崇州探索试行公务员平时考核机制

做好公务员平时考核工作,能加强对公务员的日常管理和监督,全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩,激励鞭策其履行职责、廉政勤政,保证工作的正常开展.崇州市作为公务员平时考核试点之一,大胆创新,破解平时考核难题,总结出了符合崇州实际的"1+5+1"公务员平时考核模式.     

优化开展公职人员的平时考核工作

一、都江堰市公职人员平时考核试点工作的初步实践 自2015年9月起,都江堰市创新扩大平时考核范围,将乡镇(街道)、市政府部门的参公人员、事业人员、工勤人员一并纳入考核范围,选取了63家机关事业单位开展公职人员平时考核试点,取得了初步成效. (一)及时制定公职人员平时考核实施细则 研究出台《都江堰市公职人员平时考核实施细则(试行)》,规定平时考核指标由共性指标和个性指标构成.共性指标为德、勤、廉三个要素内容,包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面;个性指标按照不同职务层次和不同岗位职责,分解量化能、绩两个要素内容,包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等方面.平时考核每季度开展一次,以公职人员职位职责和所承担的工作任务为依据,重点评价公职人员平时履行职责和完成日常工作任务、阶段工作目标及出勤等情况.     

成都市温江区公务员队伍建设现状分析

一、温江区公务员队伍现状 截至目前,全区机关(含参公人员)在职工作人员1923人.机关单位中公务员1263人,参照公务员管理单位和行政执法单位工作人员660人. 从学历结构来看,全区公务员学历层次逐步提升.目前大学本科以上学历的有1463人,占76%,其中研究生学历212人;具有大学专科学历的有376人,占20%.     

锻造『硬实力』服务惠民生——记全省人社系统先进集体攀枝花市西区人力资源和社会保障局

攀枝花市西区人力资源社会保障局立足"民 生为本、人才优先",抓管理、强素质,优服务、惠民生,勇创新、促发展,为推进辖区经济社会和谐稳步发展做出了积极贡献.近年来,该局先后获评为"人才工作先进单位"、"机关党建工作暨创先争优先进单位"、"攀枝花市政务服务示范窗口"、"党风廉政建设责任制考核先进单位"、"综治、维稳、信访工作先进集体".2011年度,在全市县(区)人力资源和社会保障系统工作考评中荣获第一.2012年,并授予"四川省人力资源和社会保障系统先进集体".     

关于认真做好2015年度全省机关事业单位工人技术业务培训工作的通知

川人社函〔2015〕330号各市(州)人力资源和社会保障局,省级各部门,中央在川有关单位:按照《四川省人力资源和社会保障厅关于开展2015年度全省机关事业单位工人技术等级考核和技师职务考评工作的通知》(川人社办发〔2015〕29号)要求,现就做好2015年度全省机关事业单位工人技术等级考核和技师职务考评业务培训工作的相关事宜通知如下:     

崇州市: 为推动高质量发展提供坚实的人才支撑

近年来,成都崇州市人社局坚持引才聚智并重,建强育才用才平台,优化服务保障举措,汇聚人社力量,助力崇州市高质量发展. 坚持促进发展的工作导向,打造"引才聚智"洼地 多措并举,推动人才资源和智力优势汇聚崇州.构建"1+N"政策体系.制定了以"崇州人才新政20条"为统揽、事业单位高层次人才引进办法、人才安居资格认定办法、人才...     

深化体系建设 优化民生服务——成都市温江区推进劳动就业社会保障公共服务体系建设纪实

成都市温江区人社局坚持把保障和改善民生作为整个工作的出发点和落脚点,紧紧围绕局党组"一个中心、三大要务、四大工程、两个保障"工作思路(即:围绕人力资源和社会保障服务体系建设为中心,深化劳动就业社会保障公共服务体系建设、人力资源服务体系建设、全域和谐劳动关系服务体系建设"三大要务",强化充分就业、全员社保、全民健康、公务员素质提升"四大工程",着力部门文化建设,打造高素质干部队伍,和着力精细化管理,打造规范化服务型机关"两个保障"),努力构建制度完善、机制健全、队伍精干、服务优良、监管到位的劳动就业社会保障公共服务体系,实现公共服务的"全域覆     

年终奖还是“十三”薪？年底这些钱要算清楚！

临近年关,职场上盛传的"十三薪"话题也日渐热门起来。不少群众好奇:到底什么是"十三薪"?和"年终奖"有什么区别?"十三薪"和年终奖是一回事儿吗?"十三薪",即第十三个月工资,也称"年底双薪",是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。在原来政策允许这些外企可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等,以年终加发一个月工资来代替。现在一些内资企业也借鉴了十三薪的办法。从这个意义上来说,很多企业的十三薪具有一定的年终奖励性质。年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。     

四川省劳动厅关于表彰1997年度宣传发行《劳动理论与实践》杂志先进单位和先进工作者的通知

1997年度《劳动理论与实践》杂志的宣传发行工作已经结束,经与四川省劳动学会研究决定,对1997年度在劳动杂志宣传发行工作中成绩显著的单位和个人进行表彰:一、遂宁市、广元市、凉山州、新都县、渠县、南充市顺庆区、眉山县、崇州市、盐亭县、江油市、彭州市劳动局(劳动人事局)第22个单位为1997年度劳动杂志宣传发行工作先进单位,其中:获特等奖的单位2个:新都县劳动局渠县劳动局获一等奖的单位1个:南充市顺庆区劳动局获二等奖的单位5个:眉山县劳动局崇州市劳动局遂宁市中区劳动局盐亭县劳动局江油市劳动局     

吉林省人社厅不断开创人社工作新局面

“一年来,全省人社系统勇于担当、真抓实干,着力攻克改革难点,人社部门承接的各项改革任务如期推进,有力维护了全省改革大局;着力回应社会热点,承担的就业和社会保障民生实事提前完成,较好履行了民生职责;着力打造工作亮点,高校毕业生就业创业、机关事业单位养老保险制度改革、社保基金行政监督、城乡居民养老保险经办管理、医疗保险异地就医管理、公务员阳光考录、职称制度改革、高技能人才培养方式改革、劳动争议调解等方面得到人社部和省委省政府的充分肯定,一些工作走在了全国前列.”     

深化体系建设优化民生服务——成都市温江区走进劳动就业社会保障公共服务体系建设纪实

成都市温江区人社局坚持把保障和改善民生作为整个工作的出发点和落脚点,紧紧围绕局党组"一个中心、三大要务、四大工程、两个保障"工作思路(即:围绕人力资源和社会保障服务体系建设为中心,深化劳动就业社会保障公共服务体系建设、人力资源服务体系建设、全域和谐劳动关系服务体系建设"三大要务",强化充分就业、全员社保、全民健康、公务员素质提升"四大工程",着力部门文化建设,打造高素质干部队伍,和着力精细化管理,打造规范化服务型机关"两个保障"),努力构建制度完善、机制健全、队伍精干、服务优良、监管到位的劳动就业社会保障公共服务体系,实现公共服务的"全域覆盖、城乡均等、高效便捷".现已基本实现就业社保公共服务范围全域覆盖、服务项目全员覆盖,基本形成群众"就近办"、企业"网上办"的就业社保公共服务格局.     

仪陇劳动局重视信息调研工作

仪陇县劳动局,连续两年获全市劳动信息调研工作第1名,今年1至4月被采用稿件又比去年同期增加1倍。为了及时传递反馈信息,搞好劳动调研决策工作,仪陇县劳动局制定了《加强劳动信息调研工作的意见》等系列规章制度,每年把信息调研任务分解到局属各基层单位和本局各科,纳入目标管理,与业务工作一并考核。。同时,对稿件被采用情况,按国家、省、市、县分为4级分别给予5-20元奖励。会议交流材料,书面材料每篇分别奖30-150元。对信息调研工作成绩突出的个人年终进行表彰并列入公务员年度考核内容。     

崇州:战“疫”防控和施策惠民两手抓

自疫情防控开展以来,成都崇州市人社局坚决扛起疫情防控政治责任,以积极主动的姿态、雷厉风行的作风和务实扎实的行动,助力崇州打赢疫情防控阻击战。闻令而动,迅速参战疫情防控工作开展之初,崇州市人社局及时召开党组扩大会议,第一时间确立了"高度重视不恐慌,科学预防讲方法,健全机制保安全,防控惠民两手抓"的防控工作指导思想,成立人社局疫情防控工作领导小组,拟制疫情防控方案、应急处置方案,明确工作职责,及时分工落实,确保了人社局疫情防控工作有力有序、持续高效地开展。     

吉林省积极探索公务员聘任制

正公务员聘任制改革对于丰富和完善我国公务员制度无疑有着重大意义。从全国各省、市的实行状况来看也存在不少问题。例如,义乌聘任制公务员的"年薪30万起",深圳的"零淘汰"现象等问题一直受到人们高度关注。吉林省公务员聘任制的改革起步早,曾经为全国提供了借鉴。根据中组部和人社部2011年颁布的《聘任制公务员管理试点办法》规定,聘任制公务员是指机关在编制限额和工资经费限额内,经中央或省级公务员主管部门批准,以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。聘     

温江区:稳妥有序做好社会保险费征管职责划转改革

2019年,成都市温江区人社局全力推动社会保险费征管职责划转改革工作落地落实,圆满完成首年征收任务。区城乡居民养老保险参保和机关事业单位养老保险参保预算完成率综合排名位列全市前三。期间"联合办公打通社保缴费‘最后一公里’"等工作举措获多家媒体广泛宣传报道。精心谋划,夯实改革准备"基础桩"区人社局打好"提前量",坚持不等不靠、主动作为,早谋划、早布局,确保下足事前功夫,为社会保险费征管职责划转工作打下坚实基础。一是建立由区政府牵头、多部门参与的工作协调机制,成立联合工作组,整合资源,通力协作,确保信息交换无偏差,工作交接无缺位。     

短波

正内江出台《公务员工伤保险试行办法》《内江市公务员工伤保险试行办法》近日经市政府常务会议审议通过,从2014年1月1日起实施。《办法》对公务员参加工伤保险的范围、参保缴费费率、工伤认定以及工伤保险待遇等方面作出了规定。至此,该市行政区域内的公务员和参公管理的事业单位、社会团体的工作人员,将按照分级管理的原则全部纳入工伤保险统筹范围。(本刊通讯员)     

别僵化公务员诚信考核

正近日,郑州市出台公务员诚信量化考核标准,按职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德4个方面进行考核,得分由基本项、加分项和扣分项三部分构成。同时,通过设立举报投诉窗口,建立诚信档案,监督记录公务员的失信行为,将诚信量化指标纳入公务员绩效考核等,让诚信与考核、奖惩、晋级直接挂钩。人无信不立,国无信不兴。诚信既是     

如何让公务员职级与待遇合理挂钩?

正今年年初召开的全国公务员管理工作会议指出,今年工作重点之一是"在县以下机关推行职务与职级并行,职级与待遇挂钩制度,解决基层公务员待遇偏低、晋升空间有限的问题"。那么,如何实现职级与待遇挂钩?职级是公务员工资待遇的决定性因素。2006年,《公务员职务与级别管理规定》把公务员级别从高至低划分为1至     

四川机关事业单位人员今后咋养老?

新人新办法老人老办法中人逐步过渡 四川省机关事业单位职工按照改革要求参加基本养老保险后,不管是公务员还是事业单位工作人员,养老待遇都不再和职称、级别挂钩,而是同企业职工一样,在职时单位和个人都要缴费,退休后领取养老金.     

宜昌:购买三千公益岗位

本刊讯为进一步做好下岗失业人员再就业工作,尤其是困难群体的就业和再就业工作,日前,湖北宜昌市向城区机关、企事业单位、社会团体和经营主体(含个人)公开购买3000个公益性岗位。此次购买的公益性岗位包括社区居民生活服务、机关企事业单位后勤保障和社区公共管理以及清洁、绿