事业单位高层次人才招聘方式方法探讨

近年来,成都市青白江区全面实施人才强区战略,强化人才优先发展理念,优化人才发展环境,搭建便捷通道,快速引导优秀高层次人才向青白江区事业单位集聚.本文以面向重点高校考核招聘优秀应届毕业研究生为例,对事业单位高层次人才招聘中如何提高招聘方式方法的科学性、有效性和甄别性谈几点认识.     

引进海外高层次人才来川创新创业

全省引进海外高层次人才工作座谈会最近召开。座谈会上,来自美国、法国、新加坡、澳大利亚等地被聘为省引进人才顾问．的海外专家．就加快成渝经济区和天府新区建设新形势下我省人才工作提出意见建议。     

构建多层次、多元化事业单位高层次人才激励机制

随着我国经济社会发展和经济结构调整的需要,构建高层次人才激励机制已经摆到了政府的工作日程上。作者通过对我国高层次人才激励机制存在的问题及原因进行认真分析后,提出了积极可行的政策建议。     

三级医院高层次人才激励的难点和我院的实践探索

高层次人才是三级医院至关重要的竞争性战略资源.我国三级医院高层次人才激励机制仍然有待进一步完善,迫切需要建立有效评价体系等措施优化三级医院高层次人才激励机制,使人才资源建设步入良性发展轨道.     

对崇州市人才工作的调查与研究

一、崇州市人才现状 截至目前,崇州市拥有各类人才4.5万人.其中,院士5人、"省千人计划"专家1人、"成都优秀人才培养计划"专家1人、博士8人、硕士431人、高级专业技术职称668人、中级专业技术职称3020人.建成国家级企业技术中心、国家和地方联合工程实验室、国家级专家服务基地共4家,省级工程实验室、企业技术中心、工业设计中心10家,成都市级产业研究院、企业技术中心、院士(专家)创新工作站10家,搭建创新创业载体5家.     

新疆公益性科研单位高层次人才引进存在的问题和对策

高层次人才引进对公益性科研单位发展起着巨大的推动作用.本文分析了新疆公益性科研单位高层次人才引进存在的问题,在此基础上,提出了区域高层次人才引进的五条对策建议.     

浅谈医疗卫生人才引进政策实践

<正>人才是一个社会、一个国家永葆生命力和竞争力的核心资源,是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑,对于医疗卫生事业来说,更是如此。医疗卫生人才是医疗卫生事业实现高质量发展的必要条件,是保障人民群众身心健康的重要基础,更是全力打造“健康中国”的坚实后盾。如何引进或培育高水平医疗卫生人才成为各地政府和医疗机构迫切需要解决的问题。纵观国内外学者的相关研究,可以看出,学者们对人才引进的相关研究多集中于人才引进政策的内容形式方面,而对于某一行业的人才引进政策以及人才引进政策执行后效果回溯研究相对较少。近几年,     

事业单位人才如何引进来用得好留得住

近年来,成都市青白江区高度重视人才引进工作,打造陆海联运枢纽、国际化青白江人才高地.虽然青白江区出台了人才新政30条为人才工作做好保障,但是如何打好引才、聚才、留才三张牌仍然值得深思.经验成效2020年,青白江区共有各类事业单位138家,事业单位人员总数为5245人.其中,研究生及以上占比10.05％,...     

苏州入境就业创业人才引进实践与建议

<正>党的十八大提出广开进贤之路,广纳天下英才,强调要充分开发利用国内国际人才资源,积极引进和用好海外人才。在全球经济发展一体化时代,国际创业创新人才已成为各国发展越来越重要的战略资源。作为发展外向型经济走在前列的苏州,在人才强市战略指导下,在引进和充分利用国际人才资源上,坚持着不懈地探索和实践,经过多年努力,已名副其实地成为国际创业创新人才的聚集地。在这里汇集了江苏省内三分之二的入境就业     

留学高层次人才多归国

近年来,中国政府支持创新创业力度空前.越来越多海外留学人员选择"海归",投身到祖国如火如荼的创新创业热潮中.截至2016年年底,中国留学回国人员总数达到265.11万人,仅2016年就有43.25万留学人员回国.     

高层次人才共谋再创辉煌

春节前夕．省委、省政府举行2011．高层次人才迎新春联谊会．包括在川两院院士代表、海外高层次引进人才及企业家代表、高等院校代表、科研院所代表、省人才工作专家顾问代表等在内的全省各类高层次人才代表在蓉欢聚一堂,共谋“十二五”再立新功、再创辉煌。省委常委、组织部部长、省人才工作领导小组组长柯尊平,副省长、省人才工作领导小组副组长李成云出席联谊会．     

崇州市推进医养结合产业发展的探索

今年1月,四川省医疗保障工作会议中提出,要深入推进医养结合发展.2月,成都市发布幸福美好生活十大工程实施方案,提出引导社会力量投资建设和运营专业化的养护型、护理型、认知障碍照护型、安宁疗护型等功能型养老机构.在健康中国战略背景下,健康新产业、新业态、新模式涌现并外延扩大,大健康产业进入快速发展的黄金期.在大健康行...     

建设国家科技城人才汇聚地的实践与探索

绵阳市人才队伍基本情况2013年以来,绵阳市累计投入人才发展专项资金1.75亿元,引进173名高端领军人才、910名博士、2950名硕士前来创新创业.目前,全市人才总量达74.6万人,其中专业技术人才23万人、正高职称3350人、副高职称21700人;技能人才总量31.75万人,其中高技能人才5.96万人;外国专家220人.     

对崇州市规模以上工业企业人才现状及需求的调查与研究

一、崇州市人才现状 (一)人才总量占比较小 根据统计结果,47家企业共有人员11098人.其中企业经营管理人才725人,占企业人员总量的6.5%;高层次人才820人,占企业人员总量的7.3%;高技能人才960,占企业人员总量的8.0%;专业技术人才3368人,占企业人员总量的30.3%.     

崇州市:为推动高质量发展提供坚实的人才支撑

近年来,成都崇州市人社局坚持引才聚智并重,建强育才用才平台,优化服务保障举措,汇聚人社力量,助力崇州市高质量发展.坚持促进发展的工作导向,打造引才聚智洼地多措并举,推动人才资源和智力优势汇聚崇州.构建1+N政策体系.制定了以崇州人才新政20条为统揽、事业单位高层次人才引进办法、人才安居资格认定办法、人才...     

山东省高层次产业创新人才评价研究

高层次产业创新人才作为战略性新兴产业的创新主体,对战略性产业的发展有着至关重要的作用。山东省高度重视高层次产业创新人才的引进、培养和评价,但是当前对高层次产业创新人才评价的研究大多从概念、内涵、特征等方面归纳提炼出高层次产业创新人才的评价标准和指标,对这些评价标准和指标的选择原因、关联关系以及影响程度没有做出充分的解释。因此,研究山东省高层次产业创新人才的投入产出状况,总结、提炼影响高层次产业创新人才创新效率的关键影响因素,并以此确定方式和评价指标,能够全面反映高层次产业创新人才的战略引领作用。     

区级创业人才项目引进与服务的思考

<正>人才是创新驱动发展的核心要素。近年来,随着江苏省市区一系列人才工作政策和重大人才工程的实施,南京市六合区的工作取得了一些成绩,但通过对六合区所引进的落地人才企业经营情况进行调研分析发现,在创业人才项目引进以及后续服务方面仍存在许多问题,有待重视和解决。一、人才企业经营发展存在的问题据年度监测情况来看,全区第三批及之后引进的321入选落地企业发展相对较好,之前引进的企业除个别发展不错,大多属于停滞期或缓慢发展     

崇州市: 当先锋扛红旗重实践办实事

自党史学习教育开展以来,成都崇州市人社局把学习教育与人社中心工作高度融合,紧紧围绕就业保障、养老保障、人才保障、权益保障"四大保障",开展"学史力行重实践·我为群众办实事"系列活动,全面部署实施居民收入水平提升工程、高品质公共服务倍增工程、稳定公平可及营商环境建设工程、青年创新创业就业筑梦工程、全龄友好包容社会营建工程...     

我省举行高层次人才迎春联谊会 实施人才优先战略 建设西部人才高地

春节到来之际,省委、省政府举行2010·四川高层次人才迎春联谊会,包括千人计划、百人计划入选者代表,赴川博士服务团成员,援建地震灾区人才代表在内的全省各类