1808元：26省最低工资标准上调，深圳全国第一

——截至2013年12月31日，共有26个省（区、市）和深圳市调整了最低工资标准。目前，全国月最低工资标准最高的省（区、市）是上海市，为1620元。自2014年2月1日起，深圳最低工资标准将比现在调高208元，为1808元／月。这一标准高于北京、上海、广州、天津目前执行的最低工资标准。     

最低工资上调：深圳1320元／月 北京13元／时

据10月25日人力资源和社会保障部的新闻发布会资料显示。截至9月底，全国已有北京、天津、山西等21个地区上调了最低工资标准，平均增幅21．7％。在这其中，目前月最低工资标准最高的是深圳市，为1320元；小时最低工资标准最高的是北京市，为13元。据悉，人社部下一步将稳步推动工资集体协商．指导未调整最低工资标准地区根据实际情况适时合理调整。     

全国27省份已上调最低工资标准——上海标准最高 海南增长最快

自2010年2月1日江苏率先上调最低工资到2010年8月17日青海宣布调整最低工资，全国除港澳台外的31个地区已有27个上调或者宣布上调了本地区最低工资标准，平均涨幅高达20％，仅甘肃、广西、贵州、重庆没有公布最低工资调整方案。其中，月最低工资标准最高的上海市为1120元，小时最低工资标准最高的北京市为11元，海南最低工资平均增幅达37％。     

2012年有23省份上调了最低工资标准

人力资源和社会保障部近日公布了2012年23个省份上调的最低工资标准。2012年曾上调过最低工资标准的北京和陕西于2013年1月1日再次上调最低工资标准,同时,浙江也在2013年1月1日上调最低工资标准。按照上调过后的数据,在这23个省市中,月最低工资标准最高的是     

1620元——上海最低工资标准增幅领跑全国

2013年以来，全国已有上海、广东、天津、浙江、北京等18个省区市上调了最低工资标准。目前，上海以1620元的最低工资标准领跑全国，深圳（1600元）、广东（1550元）、新疆（1520元）、天津（1500元）位列排行榜2－5名。     

2012年北京、天津等再次上调最低工资标准

2011年,25个地区上调了最低工资标准,调整之后浙江在各地区中居首。进入2012年,北京、天津等地又相继宣布上调标准值。部分地区月最低工资标准情况(单位:元)     

2005年各地区月最低工资比较——上海江苏深圳最高 甘肃最低

2006年3月初,国家劳动和社会保障部公布了《2005年各省、自治区、直辖市月最低工资标准》。而有关调查显示,各地的劳动保障部门均认为目前的最低工资是偏低的,中央也因此开始了调高最低工资标准的行动。本刊将通过对2005年各地月最低工资标准的比较,来分析各地的经济、社会发展     

10省市同时上调最低工资标准

7月1日，北京、河南、深圳、陕西、安徽、海南等10省市同时上调最低工资标准，平均增幅多在20％以上。     

多省份调整公务员津贴 做好解释和说明工作至关重要

在人力资源和社会保障部刚刚下发通知,要求各地暂缓调整企业最低工资标准之际,近日媒体报道称,11月中旬,河南省政府会议决定,批准将全省公务员平均每月津贴补贴增加300元。作为该省规范公务员津贴补贴第二轮     

上月回眸

我国启动新型农民科技培训工程旨在提高务农农民生产技能的“新型农民科技培训工程”9月2日正式启动。该项目由农业部、财政部共同组织实施,今年将根据优势农产品区域布局规划和地方特色农业发展要求,在全国选择1万个村实施。中央财政将安排1亿元专项资金,按每村1万元的标准给予培训补助。(据《人民日报》2006年9月3日讯)国务院召开全国农村综合改革工作会议9月1日至2日国务院在北京召开全国农村综合改革工作会议。温家宝出席会议并发表重要讲话强调,农业税的取消,标志着我国农村改革开始进入综合改革的新阶段。要不失时机推进农村综合改革,…     

落实“最低工资标准”真难

<正>保障职工的最低工资落实到位,关键在于完善最低工资的立法。自劳动和社会保障部在2004年4月颁布了《最低工资标准》后,全国大部分城市目前已调高了最低工资标准。但最低工资调高后,各地落实情况并不乐观。     

“十二五”最低工资标准年均增13%以上

《促进就业规划(2011-2015年)》提出",十二五"期间,我国将形成正常的工资增长机制,职工工资收入水平合理较快增长,最低工资标准年均增长13%以上,绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。     

每月960元和亏损面20%的困惑

英国《泰晤士报》网站8月25日报道这样一个观点,它说如果要预测中国经济未来走势的话,有三个重要因素,其中一个就是要看中国广东省的最低工资标准。从今年4月1号开     

降低工资的"挡箭牌"

随着各省、市、自治区对企业最低工资标准相继确立,一些企业,特别是一些个私企业的企业主便玩起了“应对”策略。他们不论企业效益如何,不管职工付出多少,一律报以“最低工资标准”。这着实让一些职工,尤其是那些盼望享受改革成果的改制企业的职工感到寒心。最低工资标准是当地政府依据就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险等多种因素确定的,由用人单位支付给劳动者的工资下限,并不是工资指数。但不少企业都是按照最低工资标准支付给劳动者报酬的,超出最低工资标准底线的企业寥寥,甚至有的企业…     

工资怎么涨才正常

国务院近日印发的《关于批转促进就业规划（2011—2015年）的通知》（下称《通知》）提出,＂十二五＂期间,我国将形成正常的工资增长机制,职工工资收入水平合理较快增长,最低工资标准年均增长13%以上,绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。     

成本重压

国家统计局6月11日公布的宏观经济数据显示，PPI5月份上涨的幅度达到7．1％；另外国家已经同意在新疆试行资源税改革，无疑将提高部分原材料和基础产品的价格；“收入倍增”计划有望被纳入“十二五”规划，目前已有包括北京、上海在内的14个省市上调了最低工资标准。     

上调最低工资标准 福建24．5%幅度最大

通过合理的收入分配制度把社会财富这个“蛋糕”分好，是今年两会最热的话题之一。在这一背景下．原地“趴”了近两年的最低工资标准开始“解冻”。其中，江苏省在全国率先确定上调最低工资标准，北京、重庆、东莞、上海等纷纷表示已具备上调最低工资标准的条件，紧接着，浙江、福建、广东等地相继宣布了最低工资上调方案。     

最低工资标准缺乏抗风险能力 全国政协委员吴正德建议改为基本工资标准

收入差距扩大及收入分配调节,近几年一直是全国"两会"代表委员们关注的热点话题。全国政协委员、民盟中央副主席吴正德3月1日在京接受媒体采访时建议,将最低工资标准改为基本工资标准,以体现劳动力价值、增加工资收入。吴正德认为,最近10年,我们国家的经济增速每年在10%以上,劳动力价值的体现却远远赶不上这个速度。对劳动力价值的低估,造成人民群众从初次分配中获得的利益不够。     

提升最低工资制度实施效果的路径

我国最低工资制度的实施,在一定程度上维护了劳动者的合法权益,为社会转型时期的社会稳定发挥了重要作用.然而,由于我国最低工资制度起步较晚,从最低工资标准的制定到实施的过程中都出现了不少问题,在一定程度上损害了最低工资制度维护劳动力再生产及家庭基本生活需求、减轻贫困等基本功能,使最低工资制度的效用没有得到有效发挥.     

青岛困难职工领不到钱领导将受经济处罚

<正> 青岛市制定的《关于进一步完善困难职工、困难居民最低生活保障制度的意见》中规定,必须坚决落实职工最低工资标准,不得违反规定拖欠职工工资和离退休费,否则企业及负责人将受到经济处罚。严格控制特困企业用于购车、购房、接待等方面的开支,在其基本帐户银行开设“困难企业最低工资保付户”