我们不能接受的,因此要坚持按劳分配的原则。     

“铁饭碗”析

在我国实行广泛而深刻的经济改革中,人们对“铁饭碗”问题引起了极大关注和争议。有主张在改革中破除的;有认为有利有弊宜保不宜破的。为此需要对“铁饭碗”进行剖析和探讨。 一、“铁饭碗”的由来 什么是“铁饭碗”?众说纷坛。概而言之,主要是指劳动管理体制上的统包统配制度。 我们认为“铁饭碗”的产生,在社会主义条件下并不具有必然性,而是特定时期的历史产物。新     

对“高薪养廉”与“低薪保廉”争论的反思

本文对八十年代我国曾发生过对机关干部是实行“高薪养廉”还是实行“低薪保廉”的争论进行了反思，认为这两种观点都不够科学。衡量一部分社会成员的收入是过高还是过低，不能与其他社会成员的收入相比，只能与他们付出的劳动相比。大幅度提高机关干部的收入，并不是为了促使干部养廉，付给他过高的薪金，而是承认机关干部的劳动价值，是社会主义按劳分配原则的真正体现。“低薪养廉”的观点违背了历史唯物主义基本原理和社会主义按劳分配的原则，把实行合理的分配政策，与我们所提倡的艰苦奋斗和奉献精神混为一谈。大幅度提高干部的收入，同时对干部加强教育和监督，绝大多数机关工作人员就不会为“一勺红豆汤而出卖自己的长子继承权”。及时调整分配政策，大幅度提高机关干部的收入，不仅是个经济问题，也是一个重大的政治问题。     

对新时期工会贯彻全心全意依靠工人阶级指导方针问题的思考

“全心全意依靠工人阶级”是我们党一贯坚持的根本指导方针和基本政治原则,无论是毛泽东、邓小平等老一辈革命家,还是以江泽民为核心的第三代中央领导集体,都在不同时期,从不同角度反复强调了坚持这一根本指导方针的重要性。改革开放以来,特别是在建立社会主义市场经济体制,实行现代企业制度和对国有企业实行战略性重组的过程中,再次提出要更好地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,发挥广大职工群众在改革、发     

社会主义企业经济核算的几个问题

一、企业经济核算的条件经济核算是社会主义企业经营管理的一个基本原则,也是贯彻执行党的社会主义建设总路线,多快好省地完成建设任务的重要关键之一。它通过对劳动消耗和生产成果的核算、此较,争取以尽可能少的劳动消耗取得尽可能多的生产成果,达到扩大经济效果的目的。社会主义企业实行经济核算、扩大经济效果的根本动力,是广大职工建设社会主义的劳动积极性。建立企业经济核算的条件,就应当以巩固和发展这种积极性为出