人文管理在当代企业管理中的应用

当今世界的变化发展是日新月异的,不论从体制还是思想都发生了变化,特别是人的思维模式和管理方式,以一种新的模式冲入人们的视角。当今社会的发展充分突出了人本思想和人文精神,在企业的管理中也逐步在实现人文管理。人文管理早在我国的传统管理思想中就有所体现,传统社会的人本思想和协调和谐发展的管理理念都体现了人文精神,并且在人文管理发展到今天,在当代的企业管理中也得到了很大程度的应运。文章从中国传统管理思想对现代企业管理的影响以及人文管理在当代企业管理中的应用两个方面来进行研究和探讨的,对当代企业的人文管理具有深刻的发展意义和积极的作用。     

中国古今被管理思想探源——“被管理学”系列论文之三

从古到今被管理现象不胜枚举,从秦汉时期的陈胜、项羽到现代的毛泽东等,都曾经是被管理者;被管理现象的背后是被管理思想,分为自愿被管理思想和其他被管理思想两大类,如国不可一日无主、没有规矩不成方圆、将在外君命有所不受、伴君如伴虎等;人总是要被管理,人生以被管理为主,被管理思想的终极来源包括人的理性、利益追求、价值追求、能力的有限性、道德意志的有限性等。     

浅谈现代企业的人本管理

以人为本的管理思想对现代企业制度的建立以及日常经营管理行为的规范具有重要的借鉴意义。本文从树立正确的人才观、实行人性化管理、强化人力资源管理、树立以人为本的企业文化四个方面探讨了现代企业的人本管理。     

老子道家管理思想及其现代价值

本文从古代道家管理思想的哲学基础为切入点,详尽的研究了老子道家"无为而治"管理思想,深入探讨了老子道家管理学说中的谋略思想,提出了对当代管理学的一些启示,这对于现代管理具有十分重要的现代价值。     

儒家、道家、法家、兵家思想与现代企业管理

结合现代企业管理理论来研究儒家等学派思想,通过管理的理念和实践两个层面评析各家学派的现实意义,将各家学派的管理思想应用到现代企业管理中,并提出了两者有机转化的途径。     

浅谈社会危机管理与思想政治工作

社会危机管理不仅依赖于各种技术管理和法律法规管理，而且还依赖于思想政治教育。社会危机管理与思想政治工作相结合不仅具有必要性而且具有可能性。思想政治工作在社会危机预防、危机回应处理和危机后恢复中都具有重要而积极的作用。     

企业的"文治"——从柔性管理谈思想政治工作

作为企业管理重要组成部分的思想政治工作,必须适应现代企业管理的发展趋势——管理柔性化,即从人治、法治到文治.柔性管理的本质在于人性化管理.认清现代企业管理的柔性化发展趋势和柔性管理的本质,对于做好企业的思想政治工作,发挥其管理功能,无疑是非常重要的.     

大学生公寓思想政治教育工作探析

高校学生公寓内的思想政治教育工作,是当前高校学生思想政治教育的新课题,对高校稳定和落实大学生思想政治教育工作具有重要的意义。本文从分析当前高校学生公寓管理所面对的突出问题、大学生在公寓内的行为表现特点、大学生公寓思想政治工作的开展等方面,对高校学生公寓思想政治教育工作进行了初步探索。     

医院思想政治工作中以人为本的管理理念

医院是为人民服务、救死扶伤的场所,具有无可取代的重要地位,在所有的医院工作中,思想政治工作尤为重要。为保障医院的服务质量,应从思想政治的教育出发,让每个医务人员都具有一定的思想政治理念。其中,应该把以人为本的管理理念贯穿于全医院的整个政治思想工作中,详细全面地介绍和推广以人为本的理念,让每个医务人员都树立以人为本的理念。这样一来,医院的整个服务体系会更好,整个团队会更加具有凝聚力。本文主要从三个方面对医院思想政治工作中以人为本的管理理念作简要的分析和阐述。     

中西方管理思想的文化差异分析

本文分析了中西方管理思想的文化特征,比较了中西方管理思想的差异,探究了中西方管理思想差异的文化根源,从不同角度揭示了中西文化都是人类社会发展过程中的管理规律。     

东西方管理思想哲学发展

从人类有了文明以后,管理就从此产生了,随着历史的向前发展,不同地区以及不同的文明产生了不一样的管理思想,经济全球化的今天中西方管理思想也在发生碰撞和共融。     

实施校本管理的思考与实践

随着人们对学校教育本质功能认识的不断深入，学校管理无论是理论还是实践，都在进行着不断地改革和创新。从权力管理到制度管理，从经验管理到科学管理，从非理性管理到理性管理，在一次又一次对旧管理思想、理论、模式的突破和超越中，我们的办学水平和效能得到了不断提高。但客观地讲，当用“以人为本”这一新的教育理念，检讨当前学校管理的实际的时候，我们会发现一些在过去，甚至在今天学校管理中发挥了重要作用的管理方式，     

创新思想政治工作,提高企业管理水平

随着改革的逐步深入,人们的思想和生活方式已经发生了深刻的变化,致使思想政治工作遇到了许多新情况和新问题。在新形势下,要促进企业的发展,就必须使思想政治工作融入到企业管理之中。新时期的必然趋势和迫切要求就是要把思想政治工作融入到企业管理理念当中,提高企业管理水平,适应改革,在改革中创新。当前,思想政治工作的灵魂就在于创新。     

关于邓小平人本管理思想的思考

邓小平人本管理思想是邓小平理论的重要组成部分,它符合历史唯物主义观点,符合管理的效益、效能原则和时代潮流.当前我国政府在内部管理中应当以邓小平人本管理思想为指导,从建立激励机制,以及领导者个人人格魅力方面进行努力,以实现人性化管理.     

发挥思想政治工作作用,提高企业管理水平

思想政治是提高员工士气,激发员工工作激情和潜力的重要的手段,同时对保证完成各项工作任务具有重要的作用。因此,新时期,企业管理中充分发挥思想政治工作的作用,对提高企业管理水平,促进企业经济效益和社会效益提高具有重要的意义。下面本研究就详细分析新时期企业管理中如何有效发挥思想政治工作。     

儒家管理思想及在现代企业管理中的应用

<正>中国儒家管理思想作为一个独立的体系形成是孔子完成的。他第一个从理论上总结了奴隶制社会的管理经验,第一个系统地整理、总结了中国的传统管理文化,用了半个世纪的时间去传播这种管理文化,正是这两个总结,奠定了孔子在中国管理思想史上的地位。一、儒家管理思想     

关于邓小平人本管理思想的思考

邓小平人本管理思想是邓小平理论的重要组成部分,它符合历史唯物主义观点,符合管理的效益、效能原则和时代潮流。当前我国政府在内部管理中应当以邓小平人本管理思想为指导,从建立激励机制,以及领导者个人人格魅力方面进行努力,以实现人性化管理。     

浅析如何发挥思想政治工作在人力资源管理当中的作用

思想政治工作在人力资源管理当中具有重要的作用，本文根据现有的研究资料就如何发挥思想政治在人力资源管理中的作用阐述了自己的意见，提出尊重职工的主体地位等建议，希望能够对企业的人力资源管理工作提供一些帮助和启示。     

浅探精益管理思想的实际应用

精益管理思想作为企业挖掘自身潜力,增强竞争能力,实现收益最大化的指导方针,已经被认为是21世纪最先进的管理理论。实践证明,企业管理者根据自己的特点,对这种以最小资源投入,创造出尽可能多的价值为核心的思想进行变通,采取适合本企业的具体操作工具和方法 ,实现从认识思想,理解内涵到建立优化流程,指导和规范操作并保持持续改进的递进发展,显著提高企业的核心竞争力。本文即简单探讨了在贯彻精益管理思想过程中的通用的方法。     

论墨子管理思想的当代现实意义

文章从墨子固本用财、节用节俭、相交利、尚贤任能几个方面来论述墨子管理思想的核心和在今天所具有的现实意义,从而使墨子宝贵的管理思想精髓能够在当今现实中得以传承借鉴与实践应用。