崇州探索试行公务员平时考核机制

做好公务员平时考核工作,能加强对公务员的日常管理和监督,全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩,激励鞭策其履行职责、廉政勤政,保证工作的正常开展.崇州市作为公务员平时考核试点之一,大胆创新,破解平时考核难题,总结出了符合崇州实际的"1+5+1"公务员平时考核模式.     

青羊区关于公务员考核激励机制的创新实践

一、加强公务员考核的创新实践 2015年,青羊区率先在区人社局试点,开展公务员岗位目标管理绩效考核工作,出台了《青羊区人力资源和社会保障局岗位目标管理绩效考核办法》.着重对基础工作、加分单项和民主测评等评分项目进行了细化,更具操作性、针对性和规范性.     

优化开展公职人员的平时考核工作

一、都江堰市公职人员平时考核试点工作的初步实践自2015年9月起,都江堰市创新扩大平时考核范围,将乡镇(街道)、市政府部门的参公人员、事业人员、工勤人员一并纳入考核范围,选取了63家机关事业单位开展公职人员平时考核试点,取得了初步成效.(一)及时制定公职人员平时考核实施细则研究出台《都江堰市公职人员平时考核实施细则(试行)》,规定平时考核指标由共性指标和个性指标构成.共性指标为德、勤、廉三个要素内容,包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面;个性指标按照不同职务层次和不同岗位职责,分解量化能、绩两个要素内容,包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等方面.平时考核每季度开展一次,以公职人员职位职责和所承担的工作任务为依据,重点评价公职人员平时履行职责和完成日常工作任务、阶段工作目标及出勤等情况.     

别僵化公务员诚信考核

正近日,郑州市出台公务员诚信量化考核标准,按职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德4个方面进行考核,得分由基本项、加分项和扣分项三部分构成。同时,通过设立举报投诉窗口,建立诚信档案,监督记录公务员的失信行为,将诚信量化指标纳入公务员绩效考核等,让诚信与考核、奖惩、晋级直接挂钩。人无信不立,国无信不兴。诚信既是     

别僵化公务员诚信考核

近日,郑州市出台公务员诚信量化考核标准,按职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德4个方面进行考核,得分由基本项、加分项和扣分项三部分构成。同时,通过设立举报投诉窗口,建立诚信档案,监督记录公务员的失信行为,将诚信量化指标纳入公务员绩效考核等,让诚信与考核、奖惩、晋级直接挂钩。     

达州实施聘任制公务员年度考核

去年,达州市宣汉县在全省率先开展聘任制公务员试点,今年6月,达州市公务员局对首批聘任制公务员实施年度考核,4名聘任人员全部获得优秀成绩。市公务员局突出聘任职位特点,精心制定考核方案,认真组织实施考核,保证了程序规范,结果准确。一是依据合同内容考核,突出针对性。重点考     

加强事业单位工作人员年度考核的实践与思考

正加强事业单位工作人员年度考核,是落实事业单位人事管理制度的内在要求,对于有效调动事业单位工作人员的积极性创造性,增强其整体能力素质,推进事业单位科学发展具有积极意义。本文以成都市青白江区为例,就此谈几点粗浅思考。青白江区事业单位工作人员年度考核概况资料显示,2013年,青白江区区属事业单位工作人员参加年度考核5287人,确定优秀等次673人、合格等次4440人、基本合格等次1人、不合格等次1人,未确定等次172人。分类指导,着力增强考核的科学性。坚持以事业单位为     

我国将探索建立公务员社会保险制度

国家公务员局相关负责人日前表示,当前和今后一个时期我国公务员制度改革的方向和重点已经明确,即健全和完善中国特色公务员制度,建设以人为本、执政为民的公务员队伍.这位负责人表示,今后.我国将完善公务员考试录用和从基层遴选制度,进一步优化领导机关公务员来源结构和经历结构,要继续加大从基层一线选拔公务员力度,进一步优化公务员队伍结构,建立健全从村(居)党支部书记、大学生村官和工人、农民等基层一线人员中考录公务员制度.     

应用型大学实践育人的探索与实践

育人是高校的使命与职责,实践育人作为育人的一种重要形式,是着力提高高等教育质量的必然要求,更是高校发展的重要任务.加强高校实践育人具有重大的时代意义.本文以北京联合大学为例,阐述了高校实践育人的内涵、应用型大学实践育人的探索与实践以及存在的问题,旨在提高实践育人的实效.     

安全培训机构对现代学徒制的探索与实践

落实安全培训机构的质量责任需要不断探索新的培训模式,提高培训实效。该文介绍了大同煤矿集团安全技术培训中心将现代学徒制教育理念和形式引入安全培训模式的实践情况,包含师带徒、顶岗实践、专家释疑和巩固提高四个环节,分析了该模式在搭建现代职业教育体系、双师型教师队伍动态管理和技术人才培养中的优势,并指出了未来应用推广中存在的制约因素。     

研究生党建工作的探索与实践

研究生教育管理、党建工作的有效开展,必须建立研究生党建工作长效机制。主管部门应从思想上重视研究生党建工作;支部自身应加强建设,开展形式多样的组织生活、专题活动和实践活动,强化普通研究生、入党积极分子、学生党员三个层面的管理;重视导师的教书育人作用,考虑为每一个研究生党支部配备一名党员导师。     

强化创业与就业指导的实践探索

大学毕业生就业难,究其根本,是因为社会提供的工作岗位太少、而需要工作岗位的人数众多.可见只有以创业带动就业,才能更好地解决大学生就业难的问题.为此,“鱼化龙文苑”及时开通了“大学生创业就业指导”栏目.为了强化创业与就业指导,“陕西省大学生创业孵化基地”宣告成立,“国际英才班”正式开课.本文就此做一探讨,旨在倡导高等学校强化大学生创业与就业指导,积极探索解决就业难问题的现实路径.     

异地就医监管的探索与实践

一、现状与问题:异地就医真实性核实难度大目前,只有少部分异地医疗机构实现了联网结算,多数异地就医还需要个人全额垫付医疗费用后,再向参保地医保经办机构提交住院收费发票、费用清单、出院病情证明等资料,经医保经办机构手工审核后报销.     

对完善公务员工伤保险制度的思考

一、甘孜州工伤保险发展概况工伤保险制度作为社会保险的一大内容,一是保障工伤职工的救治权和经济补偿权;二是促进工伤预防与职业康复;三是分散用人单位或财政的工伤风险.     

项目文化标准化建设的探索与实践

项目文化建设是企业文化建设的延伸和体现,是展示企业文化的窗口,对企业文化建设有不可替代的重要作用。加强项目文化标准化建设,服务中心是根本,强化领导是关键,形成项目文化建设手册是核心,开展创建活动是基础。     

建立社会失业率理论与实践探索

创建社会失业率统计监测,与新修改的《就业服务与就业管理规定》相一致,与中央指出的加强户籍改革相吻合,可以准确把握本地区常住人口实际失业率状况,弥补登记失业率、调查失业率统计缺陷与应用不足,体现了政府强化公共服务均等化、专业化、精细化的发展理念,对转型升级、保障民生、城镇化建设具有重要意义。     

卫生检验与检疫专业人才培养探索与实践

<正>卫生检验与检疫专业是公共卫生和预防医学学科体系的重要组成部分,致力于培养高水平的卫生检验专业人才。公共卫生检测技术在突发公共卫生事件起着至关重要的作用,这也对卫生检验与检疫专业人才的培养提出了更高的要求。《普通高等院校本科专业目录（2012）》中首次出现了“卫生检验与检疫”专业,该专业被列为医学大类下的医学技术类。公共卫生检测技术的发展提供了更加可靠和高效的手段来保障公众健康。