公共图书馆人力资源管理研究

本文从人力资源的概念出发,结合市级图书馆人力资源现状,分析了目前公共图书馆人力资源管理的现状,提出解决公共图书馆人力资源管理问题的基本对策。     

公共图书馆人力资源管理的几点思考

公共图书馆是社会主义文化建设的重要组成部分,人力资源是公共图书馆的第一资源,从而使人力资源管理成为公共图书馆的核心。从目前我国公共图书馆的状况可以看出图书馆的从业人员规模庞大,但是图书馆的人员管理存在着管理模式滞后、管理观念陈旧和员工培训及沟通机制不规范的问题,因此,应重新调整人力资源管理的环境机制,树立人才资源是第一资源的观念,完善员工培训和沟通机制。     

基于人本理念下公共图书馆管理模式路径探索

本文立足于人本理念,从用户对公共图书馆的满意度评价中探索、明确并更好地关注用户需求,同时针对这些用户需求与调查结果向我国公共图书馆的管理模式提供一些合理的优化建议。希望能够以此为相关的管理人员提供一些参考和建议,从而为我国公共图书馆的建立、文化产业的发展,乃至公民素质的整体提升带来充足的动力。     

浅谈公共图书馆中层干部管理问题

区、县公共图书馆的中层管理人员既是直接管理员工的领导者,又是被领导者。中层管理能力直接影响着图书馆工作的深入与发展,存在着许多有待探讨的课题。本文就提高图书馆中层管理工作方法作一些思考。     

中外酒店集团管理模式比较研究

酒店管理模式在一定程度上决定整个企业的发展方向及其兴衰成败,中外酒店集团差距的形成,很大程度取决于酒店集团管理模式的不同。本文从管理理念、经营风格、服务特色、运转机制四方面对中外酒店集团管理模式进行比较研究,进而探讨适合中国酒店集团的管理模式。     

公共图书馆与企业的战略规划流程比较研究

社会经济的发展使得我国的公共图书馆的数量不断增多,而公共图书馆的战略规划流程和企业的战略存在着相似的地方,这一方面体现了我国公共图书馆管理的市场化程度,另一方面也说明了双方在战略管理上可以相互借鉴。为了更好地了解双方存在的差异,我们就需要对公共图书馆与企业在战略规划流程上存在的异同进行一定的分析,这样才能在管理过程中能够融会贯通,提升图书馆管理的水平。本文主要对双方在战略规划流程进行了比较,旨在能够加深人们对双方的理解,更好地促进我国公共图书馆战略规划建设,提高我国公共图书馆管理水平。     

刍议公共图书馆管理与以人为本服务

公共图书馆是群众主要获取知识、传播知识的地点,公共图书馆的管理工作应当与时俱进,围绕以人为本进行,不仅要以读者为本,提供给读者更为快捷、质优的服务,同时还需要以公共图书馆的工作人员为本,有效提升工作人员的业务水平。本文主要探究了以人为本服务理念在公共图书馆管理中的具体实施方法。     

公共图书馆管理现状及对策分析

在我国社会经济发展的转型时期,人们对精神文明的需求不断增强,公共图书馆作为培养精神文明的重要场所,能推动和谐社会的构建,打造学习型社会,为我国社会经济的发展及精神文明建设提供可靠支持。本文针对当下公共图书馆管理中存在的问题提出具体优化对策,促进公共图书馆的可持续发展。     

知识管理——公共图书馆管理的新方向

图书馆是人类精神文明建设的标志,是我们获得知识的重要场所,我们置身于知识的海洋对我们个人的思想建设和对我们社会经济建设来说都是大有帮助的,但是在我们目前的公共图书馆的管理上是存在着一定的问题,图书馆的发展遇到了一个瓶颈状态,因此我们迫切的需要转变对于公共图书馆管理的理念与方式。文章就对于公共图书馆管理的新方向做一些简单的讨论。     

公共图书馆管理与服务创新探讨

本文主要向读者介绍了我国公共图书馆的历史发展,分析了公共图书馆在当前发展过程中所面临的问题,并且为公共图书馆能够更好地发展提供了创新的思路,以供读者参考。     

中外开发区管理模式比较及启示

根据新时期国内开发区管理模式建设面临的新形势、新情况、新问题,以国外开发区管理模式的优秀经验为例,通过比较分析国内外开发区管理模式的现状及类型,认为应该吸收国外开发区管理模式的长处,弥补国内开发区管理模式的不足,促进国内开发区管理模式的建设,最终使国内的开发区能健康快速发展。     

中日公共图书馆文化服务比较

中日公共图书馆文化服务既有相同之处又存在着很大的差异,本文对中日两国公共图书馆的文化服务内容、服务方式、服务模式、服务政策、服务人员和服务效果进行了比较。     

公共图书馆弱势群体服务研究

公共图书馆要对那些由于各种原因沦为弱势的人群有意义,就必须在图书馆职业内部进行相当程度的文化变革;为了满足弱势群体的资源需求,图书馆员应该与当地社群建立合作伙伴关系,获得新的视角,以及如何开展服务以满足社区中这些人群的各种需求。图书馆员应该更多的向外看,通过良好规划的延伸服务活动来发现所在社区社群对于资源和信息的需求。图书馆员应该咨询社区内不同群体来评估是否满足了其需求、是否需要改善当前的服务提供、图书选择、服务模式等。     

人力资源管理在公共图书馆中的应用探讨

在经过长时间的转型和变革之后,公共图书馆在有了长足的发展后,也面临着诸多问题。人力资源管理的落后与守旧就是亟待解决的问题之一。本文将就人力资源管理在公共图书馆中如何应用做出探讨。     

人本理念下公共图书馆管理的趋势及策略研究

公共图书馆在社会文化服务、文化传承中起着重要的作用,是新时期终身教育的主要阵地之一。随着信息化的发展,图书馆管理理念与方式的革新对于图书馆的发展有着重要的意义。在新时代新理念的指导下要求公共图书馆坚持科学发展观根本指导,从人本理念出发,加快提升图书馆的管理能力与水平,增强图书馆的公共服务质量,满足读者多元化、个性化的阅读需求。     

公共图书馆综合阅览室管理与服务

在社会发展过程中,公共图书馆起到了十分重要的作用,其中,综合阅览室是公共图书馆中的主要组成部分,因此,加强对综合阅览室的管理力度是很有必要的。在本文中,主要论述了加强公共图书馆综合阅览室的管理措施,以此促进其稳定发展。     

中外管理思想比较研究

我们知道,随着市场经济的快速发展,企业生存压力越来愈大,面对激烈的竞争环境,如何帮助企业增强抵御风险的能力呢,这就需要我们不断强化企业的管理。中外管理思想不同,但是在具体的管理过程中都发挥了至关重要的作用。中外管理思想的比较让我们进一步看到了现代化管理的魅力,它满足了人的需要,关注了人性。要想不断促进企业的快速发展,我们需要进一步对中外管理思想做出分析和比较,以期指导我们的具体管理工作。     

公共图书馆阅读推广发展趋势研究

改革开放后,我国公共图书馆的建设取得了较大成就,目前,各省、市、县区,均建设有不同级别的图书馆,不少地区的图书馆藏书超过百万册,为市民提供了丰富的阅读资源。本文分析了我国公共阅读图书馆的阅读推广现状,并从实体和虚拟类两个角度对公共图书馆阅读推广的发展趋势进行了综述。     

西安市中外合资企业跨文化人力资源管理对策研究

跨文化管理对于中外合资企业的发展至关重要,而跨文化人力资源管理则是跨文化管理的核心,如何推动中外合资企业的跨文化人力资源管理成为企业关注的焦点。本文从西安市中外合资企业的发展现状出发,通过分析西安市中外合资企业在人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理活动中因文化差异导致的跨文化人力资源管理方面的问题。     

探讨县级公共图书馆知识经济及可持续发展的管理

21世纪,信息技术突飞猛进。电子图书、电子期刊等电子出版物的的出现,计算机和网络的普及,从根本上改变了图书馆的技术环境,改变了文献的载体、用语及其传播方式;知识经济和可持续发展的要求对图书馆的创新与竞争能力提出了更高的标准。这些都深刻影响到图书馆活动的组织结构、服务模式以及用户的信息行为等,从而产生了传统图书馆所没有的新的管理特征。把握这种时代特征对于图书馆开拓创新、与时俱进具有积极的现实意义。