郫都区:着力"三个创新",壮大人才支撑

创新人才政策,营造愿意来、留得住的人才环境 围绕郫都区紧缺急需人才,分类制定优惠政策和激励机制,基本形成具有比较优势的人才政策体系. 双创人才方面.针对"双创"特点,出台了从顶尖团队到大学生创业的支持政策,创新"三带"科技人才(团队)分类标准和资助办法,率先出台双创项目吸纳大学生给予社保补贴政策.     

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<正>成都市郫都区:打造主题公园让工伤预防知识浸润人心位于成都市郫都区新经济电子产业园区内的工伤预防主题公园,通过建设宣传栏、艺术造型、主题广场等主题景观,将工伤预防相关知识、工伤办理流程、《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《工伤保险条例》等融入到公园景观中,图文并茂地展示了工伤预防知识、工伤保险政策,吸引了附近园区企业职工前来参观。     

浅谈成都市郫都区与深圳市福田区人才工作经验做法

在产业配套及人才扶持方面,成都市郫都区与深圳市福田区有三点相似处。产业配套相近。两者均重点配套电子信息产业。福田区以通讯、电子、计算机软件等电子产业为主,同时以服装、钟表、珠宝等多个产业并举。郫都区以电子产品、计算机软件、通信器材等电子信息为主导产业,同步推进川菜、氢能、智能制造等产业。     

绵阳出台新规鼓励优秀人才创办科技型企业

绵阳市近日出台《关于鼓励各类优秀人才创办(领办)科技型企业的意见(试行)》,旨在为推进绵阳国家科技城建设、促进高科技成果和专利技术转化为现实生产力实现强有力的人才保障.自2008年以来,该市先后出台了30多个人才队伍建设方面的政策措施,通过这些政策的实施为绵阳科技城"引"进了大量人才. 这次出台的《意见》,重点在激发各类人才的创新创业活力,在全市范围内"用"好盘活现有人才,推进国家级科技城建设.《意见》对创办(领办)科技型企业的人才范围、创办(领办)科技型企业的范围及具体激励措施等方面作出了明确要求.     

成都市郫都区高技能人才队伍建设的对标与实践

成都市郫都区对标苏州工业园区,在高技能人才队伍建设方面有相似之处,有学习借鉴的经验。成都市郫都区人社局围绕建圈强链,持续推进“技能郫都”建设,借鉴苏州工业园区先进经验,从政策支持、培训提升、平台建设、技能评价方面加强学习实践。对标背景产业需求方面。作为国家级经济技术开发区、国家级高新技术产业开发区,苏州工业园区坚持以工业强区、科创驱动引领高质量发展,聚焦新一代信息技术、高端装备制造业两大主导产业需求。     

成都市郫都区推进城乡居民养老保险持续参保缴费的探索

成都市郫都区城乡居民参保缴费率持续提升,2019年至2021年,缴费人数平均增长率达9.3%。近年来,成都市郫都区全面推进全民参保计划,大力宣传城乡居民养老保险政策,采取切实有效的工作举措,积极引导灵活就业人员和农业从业人员参加城乡居民养老保险,全区城乡居民参保缴费率持续提升。     

南江:做好农民工兄弟的"贴心人"

进村入户,送政策到手中 南江县就业局充分利用乡村两级公共就业服务平台,组织人员深入乡(镇)、村广泛开展"送政策、送信息、送服务"活动,通过印制《就业创业政策汇编》《农民工读本》《劳动合同法》等浅显易懂的宣传读本,发放到农民工手中,提高就业服务的针对性和有效性.     

郫都区:加强工伤预防,确保职工安全企业发展

近年来,成都市郫都区人社局强化职责监管,全区企业落实"一岗双责",员工不断增强安全意识,企业安全水平明显提高,各类工伤事故逐渐下降.据了解,2016年成都市受理工伤认定申请整体仍呈上浮趋势,但郫都区实现了首次降幅20.9%,位居全市各区县工伤认定下降首位.     

便捷、舒心，“吉享卡”为吉林人才提供暖心服务！

近日,吉林省人民政府新闻办公室召开吉林省高层次人才"吉享卡"服务举措新闻发布会,吉林省人社厅分别在吉林大学和吉林农业大学举行了"吉享卡"发放仪式。吉林省委组织部副部长,省人社厅党组书记、厅长吴兰等领导出席发布会;吉林省人社厅副厅长张立福、专家处处长王一岷,省内各院校及科研单位的部分高层次人才代表及相关职能部门领导,吉享卡设计者和服务团队参与发放仪式。"吉享卡"政策出台的背景为深入落实习近平总书记"创造拴心留人的条件,让各类人才安心、安身、安业"重要论述和在视察东北时的座谈会重要精神,按照吉林省委、省政府"一主六双"产业布局和全面振兴全方位振兴工作要求,2019年7月11日,省人社厅会同省财政厅、教育厅印发了《吉林省享受"18条"人才政策待遇对象的评定办法》《吉林省引进人才配偶就业及子女就学实施细则》《吉林省引进人才安家补贴实施细则》和《吉林省创新创业人才贡献奖励实施细则》等配套细则。     

30余年持续创新升级打造技能人才荟萃地

建立规范科学的技能人才培养体系 完善技能人才培养的制度体系.据了解,近年来,中心制定了一系列规范和促进教育培训工作开展的制度,如《技能人才培训管理制度》《内部培训师管理办法》《核心技能人才库工作指引》《技师、高级技师考评细则》《长虹职业技能鉴定实施办法》《职业技能鉴定聘用管理办法》《首席技师、特聘技师评聘方案》《首席技师、特聘技师评聘工作指引》《师带徒管理办法》《长虹集团公司技能大师工作室管理办法》等.这些政策制度的出台,对推进技能人才教育培训工作的开展奠定了坚实的基础,起到了很好的促进作用.     

推进万州经开区"人才特区"建设的对策思考

国以才立,政以才治,业以才兴.人才是国家繁荣昌盛的重要推动力量,是经济社会发展的第一资源.万州经开区虽然在保障引才机制、优化服务环境等方面进行了很多创新尝试,但由于受移民搬迁、地理条件、工业滞后等历史客观条件的限制,吸引人才的资源要素还不够明显,集聚效应还相对较弱,政策配套落实还不够到位、体制机制还有待进一步健全等,这些方面都不同程度地制约了人才集聚效能的发挥.为了更好地建设"人才特区",必须站在全局和战略的高度,做好统筹规划,在"特"匕下功夫,不断激发人才创造活力,实现人才特区建设与万州经济社会的共赢发展.     

守护梦想成就未来

“高手在民间,破茧可成蝶”。应时而动、顺势而为,以“菁蓉汇”等为代表的城市创业平台,正将成都创客们的抱负与能量激发出来。创客的故事各有不同,可所有成功者的经验,又似乎颇有共同之处。比如说,宽松的社会环境、一定的启动资金、低成本的融资渠道,以及适当的政策扶持等等。而“菁蓉汇”旨在实现的,便是为创客群体,提供一揽子的事业解决方案。从营造创业氛围、提供对话场     

四项保险费率降0.5个百分点长春市发布57条促就业创业"黄金新政"

长春市政府近日发布《关于采取积极措施稳定就业局势促进就业创业的实施意见》,意见中57条"黄金新政"由20多个部门联合制定,涉及的人群范围是近年来最广泛的一次。企业锦囊四项保险费率降0.5个百分点政策:经市、县(市)区帮扶困难企业领导小组办公室(以下简     

政策红利带来技工教育春天 ——技工院校"招生热"探析

近日,教育部发布《2016全国教育事业发展统计公报》.公报显示,中职教育2016年招生593.34万人,比上年减少7.91万人,在校人数也大幅度缩减.然而,在其他三类中职院校招生都呈现不同程度缩减时,技工学校招生127.2万人,比上年增加5.77万人,增长比例为4.75%,在校人数、教职工人数都实现了"逆势上扬".随着政策上的不断倾斜和技工院校学生被认可度的提升,社会上对技能人才的需求量不断提高,标志着技工院校的"春天"已经到来.     

坚持"三重"原则运用"四种"手段--武义县加大力度解决工资纠纷

为配合《劳动法》贯彻实施,充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益,规范用人单位的工资支付行为,1994年12月6日原劳动部劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》浙江省2002年以省政府令(第148号)的形式颁布了《浙江省企业工资支付管理办法》(自2002年10月1日起执行)。但     

郫都区:人力资源“硬核”举措 为企业复工跑出“加速度”

4月的成都市郫都区成都现代工业港,整齐排列在道路两边的企业陆续有满载货物的运输车辆和带着口罩的员工出入。与前几个月的"门庭冷落"相比,如今的工业港充满了活力。"每次我们来这里就像是在照看希望的稻田一样,看着复工复产企业逐步增多.     

海门市大力推进创新创业型城市建设

<正>2011年,江苏省海门市启动创新型城市创建工作,2013年,被正式列为"江苏省创新型试点城市"、"省级创业型创建城市"。海门市把创新与创业有机结合,提出"创新是海门发展的‘第五增长极’,创业带动就业是民生重点"的工作思路,积极创建创新型城市和省级创业型城市。在创新政策支持、金融扶持、平台搭建和创业文化氛围营造等多方面进行了有力推动,取得了较好的成效。"国家科技进步先进市"实现七连冠,科技创新能力和综合竞争力在全国县(市、区)中名列前茅。建成苏中唯一的"国家可持续发展实验区",获得"省高层次人才创新创业基地"、"中国产学研合作示范基地"等称号。     

三台县"大众创业、万众创新"的现状分析与建议

一、三台县实施"大众创业、万众创新"战略的现状 政策体系方面.三台县出台了《关于进一步促进高校毕业生就业创业工作实施办法》等一系列政策文件,全县支持创新创业的政策体系框架基本形成.     

陕西省职业院校和成人院校推行国家职业资格证书制度试行办法

为贯彻全国人才工作会议精神，进一步落实《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(国发(2002)16号)和劳动保障部、教育部《关于印发2004年高职院校毕业生职业资格培训工程的通知》(劳社部发(2004)12号)等有关文件，在职业院校和成人院校中推行“学业证书”和“国家职业资格证书”并重制度，提高我省院校毕业生就业能力，制定本办法。     

金牛 "法治大讲堂"成为普法新载体

成都市金牛区人社局一直致力于打造金牛人社"法治大讲堂"品牌,针对不同群体和区域制定个性化、人本化的法治宣传和普法方案.围绕构建"145"现代产业体系,以围绕中心服务产业发展为特色,送人社法律法规进企业,引导企业规范用工,有效地提高了企业在劳动用工过程中的风险防范能力.2015年,共计开展《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》、失业保险支持企业稳定岗位政策等专题普法讲座5场,300余家企业650余人参加讲座.