政府担保、财政贴息、银行贷款长春市"政府助保"破解困难群体接续养老保险关系难题

"应保尽保"是各级党委和政府对社保工作的根本要求。近年来,各地社会保险扩面征缴工作力度逐渐加大,养老保险覆盖人群越来越多。与此同时,因为国有、集体企业改革的不断深化,越来越多的职工与企业解除劳动关系成为自由职业者,但是由于部分职工年龄偏大、工作技能单一、就业面狭小,解除关系后的收入水平较低,因经济原因成为游离于养老保险之外的"断保"人群。为使这     

"末位"即遭"淘汰"合法吗?

末位淘汰制这一绩效管理方式,在最大限度地挖掘员工潜力,达到个人绩效的最大化方面有着积极的意义,广为一些企事业单位采用。南阳一家银行末位淘汰了三名职工,三名职工认为"末位"和劳动能力并不是一个概念,单位"末位淘汰"他们不合法,遂申请劳动仲裁。劳动仲裁要求银行给三人安排或调整工作岗位。银行不服,将三名职工诉至法院。     

构建"六大机制"促就业--姜堰市从应急措施向长效管理转变

近年来,江苏省泰州市的县级城市姜堰市着眼于构建就业工作的长效机制,大力实施积极的就业政策,多措并举推进就业、再就业工作,取得了明显成效。去年,全市新增就业6300多人,新增劳务输出2.06万人,城镇登记失业率控制在3.7%以内,有力地促进了经济发展和社会稳定。姜堰市是较早推行企业改制的地区。该市以“三置换一保障”为主要内容的企业改制工作,从1997年开始,2002年全面到位。在企业改制过程中,逾3.4万名失业职工流向社会,就业工作面临巨大的压力。失业职工“三少两多”的矛盾十分突出。“三少”,一是高技能失业人员少。据统计,全市初中以…     

观念转变才能推动"并轨"

最近,笔者就重庆市国有企业职工下岗及再就业等情况进行了调查.重庆市在解决国有企业职工下岗及再就业问题方面,做了大量深入细致的工作,措施得力,总体运行态势平稳,但也面临不少困难,甚至还潜伏着一些不容忽视的矛盾.这里结合调查,谈谈对下岗、失业和再就业几个问题的思考.     

"可持续生计"与城市就业

根据民政部公布的数据,截至到2003年11月,处于城市居民最低生活保障制度庇护之下的城市贫困人口已达2202万人.(1)根据2002年民政部的调查数据,在2000多万低保对象中,下岗职工255万人,占13%;失业人员299万人,占15%;待岗职工442万人,占23%;在职职工191万人,占10%,这四部分人员占贫困人口总数为61%,再考虑到这些人员的家庭成员,估计,受就业影响的贫困人口要占到城市贫困人口总数的85%以上.     

技校教育也要"适销对路"

从招生、分配全部由国家揽在怀里,严格按计划"一个都不能少",到完全听凭市场调节,体制转换过程中的技工学校面临着前所未有的变革.计划经济时期有人想进技校,甚至不惜托关系,找路子.那时上技校就等于进了厂,进了"保险箱",技校自然成了"香饽饽".     

百年老企彰显"和谐"新风尚

民主管理巩固和谐发展根基 民主管理对职工权益的维护作用体现得最为突出有效.今年以来,泸州老窖集团有限责任公司继续贯彻落实一系列民主管理制度,做到职工参政议政有位,监督决策有权,民主保障有力.     

吉林省51万"五七家属工"和厂办大集体职工有"老保"了

2010年12月27日,吉林省"五七家属工"和厂办大集体职工参保续保推进工作视频会议召开,会上发布了两个"办法",旨在为吉林省生活困难的51万"五七家属工"和厂办大集体职工解决基本养老保险问题.这个惠民政策已先行在吉林省9个地区试点,此次视频会议的召开标志着全省工作的启动.     

社保所"特殊工种管理与补偿政策研究"出成果

本刊讯由劳动保障部社会保险研究所承担的部级课题"特殊工种管理与补偿政策研究"于2001年8月完成.该课题对于解决政府、企业和职工的养老保险责任,维护职工的权益,保护职工的身体健康,规范退休制度,减少养老金缺口,解决历史遗留问题,把经济发展和完善基本养老保险制度结合起来,进一步健全社会保障体系,具有一定的现实意义,主要包括:分析了我国特殊工种管理及其补偿政策的历史、现状及面临的难题;提出了改革传统的特殊工种管理及其补偿政策的对策以及建立适应市场经济要求的特殊工种管理新机制、发展策略及制度衔接过渡的方法;提出了一些比较可行的改革措施和政策性建议.     

34名职工与单位一并"注销"

因为单位生产经营不景气,职工只好放假回家,听候单位重新安排工作的通知,然而一等就是十多年,等来的却是单位被悄然注销,职工找到原单位的上级讨说法,方知他们也被"注销"。     

“病退热”探析

病退是指职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力而办理退休或退职。但机关事业单位中的一部分人却托关系找熟人，千方百计搞病退，弄虚作假办病退，致使养老基金隐性流失严重。据笔调查统计，近几年来，仅南江县机关事业单位申请病退的职工就有476人，批准病退133人。虽经多部门联手把关，但仍避免不了“病退热”的持续升温。据走访了解，在批准病退的人员中，目前约有20％在病退后一边享受退休待遇，一边从事着第二职业，造成了约93万元养老基金的隐性流失，同时也给病退工作的正常开展造成了不良影响。     

基于协同学的职工群体性事件应急协同管理模式研究

职工群体性事件应急管理是当前各级工会组织防范劳动关系领域重大风险的关键内容。基于典型职工群体性事件的统计分析,剖析了影响职工群体事件的地方政府、企业和工会组织的关键主体因素,从协同学入手构建了职工群体性事件多主体协同管理机制,提出职工群体性事件的协同管理模型,为提升政府-企业-社会组织的应急管理协同作用提供了理论基础。     

"生死合同"违法

基本案情 申诉人王某系被诉人某建筑工程公司职工.去年6月,王某到当地仲裁委员会申请仲裁,称其1999年9月到被诉人单位工作,并签订了劳动合同,去年3月王某发生工伤,被诉人拒绝支付其工伤待遇.王某无奈,遂向仲裁委员会申请仲裁,请求裁决被诉人支付其工伤保险待遇.     

爱岗敬业勇实践"矿山设备保护神"

“矿山设备的保护神”———这是矿山职工对攀钢(集团)公司朱家包铁矿钳工高级技师梁文杰的赞誉。1997年,一台电铲因转台中央托架脱位而不能使用,若购买新转台不但需要20万元资金,而且在时间上还得不到保证。梁文杰潜心琢磨后,提出了“顶丝调节、点焊定位”的修复方案,修复了电     

烟台职业病职工就医零垫付

烟台市日前出台工伤保险新政策,确定从9月开始,对参保一至四级职业病职工的门诊就医费用、尘肺病等七种单病种职业病职工的住院治疗费用实行零垫付。目前,烟台市已有300多名一至四级的职业病职工和500名尘肺病等七种单病种职业病职工享受到了这一新政策。新政策规定,     

企业劳动用工现状及思考

奉节县从1994年开始推行全员劳动合同制,到1995年底,全县81户国有企业全部实行了劳动合同制度,76户城镇集体企业中60%的单位实行了劳动合同制。在推行劳动合同制的同时,针对企业经济效益差、富余职工多的特点,县政府还规定:1、企业富余职工没有妥善安置的单位,不准直接向社会招收新职工;2、新建、改建、扩建项目新增劳动力时,应优先从失业职工和富余职工中调剂;3、未经劳动部门批准不准招用农民临时工。这些措施,为富余职工和失业职工再就业创造了积极条件,初步形成了劳动力市场流动的新机制。1995年全年,劳动部门接纳从企业分离出来的待业职工427名,发放失业救济金15.14万元,给企业调剂拨付使用养老保险金283万元。为企业建立新型劳动用工机制,轻装前进提供了较为宽松的环境。     

巴中推行私营企业个体工商户劳动合同制

巴中地区有私营企业261家,雇用职工3560多人;有个体工商户37215家,有职工44349人。据1996年底统计,全区私营企业、个体工商户用工时与职工签订劳动合同的仅占职工总数的5%。为了使全区私营企业、个体工商户依法用工,地区人事劳动局把在私营企业、个体工商户中推行劳动合同制作为1997年劳动工作的重点,并采取了5条逗硬措施:     

达州劳动保障部门帮扶受灾群众

春节前后达州遭遇了20多天的雨雪低温灾害．给企业职工、就业困难群众的生产生活造成了一定困难。达州市劳动保障局采取积极措施帮扶受灾群众。一是及时开辟医保参保职工就医报账“快速通道”。连续的低温天气,致使年老、多病的参保职工住院就医人次大幅度增加。     

劳动争议"私了"后当事人反悔怎么办

<中国劳动>2000年第6期刊登了天津市河西区劳动争议仲裁委员会办公室张梦林<从一起工伤"私了"案浅谈公证书与仲裁调解书的区别>一文,该文谈到公证书与仲裁调解书的区别有三个不同:一是概念本质不同;二是二者目的不同;三是二者作用不同,笔者对此无异议.文中提到受伤职工当事人及家属与企业达成一次性给个人12万元,企业不负责工伤遗留问题,双方解除劳动关系的协议.事隔一年后,受伤职工又申请仲裁,仲裁委员会是否应该立案处理?在此谈谈自己的看法,愿与张梦林同志商榷,并请同行指正.     

今年上半年我省“再就业工程”实施情况

今年上半年。我省下岗、失业职工总人数为67.5万人,其中,下岗职工人数63.1万人(国有企业60.6万人),失业职工4.4万人;上半年国有企业新增下岗职工28.3万人,新增失业职工2.2万人。上半年,全省共组织30余万下岗、失业职工参加再就业工程,其中下岗职工27万多人,失业职工2万多人;有20.2万名下岗、失业职工实现分流安置和再就业,其中,国有企业下岗职工18.4万人,失业职工1.8万人。在已实现再就业的国企下岗职工中,劳服企业安置了0.6万人,占劳服企业上半年新安置人数的46.6%。初步统计,通过各级就业服务机构和职业介绍机构指导和帮助,城镇失业人员已实现就业为7万人,是同期全省城镇登记失业人员35万人的20%,占全省就业指导计划15万人的46.7%。