车间实行承包企业难免工资支付责任

案情简介2005年7月5日,浙江省嵊州市董某等6位员工向市劳动保障监察大队投诉某针织总厂拖欠他们3个月工资21572元。该厂法人代表吕某称,董某等6位员工原为该厂下属砂洗车间职工,但砂洗车间已租赁给了陈某经营,故董某等6人的工资应由陈某支付,与本厂无关。陈某称,他对砂洗车间是承包经营,并非租赁经营,董某等6人也不是他招聘的,是总厂要求他们继续留在砂洗车间工作的,他们应是总厂的职工。尽管承包时约定留用人员的工资由车间支付,但因总厂欠付车间为其砂洗的加工费,才使得董某等6人工资被欠,因此欠薪责任在总厂。监察处理经市劳动保障监察大…     

劳动者档案转移纠纷析

案情简介1980年10月,某电教馆录用郝某为固定工。1988年3月,郝某因涉嫌贪污被逮捕。1990年3月,单位对郝某作出开除公职的决定。9月,郝某因玩忽职守罪被判处有期徒刑3年。郝某刑满释     

筹建中的企业用工责任由谁承担

案情简介 徐某等人因工资、社会保险问题将某集团告上仲裁庭.经调查查清:1999年4月1日某集团筹划组建股份制企业娱乐中心(下称娱乐中心).在娱乐中心营业执照未审批下来的情况下,娱乐中心一直以某集团项目部的名义对外经营.1999年5月申诉人徐某等人被招录到娱乐中心工作,通过某集团办理了相关录用手续,未订立劳动合同.申诉人徐某等员工1999年9月之后的相应待遇被停发.     

吉林市对多名恶意拖欠农民工工资的包工头判刑

2015年9月,包工头郑某因拖欠30名农民工工资26万元,被吉林市龙潭区法院判处有期徒刑一年,并处罚金人民币1万元;2016年6月,包工头卢某某拖欠农民工工资31万元,被判处有期徒刑两年零六个月,并处罚金人民币5万元.这是吉林市两年来对恶意拖欠农民工工资的包工头判刑的典型案例.近两年,吉林市在人社、信访、建委、公安等部门的共同配合努力下,加大了对恶意拖欠农民工工资的打击力度,共有3名拖欠农民工工资的包工头被判刑,1人进入审判程序.同时,通过加强各部门协调配合,加大劳动监察力度,共为18352名农民工讨回工资2.3亿元,吉林市农民工工资拖欠问题得到基本解决和有效遏制.     

源头管理与专项督查两手抓

眉山市东坡区修文镇一建材企业,去年下半年因市场经营滑坡,拖欠120名农民工工资共60万元.今年1月,东坡区人社局、监察局、总工会等部门通过联合执法检查行动,想方设法终于帮120名农民工追讨回了被拖欠的工资,不少农民工流下了感激的热泪. 据统计,自去年以来,东坡区坚持源头管理与专项督查两手抓,共为1351名农民工追讨回507.9万元的被拖欠工资,有效维护了农民工合法权益.     

解除职工劳动合同,主体资格应合法

案情简介 小许1985年9月进甲厂工作,1996年4月,小许被派至乙厂上班.1996年10月,小许与甲厂签订了自1996年10月10日起至2006年10月10日止、期限为10年的劳动合同.小许仍在乙厂上班,工资由乙厂发放.小许的养老保险由甲厂缴纳至2000年6月,自2000年7月起,其养老保险由丙厂缴纳.甲、乙、丙三厂均具备独立企业法人资格,其法定代表人为同一人,经营着同样的业务.     

事实劳动关系双方违约也应承担相应责任

案例简介 赵某等8人于2000年2月间被某制衣公司招用,从事车工工作,工资按件计酬,未签订劳动合同.该公司自1995年成立以来,为防止职工不辞而别,对工资发放采取了延迟两个月支付的做法,赵某等8人进公司后也未提异议.2000年4月,某制衣公司制订了"企业管理章程",经公司工会委员通过后张贴在各个车间.     

建立适应企业发展的薪酬分配制度--唐钢分配制度改革实践与认识

唐钢是国家特大型钢铁企业。在他的发展历程中,唐钢人发扬“自强、奋进、创新、奉献”精神,走出了一条更快、更大、更强的发展之路。在分配制度改革上,唐钢紧紧围绕改革这一主线,更新观念,创新理念,从学习借鉴到创新自立,适时调整、改革分配制度中存在的不合理问题,以适应企业的生产经营需要,不断促进企业发展。一、唐钢分配制度改革背景1993年起,唐钢开始实行以岗位技能工资制为主的基本分配制度,岗位工资、技能工资、年功工资作为基础工资,加上特殊工资、效益工资、奖金,构成唐钢的工资结构。职工增资以技能工资、企业内部正常升级、岗位…     

劳动监察动态

雅安:召开农民工工资支付保障工作暨劳动人事争议仲裁工作座谈会 4 月19 日,雅安市人社系统农民工工资支付保障工作暨劳动人事争议仲裁工作座谈会在雅安召开.会议学习传达了市委、市政府领导重要批示精神,通报表扬了2016 年度人社系统解决农民工工资拖欠工作先进单位,总结了2016 年全市欠薪治理以及劳动人事争议仲裁工作、分析了当前面临的形势和问题、安排部署了今年农民工工资支付保障及劳动人事争议仲裁工作.雅安市人社局党组书记、局长龚文昌出席会议并做讲话,充分肯定了2016 年农民工工资支付保障工作和劳动人事争议仲裁工作取得的成绩.     

论规章制度、集体合同与劳动基准的关系

<正>案情简介王某于2014年8月7日向某仲裁委员会申请仲裁,称其2008年4月进入某公司工作,先后签订有两份劳动合同,约定按公司制定的工资体系及其他相关规定支付工资,每月公司向其固定支付基本工资、特殊职务津贴等;另约定,根据公司规定、经营效益和劳动者个人表现和业绩发放月度、季度、年度奖金。但公司仅以王某基本工资的70%作为加班工资计算基数。故要求公司向其支付加班工资差额。     

调整工资结构,虽总额不变也需征得员工同意

案例 小曾与公司为期5年的劳动合同中约定,月薪为8000元.可一年后,公司却提出在总的月薪不变的情况下,将小曾的工资调整为基本工资和绩效工资两个部分,即其中5000元为基本工资,另外3000元为绩效工资,但绩效工资需要根据绩效考核结果来确定,绩效考核满分为100分,如果小曾当月绩效考核为90分只能拿到3000 × 90%,80分则拿3000×80%,以此类推.由于此举意味着只有小曾每月的绩效考核结果为满分,才能得到与原合同同样的工资,小曾遂以公司未经本人同意,无权单方变更劳动合同为由要求公司纠正.但公司坚持认为调整工资结构属于其经营自主权范围、小曾必须无条件服从.公司的做法对吗?     

汉源县:项治欠措施为农民工工资护航

近期以来,雅安市汉源县实施筑牢一级联动机制、畅通一条维权渠道、开展一场攻坚行动、建立一套工作台账四项举措,有效根治欠薪。筑牢一级联动机制。由汉源县人社局牵头,住建、交通、水利等行业主管部门切实履行行业监管职责,根治拖欠农民工工资工作领导小组各成员单位通力配合,积极回应农民工“急、难、愁、盼”的工资问题。     

劳动者的基本权利应当保障

一、案由:申诉方:向××、史××、乔××等18人。被诉方:阆中市某集体企业。申诉方向××、史××、乔××等18人于1994年因阆中市建飞机场征地招工,安置到该集体企业。进厂后,被诉方每月从申诉方工资中提取3%养老保险金,但被诉方至今也没有到职工社会保险事业管理局为申诉方办理养老保险手续;从1996年3月至6月未给申诉方发放工资,使申诉方生活无着。同时,被诉方不正常安排申诉方的工作。请求依法裁决:1.如数补发1996年3月至6月份的工资;2.按政策为申诉方办理养老保险;3.按政策给予申诉方转正,或将申诉方的档案、工资介绍一并退回市就业局,由市就业局重新安排就业。二、调查核实情况申诉方向阆中市劳动争议仲裁委员会提出申诉后,被诉方于1996年7月6日给申诉方补发 1996年     

员工自动离职,工资如何发放?

[案例] 郭某在某餐馆从事服务员工作,每月工资2200元,但是从2016年6月6日起没有正常上班,随后就自动离职.期间2016年5月15日到2016年6月5日20天工资单位没有发放,共1466元.投诉人称离职后,店里也无人联系她,过了一个星期就前去索要自己20天的工资,但是餐馆负责人李某称根据店里的规章制度规定,旷工三天视为自动开除,自动离职是不发放工资的,如果每个员工都不辞而别,公司就没法经营下去了,其索要无果.投诉人表示自己劳动所得的工资,为什么就拿不到一分.法律上对自动离职是否会发放工资是怎样规定的?餐馆经理的做法有法律依据吗?     

15省份发布企业工资指导线最低可涨多少钱?

近期,广西等地公布了2016年企业工资指导线.记者梳理发现,目前至少已有北京、上海、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北、宁夏、广西、甘肃等15个省份的2016年企业工资指导线已经出炉.你那里工资最低可以涨多少?快来看一看吧.     

眉山市东坡区——源头管理与专项督查两手抓

眉山市东坡区修文镇一建材企业,去年下半年因市场经营滑坡,造成120名农民工共60万元的工资拖欠.今年1月,区人社局、监察局、总工会等通过联合执法检查行动,想方设法让120名农民工领到了所拖欠的工资.据统计,自去年以来,东坡区坚持源头管理与专项督查两手抓,共为1351名农民工追讨回507.9万元的拖欠工资,有效维护了农民工合法权益.     

源头管理与专项督查两手抓 眉山市东坡区去年讨回农民工被拖欠工资500多万元

眉山市东坡区修文镇一建材企业,去年下半年因市场经营滑坡,拖欠120名农民工工资共60万元。今年1月,东坡区人社局、监察局、总工会等部门通过联合执法检查行动,想方设法终于帮120名农民工追讨回了被拖欠的工资,不少农民工流下了感激的热泪。据统计,自去年以来,东坡区坚持源头管理与专项督查两手抓,共为1351名农民工追讨回507.9万元的被拖欠工资     

建立良性循环工资分配机制的尝试

西南电工厂是国家机械部重点企业,现有职工840人。近几年企业在转换机制中,从改革内部管理着手,不断完善内部分配制度。1994年以来实行企业内部一次分配方案,建立符合企业自身特点的分配模式,重点抓住动态考核和动态管理,使企业内部分配的结果与企业生产经营的效果有机地统一。主要做法是:一、以岗位技能工资作为企业内部分配的基点,体现工资静态设置的科学性。1、合理设置岗位、技能工资标准我厂在确定职工的技能工资时,将原来的职工标准工资套改过渡到职工的技能工资,较为公正地     

吉林省发布2017年企业工资指导线

为深化企业工资分配制度改革,确保企业职工工资正常增长,日前,吉林省人社厅下发了《关于发布吉林省2017年企业工资指导线的通知》(以下简称《通知》),确定企业职工货币平均工资增长上线为12%、中线(基准线)为7%、下线为3%.     

依据生产经营特点 实行多种分配形式

蓬莱油脂化工厂1993年在全厂实行岗位技能工资制的基础上,他们继续根据企业的生产经营特点,在职工中实行多种分配形式。企业内部首先实行工资总量对车间科室的考绩分配。这一级分配主要形式有4种:预榨、浸出、精炼、锅炉等生产车间实行以生产数量和其它7个复合指标考核相结合的吨料工资。销售人员实行按销售数量计发的吨油工资,(含工资、奖金、旅差费、招待费)。综合车间、维修车间、厂招待所按其创造的实际利润以百元为单位计发工资奖金,即百元利润工资,同时以复合指标考核。行政后勤各职能科室实行责任