基于权变管理的三向型因材施教

由环境变量、管理变量和权变关系组成的观念性结构是权变管理理论的分析框架。着眼于环境变化的权变管理与教育思想中的因材施教有异曲同工之妙。本文从权变管理的理论概况着手,将因材施教的权变法运用于家庭教育、学校教育和家校合作之中,试图在权变管理理论的基础上,通过生态系统理论尝试构建教师、青少年和家长三向互动型的因材施教模式。     

基于权变管理的三向型因材施教简

由环境变量、管理变量和权变关系组成的观念性结构是权变管理理论的分析框架。着眼于环境变化的权变管理与教育思想中的因材施教有异曲同工之妙。本文从权变管理的理论概况着手，将因材施教的权变法运用于家庭教育、学校教育和家校合作之中，试图在权变管理理论的基础上，通过生态系统理论尝试构建教师、青少年和家长三向互动型的因材施教模式。     

中庸与权变结合管理方法论实质

中庸管理强调管理中要做到中正中和、合理适度、恰如其分;现代西方权变管理强调随机应变,权衡应变。中庸管理侧重内修,目标指向“和”;权变管理侧重“变”,目标指向效率或效益。中庸管理注重管理中的平衡、稳定方面因素;权变管理注重管理中变革、创新的因素。两者结合,可以实现管理原则性与灵活性的辩证统一——持经达权;管理活动中质与量的辩证统一——合理适度;内与外的辩证统一——立己达人。     

领导风格对单位管理生态的影响 ——以传统文化为视角

单位管理生态是管理活动中各参与要素与管理环境的有机统一,领导风格作为单位管理生态的有机构成,与单位管理生态高度契合,并受着社会文化环境的影响.领导风格要追求管理的"完美"状态,应关注文化环境特别是传统文化的基础性影响,以"人性为本"为起点,领导者与下属建立互应性关系,以便更好实现组织内部各要素关系的平衡.领导风格塑造应结合领导环境寻求"变"和有"度",不仅要重视下属的认可,而且要与组织、下属共同成长.     

“有定格论”而“不唯定格论”——管理创新与权变哲学

管理系统的生命力在于开放和不间断地创新 ,创新必须遵循具有方法论意义的因势权变方法。权变哲学充分继承了古老的东方式军事与治国智慧 ,权变方法论的哲学基础既是唯物的 ,又几乎包含了所有的经典辩证法思想。权变哲学主张科学的管理是“有定格论”与“不唯定格论”的统一 ,重在情势。     

领导生命周期理论在高校学生社团管理中的应用

领导生命周期理论认为,以被管理者的成熟度为权变因素,随着被管理者成熟度提高,管理方式应相应的改变.这一理论是领导行为学中的一种典型理论,是以人为中心展开的,体现了科学因素和人文因素.它在经济管理和行政管理领域已经得到广泛应用.文章试图把它引入高校学生社团管理,以期能更有效地开展学生社团管理工作.     

论古代权变思维

古代诸家均谈权行变,其中儒家谈权尤多,兵家最善权变.从古代的五行学说来看,权变的实质是智谋、智慧.我国古代权变思维是现代领导科学、管理科学的智慧源泉.     

权变管理在管理理论中的地位及演进

权变理论是管理理论的重要组成部分,该理论发端于20世纪60年代,形成和兴盛于70年代,曾被寄予厚望引领管理诸家走出"丛林".尽管目前权变理论已经失去了往日的光环,但透过目前管理学的框架体系,依然看出它是贯穿管理理论的主线之一.重新审视权变管理的地位和作用,对于从整体上把握管理体系,指导管理实践具有重要意义.本文通过对权变理论的回顾,分析其在管理学教育中的地位和变化,并对比中外学术期刊对权变理论的研究,发现该理论在西方和中国运用的差异,并分析其原因,提出权变理论与其他管理理论的关系,及未来的发展趋势.     

系统思想中的环境观念对企业管理的启示

环境观念是系统思想的重要内容。系统论对环境的重视被引入工商管理领域 ,出现了系统管理理论和权变理论。如今的企业面临的外部环境发生了巨大变化 ,企业管理应高度重视这些变化 ,并积极采取应对之策。     

系统思想中的环境观念对企业管理的启示

环境观念是系统思想的重要内容.系统论对环境的重视被引入工商管理领域,出现了系统管理理论和权变理论.如今的企业面临的外部环境发生了巨大变化,企业管理应高度重视这些变化,并积极采取应对之策.