试论我国公务员社会保障制度的现状与完善

公务员社会保障制度是国家公务员制度的重要组成部分,在整个国家公务员制度中具有重要的地位和作用,它是保障公务员基本权利、稳定公务员队伍、促进政府勤政廉政建设的基础。本文旨在分析我国公务员社会保障制度的具体内容、实施现状、实施过程中存在的问题等方面的基础上,提出一些具体的建议和措施,以期为完善我国公务员社会保障制度做一些有意义的探索。     

论公务员创新能力的提升

公务员创新能力作为公务员能力建设的重要内容,在建设创新型国家的伟大事业中,具有不可替代的重要作用,它对全社会将起到价值导向的作用,它是营造良好创新环境的重要保障,它是构建社会主义和谐社会的关键环节,它是政府自我创新的强大动力支持。但是目前在文化、体制、机制、环境、自身等方面存在着影响公务员创新能力提升的障碍因素,要通过教育、学习提升公务员的个体创新能力,通过完善机制提升公务员的整体创新能力,通过创设创造性工作氛围促进公务员创新能力的培养、开发。     

公务员惩戒制度比较研究

本文从厘清公务员惩戒制度概念开始,介绍了外圆的相关制度。从国外公务员惩戒救济制度比较中可看出我国在公务员惩戒制度的法制化程度、观念、惩戒救济程序和救济保障等方面的不足,本文希望通过将我国的公务员惩戒制度与外国的相关制度相比较,取其精华去其糟粕,提取有效方法应对我国的现实问题。     

英国公务员培训制度评述及其对我国的启示

公务员队伍的素质优劣直接影响着一个国家的施政能力,而对公务员队伍素质提高有着举足轻重作用的公务员培训则是不断开发人力资源,提高公务员素质和技能的手段,也是政府人事系统的更新和发展的重要内容。英国的公务员培训制度经过长期的发展已经形成了比较先进和完善的培训制度,本文通过对其制度中有关公务员培训的制度保障、机构设置、培训宗旨及操作流程等方面的特点综述,旨在针对我国公务员培训的现状,提出合理化的发展思路。     

从薪酬制度改革看我国公务员激励机制

公务员激励机制是公共部门人力资源管理的重要环节，也是公共部门提高组织绩效的有效制度保障。近年来，在“公务员热”不断“升温”的同时，大批公务员尤其是领导干部辞官下海的现象也是屡见不鲜，究其原因，这是公务员在市场和政府之间的竞争博弈中，通过对公私部门相对收益进行权衡之后做出的不同选择。本文力图以公共部门的薪酬制度改革为切入点，分析我国公务员激励机制存在的困境，并从个角度提出完善激励机制的建议、对策。     

以“公考热”思考我国公务员录用制度

自2005年起,公务员报考火遍全国,并且持续"高烧不退",本来公务员作为一种职业,人人都可以报考,这没什么不正常。但由于公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员,所以"公考热"引发了很多的争议,甚至有人说"公务员热"将成为中国发展的障碍。本文针对公务员考试热门的原因,从录用前、录用时、录用后三个阶段分析我国现行公务员录用制度中存在的几点缺陷,并提出一些建议,这样才能保证我国公务员录用这一起始环节健康发展。     

惩处渎职：该不该手软？

渎职罪，是指国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守或者利用职权徇私舞弊，违背公务员职责的公正性、廉洁性、勤勉性、防害国家机关正常的职能活动，严重损害国家和人民利益的一类犯罪行为。今年以来，我国检察机关进一步加大了查办国家机关工作人员渎职侵权犯罪的力度，仅上半年，就查处公务员渎职案9280件，这确是鼓舞人心的事。但是，由于种种原因，在惩处过程中却出现了惩处不力的现象，人们不禁要问：     

对我国公务员激励机制的思考

公务员激励机制，关系对政府治理能力的提高、政府形象的改善，以及国家民族的前途。当前我国公务员激励机制存在着考核激励不理想、片面强调精神激励以及晋升激励不健全等问题，本文认为要解决这些问题，必须建立完善的管理机制，提供必要的立法保障健全的法律制度，建立科学合理的公务员薪酬制度。     

公务员职位聘任制规定已在深圳等城市试点

国家公务员局将在今年加大力度推进公务员相关制度建设。其中包括会同中组部研究制定公务员辞职、辞退规定，积极推进分类管理和聘任制制度建设等重要举措。这是人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋在3月3日召开的全国行政机关公务员管理工作会议上介绍的情况。“要加快公务员法配套法规建设进程。”杨士秋说，经过几年的不懈努力，我们会同有关部门陆续出台了10个公务员法配套法规。     

深圳公务员改革五年试点：“铁饭碗”变“瓷饭碗”

从2008年被国家列为全国唯一的公务员制度改革试点,历时五年,深圳的改革打破“铁饭碗”,消除机关弊习,激发了公务员的活力,提高了办事效率。试点过程中,深圳市在公务员招考、任用、培训、信息化建设等方面的持续改革创新,尤其是当前正在深入推进的公务员分类管理、聘任制、新进人员养老保障三项“国家级”改革,就一直沿着这个方向,为全国的公务员制度改革试水探路。     

浅谈高薪养廉在中国的适用性

公务员队伍的廉政建设一直受到党、国家和社会的高度关注,但从近年我国频频出现的贪污受贿案,值得所有的人深思。本文从目前中国的国情出发,针对高薪养廉这一重要的防腐措施展开,从研究高薪养廉在中国实行的充分性,必要性,和可行性三个角度进行分析,进而得出结论：至少以中国公务员队伍目前的状况,高薪养廉是行不通的。     

廉政基石——新加坡公务员制扫描

新加坡公务员制度的一个核心内容是保证公务员廉洁的工作作风。新加坡前总理李光耀特别强调政府工作人员必须做到两手干净,他在许多场合说过:你要当一名公务员,就必须有奉献精神,你要想赚钱,就去经商。     

举措

重庆：拟制定《公务员职业道德“十不准”》 重庆拟制定《公务员职业道德“十不准”》。该制度将从“政治素质、廉政建设、工作态度和方式、行为规范”4个领域10个方面对公务员践行职业道德进行约束和规范。来自重庆市人社局的消息称．重庆近5年来已有1604名严重违反职业道德的公务员受政纪处分,500多人辞去公职或被辞退．维护了公务员的整体形象。（《资治文摘》）     

充分发挥检察职能努力构建和谐社会

社会主义和谐社会中的民主法治,就是社会主义民主得到充分发扬,依法治国基本方略得到切实落实,各方面积极因素得到广泛调动。民主是法治的追求,法治是民主的保障,充分发挥社会主义民主与依法治国是构建和谐社会的重要内容。作为国家的法律监督机关,检察机关的每一项职权都体现着民主与法制：通过打击犯罪,保护人民的人身和财产权利：通过诉讼监督,维护社会主义法制尊严;通过检察建议和司法解释,促进社会主义法律制度的健全与完善;通过进行法律宣传教育,提高全体公民的法律意识;通过查办职务犯罪案件,促进国家工作人员依法行使职权,     

创新公务员职务晋升资格考试制度的设想

公务员队伍是社会主义现代化建设的一支重要力量,其整体素质的高低决定着整个国家的领导能力、执政水平和政权巩固。从1993年《国家公务员暂行条例》颁布实施开始,公务员队伍逐步纳入法制化、正规化建设轨道。但实践在不断深入,形势在继续发展,我们除了继续完善现有公务员制度外,还要坚持与时俱进,不断实现制度创新,其中创新职务晋升资格考试制度便是其中重要内容之一。一、考试的组织实施。职务晋升资格考试应该是一种与其他全国性资格考试一样具有权威性、严肃性、科学性的考试,应由中组部、人事部负责题库的建设,全国统一出题、统一考试…     

公务员道德建设途径研究

江泽民同志2001年初在全国宣传部长会议上明确提出：“要坚持不懈的加强社会主义道德建设,以德治国。”公务员作为国家公共职权的行使者,是公共行政的主体,对国家公务的执行起着重要的作用,但是在公务员的具体行政实践过程中却涌现了大量的道德失范现象。而责任政府要求政府必须积极地履行其社会义务和职责,必须承担政治责任、行政责任、法律责任和道德责任。本文主要从我国公务员道德现状出发,简要分析了当今我国公务员道德方面的缺失,并对此进行深入思考,提出了一些提高公务员道德水平切买可行的建议。     

社会主义初级阶段只意味着经济落后吗?

社会主义初级阶段理论，可以简单概括为“中国现在处于并将长期处于社会主义初级阶段”这一科学论断。怎样理解这一论断，就意味着怎样认识我国的基本国情，进而也就意味着怎样来建设我们的国家。十一届三中全会以来，党正确地分析国情，作出我国还处于社会主义初级阶段的科学论断。党的十五大报告详细阐述了社会主义初级阶段理论。并特别强调指出，这一理论涵盖经济、政治、文化和社会生活等诸多方面，是一个有机的统一体系，不可分割。这就要求我们必须全面认识和把握社会主义初级阶段理论。不仅要从生产力的、经济的角度来理解，而且要从…     

活市场：建立统一公平开放竞争的市场体系

新一轮改革的目标，是建立富有活力、创新导向、包容有序、法治保障的社会主义市场经济体制。富有活力，就是要大幅度减少政府对经济活动的干预，通过完善产品市场和要素市场体系，更大程度地调动各方面的积极性。经过改革，形成适应经济社会发展的新形势、新要求的制度环境。打造社会主义市场经济体制的升级版。     

浅谈邓小平理论中的社会主义法制建设

建设社会主义法制国家必须依靠依法治国，这是符合宪法和法律要求。邓小平不仅提出了依法治国的思想理论，而且他的治国实践也进一步证实、丰富了这一思想，也更加坚定了他对依法治国的立场与认识。邓小平总结正反两方面的经验教训，不断强调要“认真建立社会主义的民主制度和社会主义法制”“为了保障人民民主，必须加强法制”依法治国是治理国家的基本方针。     

解读《公务员法》八大亮点

历时5年，前后修改14稿的《公务员法》，于2004年4月27日经十届全国人大常委会第十五次会议通过．2006年1月1日起施行。这是新中国成立以来我国首部干部人事管理的综合法律，标志着我国干部人事制度管理纳入科学化、法制化轨道。《公务员法》凝结了我国11年来公务员制度建设的绎验．借鉴了国外公务员管理的做法，对规范公务员管理，保障公务员合法权益，