工伤职工旧伤复发,其工伤保险待遇问题如何处置

案例评析:《工伤保险条例》第三十八条规定:"工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇."其主要立法精神一是工伤职工伤情复发,应当属于原工伤部位;二是旧伤复发的确认,应经过劳动能力鉴定委员会鉴定(川劳社办[2007]54号明确规定);三是工伤职工工伤复发,应当享受治疗期间的相关工伤保险待遇;四是相关工伤保险待遇费用,用人单位和社会保险经办机构应当严格按照《工伤保险条例》等规定的渠道予以处置.     

工伤职工享受工伤保险待遇期间犯罪,其相关待遇问题应如何处置

案例评析:《工伤保险条例》第三十五条、第四十二条,以及人社部发[2013]34 号第十一条等规定,其主要立法精神是职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,退出生产(工作)岗位,按月享受原本人工资75%的伤残津贴.     

工伤职工住院治疗期间,其伙食补助费待遇应当如何处置

认定结论:当地劳动争议仲裁委员会审理查明,文某于2013年8月起在某公司工作,公司未与其签订书面劳动合同,也没有为其参加工伤保险社会统筹.依照《工伤保险条例》第30条、第62条等规定,裁定某公司承担支付文某住院治疗期间的伙食补助费.     

工伤职工要求配置辅助器具, 应如何予以处置

认定结论:当地劳动争议仲裁委员会审理查明,岳某2014年5月起在某煤矿从事井下采煤工作,该煤矿未为其参加工伤保险社会统筹.依照《工伤保险条例》等规定,直接委托该市劳动能力鉴定委员会对岳某是否应当安装假肢进行了鉴定确认,并裁定某煤矿承担岳某安装假肢的相关费用.     

用人单位超过30日申报工伤认定申请,工伤职工相关待遇费用如何处置

案例评析:《工伤保险条例》第五条、第十七条、第三十条等规定,职工遭受生产(工作)事故伤害,用人单位应当采取措施,确保职工得到及时的救治;用人单位应当自职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;用人单位未尽责按规定时限提交职工工伤认定申请,在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用(主要包括救治医疗、住院伙食补助、外地就医交通食宿等)由该用人单位负担.     

工伤职工不接受劳动能力鉴定,其工伤保险待遇应当如何处置

审裁结论:当地劳动争议仲裁委员会审理认为,闫某右手小指骨折救治已于去年7 月医疗终结,若拒不接受劳动能力鉴定和上班工作,本人应当承担后果责任.依据《工伤保险条例》(国务院令第586 号)第四十二条规定,裁决对闫某提出的诉求不予支持.闫某不服向人民法院提起诉讼,法院审裁维持了劳动争议仲裁委员会的裁决.     

职工退休以后诊断鉴定患职业病, 其相关问题应当如何处置

认定结论:当地社会保险行政部门受理研究认为,范某退休后未再从事有毒有害工作,市疾病预防控制中心诊断鉴定为尘肺Ⅱ期的客观事实成立.根据《工伤保险条例》及人社部发〔2013〕34号等规定,范某信访诉求问题应当依照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定和相关待遇的处理.     

职工工伤经鉴定无伤残等级,其工伤保险待遇应当如何处置?

案情简介 某公司职工余某,2014年5月7日在上班中遭遇火灾烧伤,7月社会保险行政部门认定为工伤,9月劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残零级.同年12月,余某劳动合同期满离开公司,因用人单位不愿支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,余某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求享受其工伤保险待遇.     

因违纪解除合同的工伤职工应该享受相关待遇

案情简介李某2005年7月在工作中受伤,被当地劳动保障行政部门认定为工伤,劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2006年12月,李某因违反用人单位劳动纪律被解除劳动合同。在工伤保险待遇支付问题上,李某与用人单位发生了争议。李某要求用人单位支付八级伤残的一次性医疗补助金和就业补助金,但用人单位却以其因违反劳动纪律被解除劳动合同为由拒绝支付。2007年1月7日,李某申诉至劳动争议仲裁委,要求用人单位按照《工伤保险条例》(国务院令第375号,以下简称《条例》)的规定支付一次性医疗补助金和就业补助金。     

工伤职工获得第三方侵权责任赔偿,其工伤保险相关待遇如何处理

案情简介某化工有限责任公司职工章某,2012年4月29日下班骑自行车回家途中,被个体车主王某驾驶的货车撞伤(章某无责任),医疗机构诊断检查为重型颅脑损伤、右腿骨折等。该市社会保险行政部门认定章某受伤性质为工伤,劳动能力鉴定委员会鉴定章某伤残等级为五级。经有关部门裁定处理,个体车主王某赔偿章某医疗、误工、伤残等费用     

工伤职工如何维权

《工伤保险条例》已经实施两年多了，但在现实中由于部分工伤职工对《条例》不熟悉不了解，导致未能依法维护自己的合法权益。     

关于工伤职工相关待遇问题的复函

乐山市劳动和社会保障局：你局《关于川府发[2003]42号文有关政策适用问题的请示》（乐劳社[2009]117号）收悉。经研究,函复如下：《四川省人民政府关于贯彻（工伤保险条例）的实施意见》（川府发[2003]42号）第十条规定：“职工上下班途中受到机动车事故伤害,或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害,     

如何正确处置职工工伤保险争议问题

职工工伤保险方面的争议主要发生在三个方面:第一,职工遭受到意外事故(或职业)伤害,职工或用人单位对社会保险行政部门作出的职工伤害性质认定结论不服,可能引发"行政争议"。第二,工伤职工申请劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度鉴定,因劳动能力鉴定机构对职工鉴定的等级高、低,可能引发"鉴定争议"。第三,工伤职工对相关工伤保险待遇的核定支付有异议,可能引发"劳动争议"或"行政争议"。     

职工超时加班倒地致残应该认定为工伤

[案例]:戴某系江苏省沭阳县路事达公路仪器有限公司车工,2004年7月20日晚上约9时30分,戴某在加班工作期间,手拿钢筋在车床前工作时突然晕倒受伤,经医院诊断其为蛛网膜下腔出血,颈部C5-6锥体压缩性骨折,顶枕部头皮下血肿,虽经医院治疗但仍造成戴某残疾。戴某受伤后,其子于2004年9月,以其父受伤是因车床漏电电击为由向沭阳县劳动和社会保障局申请工伤认定,该局受理后委托沭阳县医疗专家组对戴     

工伤职工相关待遇计算中的本人工资如何确定?

咨询台:我于2013年10月10日入职某机械制造有限公司工作,同年12月5日工作中造成左手尺骨茎突陈旧性撕脱骨折,其受伤性质被认定为工伤,劳动能力鉴定为拾级伤残。我在该公司工作中,2013年10月出勤13天(工资2729元),11月出勤28天(工资7306元),12月出勤7.5天别人代工15天(工资4244元);2014年1月出勤4天(工资     

职工因工受伤,其医疗救治期间的护理待遇应如何处置

认定结论:当地劳动争议仲裁委员会审理查明,银某2012年3月起在该建筑公司务工,公司虽未与银某签订书面劳动合同,未为其参加工伤保险社会统筹,但劳动关系成立.依照《工伤保险条例》第33条规定,裁定某建筑公司承担支付银某住院治疗期间的护理待遇费用.     

工伤人员相关待遇调整出现漏调,应如何予以处置

认定结论:当地社会保险行政部门受理研究认为,鄢某摔伤享受伤残补助费的客观事实清楚.依照我省关于工伤人员定期(按月)待遇调整的相关规定,鄢某按月享受的伤残补助费应当予以调整增加.最终,当地社会保险行政部门协调某建筑公司按相关规定补调了鄢某的伤残补助费,维护了鄢某的合法权益.     

谈一至四级工伤职工死亡后其近亲属的待遇享受问题

一至四级工伤职工死亡后其近亲属所享受的供养亲属待遇,因《工伤保险条例》法条规定在语词上的表述欠严谨以及该条例在立法时对相近法域法律内容的关注不够,引发实务中产生不同的理解和操作难度,甚至发生法律真空和漏洞。本文从条例法条解释、工伤保险制度与其他社会保险制度之间的有机衔接等处着手,试图找出问题所在,以促进修正完善相关法律制度或给予有权解释,统一社会思想认识和行为标准,强化工伤保险制度的保民利民作用,促进工伤保险制度的健康发展。     

如何防范工伤职工解除劳动合同风险

<正>王某系某化学公司员工,2009年3月在工作时左眼被化学用品灼伤,后被诊断为职业性轻度化学性眼灼伤,2009年11月被鉴定为十级伤残,同年12月王某主动提出解除劳动合同,公司按规定一次性支付其工伤待遇5.2万元。在劳动合同解除后不久,王某视力急剧下降,现已几近失明,花费医疗费已近5万元。为此,王某于2012年10月申请劳动仲裁,要求重新鉴定伤残等级,并要求化学公司补足与新鉴定伤残等级之间工伤待遇的差额及支付工伤医疗费5万元。由于王某系自