基层公务员激励机制完善措施探究

激励机制是政府人力资源管理的一项重要内容,也是激发基层公务员积极性、主动性和创造性的必要手段,本文在研究相关激励理论的基础上,通过分析目前基层公务员激励机制存在的问题及原因,探究完善基层公务员激励机制的措施,以更好地激发其工作热情,促进基层工作的顺利开展。     

我国公务员招录制度完善探析

我国公务员录用制度经历了从不成熟到逐渐完善的过程。随着报考人数的增加,考试录用制度得以推广的同时,也出现一些不合理之处,既不利于社会稳定,浪费优秀人才资源,也将导致了社会资源配置平衡。在此,我们结合实际提出了完善我国公务员考试录用制度的创新构想,完善公务员录用制度。     

浅谈我国公务员考录制度的完善

<正>公务员作为国家公职人员,履行着关键的职能,既是人民的公仆,更是现代化国家建设的主力军与直接参与者,其行政能力与素养直接关系社会主义全面小康社会的建设进程。因此,保证公务员考录制度的完善,实为确保公务员队伍综合水平与整体素质的关键。现如今,我国用人机关准入机制为"凡进必考"模式,尽管对     

对完善公务员管理制度的思考

自对完善公务员管理制度的思考■王剑１９９３年《公务员暂行条例颁布》５年来,在我国基本建立起国家公务员制度的目标已基本实现。如何进一步完善国家公务员制度,抓好公务度入轨后续管理,将是今后人事部门的一项重要工作。一、不断完善、逐步提高,努力实现公务员管理...     

基层公务员职业倦怠影响因素分析

<正>随着中国改革进程日益加快,尤其是在2020年全面建成小康社会和脱贫攻坚的关键时期,越来越多的基层公务员有着更大的工作压力,缺乏职业的认同感和成就感,从而产生职业倦怠。本文针对近五年来国内外学者对于基层公务员职业倦怠影响因素的研究进行综述,探讨基层公务员产生职业倦怠的成因,并将其划分为个人、组织、社会三个维度,以期为更好实现基层公务人员从懒政到勤政的转变提供建议。     

基层公务员职业倦怠影响因素分析

随着"公务员热"现象居高不下,我国公务员的数量正在逐渐增加,公务员队伍也越来越庞大.与此同时,我国公务员的职业倦怠问题也日渐突出,基层公务员在我国的公务员体系中人数多,比例大,因此,是否能有效解决我国基层公务员职业倦怠问题对公务员队伍建设、推进政府工作效率有着极其重要的意义.     

乡镇基层公务员培训效果的影响因素

基层公务员是公务员队伍的主体，直接面对群众、服务群众，是党的路线方针政策和国家法律法规的具体执行者。他们的素质能力和工作作风，直接关系到党和政府在人民群众中的形象，直接影响着党和政府与人民群众的关系。抓好基层公务员队伍能力建设，就抓住了提升公务员队伍能力的重点。中央将下发《关于加强基层公务员培训工作的意见》，对基层公务员培训工作进行具体部署。因此分析影响乡镇基层公务员培训工作的因素，对指导提高培训效果，促进培训成果转化意义重大。[第一段]     

完善我国基层民主的相关举措

村民自治是中国农民自己创造的一种农村基层政治管理制度,是中国特色的社会主义民主的重要组成部分。村民自治取得了很大的成就但也存在一些问题,本文从实际出发,就如何完善村民基层民主提出自己的见解。     

女性公务员职业发展困境及完善

女性公务员数量不断增加,女性公务员职业生涯的发展已成为公共人力资源管理的重要课题。女性公务员的职业发展的状况标志着一个国家妇女发展程度,因此,深入研究女性公务员职业生涯发展状况对完善我国女性就业的研究具有重要的指导意义。本文试图探讨当前我国女性公务员职业     

完善我国农村金融机制的路径选择

任何经济的发展都离不开金融的支持,农村经济也一样需要金融政策的支持。那么金融政策如何促进农村经济的发展呢?如何进一步完善农村金融机制呢?通过对我国县域农村金融现状的分析,结合国外农村金融机制建立的成熟经验,本文提出了几点对策。     

对建立完善公务员培训教育体系的思考

人才培养是提高人才资源能力的基础性、战略性工作,是实现由人口压力向人才资源优势转化的有效途径。《人才工作决定》强调指出:要树立大教育、大培训观念,在提高全体人民的思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上,重点培养人的学习能力、实践能力。着力提高人的创新能力,公务员作为我国人才队伍的重要组成部分,公务员素质的高低,将直接影响到国家大政方针的制定、贯彻和执行。随着公务员培训市场化     

公务员社会保障权的不完善及对策分析

公务员的社会保障权是指国家制定一系列法律、法规,通过税收、财政等经济政策筹集社会保障资金,公务员因年老、疾病、伤残以及失业等原因无法继续工作或丧失劳动能力时,能获得经济或物质帮助的权利。公务员的社会保障权从总体上可划分为两大部分:一是权益保障;二是社会保障。权益保障主要是针对公务员职业期内相关权益的保障,具体包括工资福利保障、身份保障、工作条件保障、申诉控告保障以及培训保障;社会保障主要针对公务员职业期外的保障和职业期内出现的特许情况的保障问题,具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等项目。     

老挝公务员培训制度的问题及完善措施

一、老挝公务员培训制度及问题公务员培训是公务员管理的重要组成部分,它通过对公务员进行各种形式的途径,对公务员进行理论知识、业务知识、技术知识、道德法律等培训,目的是为了提高公务员的政治思想水平、专业知识水     

基层公务员的职业生涯规划对策

基层公务员通常是指任职于县处级以下机关事业单位或其他公共部门非领导职务的工作人员。他们为社会做出诸多贡献,然而长期以来,严格的科层制组织结构使得他们的职业发展通道极为有限。同时,目前很多基层单位由于隶属关系、管理体制等错综复杂的原因,其工作人员体制内流动的机会也十分渺茫。这些因素构成了目前基层公务员普遍存在的职业困境,     

科举制度对我国公务员录用的启示

科举是我国封建王朝为选拔官吏而设置的一种考试制度，从隋代始至清代止，历经一千三百多年。科举制度开创了我国公开、平等取仕的先河，井影响到现代西方文官制度的建立和发展。我国的公务员录用制度，也部分体现了科举制度公开竞争、平等择优的精神追求。     

对我国公务员分级分类考试的思考

公务员考录工作发展到今天,制度 化的过程已基本完成,科学性、有效性的 问题就愈加突出,并且已经引起全国考 录战线的同行们的高度重视并就解决此 问题进行了诸多有益的尝试。分级分类 考试作为提高考试有效性和科学性的重 要途径之一,早在1997年就被武汉市考 试中心提出并在具体工作中加以贯彻。 2001年国家人事考试中心在全国公务 员考录工作中,根据拟任岗位的性质将 公务员考试划分为A、B类,再一次将分 级分类考试的问题摆在全国考试战线同 行的面前。     

新西兰公务员培训对我国的启示

以个体需求为导向创新公务员教育培训理念新西兰非常重视公务员培训的个体需求分析,包括组织分析、人员分析、任务分析。组织分析指组织对培训的需求,人员分析指通过工作绩效评估和工作分析确定需要培训的人员,任务分析指     

论我国公务员培训制度的完善

公务员培训制度是公务员制度中的一个重要组成部分,同时也是提高公务员管理水平和工作效率的重要保证。本文从培训的法律法规、培训机构、教学体系、培训内容、培训观念、培训经费、培训机制这几方面论述如何完善我国的公务员培训制度。