关于石油企业升级问题的探讨

1986年7月,国务院《关于加强工业企业管理若干问题的决定》明确提出: “七五”期间,要有计划有步骤地开展“抓管理、上等级、全面提高素质”的企业升级工作,并把提高产品质量、降低物质消耗和提高经济效益,作为考核工业企业管理水平的主要指标。这是国务院对进一步加强企业管理作出的重要战略部署,也是“七五”期间企业管理的中心任务。     

浅论管理经济的三种手段

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第七个五年计划的建议》(以下简称“七五”建议)指出:“七五”计划期间,是全面改革我国经济体制的关键时期,一定要坚持把改革放在首位,争取在今后五年或者更长一些的时间内,基本上奠定有中国特色的、充满生机和活力的社会主义经济体制的基础。为了实现这个目标,“七五”建议提出要抓好以下三个问     

对经济活动的间接控制与经济法

从宏观上加强对经济活动的间接控制,完善包括经济立法和经济司法在内的整个间接控制系统,是全面改革我国经济体制的一个重要内容,也是“七五”计划的一项重要任务。做好这一方面的改革,对于奠定具有中国特色的、充满生机和活力的社会主义经济体制的基础,保证“七五”计划各项任务完满实现和我国经济更长时期的持续、稳定、协调地发展,具有重要的意义。一、加强宏观间接控制,是社会主义商品经济发展的客观要求中央“七五”《建议》指出:在社会主义的经济管理中,改革的方向是逐步减少行政手段的运用,要“逐步由直接控制为主转向间接控制为主,主要运用经济手段和法律手段,并采取必要的行政手段,来控制和调节经济运行。”中央这一建议,深刻地总结了建国以来,特别是     

论民营企业文化建设

我国的民营企业大多数是通过创业的方式产生的,创业成功后是否顺利地实现管理升级,决定了企业能否健康地成长并走向成熟。大多数企业出问题都是因为在创业初步成功之后不知道如何整合资源,没能越过从“赚钱”到“办企业”这个“坎”。“办企业”首要的是解决人的问题,人的问题是人心的问题,解决人心的问题靠管理,靠塑造优秀的企业文化。     

科研兴校 走内涵发展之路

当今深入开展的课程改革，是我国基础教育改革与发展的一项重要内容，其主要内容是改革课程结构、改变课程设置、改进教学方法、改善考评机制。怎样改革？如何实践课程改革思想？如何反馈改革效果……这些问题都要靠教育科研来解答。只有在实践探索的基础上进行扎实细致的科学研究，总结出科学有效的理论和经验，再用来指导课改实践，才能最终完成课改任务，实现课改目标、“向教育科研要质量、要效益”．     

吴玉章学术讲座 关于深化企业改革、转换经营机制的几个问题

深化企业改革,重点是转换企业经营机制。实现企业内部转换机制的突破口是人事、劳动、分配制度的改革,这需要做艰苦细致的思想政治工作。要转变政府职能,即由微观管理转向宏观管理,由直接管理转向间接管理,由“管”字当头转向服务监督。同时转变工作作风,重点是反对形式主义。要把企业推向市场,形成国家调控市场、市场引导企业的运行机制。要推进企业管理现代化。要培养“四有”职工队伍和提高企业整体素质。     

邓小平农业改革和发展思想论略

邓小平同志历来十分重视农业和农村经济发展问题 ,他强调农业、农村和农民问题始终是关系到我们党和国家全局的根本性问题 ,提出要把农业放在经济工作的首位 ;邓小平同志认为农业的发展一靠政策 ,二靠科学 ;要依靠改革 ,充分调动广大农民的积极性 ,他提出了实现农业“两个飞跃”的战略思想。     

间接控制与法律机制

“国家对企业管理逐步由直接控制为主转向间接控制为主”,建立健全间接控制体系,这是“七五”计划经济体制改革的一项重要内容。如何才能使得“七五”计划这项重要内容得以顺利实现,这就客观要求我们必须对此加以理论的探讨和研究。     

论领导班子的和谐

构建社会主义和谐社会是十七大报告的最强音。经过多年来党的理论探索，“社会和谐”已经成为全党的一项重要共识。企业是社会的组成部分，是社会的重要“细胞”，它不仅是物质财富的创造者，也是构建和谐社会的重要力量。贯彻、落实好党的十七大精神，为和谐社会作出贡献，企业自身首先必须创建和谐。因为，没有和谐的单位，就没有和谐的社会。单位和谐，领导班子是重点，起着“火车头”和“领头雁”的作用，是一个单位的最高决策机构。党的路线、方针、政策要靠他贯彻落实；改革发展和稳定等重大任务要靠他决策和引导；各种困难和风险要靠他去排除和化解等等。所以，在一个企业，领导班子的和谐至关重要。下面，笔者从和谐的角度，粗浅地谈谈领导班子建设。     

企业管理的中心环节——调动人的积极性

在深化企业改革的过程中,在注重调动经营者积极性的同时,如何调动广大职工的积极性已成为当前企业改革迫切需要解决好的问题之一。企业要搞活,必须加强管理,企业管理是一项系统工程,既有“硬件”,也有“软件”。所谓“软化管理”是指企业     

论政府职能的第二次转变——政事分开、管办分离改革的理论与实践

对政府职能转变的历史趋势及理论分析表明,我国转变政府职能的改革要实现第二次转变,其突破口是政事分开、管办分离。北京、上海、无锡、苏州等地以各种模式推行的改革探索,证明此项改革可能达到推进行政管理体制改革、深化事业单位改革、优化公共服务等目的。进一步推进此项改革,要探索建立无“婆婆”、有监管、“小政府”、“大市场”、打破垄断、放开准入、统筹规划、整体协调的社会事业新体制。     

对企业与职工双向选择的社会学探讨

企业与职工双向选择是当前深化企业改革的一个重要方面。随着企业逐步推行劳动合同制、干部聘任制和优化劳动组合以及各地劳务市场的兴起,企业与职工双向选择正在逐渐展开,并已取得初步成效。但同时,“双向选择”也遇到重重阻力而陷入困境,这已经成为当前深化企业改革所面临的一个急待解决的突出问题。如何解决这一问题也已成为摆在政府、企业界和理论界面前的一大难题。到目前为止,有关这方面的理论研究和改革实践还处于探索之中,有些问题亟需进一步探讨,如“双向选择”陷入困境的根源是什么?实现“双向选择”的根本出路何在?欲使     

试论邓小平的农业发展思想

邓小平从我国的实际出发,强调农业是根本,指出农业的发展一靠政策二靠科学,提出社会主义农业的改革和发展要实现“两个飞跃”。     

论政府职能的第二次转变——政事分开、管办分离改革的理论与实践

对政府职能转变的历史趋势及理论分析表明，我国转变政府职能的改革要实现第二次转变，其突破口是政事分开、管办分离。北京、上海、无锡、苏州等地以各种模式推行的改革探索，证明此项改革可能达到推进行政管理体制改革、深化事业单位改革、优化公共服务等目的。进一步推进此项改革，要探索建立无“婆婆”、有监管、“小政府”、“大市场”、打破垄断、放开准入、统筹规划、整体协调的社会事业新体制。     

解决“三农”问题关键在于推进三大改革

“三农”问题一直是困扰我国社会经济发展的问题,党中央给予了极大的关注和重视。“三农”问题的核心是农民问题,中国农民历史上做出了巨大贡献,现在却是最大的弱势群体。“三农”问题解决不了,中国的许多问题很难突破。当前解决“三农”问题要靠三大改革:农村土地制度改革、农村的产业结构改革、机构设置改革。既要在“三农”之内取得突破,又要在“三农”之外寻求出路,内力外力相结合,形成新的合力和拉动点,这样解决“三农”问题才有新的希望。     

“智富”才会“致富”

农民要致富,靠什么?靠党的好政策,靠自力更生、艰苦奋斗的精神,但最重要、最紧迫的还是靠科技。为了实现小康生活的目标,必须实施“富脑工程”,不断地学习科技文化知识,达到“智富”。“智富”才能运用先进的科技知识和技能,会操作,会管理,会驾驭变幻莫测的农     

对经济活动的间接控制与经济法

从宏观上加强对经济活动的间接控制,完善包括经济立法和经济司法在内的整个间接控制系统,是全面改革我国经济体制的一个重要内容,也是“七五”计划的一项重要任务。做好这一方面的改革,对于奠定具有中国特色的、充满生机和活力的社会主义经济体制的基础,保证“七五”计划各项任务完满实现和我国经济更长时期的持续、稳定、协调地发展,具有重要的意义。     

论国有资产管理体制和营运方式的改革

明确了国有资产管理和营运方式改革中的“四权”即所有权、管理权、经营权和监督权的划分 ,分析了在这个改革中要求的观念更新和要处理的四个关系问题 ,即政府和国有资产管理机构的关系 ,中央政府与地方政府的所有权关系 ,中央与地方政府管理权的关系 ,国有企业与非国有企业的比例关系。提出了实现和落实这种改革可以考虑的三种管理模式“集权制”模式 ,“分权制”模式和“过渡制”模式     

宏观间接控制机制必须靠经济法规来控制

由宏观直接控制逐步转变为宏观间接控制,是我国“七五”期间经济体制改革的一项重要任务。实现这一重要转变,需要经济立法方面的一系列改革相配套。这既是保证经济管理机制转换得以实现的必要条件,也是新的管理体制正常发挥作用的经济客观要求。因此,在经济体制改革的同时,完善经济立法具有重要的意义。一、宏观间接控制必须靠经济法规来控制     

经贸委确定明年改革思路 企业改革抓好试点 综合治理流通秩序

国家经贸委提出,95年企业改革,首先要抓好四项试点,对深化企业改革的重点和难点进行探索和突破,为进一步深化企业改革创造条件。 经贸委副主任陈清泰说,企业改革已进入攻坚阶段,95年是非常重要的一年。要集中更多的力量,下大决心抓好试点,务求有所突破。100户国有大中型企业进行现代企业制度试点,要把企业制度创新、技术创新和管理创新结合起来,提出企业的发展战略。18个城市企业“优化资本结构”试点,将以城市为依托,发挥城市在改组、改制、改造