遵循青年成长规律创新技能人才培养模式

技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,特别是高技能人才,更是技术工人队伍的核心骨干,在加快转变经济发展方式、促进产业结构优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有重要作用.国家非常重视青年才俊尤其是技能型人才的成长.2011年7月,中组部和人社部联合发布了《高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》,这是中国第一个高技能人才队伍建设中长期规划.职业院校是培养青年技能人才的重要场所,更要注重青年技能人才的科学成长规律,梳理正确的科学人才观念.成都市技师学院在教学实践中,不懈探索、总结青年技能人才的成长规律,不断创新人才培养模式,培养出了一批又一批满足市场需求,深受企业欢迎的青年技能人才.     

成都技能人才国际化的思考

如何进一步优化技能人才培养模式,加快建设一支能够胜任国际化竞争的高素质人才队伍,为成都市国际化发展培养、输送和储备更多具有国际化视野和素质的技能人才,值得深入思考和研究.     

关于表彰全省优秀技能人才和技能人才培养先进单位先进个人的决定

近年来,我省各地、各部门和广大企业、事业单位在大力实施省委、省政府确定的"人才强省"、"工业强省"战略中,结合实际,开拓创新,切实加强技能人才特别是高技能人才培养工作,努力推进技能人才队伍建设,取得了显著成绩。广大劳动者立足岗位,加强学习,苦练技能,勤奋工作,涌现出一大批先进个人,对     

全省技能人才评价质量管理工作视频会在成都召开

11月11日,全省技能人才评价质量管理工作视频会议在成都召开.会议强调,全省人社部门、技能人才评价机构要立足党的二十大精神和"十四五"规划关于人才培养的目标,充分认识做好职业技能等级认定工作的重要性,深刻领悟新形势下质量管理工作的重要意义.各评价机构要转变观念,立足新起点,抓住新机遇,把握新思路,牢固树立"服务是宗旨,质量是生命"的理念,做到守责、负责、尽责,抓好制度建设、队伍建设和关键节点,在工作中不断谋划新思路、新方法,以更高的标准、更高的要求,积极营造技能人才评价优良环境,促进我省技能人才队伍建设高质量发展.     

关于开展2006年四川省职工技术练兵技能比赛活动的通知 川工发[2006]32号

为了贯彻实施四川省“十一五”规划确定的经济工作目标．围绕我省工业强省战略，激发职工学技术、钻业务、练技能的热情．培养和造就一大批高素质、高技能人才，加快建设资源节约型、环境友好型社会，奋力推进四川发展新跨越，省总工会、省劳动和社会保障厅研究决定，2006年在全省职工中开展群众性的技术练兵技能比赛活动，此次活动以市州、省产业（局）、直属企业集团公司组织为主。现将有关事项通知如下：     

开创高技能人才工作新局面

伟大的事业呼唤更多的高技能人才,伟大的时代必将造就更多的高技能人才。大力加强高技能人才队伍建设,是促进我省产业优化升级、增强企业核心竞争力和自主创新能力、建设创新型社会的重要举措,是在新的历史条件下巩固和发展工人阶级先进性,加强党的阶级基     

促进技能就业 鼓励技能成才

我省以"技能就业,技能成才"为主题的技能人才队伍建设暨技工院校招生宣传活动最近圆满结束。根据活动要求,各地劳动保障部门结合本地实际,组织开展了"技工学校招生宣传咨询日"、"优秀高技能人才     

关于推进企业高技能人才评价工作的通知

为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号）和省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》（川委办[2007]19号）精神，适应我省经济发展需要，加快我省技能人才队伍建设．根据人力资源和社会保障部办公厅关于印发《推进企业技能人才评价工作指导意见》的通知（人社厅发[2008]39号）要求，结合我省近年来开展企业技能人才评价试点工作的经验．现就进一步推进企业高技能人才评价工作的有关事项通知如下：     

2004年四川职业技能大赛 红红火火 精彩纷呈

今年以来,我省按照省委、省政府关于加快人才资源向人才资本转变的要求和劳动保障部“三年五十万新技师培养计划”,大力加强高技能人才队伍建设,取得显著成效。尤其是进入8月以来,全省不同行业和职业领域相继开展了一系列多层次、多形式的职业技能竞赛活动,各路选手赛场竞技,展示高超技艺,涌现出一大批企业和社会急需的高技能人才,展现出我省近年职业技能培训的丰硕成果。2004———被人们称之为“四川职业技能大赛年”,红红火火,精彩纷呈,在社会上引起极大反响,必将为壮大我省高技能人才队伍、促进我省经济跨越式发展产生重要的积极作用。…     

关于开展2006年四川省职工技术练兵技能比赛活动的通知

为了贯彻实施四川省“十一五”规划确定的经济工作目标,围绕我省工业强省战略,激发职工学技术、钻业务、练技能的热情,培养和造就一大批高素质、高技能人才,加快建设资源节约型、环境友好型社会,奋力推进四川发展新跨越,省总工会、省劳动和社会保障厅研究决定,2006年在全省职工中开展群众性的技术练兵技能比赛活动,此次活动以市州、省产业(局)、直属企业集团公司组织为主。现将有关事项通知如下:一、活动开展的方式和工种本次活动由省总工会和省劳动保障厅主办,省级有关部门(产业)承办,职工技术练兵技能比赛采取省、市州、产业、直属企业集…     

加强地勘行业人才队伍建设

服务发展、人才优先，地勘事业的发展、国土资源的改革前行都离不开人才，加强地质行业人才队伍建设，培养行业各类高层次人才，建设高素质的地勘人才队伍不仅关系到地质行业的科学发展，而且关系到国民经济持续健康发展的大局。目前，地质人才短缺、断层，流失严重，必须采取措施解决改善此不良现状。     

大邑县:引进培育人才助推产业发展

专业技术人才、技能人才是成都市大邑县经济社会发展的人才保障,尤其是技能人才队伍的建设是大邑县产业功能区发展的重要人才支撑。近年来,大邑县人社局通过政策落实、搭建引才平台、靶向育才等手段着力服务产业功能区企业发展,以产业发展和企业需求为导向,以引进培育人才助推大邑产业发展为重点,为大邑县经济社会发展提供了人才保障。     

加快高技能人才队伍建设

国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》精神，大力实施人才强省战略．我省提出，以职业能力建设为核心,充分发挥市场在高技能人才资源开发和配置中的基础性作用。形成有利于高技能人才成长及发挥作用的制度环境和社会氛围，加快高技能人才队伍建设．确保实现到“十一五”期末，我省高级技工水平以上的高技能人才占技能劳动的比例达到2.5％。     

进一步加强技能人才队伍建设

技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是进行创造性劳动、为国家经济建设做出重要贡献的人才，是加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化的实践者和推动者。技能人才中的高级工、技师和高级技师属于高技能人才范畴，他们在技能含量较高的岗位上，熟练掌握专门知识和技术，     

关于加强新时期职业培训的思考

面对我国产业转型升级与经济增长方式转变的新形势,提高企业的竞争力已成为当务之急。众所周知,提高企业的竞争力,除在加强管理、加快技术进步和新产品开发等方面采取措施外,还必须加快培养和造就一支高素质的技能人才队伍。本文从职业培训的重要意义等方面进行论述并提出思考与建议。     

崇尚技能兴邦成就精彩人生 ——吉林省国家级技能人才工作室建设情况纪实

在市场经济竞争日益激烈的背景下,谁能拥有一流的技术,制造出一流的产品,谁就能在市场竞争中立于不败之地.技术的进步和创新及人才的储备显得尤为重要.吉林省政府立足国家"一带一路"建设和东北地区实施新一轮振兴战略机遇,突出发挥"五个优势",加快"五大发展",立足技能人才支撑吉林制造,从技能人才培养的长远考虑,结合吉林省产业优势,深入贯彻落实《高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》和《国家高技能人才振兴计划实施方案》,重点建设了22个国家级技能大师工作室,打造了20个省级首席技师工作室,创建了10个省级师徒工作间.     

论加强航天企业内部培训师队伍建设 ——以航天研究所为视角

新的时期,赋予航天事业实现跨越式发展的重任,关键的一环就是要加强适应航天事业发展的高素质人才队伍建设,这是实现这一战略目标的首要任务.作为国际一流航天大型企业,至少要具备几个重要特征:一是具有一流的顶尖国际化空间技术;二是具有一流的航天技术应用于发展的国际化水平;三是具有一流的高素质人才队伍作为资源流支撑."三个一流"标准的衡量中,其加强高素质人才队伍建设是构筑国际一流大型航天企业发展的前提.     

胜利油田技能人才队伍建设的实践与思考

长期以来,由于受传统人才观念的束缚,大量的技能操作人员被拒之于“人才大门”之外。国家人才工作会议召开以后,技能人才培养工作被摆到重要位置,技能人才队伍的建设成为人力资源开发的热点。结合我国第二大油田——胜利油田技能人才队伍建设实践,探讨技能人才队伍建设的方法和途径。胜利油田现有技能操作队伍13.7万人,占职工总数的68.3%。技能人才队伍既是油田新技术、新工艺、新设备的承载者,也是油田实现又快又好发展的中坚骨干。建设好这支队伍意义重大,应从政策、体制、机制等多方面入手,综合考虑,整体推进。思考之一:高技能人才的定位…     

关于加强黑龙江省重点领域紧缺专门人才培养 助推“八大经济区”建设的建议

为落实省委、省政府提出的建设“八大经济区”和“十大工程”的需要，加大重点领域急需紧缺专门人才开发力度，建设与全面振兴目标相适应、龙江特色鲜明、比较优势明显的北疆人才大省，从我省现有的人才实际出发，加强对我省重点领域急需紧缺专门人才培养，形成经济社会发展重点领域各类专业人才数量充足、综合实力雄厚、整体素质和创新能力显著提高、人才结构趋于合理、能适应我省经济与社会发展的人才队伍。     

如何加强国有企业培训管理工作

国有企业是我国国民经济的支柱。要发挥国有企业的重要作用，就必须建设一支高素质的人才队伍。在人才队伍的建设上．不仅需要开拓视野，敞开怀抱，吸引外部人才，更重要的是发掘内部人才潜力．加强员工培训工作．通过培训给员工提供平台．让更多的企业急需人才从企业内部涌现出来。那么，如何进一步加强国有企业培训管理工作．则是国有企业人力资源管理工作者需要认真思考的问题。