稳住"基本盘"开创新局面

以问题导向创新工作、以市场思维激发活力,我省人社系统在2016年提出了确保就业稳定、确保社保托底、提升人力资源供给质量的"两个确保、一个提升"的全省人社工作主线,并围绕这一主线,努力抓落实、重在见实效,筑牢基础、稳中求进,圆满完成了年度工作任务,实现了"十三五"的良好开局.     

辽源市:就业工作实现"开门红"

年初以来,辽源市就业服务局按照新形势下深入开展大众创业、万众创新和促就业稳就业一系列战略部署和要求,以确保就业局势稳定为工作主线,坚持以人民为中心的工作理念,以打造全民创业最活跃地区为统领,以实施"就业服务创新年"活动为载体,全力推进就业创业事业创新发展,就业创业各方面工作成效显著.     

乾安:实施高效"一条龙"公共就业服务

3月10日,乾安县召开全县人社系统总结表彰会议,全面学习贯彻全省人社工作会议精神,总结成绩、表彰先进,部署安排2017年工作任务.过去一年,乾安县人社工作紧紧围绕县委、县政府中心工作,牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享发展理念,围绕"加快发展、加快转型、加快脱贫攻坚"基本思路和"创新投资年"工作主题,坚持"民生为本、人才优先"工作主线,更加突出改革创新、更加突出服务基层服务群众,大力推进就业创业、社会保障、收入分配制度、劳动关系等领域改革,取得了"十三五"时期人社事业发展的良好开局.     

南充"四个注重"促居民保险基金征缴新突破

老有所养是关乎人民群众共享改革成果,实现幸福安康的重大民生问题.2015年,南充市城乡居民养老保险局紧紧围绕"服务发展、保障民生、促进和谐"的工作主线,以实施城乡居民养老保险民生工程为重点,狠抓扩面覆盖,狠抓参保缴费,居保基金征缴再攀新高,首次突破4亿大关,达4.44亿元,进一步增强了基金保障能力和抗风险水平.     

新津 保障民生 助建“幸福城”

正2013年,新津县人社局紧紧围绕建设"幸福新津"总体目标,以"民生为本、人才优先"为工作主线,在促进全县经济社会发展和民生保障方面作出了积极贡献。城乡就业突出"新"新津县以"一个载体、二个基础、三个重点"(即以人力资源市场建设为载体,以六本台帐、企业信息为基础,以困难群体就业、天府新区人力资源服务、扶持大学生创业为重点)为就业创业工作主线,切实推进城乡     

隆昌县劳动和社会保障工作——统筹城乡保障民生 服务大局促进和谐

今年以来,隆昌县劳动保障局在县委、县政府的正确领导和上级业务主管部门的关怀指导下,以落实惠民行动为主线,以"两保"再就业工作为重点,以     

试析新形势下发挥煤矿工会作用的途径

工会组织要深入学习贯彻十七大精神,以协调劳动关系为主线,以开展"工人先锋号"和"创建劳动关系和谐企业"活动为载体,围绕中心,服务大局,依法维权,促进和谐,充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中的作用。     

吉林省农民工职业培训有了新起点由"体能型"向"技能型"和"智能型"转变

吉林省强化农村劳动力培训工作,根据"政府扶持、统筹规划、整合资源、齐抓共管、分步实施、创新机制、按需培训、市场运作、注重实效"的原则,落实培训责任,使外出务工人员由"体能型"逐步向"技能型"和"智能型"方面转变.     

"很如羊"正义与"红羊劫"正名——为"羊"的不白之冤而鸣

汉·司马迁《史记·项羽本纪》"狠如羊"中的"狠"并非"凶狠"、"暴戾"、"好斗"、"违拗"、"倔强"、"鲁钝"之义,而是"急切"之义.唐·殷尧藩《李节度平虏诗》中的"红羊劫"是神学迷信附会历史事件的谶纬之词,是先秦天命神权、天然感应观念和汉光武帝刘秀之后"内学"历史积淀的产物."红羊劫"数年发生过的灾异纯属偶然,没有历史必然性.     

内江:保障民生惠甜城,实干创新促发展

这份来自内江市社保局2016年的"民生数据",汇聚了内江社保一年的努力和甜城百姓的社会保障福祉.一年来,内江社保工作紧扣"抓扩面、促征缴、保发放"中心主线,多方统筹,在全市范围内形成了循环状态良好的"社会保障圈".     

延边州: 多措并举提升服务经济社会能力和水平

今年以来,延边朝鲜族自治州(以下简称延边州)人社局以"民生为本,人才优先"为工作主线,坚持高位谋划、着手实处,两手一起抓,切实为延边州经济和社会发展提供强有力的人才支撑和民生保障.     

聚天下英才促温江发展

2021年,成都金态合投资有限公司下属的成都恒信人力资源管理有限责任公司紧扣"人才"二字,围绕"人力资源促进产业发展"工作主线,在重点部门用工保障、产业链人才配置、高校精准服务、跨区域协作上精准发力,形成了"招聘有平台、人才有高校、协同有联盟"的人力资源服务体系,为奋力建设"幸福温江?美好之城"贡献人才力量.     

梅河口市:创新举措,助推各类群体就业创业

2017年,梅河口市坚持以"民生为本、人才优先、服务为上"的主线,在落实就业、人才政策,完善人才公共服务平台,推进高校毕业生就业,强化企业用工服务等方面开拓思路、创新举措,确保各项工作扎实有效开展.     

成都恒信人力资源管理有限责任公司 聚天下英才 促温江发展

<正>2021年,成都金态合投资有限公司下属的成都恒信人力资源管理有限责任公司紧扣"人才"二字,围绕"人力资源促进产业发展"工作主线,在重点部门用工保障、产业链人才配置、高校精准服务、跨区域协作上精准发力,形成了"招聘有平台、人才有高校、协同有联盟"的人力资源服务体系,为奋力建设"幸福温江美好之城"贡献人才力量。     

大邑:"123"制度畅通劳动争议仲裁"绿色通道"

成都市大邑县建立"123"制度,畅通劳动争议仲裁"绿色通道"."1"是司法引导"一站点".县人社、司法联合设立大邑县维权工作站,指导劳动人事争议当事人合法维护自身权益.截至目前,通过工作站向县法律援助中心输送了5起法律援助案件."2"是案前案后"双衔接".注重办案质量,及时稳妥处理劳动争议案件,加强劳动仲裁、劳动监察、行政审批等业务间的相互协作,案前劳动仲裁与劳动监察"沟通衔接",共处理拖欠农民工工资案件15起;案后劳动仲裁与法院积极进行"裁审衔接",了解案情后续发展情况."3"是工作机制"三快审".坚持"快立、快查、快结"的审理机制,对涉及人数较多的案件,优先接待、快速处理.该县已结案的两起集体争议案件,通过快审机制,从法定的45天结案期限缩短至30天结案,涉及劳动者149人,涉案金额200余万元.     

长春医保"议价"试解"看病贵"

吉林省长春市尝试医保"议价谈判"创新医保结算方式.从今年2月起,长春推出单病种定额治疗、诊疗项目降价等,用价格杠杆引导患者从大医院向基层医院分流,降低了百姓看病自付比例,探索破解"看病贵"新路.     

通化:多措并举促社保扩面征缴工作

2017年上半年,通化市社保局深入贯彻全省社保局会议精神及全市领导干部工作会议的部署.紧紧围绕"三个确保、三个加强"为工作主线,健全完善社会保险经办管理服务"六大体系"为目标,不断强化征缴措施,积极推动各项工作开展,有效地维护了地方的经济发展和社会稳定.     

内江:践行"四个突出"提升社保事业服务能力

紧扣中心主线,目标任务扎实推进 参保扩面持续增长.截至6月,全市企业职工基本养老保险参保人数达63.18万人,目标完成率99.7%;工伤保险参保人数达21.27万人,目标完成率104%;城乡居民养老保险参保人数135.52万人,目标完成率108.42%;生育保险参保人数达16.01万人,目标完成率98.22%.     

工资袋要"活"起来

眼下与工薪阶层的人士聊起工资收入,人们大都会说两笔账,一日基本工资,或称"死"工资;一日奖金、津贴,又叫"活"工资."死"工资者,隐含工龄、技术级别或管理级别及岗位差异等带有强烈"身份"或"档案"意味之类因素,数额一经确定基本维持不动,大致属于"旱涝保收型".而"活"工资者,大都与包括生产、经营成果在内的本人绩效有关,不仅岗位不同拿的钱不一样,即便同一岗位也可能多寡不均."活"工资一般没有底线,许多企业实行所谓"上不封项,下不保底",即可有可无,可高可低.     

成功的"后遗症"

一般来说,失败常常会落下"后遗症"的.比如,一个企业的领导出现过决策失误以后,他就会变得优柔寡断、畏首畏尾;一个足球队与人家较量时总是失败,也难免患上"恐韩症"或"恐伊症"什么的.那么,成功是不是也会留下"后遗症"呢,我想,如果处理不好的话,同样如此,只不过表现方式不同而已.