四川"铸盾行动"——为基层劳动保障铸牢维权之盾

"每个案件都应该做到事实清楚,证据确凿,程序合法,适用法律法规正确."3月21日,由四川省劳动保障监察总队副总队长吴海民带队的"铸盾行动"第二工作组经过一天的跋涉,来到了平均海拔3500米的阿坝州若尔盖县指导工作,拉开了第一轮"铸盾行动"的序幕.     

富顺县:打好根治欠薪冬季攻坚战

近日,自贡市富顺县2020年度根治欠薪冬季攻坚行动工作会在富顺县政府会议室召开. 会上,富顺县根治欠薪领导小组副组长、县人社局局长银本洋通报了2019年度富顺县根治欠薪工作市考核结果和近期县劳动保障监察大队接到的欠薪投诉(举报)情况,安排部署了富顺县根治欠薪冬季攻坚行动,把欠薪问题突出的项目以"发点球"的形式下发到了相...     

马尔康:强化"两法衔接",为农民工筑起坚强蓝盾

2015年9月30日,阿坝州马尔康市劳动保障监察大队接到李秀英、曾朝永等18名农民工投诉,称个体工商户法人陈荣拖欠工资20余万元.大队工作人员向投诉人员了解详情后,多次与陈荣联系未果.通过调查取证,2015年12月1日,按照法定程序以陈荣拒不支付劳动报酬为由将案件移送至马尔康市公安局刑警大队立案侦查,并将陈荣列为网上追逃对象.2017年4月12日,在外地的陈荣终于被抓捕归案.4月18日,在马尔康市劳动保障监察大队的监督下,陈荣家属筹集资金,兑现农民工工资22.8万元,在州内实现了"两法衔接"追讨欠薪零突破,维护了农民工的合法权益.     

被动"救火"变主动"防火"--濮阳市建立劳动保障监察长效机制初见成效

目前,劳动保障监察的主要任务是追讨民工工资、督缴社会保险费、清理整顿劳动力市场秩序、规范用工行为等。近年来,河南省濮阳市劳动保障监察人员每年都要集中力量专门进行五、六次的专项检查活动。这些突击性的行动在较短时间内解决了劳动保障工作中某些方面的突出问题,有力地     

宜宾市翠屏区:为10余名农民工追回9万元工资

"没想到我们的钱能这么快讨回来,多亏了你们,让我们能过个安心年!"2月10日,3名农民工代表将一面印着"执法讨薪奔雷动 春暖万千农民工"的锦旗送到宜宾市翠屏区劳动保障监察大队监察员的手中,对劳动监察大队为农民工执法讨薪、快速处置表示感谢.     

阆中:为民撑起"保护伞" 开创劳动保障监察服务新理念

强化队伍建设,提高服务能力 按照"学习型、工作型、服务型、创新型"的标准,阆中市劳动保障监察大队加强监察队伍建设,制定《劳动保障监察接待工作规范》,明确工作人员做到"四声""四心""四一样""两统一":"四声"即进门有迎声,提问有答声,离开有送声,结案有回声;"四心"即接待热心,听取耐心,办事公心,处理细心;"四一样"即干部群众一样热情,生人熟人一样对待,本地外地一样处理,问题大小一样负责;"两统一"即着装统一,标识统一.     

劳动保障监察部门实施主动监察应把握四个问题

主动监察是劳动保障监察部门根据形势和任务需要,对用人单位实施的主动执法检查。为确保主动监察不走过场、取得预期的监察效果,笔者从工作实践出发,认为各级劳动监察部门在实施主动监察时,应把握好以下四个方面:一是监察事项要"精"。劳动保障监察部门实施的主动监察属专项行动,具有较强的指向性和目的性。因此,在确定监察事项时,应紧紧抓住当前劳动用工领域出现或将要出现的可能影响和谐劳动关系和社会稳定的苗头性问题,做到行业领域     

安图县:努力践行"青少年维权岗"岗位职责

近年来,安图县劳动监察大队从本职工作入手,本着"关心青少年,保护青少年"的原则,深入贯彻落实《中华人民共和国未成年人保护法》《劳动法》《劳动保障监察条例》和《禁止使用童工规定》等法律法规,全面优化青少年健康成长的外部环境,不断完善青少年维权工作的内部机制,努力践行"青少年维权岗"岗位职责,切实做好青少年维权各项工作.     

磨剑铸盾保民生

为筑牢劳动保障维权之盾,有效解决基层劳动保障监察力量薄弱问题,切实维护职工合法权益,省人社厅在4月继续推进"铸盾行动",整合省劳动监察总队和业务较强地区业务骨干力量,采取现场会诊、现场示范、现场培训等方式,帮助、指导基层劳动保障监察机构进一步提升业务能力,切实维护职工的根本利益,确保企业的和谐稳定.     

"临时工"工资可以低于最低工资标准吗?

案例简介去年10月9日上午,江苏省海门某医院7名职工向海门市劳动监察大队集体举报,医院发给他们的工资每月仅为250元,低于每月340元的全市最低工资标准,要求劳动监察部门对该医院的这一违法行为进行处理.     

大邑:"123"制度畅通劳动争议仲裁"绿色通道"

成都市大邑县建立"123"制度,畅通劳动争议仲裁"绿色通道"."1"是司法引导"一站点".县人社、司法联合设立大邑县维权工作站,指导劳动人事争议当事人合法维护自身权益.截至目前,通过工作站向县法律援助中心输送了5起法律援助案件."2"是案前案后"双衔接".注重办案质量,及时稳妥处理劳动争议案件,加强劳动仲裁、劳动监察、行政审批等业务间的相互协作,案前劳动仲裁与劳动监察"沟通衔接",共处理拖欠农民工工资案件15起;案后劳动仲裁与法院积极进行"裁审衔接",了解案情后续发展情况."3"是工作机制"三快审".坚持"快立、快查、快结"的审理机制,对涉及人数较多的案件,优先接待、快速处理.该县已结案的两起集体争议案件,通过快审机制,从法定的45天结案期限缩短至30天结案,涉及劳动者149人,涉案金额200余万元.     

下达指令书后能否再给予处罚

『案情简介■ 去年4月12日,浙江省嵊州市某领带服饰公司员工王某向市劳动保障监察大队投诉,诉称其辞职时公司拒绝退还在招工时向她收取的200元实习费.市监察大队立案后,经向有关人员调查并查阅该公司的收款发票簿,证实该公司先后向25名新招员工收取了200元～500元不等的实习费共计5000元.     

四项转变助推转移就业六位一体创新开展"春风行动""吉林省暨长春市2017年春风行动"全面启动

2月14日,吉林省人力资源和社会保障厅、省扶贫办、省总工会、省妇联在长春市双阳区联合举行"吉林省暨长春市2017年春风行动"启动仪式.     

江油:助力青春,共话"创客梦"

3月10日,由江油市人力资源和社会保障局、市人才办、市共青团联合举办的"助力青春、成就梦想"江油市创业指导专家见面会暨创业沙龙活动成功举行.绵阳市人社局副局长潘仕荣、江油市政府常务副市长杜廷才出席活动并致辞.市级相关部门负责人,40余名创业指导专家,120余名青年(大学生)、返乡农民工创业者共聚一堂,共话创业,为创新创业献计献策.     

通榆:创新工作模式提升服务效能

为推动"两学一做"教育活动深入开展,通榆劳动监察大队及早着手,将教育活动与劳动监察工作有机结合,多措并举,学以致用,精准发力,联动推进,以确保取得良好效果.今年以来,监察大队以规范执法和文明执法为原则,创新监察模式,不断完善宣传、服务、维权和执法为一体的工作机制,提升服务效能,推动劳动保障监察工作跨越发展.     

广元:"三大行动"推动人社事业创新发展

聚力"三个突出"强带动 着眼部门职能定位和机关党建实际,聚力"三个突出",推动"三大行动"落实见效.一是局党组突出"总部署".召开党组会议专题研究审议"三大行动"实施方案,切实做到方案与人社民生、作风建设、"两学一做"学习教育紧密结合,坚持以开展"三大行动"为总抓手,推动人社事业创新发展.二是局直属机关党委突出"总牵头".局直属机关党委聚焦落实市委和局党组的部署要求,对各项工作牵头安排,跟踪抓落实.三是各党(总)支部突出"总落实".全局18个党支部分别召开支部党员大会,对"三大行动"再动员部署,层层以上率下,推动落实.     

大学毕业生求职误入陷阱劳动监察追回被骗介绍费

2012年12月27日,家住郫县犀浦镇的大学毕业生付立莅全家来到郫县人力资源和社会保障局,将一面"执法为民、勤政为民"的锦旗送到劳动保障监察工作人员手中,对劳动保障监察执法大队工作人员为付立莅追回被骗介绍费一事表示感谢. 付立莅2012年9月大学毕业后,打算找一份合适的工作上岗就业,便开始留心四处的招聘信息.9月25日,她在网上看到成都佳博劳务有限公司发布的一则"双流机场招安检直签工作人员"的招聘信息,于是她和公司负责人宋某取得联系后,便不加思索地与宋某签订了《就业居间协议》.签订协议后,宋某还以"公司规定"为由收取了付立莅4万元的介绍费.然而,直到12月19日,付立莅也一直没得到该公司通知其到机场上班的消息.此时,付立莅才方知是一场骗局,无奈之下,她便来到郫县人社局劳动保障监察大队求助.     

倾心服务实干为民长春市全面打造优质服务型劳动保障监察窗口

近年来,长春市劳动保障监察支队根据《吉林省人社系统窗口单位改进作风专项行动的实施方案》和《关于进一步做好2016年全省人社系统窗口单位作风建设工作的通知》要求,认真学习贯彻习近平总书记系列讲话精神,牢固树立以人为本、执政为民的理念,努力工作、勤奋创新、锐意进取,以长春市人社局"五型人社"建设为依托,充分展示劳动保障监察窗口的精神风貌,努力争创行业典范,全面推进创建优质服务窗口工作,使长春市劳动保障监察支队整体素质水平显著提升,为实现长春市创建和谐稳定劳动关系,发挥了应有的作用.     

四川大力推行劳动保障监察"双随机一公开"模式

9月中旬,省劳动保障监察总队按照"双随机一公开"抽查工作年度安排,对省财政厅、省政府法制办、省人社厅机关服务中心、省法律援助中心等15家单位劳动用工和社会保险情况进行了专项检查.     

温江区永宁镇:以"技能就业"推进新市民培育

总动员搞服务,在"送"上下功夫 作为"三医融合"研发小镇,永宁镇内用人单位多,人才需求量大.对此,该镇以开展"就业援助月""春风行动""民营企业招聘周"等就业促进活动为契机,打通企业用人单位与求职者的沟通渠道,为企业和求职者提供面对面交流平台,将就业岗位"送"到求职者手中,将优秀人才"送"入企业.另外,该镇还与温江区宏蓝人力资源公司签订长期合作协议,定期举办企业就职招聘会,实现企业和求职者需求常态化对接,实施求职招聘活动,将用人企业引入社区招聘,将就业岗位送入家庭.