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产业工人是工人阶级的主体,在国民经济发展建设中发挥支撑作用。工会作为代表广大工人阶级利益的群众组织,在推进产业工人队伍建设改革中肩负着不可推卸的责任和重担。在目前新形势和时代变革下,我国产业工人队伍建设的现状还不能很好地适应经济转型中出现的新情况和新问题。对工会推进产业工人队伍建设的情况进行研究,在借鉴制造业强国经验的基础上,从思想政治引领、搭建发展平台、打造能力提升工程、利用“互联网+”和完善保障体系五个方面进行探索建设,从而为工会组织持续打造高素质产业工人队伍工作提供政策借鉴。 相似文献
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杭州共同富裕示范区建设和产业工人队伍建设相互影响,互相促进,以产业工人队伍建设改革工作为契机使产业工人队伍富起来,是杭州共同富裕进程中必不可少的一环,而在产业工人队伍中实施共同富裕工程,将对杭州产业工人队伍建设起到正面的促进作用。通过实地调研分析,梳理杭州产业工人队伍在实现共同富裕道路上存在的突出问题,在查摆这些问题成因的基础上,有针对性地提出共同富裕进程中杭州产业工人队伍建设的对策建议,从而助力高质量推进杭州产业工人队伍建设改革和共同富裕建设,使杭州产业工人强起来、富起来,为探索产业工人队伍建设改革“杭州样本”和共同富裕“杭州模式”提供参考和借鉴。 相似文献
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通过调研山东省产业工人队伍建设的结构特征、思想政治、权益维护、互联网应用状况及产业工人素质提升内驱力状况,分析山东省产业工人队伍建设面临的问题。应通过加强职工的理想信念教育,突出思想政治引领;建立联席会议制度,进行整体规划和顶层设计;建立同业服务平台,激发中小企业进行职工素质提升的内驱力;打造网络综合平台,提高产业工人自身素质提升的内驱力等方式,推进山东省产业工人队伍建设。 相似文献
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在党的领导下,我国的产业工人队伍一直在发展壮大中,进入新时代,我国产业工人队伍建设与改革呈现出独特的“工”字特色,回顾产业工人队伍大军的迭代史,分析导致其构成和结构变化的要素条件,并提出坚持党的领导、全面依法治理和积极应对新型用工挑战等完善建议,旨在认清产业工人队伍自身的实际情况,提出针对性的优化建议,以更好地发挥新时代产业工人队伍的创造性,提升产业工人的幸福感和满足感。 相似文献
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《山东工会论坛》2018,(5)
高素质产业工人队伍建设已经成为我国经济社会发展的头等大事,产业结构转型升级、新旧动能转换、中国制造2025以及产业工人的充分发展权都依赖于产业工人队伍建设。针对山东省产业工人素质基本状况及存在的问题,借鉴日本、德国职业教育的成功经验,加强高素质产业工人队伍建设,需要整合社会资源,发挥政府主导作用,建立以职业院校和企业为中心,工会和行业协会协同参与的包括初次培训、转岗培训、进修培训在内的阶梯式、互通式的职业教育体制,打通学历教育和职业教育的界限,在全社会弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神,形成劳动光荣、职业平等的劳动价值观,提高产业工人的社会地位和劳动报酬。 相似文献
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《劳动理论与实践》1996,(11)
随着宜宾纸厂生产的不断发展,计划外临时用工(农工)相应增多。这些劳务主要由大华公司提供。主厂要求农工人员相对稳定,确保三班制正常生产用工。会司认真研究这一用工发展趋势,1983年起就把"立足稳定,加强管理"作为农工队伍建设的基本指导思想。现在,公司下属的农民工已由原40多人,发展壮大到400多人(主厂原材料收购旺季多达800多人)。这支队伍,思想稳定、遵守纪律,吃苦耐劳,能打硬仗,承担主厂原材料的转运、起卸、堆贮、加工等劳动,辅助生产,日夜三班,每年吞吐量40多万吨,从未误过主厂生产,受到主厂领导和各用工单位一致好评。在建设能打硬仗的农工队伍方面,会司的主要作法是: 相似文献
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3月1日,吉林省委组织部、吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省公务员局联合召开了全省公务员管理工作会议.会议总结了2015年公务员管理工作,研究部署201 6年工作任务.吉林省委组织部常务副部长徐晗发表讲话,吉林省公务员局局长邵利传达了全国公务员管理工作会议精神.会议由吉林省委组织部副部长,吉林省人社厅党组书记、厅长曹宇光主持并作了总结讲话. 相似文献
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近年来,我省高校毕业生人数逐年增长,今年更是达到了历史最高的近21万人。但截至7月底,一次性就业率只有65%,总量矛盾和结构性矛盾日益突出,就业形势非常严峻。各地在高度重视毕业生就业工作的同时,采取一系列扶持政策和措施,有效推进了大学生创业工作的进展。但从当前调查情况看,还有相当一部分有创业愿望的毕业生限于资金、场地、服务等瓶颈问题的制约,没有真正施展出创新创业才华。 相似文献
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文章分析了当前艺术职业教育学院师资队伍存在的问题以及造成问题的原因,提出加强兼职教师队伍可行性方案,探索兼职教师队伍建设新途径. 相似文献
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去年,我们对德国的职业教育进行了工作考察.笔者以为,德国技能人才培训工作的主要特点在于:始终坚持以人为本这个主线,重视夯实技能人才培训基础,严格分类拓展培训渠道,有条不紊建立长效的利益导向机制,通过积极有效的政策扶持和牵引,强化人们的创业意识、创新意识、发展意识和机遇意识,以创造更多的就业空间,实现社会均衡就业. 相似文献
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进入二十一世纪,经济全球化进程加快。我国国有大中型企业为适应日益激烈的市场竞争,加快了“精干主体.分离辅业”的步伐。从国有大中型企业分离出来的辅业企业,在政府的政策支持下.在原国有大中型企业的扶助下.积极进行改制。 相似文献
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进入二十一世纪,经济全球化进程加快。我国国有大中型企业为适应日益激烈的市场竞争,加快了“精干主体,分离辅业”的步伐。从国有大中型企业分离出来的辅业企业,在政府的政策支持下,在原国有大中型企业的扶助下,积极进行改制。当前,一些辅业改制企业人才严重短缺,已成为制约自身发展的瓶颈。要使辅业改制企业在市场竞争中立于不败之地,必须采取有力措施,打造一支高素质的人才队伍。辅业改制企业发展的瓶颈——人才短缺在国有大中型企业实施主辅分离时,辅业企业的一部分人认为依靠的“大树”不要自己了,因而纷纷离开辅业企业,流向社会;在辅业… 相似文献
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一线操作岗位上的技工短缺,正在成为制约企业生产和发展的一大瓶颈。面对竞争日益激烈的市场环境,企业要想立于不败之地必须拥有一支训练有素、技能娴熟的技工队伍。本刊在第8期专题探讨了技工培养的制度环境问题,本期通过介绍胜利油田在技工队伍建设方面的一些做法,将促进技工队伍建设的话题从外部环境引向内部环境的思考。——编者 相似文献
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