广元着力建设职业培训体系

广元市着力建设职业技能培训体系,初步形成以培训引导就业、以就业促进培训的良性运行机制。一是职业培训管理规范化。按照“市场导向、合理定位、功能互补、资源共享”的原则,采用“定点招标”和“政府采购”的办法,确定了一批培训质量较高、就业效果较好、社会认可度比较高的职教、培训机构作为重点基地,通过市场化办法配置培训资源。     

广元:三大行动推动人社事业创新发展

聚力三个突出强带动着眼部门职能定位和机关党建实际,聚力三个突出,推动三大行动落实见效.一是局党组突出总部署.召开党组会议专题研究审议三大行动实施方案,切实做到方案与人社民生、作风建设、两学一做学习教育紧密结合,坚持以开展三大行动为总抓手,推动人社事业创新发展.二是局直属机关党委突出总牵头.局直属机关党委聚焦落实市委和局党组的部署要求,对各项工作牵头安排,跟踪抓落实.三是各党(总)支部突出总落实.全局18个党支部分别召开支部党员大会,对三大行动再动员部署,层层以上率下,推动落实.     

广元:在改革发展惠民中说好人社话

激发人社宣传内生创造力健全宣传机制是强力激发人社宣传内生创造力的重要保障.广元市人社局先后健全五大机制,人社宣传的积极性创造性明显增强.责任共担机制.年初给科室、单位和县区局下达新闻宣传、政务信息任务,制定人社宣传信息考核办法,形成了人社宣传各级各人责任共担格局.     

广元人社系统大胆“请客挑刺”

广元市人社局最近邀请市纪委、市监察局及社会各界政风行风评议员和机关效能监督员30余人上门"挑刺"。行评员和监督员围绕2012年度人社系统政风行风和机关效能建设情况,认真履行职责,大胆监督"挑刺",并对加强人力资源社会保障法律法规宣传、整合培训资源、加大人才交流、保障民生,搞好服务,提高办事效率等提出了中肯的意见和建议。市人社局局长田诚表示,此次"请客挑刺"是对人社工作的一次检验,也是对今后工作的一次提升。要从创新工作方法、简     

人社公共服务标准化相关举措研究

<正>人力资源和社会保障领域基本公共服务关系民生福祉,进行标准化建设,可以提高人社部门对外服务水平。人力资源和社会保障领域基本公共服务是我国基本公共服务体系的重要组成部分,关系民生福祉,涵盖就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系四大板块。而标准化建设,无疑是提高人社部门对外服务水平的有效途径。如何破解现有标准化建设推广存在的瓶颈,从而全面提高人社领域基本公共服务的质量水平？可以结合工作实际,对人社公共服务标准化的整体进展进行有效分析,从办事流程制定、实体大厅经办、网上平台运行等方面进行思考。     

人社公共服务越来越“温暖”

社保业务网上填信息,不进社保门也能办成社保事;其他省份社保转入新就业地,无需返回原工作地,网上即可办理……一个个生活中的细微变化,彰显着社会保障公共服务质量提升给群众生活带来的显著改善。社会保障是民之所依,关系着老百姓的切身利益。党的十八大以来,我省坚持把群众对美好生活的向往作为奋斗目标,大力推进“温暖人社”建设,人社公共服务能力和水平不断提升,群众幸福感、满意度持续增强。     

通川区人社局着力推进就业社保基层平台建设

近年来,达州市通川区坚持将基层平台建设作为改善和服务民生的重要内容,切实加强基层就业和社会保障公共服务体系建设,不断提高公共服务水平,全区就业和社会保障服务平台建设取得了较好成效。一是建成了全省县级一流规范化、标准化的区就业和礼会保障服务中心,在23个乡镇成立就业和社会保障服务中心,各村、社区也建立了劳动就业和社会保障服务工作站。二是各乡镇（街道）就业和社会保障服务中心配备了2名专兼职工作人员,     

关于加强基层人社公共服务的思考

一、基层人社公共服务存在的问题近年来,攀枝花市东区大力加强街道(镇)、社区(村)人社公共服务基层平台建设,实现六统一标准化,有力地提升了基层人力资源社会保障公共服务水平.但也存在一些不容忽视的问题.     

新形势下如何提升人社公共服务水平的思考

成都市青羊区通过抓标准化服务、信息化应用、科学化运行、专业化提升,在全区人社业务大厅建成35个区级人社标准化窗口,在提供就业、社保、人才等共计100余项服务基础上,设立16个社保经办服务网点和20个基层就业服务示范点,全面构建“15分钟服务圈”。公共服务满意度现状从近年来社会公众满意度测评来看,2019年社会保障类测评分为84.09分。     

梨树:推进思想解放建设人社大事业

梨树县开展解放思想大讨论,人社部门作为服务民生的重要部门,更要率先实现思想的大解放,为全县经济社会的健康发展助力加油.围绕梨树县第十五次党代会提出的目标任务,找准定位、明确方向、助力发展,紧紧抓住确保就业稳定、确保社保托底、提升人力资源供给质量的工作主线,努力构建五个一体工作格局,抓落实、重实效.     

东丰县:推进星级人社服务窗口建设

按照吉林省人社厅《评选表彰全省人社系统2015-2016年度星级服务窗口实施方案》文件提出的星级窗口建设标准的要求,东丰县人力资源服务市场创建五星级文明窗口单位工作坚持以党的十八大、十八届四中、五中全会精神为指导,以强服务、重效率为宗旨,以争创一流业绩、树立良好形象为目标,以加强作风建设、提高队伍整体素质为基础,致力于东丰县人力资源市场创五星级窗口建设,有效促进了东丰县人力资源市场窗口文明建设的协调发展.     

吉林:建设一支过硬的人社干部队伍

近年来,吉林省人社厅党组立足于更好地服务民生,推进事业取得更大发展,一直把建设一支过硬的人社干部队伍作为头等大事来抓.从2015年11月开始,吉林省人社厅结合三严三实和两学一做学习教育,在既有干部教育培训工作基础上,再度谋划、整合资源、丰富载体、提高定位,持续深入开展厚德强能金业大讲堂干部教育培训活动.在近两年来,坚持利用每周五下午时间,组织全厅党员干部进行集中学习,已相继开展60余期,有力地促进了干部队伍坚定信念、更新学识、知行合一、厚德强能.     

加强人社系统党风廉政建设

全省人力资源和社会保障系统党风廉政建设工作座谈会暨业务培训会最近在遂宁召开。省纪委监察厅派驻省人社厅纪检组组长、监察专员张卓出席会议并讲话。会议指出,2012年全省人社系统纪检监察部门在省委、省政府的坚强领导下,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,