职工骑车上班途中不慎摔伤,其受伤性质该不该认定为工伤

争议焦点:职工上下班途中骑自行车、电瓶车(或步行)不慎摔伤,其受伤性质可否认定为工伤. 李某认为,自己是为了上班才骑自行车导致摔伤,受伤性质应当认定为因工负伤.用人单位则认为,李某是自己骑车不小心摔伤,其受伤性质不应认定为因工负伤.     

职工上班途中闯红灯被汽车撞伤,其受伤性质可否认定为工伤

争议焦点:职工上下班途中闯红灯被汽车撞伤,其受伤性质可否认定为工伤. 职工华某认为,自己为了上班不迟到而抢时间,被汽车撞伤造成严重伤害,其受伤性质应认定为工伤.用人单位认为,华某上班途中闯红灯被汽车撞伤,交警认定本人承担主要责任,其受伤性质不应认定为工伤.     

案例

正上班途中见义勇为受伤,能否视同工伤事件回放某公司职工汤某乘坐公交车上班,车上一名乘客钱包被盗,在与其他乘客一起制止小偷的过程中,汤某被刺伤左眼。事后,汤某向当地社会保险行政部门提出申请,要求认定为因工负伤。争议焦点汤某在制止小偷偷盗行为中被刺伤左眼,是否属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情形,其受伤性质能否认定为视同工伤?用人单位认为,汤某在上班乘车中被小偷刺伤左     

职工外出履职,回家途中发生交通事故,伤害性质该如何认定

案情简介某公司测量设计师刘某,2010年7月24日受单位指派前往公司客户测量尺寸。当天19时50分左右,刘某测量工作结束回家途中发生非机动车事故受伤,由120救护车送医院救治。刘某向当地社会保险行政部门提出申请,要求认定为因工负伤。争议焦点刘某因工外出工作结束后直接回家,途中发生非机动车事故伤害,其受伤性质能否认定为工伤。用人单位认为,刘某受单位指派因工外出,完成测量任务     

职工覆行工作职责中遭受高空坠物伤害, 其受伤性质应当认定为工伤

争议焦点:职工覆行工作职责中遭受意外伤害,其受伤性质可否认定为工伤. 职工安某认为,自己上班过程中遭到工地广告牌砸伤,其受伤应当认定为工伤;用人单位认为,安某受伤非工作直接原因,其受伤不应认定为工伤.     

职工因履职受到他人怨恨,在下班回家途中遭到报复伤害,其受伤性质能否认定为工伤

正案情简介某公司职工谭某在验收原料供应商提供的公司原料时,认定其原料存在掺假行为,招致供应商王某的怨恨。2011年3月27日18时许,谭某在下班回家途中,被王某所雇凶手打伤(公安部门、人民法院对此案进行了处置)。谭某向社会保险行政部门提出申请,要求认定其受伤性质为因工负伤。争议焦点谭某工作中严格履行职责受到他人怨恨,在下班回家途中遭到他人报复伤害,其受伤性质能否认定     

职工上岗前入厕不慎摔倒致伤,能否认定为因工负伤

正案情简介某餐饮服务公司厨师李某,2010年2月4日17时左右,与另一名厨师准备进厨房做晚餐,在路过平房过道入厕小便时,不慎摔倒致脑干损伤,双额叶脑挫裂伤。李某向当地社会保险行政部门提出申请,要求认定为因工负伤。争议焦点李某上岗前入厕小便,是否属从事与工作有关的预备性工作事务;不慎摔倒造成伤害,其受伤性质能否认定为工伤。用人单位认为,李某在非工作时间入厕小便,自已不慎摔倒致伤,不应认定为因工负伤。李某认为,自已为做好上班前的准备工作,在入厕小便时不慎摔倒致伤,应当认定为因工负伤。     

咨询台

乡镇企业职工工伤 按何政策处理 成都市一位读者来信咨询:某乡镇企业一职工2003年3月在生产事故中受伤,6月当地劳动保障行政部门对其伤害性质认定为因工负伤,7月经劳动鉴定委员会鉴定为伤残六级。请问可否按川劳社办[2003]35号文件规定处理该职工的有关工伤待遇?     

法眼

职工参加单位团年饭时不慎摔伤,能否认定为因工负伤案情简介：某化工公司职工石某,在参加今年公司春节团年饭中不慎摔伤,造成左手小指骨折。3月,石某向当地社会保险行政部门提出申请,要求认定其为因工负伤。     

干私活致残能否认定为工伤

正事件回放某服务公司铁路维修工王某,2010年8月15日(星期日)下午2点左右,接到工长电话让其到单位帮忙给工友张某装枕木(张某家盖房借枕木私用),王某在装枕木过程中从车上摔下受伤。王某向当地社会保险行政部门提出申请,要求认定为因工负伤。争议焦点职工之间帮忙干个人私活造成的伤害,是否可以认定为因工负伤?     

医护人员与患者家人发生纠纷,受到暴力伤害能否认定为工伤

争议焦点:医护人员工作中与患者家人发生纠纷,遭到暴力伤害能否认定为工伤.某医院认为,张某与患者家人发生争吵,被患者父亲殴打致伤,不应认定为因工负伤,应按民事伤害处理.张某则认为,自已对患者注射是履行工作职责,遭到患者家人暴力伤害,应当认定为因工负伤.     

职业病伤害能否认定为工伤

正事件回放职工易某2010年5月至2013年8月在某煤矿从事井下挖煤工作,2013年10月在该市疾病预防控制中心诊断鉴定为尘肺Ⅱ期。易某向当地社会保险行政部门提出申请,要求认定为因工负伤。争议焦点易某未向煤矿领导报告,自已直接申请医疗卫生机构诊断鉴定为职业病,其职业伤害性质能否认定为因工负伤?用人单位认为,易某在煤矿工作多年,在未向矿厂有关部门和领导报告同意的情况下,自已直接到市疾病预防     

职工在上班中被本单位汽车撞伤,受伤性质应当认定为工伤

案情简介 某公司职工尤某,2013年9月从工作车间到仓库领取材料,返回途中被本单位汽车撞伤.同年12月,尤某向社会保险行政部门提出工伤认定申请,要求其受伤性质认定为工伤. 争议焦点 职工在上班中被本单位汽车撞伤,是否按工作原因认定为工伤,享受工伤保险待遇?     

职工因工外出期间突发疾病死亡, 能否认定为视同工伤

争议焦点:职工因工外出期间突发疾病死亡,其性质能否认定为视同工伤死亡. 姚某妻子认为,丈夫是受单位指派到某市联系业务,因工外出期间突发疾病死亡,应当认定为视同工伤.用人单位则认为,姚某虽然因工外出工作,但其死亡是在休息时间突发疾病所致,不应认定为视同工伤.     

职工履职中醉驾发生交通事故致伤,不能认定为工伤

正案情简介某公司驾驶员凃某,2011年7月13日随公司副总经理陈某外出联系业务,中午饮酒后驾车返回单位途中与一辆大客车追尾,造成鼻梁粉碎性骨折。交通管理行政部门依照国家《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》标准,测定凃某血液中酒精含量达160mg/100mL,属醉酒驾车,负事故全责。其公司向社会保险行政部门提出申请,要求认定凃某为因工负伤。争议焦点凃某因公外出履行职责,醉酒驾车造成交通事故致伤,其受伤性质可否认定为工伤。     

案例

正职工是否因醉酒致伤,工伤认定中应以何为据事件回放某石材公司磨板工向某,2012年7月2日在公司进午餐中饮酒,下午工作中在用钎子凿大理石时,钎花蹦进右眼,造成右眼角膜穿通。向某向当地社会保险行政部门提出申请,要求认定为因工负伤。争议焦点能否以公司的分析判断为依据,认定向某午餐中醉酒导致工作中遭受伤害。用人单位认为,向某在午餐中饮酒过量导致醉酒,在下午工作中造成的伤害,不应认定为因工负伤。向某认为,自已午餐中     

有问有答

问:本人于2006年7月与某公司签订了一份为期3年的劳动合同。2007年6月,我在出差途中因发生交通事故而受伤。事后,由于公司没有在法定的时限内提出工伤认定申请,我只好直接向劳动保障局提出工伤认定申请,被认定为因工负伤。后又向劳动能力鉴定委员会办公室提出劳动能力鉴定申请,结论为劳动功能障碍三级。请问:公司在法定期限内怠于履行义务的情况下,我自行申请工伤认定及鉴定的费用、医疗费、工伤待遇,能否要求公司承担?     

工作过程中因情感因素遭受伤害,其受伤性质不能认定为工伤

争议焦点:职工履行工作职责中因情感因素遭受伤害,其受伤性质可否认定为工伤. 娄某认为,自己在单位上班过程中受到男友伤害,其受伤应当认定为工伤.用人单位认为,娄某因情感因素致伤,非工作直接原因,其受伤不应认定为工伤. 认定结论:娄某工作地社会保险行政部门根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第十四条第(三)项规定,以娄某伤害因情感因素所致为由,不予认定为工伤.娄某不服向法院提起行政诉讼,法院维持了该认定决定.     

职工酒后施工中发生意外伤害, 其受伤性质可否认定为工伤

争议焦点:职工酒后施工中遭受意外伤害,其受伤性质能否认定为工伤. 用人单位认为,李某违犯公司施工前不准饮酒的规定,因醉酒在工作中造成右脚伤害,不应认定为工伤.李某则认为,自己虽在午餐中同工友饮了一点酒,但是在施工中不慎造成右脚受伤,应认定为工伤.     

职工到单位次日发生工作事故致伤,其受伤性质能否认定为工伤

案情简介唐某2011年2月26日经人介绍到某建筑公司上班,2月27日下午上班在抬预制板中不慎压伤右脚,造成三脚趾粉碎性骨折。唐某向社会保险行政部门提出申请,要求认定为因工负伤。争议焦点唐某与公司尚未签书面劳动合同,第二天上班发生事故致伤,其受伤性质能否认定为工伤,并享受工伤保险待遇。