建立现代企业制度,塑造现代企业文化

本文从三方面阐述了建立现代企业制度是塑造现代企业文化的制度基础：企业法人制度及企业独立人格的确立是企业文化形成的前提；公司制组织形式及企业家阶层的确立是企业文化形成的关键；现代企业管理制度及全员共同价值观体系的出现是企业文化形成的根本。将建立现代企业制度与塑造企业文化结合起来，是开创企业改革与发展新局面的一项重要战略。     

培育企业文化塑造组织新个性

目前许多人对企业文化建设存在不少认识误区,要走出误区,首先要明确企业文化的深刻内涵,本文在此基础上就如何培育企业文化,提升企业竞争力提出了系统措施和注意要点.     

企业核心竞争力的有效培育途径研究

培育企业核心竞争力的主要途径,是市场经济条件下国内经济学界和企业界研究核心竞争力问题过程中所涉及到的热点问题之一。企业要做大、做强,不断提高经济效益,有效应对入世后的新环境,培育企业核心竞争力势在必行。培育企业核心竞争力的主要途径:培植领导合力,形成战略优势;注重执行功能,打造高效机制;强化营销能力,拓宽市场领域;注重学习创新,寻求持久后劲。     

论培育和塑造我国的企业文化

七十年代以来,国际上越来越多的研究成果表明,凡是管理卓有成效的企业,其根本特征,不是新颖的组织结构和健全的规章制度,也不是尽善尽美的决策、计划和经营谋略,而是企业职工所具有的一种优秀的勇于进取的文化素质,以及由此而形成的各具特色的企业文化。如美国国际通用机器公司、日本的松下日立公司等,它们都具有自己独特的企业文化。因而企业文化作为一种新的管理理论,引起了西方管理学界和企业界的广泛注意,并很快形成了一股席卷全球的企业文化热,同时也迅速传入我国。企业文化作为一种外来文化,在我国只是近年来才为人们所了解和重视,改革开放使我们开阔了视野,特别是比较经济学的兴起,使我们在学习和借鉴国外先进的科学技术基础上,也重视了先进的管理经验的研究和借鉴。在比较中我们不难看出企业文化在企业中的作用是不容忽视的。     

现代企业制度的伦理精神塑造

完整意义上的现代企业制度不仅要构建其物质层面和制度层面，而且要塑造企业伦理精神。塑造企业伦理精神的客观依据在于，社会对企业行为的道德规范提出了越来越高的要求，现代企业的经营管理行为就是一种合目的性的伦理道德行为，现代企业不仅是经济共同体更是价值共同体。塑造企业伦理精神应遵守如下价值方针，即坚持以人为本的企业目标，树立“为了人而管理”的价值理念，确定为民服务、造福社会的经营方针。企业在塑造伦理精神的过程中，一般面临三种可供选择而价值意义不同的运作模式。     

保险企业创新能力及其培育途径探讨

当前我国保险业的持续健康发展需要依靠保险企业良好的创新表现,但实践表明,我国保险企业的创新表现并不理想。解决这一重大问题的根本方法,在于培育保险企业创新能力。保险企业真正的创新能力依赖于保险企业组织内部系统的变革,其中最主要的是对企业领导、企业文化、组织和流程、信息科技、顾客战略、绩效评估等6个方面进行有针对性的改革和建设。另外,政府和相关行业组织应当致力于完善保险市场、提高监管水平和创立国家保险创新体系等以促进保险企业创新能力的培育及发挥。     

保险企业创新能力及其培育途径探讨

当前我国保险业的持续健康发展需要依靠保险企业良好的创新表现,但实践表明,我国保险企业的创新表现并不理想。解决这一重大问题的根本方法,在于培育保险企业创新能力。保险企业真正的创新能力依赖于保险企业组织内部系统的变革,其中最主要的是对企业领导、企业文化、组织和流程、信息科技、顾客战略、绩效评估等6个方面进行有针对性的改革和建设。另外,政府和相关行业组织应当致力于完善保险市场、提高监管水平和创立国家保险创新体系等以促进保险企业创新能力的培育及发挥。     

现代公民内涵的政治学解读及其培育途径

现代公民具有丰富的理论意蕴。从政治学的视角来看,主要是具有公共精神和参与意识,具有平等意识、自主意识和法律意识。应该通过发展市场经济,建立健全民主制度,振兴教育特别是公民教育等途径塑造良好的、合格的公民。     

建立现代企业制度需要培育高层次的企业文化

该文提出建立现代企业制度需要培育高层次的企业文化及培育高层次企业文化的途径。     

论培育我国社会主义企业精神的主要途径

企业精神是时代精神在我国工业企业中的反映,是企业职工群体素质的思想表现.我国工业企业近年来在改革中所遇到的一系列问题,归根到底是缺乏一种激励企业和职工勇于进取、奋发向上的企业精神.当前,在我国工业企业认真贯彻中共中央关于进一步治理整顿和深化改革决定的关键时刻,加强我国社会主义企业精神的研究,培育具有时代风貌的企业精神,具有重要的现实意义.     

论企业核心竞争力的源泉与培育途径

企业组织理论以市场为参照,从交易成本、委托—代理关系、风险分配等多个角度分析了企业组织的比较优势,力图解释企业存在的原因。如果将企业组织理论发掘的关于企业与市场比较优势的内容推广到比较不同企业之间的竞争优势上,就可以为企业核心竞争力的分析找到更坚实的理论基础和指标体系。通过梳理企业理论有关企业竞争力的论述,分析了企业核心竞争力的主要内容及其形成机理,探讨了培育企业核心竞争力的途径和方法。     

我国现代企业文化的内涵和培育

我国的现代企业历史较短,尚不甚完善和定型,虽然都在自觉不自觉的培育自身的企业文化,但总的来看还落后于现代企业建设,因此,加强我国的现代企业文化研究有着十分重要的现实意义     

企业伦理化:现代企业新理念——兼论现代企业制度的伦理塑造

在当代,随着社会生产方式的变更,现代企业的发展出现了许多新的发展趋向,其中企业伦理化就是一个重要方面。所谓企业伦理化趋向就是指把现代企业不仅看成一个经济实体,而且看成一个伦理实体,把伦理性作为重要的内容加入到企业理念的塑造中,强调22伦理在企业生产、经营、管理活动中的重要作用,注重企业伦理精神的培育,致力于现代企业道德形象的塑造的现代企业新理念。具体地讲,企业伦理化趋向主要表现在以下几个方面:     

未成年人健全人格的塑造途径

人格是一个内涵丰富的概念,是对人的总的、本质的描述。未成年人健全人格的塑造标准不是单一的,而是心理与伦理、性格与能力、价值观与行为方式的多重标准。塑造健全人格是德育工作的本质和核心、功能标志与终极目标。情感体验的内化过程是最具活力的人格动力因素,要培养学生体验的指向性,尊重学生的真情实感,优化少年儿童的心理品质,强化情感、劳动和自然体验;沟通是健全人格形成的关键链条,要注意关心孩子们的全面发展,和孩子们共同进步,和孩子交流的时候讲究问话技巧和谈话艺术;人文阅读是塑造健全人格无可替代的创造力量。     

塑造现代商业文化

作者在(台北)《战略生产力杂志》1992年第4期上发表文章认为,近年积极兴起的台湾商业,先天体质不良,后天环境失调,本文提出5帖药方,以建构台湾现代的商业文化。文章认为作法上应采兴利除弊并重方式,在推动上则包括:①商业法治化,即建立公平合法的经济秩序来扩大企业经营的发展空间。②商业自动化,即提高行政管理、企业经营的绩效、带动垂直整合的全面自动化。③商业道义化,即创造童叟无欺的商业信誉,树立重信诺的商场风格。④商业人本化,即培养顾客至上,员工为先的企业文化,树立敦亲睦邻、繁荣社区的经营典范。⑤商业艺术化,即塑造商店、商圈的艺术风格、提高国民的生活品味素养。     

现代企业人力资源管理的途径与原则

在分析管理发展历史和在不同文化背景下科学主义与人文精神对东西方管理模式影响的基础上,提出了实施制度化与人性化相结合的管理,应是现代企业进行人力资源管理的途径选择,并认为我国现代企业进行人力资源管理需把握组织化原则,权力平衡原则和权变原则     

现代企业的信息重组及实现途径

本文根据现代技术的发展，针对现代企业的信息管理，提出了组织的信息重组的概念，论述了组织的信息重组活动和特点以及组织的信息重组方法。作者认为，现代化组织的信息系统应当是厂种基于Internet的组织内部Intranet网络，它应当实现组织的内源信息和外源信息的高度整合。     

关于建立现代企业制度途径的思考

在向市场经济转化的过程中,建立现代企业制度是转换企业经营机制、进行产权制度改革、保障所有者资本权益的独立和完整,进而推动整个经济体制改革的重要举措。所谓现代企业制度,主要要具备企业法人财产制度,企业财产信托制度和以管理、监督、约束为重点的企业经营有限责任制度三大特点。建立现代企业制度,除新建企业要按上述特点要求组建外,目前主要是对大量的国有企业进行产权制度改造,使其转化为具有现代企业制度特征的新型企业,途径如下: 一、建立科学的国有资产管理体制,把国有资产的管理与经营区别开 要通过政府社会管理职能和国有资产所有权管理职能的分离,确立独立经营的国有企业所有权的法人机构,这种机构的地位与企业是平等的,没有特权的,不能干涉企业经营活动。不同的只是它是经营企业资本的企业。要建立现代企业制度,首先是要解决如何选择国有股东的组织形式并端正其行为的问题。因为国有股董事、企业经理的行为最终是受国有股东的行为决定的。国有股东的组织形式不解决,国有企业的地位就不能真正独立,经营机制也不可能转换,董事和经理的行为也必然会扭曲。选择国有股东的形式和端正国有股东的行为,必须要把国有资产的管理与经营区别开。     

领导干部形象塑造的途径探析

领导干部形象的塑造有许多内在运行的途径,比如通过正确的理论指导去塑造,通过准确的形象定位去塑造,通过高尚道德品行的充分展示去塑造,通过优良政绩的创造去塑造,通过思想教育与制度建设的紧密结合去塑造等。积极探讨和正确把握这些途径与规律,对于提高领导干部素质,树立良好的领导干部形象具有重要意义。     

高等院校形象塑造及其建设途径

针对高等院校形象建设这一问题,对其主要构成元素、层次及积极作用进行论述,并从科学定位、塑造精神、加强宣传3个方面探讨了高校形象建设的基本途径。指出塑造高校良好形象正日益成为现代大学的共识。