简论企业实行全面预算管理

现代企业制度下,企业已成为市场竞争的主体,企业在经营中只有不断寻求创新,寻求最佳管理方式,才能占住市场,扩大市场份额,才能不断提高效益,处于不败之地。本文就企业在管理创新中实行全面预算管理的重大作用进行阐述。一、实行全面预算管理是促进企业经营决策科学化,实现企业总目标的需要企业是市场经济的主体。为了寻求生存和发展,企业必须将所有的职能综合协调、统一为一个有机整体,强化企业的计划、组织、控制和协调,使所有的职能部门和所属单位的子目标与企业整体目标一致,从而使得投资者的战略决策与经营者的管理行为相一致。因此,企…     

农业制度变迁与诺思界定产权的"国家理论"

1949-1978年间,我国农业政策的演变过程证明,诺思的国家理论对社会主义制度下的政府行为也有很强的解释力。政府的经济人行为不受社会制度的约束,社会主义国家的政府也会为了自身的眼前利益不断改变经济交易的规则,从而使这些规则完全失去激励,使经济增长处于长期的停滞状态。我国政府还具有强大的设计制度结构的功能:从工业化发展目标出发,改变土地产权结构,并创造出相应的组织、政策及意识形态。政府的这一功能已经超出了诺思国家理论框架的涵盖范围。     

建立和完善国有企业企业家队伍的有效激励约束机制

企业家行为是否合理 ,是影响企业正常运转的关键。有效的激励和约束机制的建立 ,才能使企业家的利益和企业有关各方的利益紧密相联 ,荣辱与共 ,使其行为趋于合理化。有效激励约束机制的建立也是国有企业改革和发展中的一个重要问题 ,是使国有企业的种种“顽症”得以解决的重要措施。本文对此进行了有益的探讨 ,并提出进一步改革的对策措施     

试论商品的产销形式及其选择——兼议流通产业

一 从党的十一届三中全会以来,我国经济体制改革的实践,使我们得到一个极其可贵的共识:就是具有中国特色的社会主义经济,必须建立起适应社会主义商品经济发展的经济运行机制。为此,必须强化流通产业,进一步克服重生产轻流通的传统观念,更好地发挥流通的桥梁和纽带作用。这是因为:只有强化流通产业,才能更好地适应社会化大生产的需要;只有强化流通产业,才能更好地连结生产和消费;只有强化流通产业,才能更好地使商流、物     

从经济逻辑与产品知识创造看企业技术创新

为了揭示企业在各种技术创新上的不同激励和取向,企业技术创新的促进措施,首先从经济分析的视角研究了技术创新的分类和企业在不同技术创新上的激励;其次从作为技术创新基础的产品知识创造的视角分析了产品知识体系的构成及其涵义;最后说明了不同类型的技术创新的关系和价值。研究表明:在位企业更具从事渐进式技术创新的激励;产品系统的知识体系包括核心知识、辅助知识、外围知识;企业的激进式技术创新是以引入产品系统以核心知识为基础的,渐进式技术创新则是以引入产品系统以辅助知识为基础的;从产品系统的知识创造机理看,在位企业更倾向于从事渐进式技术创新;渐进式技术创新与激进式技术创新不存在优劣之分,也不存在从量变到质变的关系;中国企业的创新能力未能进入全球创新能力前列的高水平,其主要原因在于需求的品质不高和长期实行凯恩斯宏观经济政策的结果。唯有深化改革开放,使企业面临更苛刻的需求,才能使企业在响应这种需求中不断提高创新水平。同时实行宏观经济需求侧与供给侧的均衡管理,当前应更注重供给侧改革,尤其关注产业集群的发展与升级。     

对社会主义核心价值观认同的心理学阐释

从社会认知心理学的研究视阈分析,社会主义核心价值观的认同是个体在已有价值观念基础上,不断探索与社会主义核心价值观的相似之处,并内化为自身价值取向,从而指导和约束自身行为的心理倾向.其形成过程包括在意识层面进行的从认知到认同的外显认同阶段和在无意识层面进行的从认同到内化的内隐认同阶段.在前一阶段,个体的认知、情感和行为意向等心理成分参与其中,并且需要付出意志努力才能完成;后一阶段则是在反复强化的基础上形成的一种自动化、习惯化的反应模式,几乎不需要意志努力的参与.要真正提升对社会主义核心价值观的认同,必须外显认同和内隐认同同时兼顾,不能失之偏颇.     

企业中长期激励探讨

中长期激励是被广泛采用、并且越来越被重视的一种激励策略。企业实施中长期激励,需要科学规划,制定完善的激励方案,并强化实施保障,这样才能更好地保障激励的实施。     

非智力因素对外语教学活动的影响

认为智力因素是获取、消化、转换和运用知识的能力,而非智力因素如动机、情绪、毅力等则起动力、定向、激励和强化的作用,促进智力发展.指出只有二者的完善结合与协调发展,才能使外语教学质量不断提高.     

苏、匈、南企业体制与企业行为的比较

经济改革带来的经营管理权在国家与企业间的重新划分使企业所处的环境和活动空间都发生了明显的变化,形成了新的企业体制,企业行为也发生了相应的变化。在苏联和东欧旧家,由于改革的深度不同,国家与企业权限划分模式各异,企业行为上的差异也是明显的。本文将通过对改革后的苏联体制下的企业行为、匈牙利计划与市场相结合模式下的企业行为以及南斯拉夫自治模式下的企业行为的分析,对不同模式下企业行为的利弊进行比较,并从有助于形成合理化企业行为的角度,探讨社会主义条件下企业与国家权力划分的问题。     

论反腐倡廉的法制化建设

惩治腐败是一项长明而艰巨的历史任务,只有采取综合治理的方法,才能使腐败现象得到有效地遏制。为此,一方面需要大力倡导社会主义精神文明建设,使全党、全民的思想觉悟提高到新的水平,使掌握权力的人自觉地树立“谨己帅先,清正廉洁”的工作作风;另一方面,还必须强化社会主义法制建设,用法制来规范和约束当权者的行为。 腐败是成因复杂的社会现象,在古今中外各种社会制度下都存在。要从根本上铲除这种社会毒瘤,需要采取多管齐下的综合措施。就目前我国的情况来看,需要体制改革的进一步深化和社会主义市场经济体系及其法制的完善。前两者的完成可以减少腐败的发生,而法制的强化与完善则是扼制腐败的最重要的手段,也是反腐倡廉的致胜之道。只有依法     

国有企业经营者的经济激励方式

国有企业"代理问题"的实质,是国家利益与国有企业经营者利益的关联度、国有企业经营者的动力和重构国有企业经营者激励约束机制等问题.对比分析固定收入制、年薪制和股票期权制等三种典型的薪酬激励方式,固定收入制不具有有效的激励作用;年薪制可以确保经营者的普通日常性努力经营行为,但不能保证经营者一定采取有利于企业长远利益的长期行为,更不能避免经营者的短期行为;股票期权制是激励经营者采取长期行为的有效激励方式,然而,现行的股票期权激励缺乏对企业经营者长期持股的约束.要建立内在化、动态化和长期化的激励机制,在激励方式上除了要突破收入分配限制,提高国有企业经营者的收入标准之外,更重要的是要制订更加有效的方案,给予企业经营者股票或股票期权,以股权激励的方式使其自身利益与股东利益及企业的长期发展结合起来.     

提高薪酬激励有效性的方法

<正>根据效用理论,当管理者对员工支付的薪酬越高,边际薪酬的增长对员工的激励作用却越小,从而使得员工的行为也越来越趋向保守和不思进取,也越来越不利于企业发展。同时,随着达到某一期望的距离越短,其期望会不断下降,使员工付出努力的激励力也就会不断下降。     

对国有企业建立产权化激励机制的思考

由于制度的不成熟与不规范性,使国有企业在激励和约束两个方面都存在着严重的缺陷,探索激励与约束机制的重构成为国有企业改革的深层次问题.同时,建立现代企业制度的核心是产权制度的改革,有了明晰产权,才能建立责权明确、权力制衡、管理科学的组织形式,才能建立起一套既有激励又有约束的机制.基于此,对国有企业实现产权化激励进行了深入的思考.     

新形势下加强企业思想道德建设的思考

在复杂激烈的市场竞争中,一个企业要想生存,或者有所作为,必须要对其经营理念进行定位。只有不断加强企业思想道德建设,才能规范企业定位行为,做到有所为和有所不为,增强企业自律意识,公平竞争意识,民主法制意识,促进企业健康发展;才能维护广大消费者利益,稳定和繁荣社会主义市场经济,形成良好社会道德风气。     

论市场在循环经济发展中的决定作用——以日本建设循环社会为例

循环经济与市场经济具有同一性。首先,二者皆遵循成本收益原则且都是法治经济;其次,探讨发展循环经济离不开特有的市场支撑体系,即源头无废市场、再生资源回收市场与再资源化的科技产品市场、绿色消费市场。要不断健全市场体系,充分发挥市场机制的激励作用;灵活运用经济手段,对企业和公众行为进行有效约束和激励;以法治保障循环经济市场体系建设。     

对企业中层经理激励问题的思考

企业的发展,是一个国家经济发展的主动力,企业中层经理的激励问题对企业的发展具有重要意义。传统的激励理论与措施对现代企业的中层经理并不完全适用。因此对企业中层经理的激励措施要进行改进,其改进措施可以从丰富激励手段、拉长激励时限等方面着手使隐性激励与显性激励相结合、递延激励与现付薪酬相结合。     

激励偏好、组织认同与员工创新行为

通过回归分析的方法,实证检验了激励偏好、组织认同与员工创新行为的影响效应。研究表明:激励偏好对于员工创新行为具有正向的预测作用;组织认同对于员工创新行为具有正向的预测作用;与激励偏好不足的企业相比,组织认同在激励偏好充分的企业中对员工创新行为的影响更加显著;与组织认同程度低的企业相比,激励偏好在组织认同程度高的企业中对员工创新行为的影响作用更加明显。基于以上结论,提出了促进员工创新行为的对策建议。     

中国管理会计发展中存在的问题及对策

管理会计是会计学与管理学直接结合的一门综合性学科,其通过不断吸收现代管理科学新方法,使自己的理论和方法逐渐成熟和完善,在西方国家的实践中为强化和改善企业内部经营管理作出了重要贡献。但我国管理会计的发展却不尽如人意。随着经济的发展,必须加强对管理会计应用与发展的研究,重新构造其目标和方法体系,才能有助于公司治理。     

列宁社会主义道德教育方略论析

列宁是世界上第一个社会主义国家的缔造者,也是将马克思主义道德教育原则同无产阶级革命和建设的历史使命相结合,从理论与实践互动维度对社会主义道德教育问题展开深入探索的理论家。他围绕经济文化落后国家马克思主义政党如何推进社会主义道德教育实践,以培育具有全面发展、受到全面训练、会做一切工作、能够建设共产主义社会的新一代人问题,展开系统探索并形成了一系列社会主义道德教育方略思想,集中体现为：坚持以群众为主体,积极发动群众投身社会主义道德教育事业;坚持目标导向,深谙社会主义道德教育的目标要求;坚持破旧立新,加强社会主义道德教育环境建设;坚持系统思维,科学统筹社会主义道德教育实践布局;坚持科学引领,强化共产党的政治领导与组织示范功能。     

关于国营企业内部约束机制的理论思考

近年来,针对过去国营企业国家所有国家直接经营所带来的种种弊病,根据所有权与经营权适当分离的基本思路,为搞活国营企业,国家对国营企业实施了各种形式的经营承包责任制,使国营企业初步显示出一定的活力。但是,伴随这一过程而出现的企业行为短期化问题,不仅没有随着改革的推进而解决,反而日趋严重。而且,企业短期行为的强化,使推动企业改革的基本动因完全变成利益分配向企业的倾斜,而利益分配向企业的倾斜又进一步推动了企业短期行为的强化,从而使企业改革陷入一种恶性循环之中。其后果,不仅未能真正搞活企业,而且严重地损害了国家的利益。因此,在当前治理整顿、深化改革的条件下,如何进一步完善承包经营责任制,克服企业行为短期化,成为真正搞活国营企业的中心问题。我们认