webpower．细分用户人群，实现高级个性化——专访webpower中国北方区总监苑远

改变受众传统认知，避免成为垃圾邮件 20世纪90年代．邮件营销就已经在国际市场出现，但都主要集中在欧美一带。在中国市场．邮件营销则出现得比较晚，而且在很长的一段时间里，专业做邮件营销的公司几乎处于空白状态。国内当时对垃圾邮件也没有建立行之有效的法律法规．因此很多时候邮件营销在中国都是被滥用的．很多公司都是把邮件当作一种工具来进行群发，认为只要发得多，取得的成果就好，这就导致了垃圾邮件的大量出现。     

抽掉了心，核便是空的

企业要生存发展．做强做大．需要培养核心竞争力．为什么很多企业昙花一现，半路夭折，也有很多企业历经波折．而常青不倒，问题的关键就在于企业的核心竞争力。那些在市场竞争中败北的企业．大多是因为漠视了核心竞争力的培育。无论是闻名于世的大企业还是随处可见的小作坊．都在有意无意地探索、实践着赖以生存之道——     

冻薪时代:留住人才别做“五四三”老板

企业冻薪的问题,学者认为必须回归到经济的基本面。加不加薪的原因,追根究柢就是企业的生产力,以及创造出多少价值等因素,企业冻薪多年,是因为台湾的生产力没有增加,甚至还在倒退中。台大管理学院教授刘顺仁表示,如果企业的生产力和产值增加,老板想不加薪都不行,因为同行会来挖角,现在很多上班族抱怨薪水多年没有调整,这是经济因素,不能都怪罪老板无良。     

企业文化≠老板文化

企业文化变成了老板文化 现如今中国企业中盛行一股强劲的企业文化风,不管企业的性质和大小,都在宣扬自己的企业文化。企业文化受到器重,这是一件好事。可是,有一种现象值得注意,在某些单位企业文化变成了老板文化。所谓老板文化,就是由老板（企业所有者或核心管理者）个人建立的、不为全体员工所认同并遵守的,     

关于加强企业文化建设的几点思考

“企业文化”，就是企业成员共同的价值观念和行为规范。讲通俗点，就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉自愿地这样做．久而久之便形成了一种习惯：再经过一定时间的积淀，习惯成了自然。成了人们头脑里一种牢固的“观念”，而这种“观念”一旦形成，又会反作用于（约束）大家的行为。逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人的“行为规范”。     

自贸区让广西与东盟更近

南宁万宝路水果商行的顾老板已从事水果贸易多年了、但以前贸易成交量都不大。自从2004年中国与东盟实施“早期收获计划”,开始对500多种农产品降税后,他的生意越做越大。顾老板说：“自贸区正式启动后,中国一东盟贸易90％的产品将实行‘零关税’,我的生意会做得更大。”     

视野

尝试“服务式”领导Inc．2007．4当问及企业运营的目的时,许多老板都认为企业是围着自己转。事实上也是如此,许多企业往往都由那些绝对服从于CEO的员工所组成,他们认为自己做的所有事情都是给“老板们”打工。但近来一种“服务式领导”的理念却在颠覆这样的概念,这种理念认为最好的领导者应该是员工的“仆人”。服务型领导的     

凤凰城——美女能勾引的不是所有

时间:2005年5月3日受虐方式:被毁灭了心灵胜地《芙蓉镇》让凤凰城成了我做梦都想着去的地方,就冲着一本《边城》我连缝了十几次的裤子都没有合得扔。凤凰城最大的特点就是饭店太多,不管多大的地方放一张桌子就开店。是人是鬼都做老板,饭菜做得一塌糊涂,有的东西我想一定是放下去用水煮加盐加味精就送上来,不管是男是女从你进门就看着你笑,眼神深情得让你感到害怕,总想着是不是自己     

你和老板的想法有什么不一样

同一件事,员工眼里是这样,老板心中是那样．能看到老板所想的,你就站在了老板的高度 1．关于工资员工：我没有迟到没有早退,领导让干的我郜干了,工作一年了我应该涨工资,．     

藏在角落里的人兽恋

在王蓓还没来办事处做副总时，宋晓畅主管人事行政兼总经理秘书，由于老板不经常来北京，所以她也就过惯了没有上司的日子，说实话，宋晓畅还真不习惯自己多了王蓓这么一位老板上司。她依然像原来那样自由行事，这种风格使王蓓倍感冷落。     

加纳土王的双重生活

在纽约．很多移民都过着“双重生活”——皇后区餐厅的一名洗碗工．或许就是墨西哥的部落族长。艾萨克的故事更为特别。在纽约,他是一家出租车公司的老板;而在加纳。他是一位手握大权的土著国王。     

名人眼看南京

南京人是性情中人,总是带着一种随意性．在做什么事以前．并没有太多的去想．这事应该还是不应该去做。南京人就是南京人,对好对坏都不在乎。南京人似乎从来都不在乎别人会怎么想他。     

为什么“外行”经营能力超过内行

一般来说,人们创办企业或者开店铺,都选择自己所熟悉的行业,尽可能发挥自己的特长。但是,在国外的一些餐饮行业,许多开饭店的老板原先都不是厨师出身,也没有在餐饮业工作的经历,完全是外行。然而,就是这些"外行",其经营能力却反而超过内行,生意越做越好,饭     

小幽默

重要文件 漂亮的女秘书太爱臭美了．经常会因为化妆忘记很多该做的事情。一天，老板语重心长地对女秘书说：“这个文件很重要，你最好将化妆品和它放在一起，免得需要时找不到。”     

经济时报:自贸区让广西与东盟更近

广西南宁万宝路水果商行的顾老板尽管已从事水果贸易许多年了,以前贸易成交量都不大。自从2004年中国与东盟实施“早期收获计划”,开始对500多种农产品降税后,他的生意越做越大。顾老板说,“自贸区正式启动后,中国-东盟贸易90％的产品将实行‘零关税’,我的生意会做得更大”。     

俞敏洪语录

励志名言一很多人谈创新,认为就是做别人没有做过的事情,但大部分创新,都是在前人成就的基础上更进一步。如果有人登上珠穆朗玛峰的时候能够带上一个梯子,站在梯子上他就达到了别人从来没有达到的高度;如果说珠峰是前人的成就,那梯子就是个人的创新,通过创新达到新的高度。     

给人物写句子

一个农村小青年高中毕业没有考取大学，只身来到一个城市打工，很快他就在一个公司找到一份搬运工作。这位青年不怕苦，不怕累，非常勤快，一个人几乎要干两个人的活，公司老板很满意。小青年干了两个月，老板就给他提升了两级工资，并且给他调整了工作．要他做后勤管理部门的工作。这位青年工作更勤奋了，而且开始了自学。他原本不懂财务专业知识，但是凭借高中阶段打下的文化基础，利用工作之余和节假日，自学了公司需要的财务专业知识，参加了自学考试，不到两年时间就获得了自考大专文凭．同时拿到了会计师证。[第一段]     

有些真相只是表象

曾经听过这样一件趣事:有个皮鞋老板到国外考察市场,一次来到非洲的一个国家,那个国家终年都是高温,人们几乎都不穿皮鞋。他心想,这个地方根本没有什么市场可说,因为人们都不穿皮鞋啊!他回来后在一次朋友的聚会上偶然提起了这件事情,其中有个朋友也是做皮鞋的老板,他把这件事情听在耳里记在心里。不久后,那个老板也到那个国家去了,回来以后就开发出新     

还很薄弱，不能有假

温州的企业文化还很薄弱,绝大多数人并不理会企业与人的关系,一个营销副总你并不单单是做营销的,他还要担负起其他的责任,整个企业的盛衰荣辱都与他有关。有一回我去龙湾给一家企业做培训,一个副总,他们的老总都在,他居然当着我的面掏出手机接电话。这像什么话?可能就他个人来说,他的技能等等各方面都很厉害都很优秀,但是,这算什么文化?现在流行一种考核方法,叫平衡积分卡,各方面都要照顾到。作为温州政府,我觉得在企业的文化建设方面,应该积极介入,积极扶持,扮演好自己的角色。我不知道还有多少企业一年才发一次工资,在上海,通用的总经理,一个德国人,他就跟员工们一起,在食堂里跟大家一起排队,一起吃饭。这也是一种文化。温州随便哪一家企业,哪个老总做到这样子了?如果叫哪个老板这样子跟员工们一起吃饭一起排队,人家肯定会说,你放屁!建设企业文化,我觉得重点的是做事情要实事求是,温州很多都是假的文化。     

做个臆想出来的老板

来深圳头两年，我工作一点都不稳定。抱着下一份工作会更好的想法，在短短两年时间，我频繁跳槽了十来次。跳槽的原固很简单．不是嫌老板不厚道．就是嫌同事不好相处．再不就是嫌工作太辛苦，嫌工资不高……