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近日,在全国人力资源社会保障工作会议暨优质服务窗口和优质服务先进个人表彰大会上,绵阳市劳动人事争议仲裁院荣获"全国人力资源社会保障系统优质服务窗口"荣誉称号.
近年来,绵阳市劳动人事争议仲裁院以"规范仲裁、高效仲裁、阳光仲裁"为目标,突出和谐劳动关系中心,持续加强仲裁院规范化、标准化、专业化、信息化建设,劳动人事争议处... 相似文献
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劳动人事争议调解仲裁关系着民生、关系着稳定、关系着百姓的切身利益.几年来,松原市劳动人事争议仲裁科(仲裁院)在劳动争议案件处理中,加强推行"快立、快调、快审、快结"的贴心服务,案件处理周期明显缩短,调解结案率明显提高,以优质、高效、贴心而著称,受到了全市人民的好评.
民情我应,细致认真地做好接待服务
松原市劳动人事仲裁院全体同志从接待工作抓起,深入细致开展工作,注意倾听百姓声音.2013年12月20日下午4点多钟,30多名农民工来到松原市劳动人事仲裁院,诉请帮助解决拖欠农民工工资问题,这些人情绪激动,心绪不平. 相似文献
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德阳绵竹市劳动人事争议仲裁院以党建为引领,找准党建与业务结合关键点,走出了一条党建与劳动仲裁工作双融双促的新路径。近年来,绵竹市劳动人事争议仲裁院先后荣获“四川省劳动人事争议示范仲裁院”“四川省人力资源社会保障系统优质服务窗口”称号;2020年10月,承办川渝劳动人事争议案例研讨会并作经验交流发言;2021年12月,指导鼎达集团劳动争议调解委员会成功创建“四川省劳动人事争议金牌调解组织”。 相似文献
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天津市劳动人事争议仲裁院完善调解机制的路径,实施案前调解,取得了调解工作的重大突破,推动了劳动人事争议调解工作的发展。天津市劳动人事争议仲裁院在对其处理的劳动争议的情况进行调查的同时,综合分析、判 相似文献
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<正>为摸清劳动人事争议仲裁工作现状,发现存在的主要问题,推动劳动人事争议仲裁事业不断发展,湖南省常德市对11个县市区(管理区)仲裁效能建设情况进行了一次专项检查。检查项目涉及案件处理质量和效率、调解仲裁员队伍建设、基层调解组织建设和调解机制建设、劳动人事争议仲裁委员会及仲裁院建设等方面内容。 相似文献
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正成都市青白江区于2009年2月在成都市各区(市)县中率先成立了劳动争议仲裁院(2010年11月机构改革后更名为区劳动人事争议仲裁院);2011年8月,在全市率先整合成立了区劳动人事争议仲裁委员会。近年来,青白江区以建立和谐劳动关系为目标,坚持"预防为主、基层为主、调解为主"的方针,以社会化维权、社区化服务的方式,加强镇(街道)、社区、企事业单位基层劳动争议调解组织基础与能 相似文献
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长春市宽城区人社局坚持科学规划、统筹兼顾、因地制宜、注重实效的原则,着力完成仲裁机构实体化建设.自仲裁院成立以来,宽城区人社局在重新梳理明确仲裁院与调解仲裁科职责的基础上,不断加强仲裁机构实体化建设,切实提高劳动人事争议处理效能. 相似文献
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打造优质仲裁服务对推动和谐劳动关系具有重要的意义。眉山市仁寿县劳动人事争议仲裁院始终以“让矛盾纠纷在这里止步,让服务对象满意”为目标,使全县调解仲裁服务窗口实现零投诉、零信访、零错案,被四川省人社厅评为“2015年全省劳动人事争议示范仲裁院”。正是通过不断强化队伍建设、完善服务功能、创新工作举措,该院切实维护了用人单位和劳动者的合法权益,维护了劳动关系的和谐稳定。 相似文献
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延吉市的老王师傅有一块“心病”:他儿子小王在工作过程中受伤,小王没有得到单位的赔偿。小王是在派送邮件过程中摔伤导致左腿骨折,仅仅入职快递公司三天就受伤,负伤卧床的小王很无助,眼花耳背的老王师傅承担起了小王的维权之路。老王师傅为小王申请工伤认定,快递公司不配合填表盖章,屡次协调未果,无奈之下他找到了延边州劳动人事争议仲裁院,在劳动人事争议仲裁院的帮助下,填写了一份确认与快递公司存在劳动关系的仲裁申请书。前不久,工伤认定并鉴定为九级伤残的小王,经过延边州劳动人事争议仲裁院的开庭调解拿到了10万元的工伤赔偿。 相似文献
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吉林省柳河县劳动人事争议仲裁院以实体化建设为抓手,以基层平台建设为依托,坚持“队伍在一线建立、矛盾在一线排查、问题在一线解决、教育在一线开展、成效在一线体现”的原则,通过在乡镇、社区开展“三建三化”,构建起了力量整合更加全面、收处信息更加快捷、矛盾调处更加有效、保障措施更加有力的新型“大调解”组织网络,实现了劳动人事争议仲裁工作重心下沉、关口前移。 相似文献
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正近年来,用人单位与劳动者之间的劳动人事争议日益增多,仅就成都市青白江区劳动人事争议仲裁机构每年接纳争议案件的数量而言,便多达数百件,并呈逐年上升之势。一些用人单位劳动法律观念淡薄,管理知识缺乏,是引发劳动人事争议的重要原因之一。例如,青白江区人社局仲裁院前不久就接到这样一个案子:该案的申请人是某企业职工,他在上班时和一同事发生口角和轻度抓扯,后经工友们劝解,两人停止了争吵。但企 相似文献
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白城市劳动人事争议仲裁院以维护劳动者合法权益为中心,以维护地区和谐劳动关系和社会稳定为目的,以便民、利民为出发点,贯彻落实党的群众路线教育实践活动,开拓创新工作思路,多措并举打造和谐仲裁服务品牌,确保劳动争议案件得到公正处理,及时有效维护劳动者的合法权益. 相似文献